Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код |
295380 |
Дата создания |
28 апреля 2014 |
Страниц |
101
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 18 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Психологические особенности адаптации личности к условиям предпринимательской деятельности.защищена на 5 ...
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ПРОБЛЕМЫ АДАПТАЦИИ К ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 7
1.1. Современные теории адаптации 7
1.2. Особенности предпринимательской деятельности в России 17
1.3. Адаптация к предпринимательской деятельности 20
Выводы по 1 главе 26
ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ АДАПТАЦИИ К УСЛОВИЯМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 28
2.1. Организация эмпирического исследования 28
2.2. Результаты исследования 41
2.3. Анализ и интерпретация полученных результатов исследования 46
Выводы по 2 главе 62
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО РАЗВИТИЮ АДАПТИВНЫХ СПОСОБНОСТЕЙ ЛИЧНОСТИ 64
Выводы по 3 глава 71
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 72
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 76
ПРИЛОЖЕНИЯ 82
Введение
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования. В современном российском обществе в результате активного проведения экономических реформ и перехода к рыночным отношениям сформировалась и заняла прочные позиции новая социальная группа — предприниматели, объединяющая бизнесменов и просто деловых людей. Личностные качества предпринимателей являются одним из ключевых факторов, оказывающих значительное влияние на происходящие в социально-экономической сфере России перемены. Между тем, предприниматели как социально-профессиональная группа достаточно разнообразна и многолика, что определяется множеством факторов: и конкретной сферой предпринимательской деятельности, и степенью развитости бизнеса, и индивидуально-психологическими особенностями предпринимателей. К их числу относится также особенности психолог ической адаптации личности, предполагающая выработку различных моделей поведения людей в социуме, характерных в конкретной культурной среде.
Анализ литературы свидетельствует о том, что подобная категория лиц исследовалась преимущественно западными психологами на предмет их личностных качеств в связи с профессиональным отбором. В западной науке изучение психологии предпринимательства выделилось в самостоятельное направление, получившее название экономической психологии. Интенсивно проводятся исследования мотивации выбора этой деятельности, индивидуально-психологических особенностей успешного предпринимателя, риска, роли успеха и неудачи. Эти и другие проблемы актуальны и для российских предпринимателей.
Целью исследования является изучение психологических особенностей адаптации личности к условиям предпринимательской деятельности.
Для достижения поставленной цели решался ряд теоретических, методических и эмпирических задач:
1. Выявление основных аспектов изучения предпринимательской деятельности в современной науке.
2. Изложение современных теорий адаптации.
3. Выделение в ходе теоретического анализа особенностей предпринимательской деятельности в России.
4. Изучить проблему адаптации к предпринимательской деятельности.
5. Подбор методического инструментария для изучения психологических особенностей адаптации личности к условиям предпринимательской деятельности.
6. Выявление психологических факторов адаптации личности к условиям предпринимательской деятельности.
7. Выделение наиболее значимых для адаптации к предпринимательской деятельность психологических факторов.
Объектом исследования: психологическая адаптация личности.
Предметом исследования: психологические особенности адаптивных возможностей личности.
Гипотеза исследования: исследования сформулирована следующим образом: для успешной адаптации личности к предпринимательской деятельности необходимо наличие таких психологических качеств, как субъективный контроль, нервно – психическая устойчивость и развитые адаптивные способности.
Теоретическую и методологическую базу исследования составили общенаучные принципы отечественной психологии и социологии - принцип детерминизма. Кроме того, в исследовании использовались положения психологии адаптации, концептуальные схемы к исследованию предпринимательства.
Базовые теоретические посылки исследования основывались на: на сущность социальной адаптации представлены совокупностью представленных в разное время научных подходов: приспособление (М.Р.Битянова, Е.В.Петрова, А.В.Сухарев, Л.Л.Шпак); видении психологических предпосылок успешности российских предпринимателей (Журавлев А.Л., Корнилова Т.В., Марченко В.В., Позняков В.П., Хащенко В.А., Шорохова Е.В., Чирикова А.Е. и др.) и личностных качествах предпринимателя (Емельянов Ю.Н., Журавлев А.Л., Кибанов А.Я., Лебедев А.Н., Могилевкин Е.А., Молл Е.Г., Филиппов А.В., Слепцов И.С, и др.) и др. научных трудах отечественных и зарубежных авторов в области социальной психологии, предпринимательства.
Методы и методики исследования.
1. Анализ научной литературы;
2. Эмпирические исследования:
Методы исследования:
1. Уровень субъективного контроля. (УСК).
2. НПУ (диагностика уровня нервно-психической устойчивости.
3. Оценка активности, интереса, эмоционального тонуса, напряженности и комфортности.
4. Дифференциальная диагностика депрессивных состояний Зунге. Тест адаптирован Т.И. Балашовой.
5. Методика диагностики социально - психологической адаптации К. Роджерса и Р. Даймонда.
6. Статистический анализ «Критерий Манна – Уитни»
Научная новизна исследования и теоретическая значимость: Обобщены научные представления о предпринимательстве, его специфике в малом бизнесе, подходах в изучении.
В ходе теоретического анализа установлены и систематизированы социально-психологические средовые факторы и факторы социально-психологической организации личности предпринимателя, детерминирующие адаптацию к предпринимательской деятельности.
Подобраны методики для исследования психологической адаптации к предпринимательской деятельности, для исследования психологических факторов адаптации личности предпринимателя.
Практическая значимость исследования.
Предложен социально - психологический комплекс методик для диагностики психологической адаптации предпринимателей к условиям их деятельности. Материалы и результаты исследования могут быть использованы в практике психологического консультирования предпринимателей, психологической коррекции и психотерапии.
Структура работы определяется решаемыми задачами и включает введение, три главы, заключение, список литературы и приложения.
Фрагмент работы для ознакомления
10
9
9
14
13
10
12
13
10
17
15
12
16
14
11
11
11
12
9
12
12
9
15
9
12
17
13
8
9
11
5
9
14
10
8
8
5
12
15
14
16
11
10
11
Таблица 7 - Психическая активность, интерес, эмоциональный тонуса, напряжения и комфортность в группе предпринимателей
№
психическая активность
интерес
эмоциональный тонус
напряжение
комфортность
1
7
6
11
9
6
2
8
6
13
11
10
3
9
7
10
8
10
4
7
11
9
6
7
5
6
9
7
6
8
6
7
11
10
5
9
7
7
8
8
7
4
8
9
10
8
10
7
9
5
7
9
8
6
10
10
11
8
8
10
11
4
9
9
7
9
12
6
5
7
10
7
13
9
11
6
11
8
14
4
7
5
7
8
15
13
5
14
8
9
Таблица 8 - Результаты исследования депрессивности в группе сотрудников
№
депрессивность
баллы
уровень
1
53
ситуат. депрессия
2
61
субдепрессия
3
56
ситуат. депрессия
4
52
ситуат. депрессия
5
55
ситуат. депрессия
6
63
субдепрессия
7
46
без депрессивный
8
54
ситуат. депрессия
9
57
ситуат. депрессия
10
33
без депрессивный
11
36
без депрессивный
12
55
ситуат. депрессия
13
63
субдепрессия
14
59
ситуат. депрессия
15
54
ситуат. депрессия
Таблица 9 - Результаты исследования депрессивности в группе предпринимателей
№
депрессивность
баллы
уровень
1
45
без депрессивный
2
39
без депрессивный
3
43
без депрессивный
4
44
без депрессивный
5
47
без депрессивный
6
54
сит. депрессивный
7
40
без депрессивный
8
53
сит. депрессивный
9
44
без депрессивный
10
43
без депрессивный
11
37
без депрессивный
12
56
сит. депрессивный
13
42
без депрессивный
14
47
сит. депрессивный
15
58
сит. депрессивный
Таблица 10 - Социально - психологическая адаптация в группе сотрудников
Адаптация
Самопринятие
Приятие других
Эмоциональная комфортность
Интернальность
Стремление к доминированию
Эскапизм (уход от проблем)
Лживость
1
109
37
19
25
25
7
11
14
2
103
31
23
16
29
5
10
12
3
66
15
17
19
19
3
8
15
4
51
18
11
24
18
11
10
10
5
95
22
21
16
27
6
12
11
6
73
31
18
14
21
7
14
12
7
59
14
15
27
19
7
12
15
8
102
38
28
23
25
9
14
12
9
72
24
15
20
28
11
11
10
10
86
29
17
18
22
5
6
8
11
94
32
19
12
38
13
8
6
12
53
17
13
11
16
6
5
8
13
75
24
15
26
22
7
15
12
14
91
30
18
24
21
9
10
10
15
95
28
21
21
20
9
12
12
Таблица 11 - Социально - психологическая адаптация в группе предпринимателей
Адаптация
Самопринятие
Приятие других
Эмоциональная комфортность
Интернальность
Стремление к доминированию
Эскапизм (уход от проблем)
Лживость
1
131
33
25
29
51
7
12
12
2
97
24
17
26
29
11
12
16
3
86
38
21
27
46
5
16
10
4
83
32
19
13
37
14
15
10
5
95
26
15
18
42
10
10
16
6
71
35
17
21
51
8
11
10
7
132
41
26
15
54
11
16
14
8
126
39
24
30
52
5
19
14
9
105
29
20
16
37
10
15
12
10
98
37
18
24
46
6
13
10
11
55
19
10
21
24
12
10
12
12
69
23
16
18
37
10
11
10
13
107
41
24
15
50
9
14
10
14
93
35
12
17
46
6
12
12
15
122
31
27
20
34
7
15
8
2.3. Анализ и интерпретация полученных результатов исследования
Уровня субъективного контроля в группе предпринимателей.
Мы разбили уровень интернальности на низкий (1-3), средний (4-6) и высокий (7-10).
Итак у нас получилось, что средний уровнем интернальности у 39,6% испытуемых, низкий – 26,7 %, и высокий у 33 % опрошенных.
По шкале Ид средний уровнем у 26,4% испытуемых, низкий – 19,8% опрошенных высокий уровень – 52,8%.
По шкале Ин средний уровнем у 59,4% испытуемых, низкий – 33 %, высокий уровень - 6,6% опрошенных.
По шкале Ис средний уровнем у 59,4% испытуемых, низкий – 26,4 % опрошенных и высокий 13,9%.
По шкале Ип средний уровнем у 59,4% испытуемых, низкий – 16,7 % опрошенных и высокий – 23,9%.
По шкале Им средний уровнем у 79,2% испытуемых, низкий – 16,6 %, высокий уровень – 6,2% опрошенных.
По шкале Из средний уровнем у 72,6% испытуемых, опрошенных, высокий – 27,4%. (см. табл. 12, рис. 1.).
Таблица 12 - Уровень интернальности, в группе предпринимателей (%)
уровень
Ио
Ид
Ин
Ис
Ип
Им
Из
высокая
33
52,8
6,6
13,9
23,9
6,2
27,4
средняя
39,6
26,4
59,4
26,4
59,4
79,2
72,6
низкая
26,7
19,8
33
59,4
16,7
16,7
Рис. 1. Уровень интернальности, в группе предпринимателей
Уровня субъективного контроля в группе рядовых сотрудников.
Итак у нас получилось, что средний уровнем интернальности у 46,2% испытуемых, низкий – 39,6 %, и высокий у 13,6 % опрошенных.
По шкале Ид средний уровнем у 52,8% испытуемых, низкий – 40,6 %, высокий – 6,6% опрошенных.
По шкале Ин средний уровнем у 66,7% испытуемых, низкий – 26,4 %, высокий 6,9% опрошенных.
По шкале Ис средний уровнем у 40,7% испытуемых, низкий – 52,8% опрошенных и высокий 6,6%.
По шкале Ип средний уровнем у 66,7% испытуемых, низкий – 26,4 % опрошенных и высокий – 6,6%.
По шкале Им средний уровнем у 59,4% испытуемых, низкий – 40,4% опрошенных.
По шкале Из средний уровнем у 59,4% испытуемых, низкий – 13,6 % опрошенных, высокий – 26,4%. (см. табл. 13, рис. 2).
Таблица 13 - Уровень интернальности, в группе сотрудников (%)
уровень
Ио
Ид
Ин
Ис
Ип
Им
Из
высокая
13,6
6,6
6,6
6,6
6,6
26,4
средняя
46,2
52,8
66,7
40,7
66,7
59,4
59,4
низкая
39,6
40,6
26,4
52,8
26,4
40,4
13,6
Рис. 2. Уровень интернальности, в группе сотрудников
Уровень нервно-психической устойчивости в группе предпринимателей и в группе сотрудников.
33% предпринимателей имеют вероятность нервно-психических срывов, особенно в экстремальных условиях.
33% – нервно-психические срывы маловероятны. При наличии других положительных данных можно рекомендовать на специальности, требующие повышенной НПУ.
И у 34% опрошенных предпринимателей средний уровень нервно – психической устойчивости.
46,2% рядовых сотрудников имеют вероятность нервно-психических срывов, особенно в экстремальных условиях.
20,8% – нервно-психические срывы маловероятны. При наличии других положительных данных можно рекомендовать на специальности, требующие повышенной НПУ.
И у 33% опрошенных рядовых сотрудников средний уровень нервно – психической устойчивости (табл. 14, рис. 3).
Таблица 14 - Уровень нервно – психической устойчивости, в группе предпринимателей и сотрудников (%)
предпринимателей
сотрудников
высокая
33%
20,80%
средняя
34,00%
33,00%
низкая
33,00%
46,20%
Рис. 3. Нервно – психическая устойчивость предпринимателей и сотрудников
Итак, в группе предпринимателей нервно – психическая устойчивость выше, чем в группе рядовых сотрудников (33%/20,8%).
Анализ результатов оценки психической активности, интереса, эмоционального тонуса, напряжения и комфортности
По результатам оценки психической активности, интереса, эмоционального тонуса, напряжения и комфортности в группе предпринимателей, нами было установлено, что высокий уровень:
психической активности (66,7%),
интереса (53,3%),
эмоционального тонуса (46,7%),
комфортности (60%).
Средний уровень:
психической активности (33,3%),
интереса (46,7%),
эмоционального тонуса (53,3%),
напряжения (33,3%)
комфортности (40%).
И низкий уровень напряжения у 66,7% опрошенных (см. табл.15; рис. 4).
Таблица 15 - Уровень оценки психической активности, интереса, эмоционального тонуса, напряжения и комфортности, в группе предпринимателей (%)
уровень
психическая активность
интерес
эмоциональный тонус
напряжение
комфортность
чел.
%
чел
%
чел
%
чел
%
чел
%
высокая
10
66,7
8
53,3
7
46,7
9
59,4
средняя
5
33,3
7
46,7
8
53,3
5
33,3
6
40,6
низкая
10
66,7
Рис. 4. Уровень психической активности, интереса, эмоционального тонуса, напряжения и комфортности, в группе предпринимателей
По результатам оценки психической активности, интереса, эмоционального тонуса, напряжения и комфортности в группе сотрудников, нами было установлено, что большинство испытуемых имеет средний уровень психической активности (80%), интереса (73,3%), эмоционального тонуса (80%), напряжения (80%) и комфортности (86,6%). На наш взгляд есть испытуемые, которые попадают в группу риска нервного срыва, это те испытуемые, которые имеют высокий показатель по напряженности и низкие показатели по всем остальным шкалам (см. табл. 16; рис. 5).
Таблица 16 - Уровень оценки психической активности, интереса, эмоционального тонуса, напряжения и комфортности, в группе сотрудников(%)
уровень
психическая активность
интерес
эмоциональный тонус
напряжение
комфортность
чел.
%
чел
%
чел
%
чел
%
чел
%
высокая
1
6,7
3
20
3
20
1
6,7
1
6,7
средняя
12
80
11
73,3
12
80
12
80
13
86,6
низкая
2
13,3
1
6,7
2
13,3
1
6,7
Рис. 5. Уровень психической активности, интереса, эмоционального тонуса, напряжения и комфортности, в группе сотрудников
Итак, мы видим, что в группе сотрудников преобладает средний уровень психической активности (80%), интереса (73,3%), эмоционального тонуса (80%), напряжения (80%) и комфортности (86,6), а в группе предпринимателей многие имеют высокий уровень психической активности (66,7%), интереса (53,3%), эмоционального тонуса (46,7%), комфортности (60%) (см. табл. 17. рис.6.).
Таблица 17 - Уровень оценки психической активности, интереса, эмоционального тонуса, напряжения и комфортности, в двух группах (%)
уровень
психическая активность
интерес
эмоциональный тонус
напряжение
комфортность
сотрудники
предприниматели
сотрудники
предприниматели
сотрудники
предприниматели
сотрудники
предприниматели
сотрудники
предприниматели
высокая
6,7
66,7
20
53,3
20
46,7
6,7
6,7
60
средняя
80
33,3
73,3
46,7
80
53,3
80
33,3
86,6
40
низкая
13,3
6,7
13,3
66,7
6,7
Рис. 6. Уровень психической активности, интереса, эмоционального тонуса, напряжения и комфортности, в двух группах
Анализ результатов депрессивного состояния, нам показал, что в группе сотрудников не имеют депрессии 20% испытуемых, имеют ситуативные проявления депрессии 60% и 20% имеют субдепрессию. В группе предпринимателей, не имеют депрессии 66,7% испытуемых, имеют ситуативные проявления депрессии 33,3% (см. табл. 18. рис. 7).
Таблица 18 - Уровень депрессивных состояний
уровень
сотрудники
предприниматели
чел.
%
чел
%
без депрессивный
3
20
10
66,7
сит. депрессивный
9
60
5
33,3
субдепрессия
3
20
-
-
Рис. 7. Уровень депрессивных состояний в двух группах
Из проведенного анализа полученных результатов диагностики социально - психологической адаптации К. Роджерса и Р. Даймонда мы видим, что в группе сотрудников:
Адаптация у большинства опрошенных сотрудников находится в пределах нормы (66,7%), у 33,3% уровень адаптации ниже нормы;
Приятие себя также у большинства сотрудников в пределах нормы 80%, низкий уровень 20%;
Принятия других ниже установленной нормы у 53,3% исследуемых сотрудников, остальные имеют показатели в пределах нормы.
Интернальность (внутренний контроль) в пределах нормы у 60% и ниже нормы у 40% сотрудников;
Эмоциональная комфортность ниже установленной нормы у 33,3% сотрудников;
Стремление к доминированию в пределах нормы у 60% и ниже установленной нормы у 40% сотрудников;
Уйти от проблем в средней степени пытаются все опрошенные (100%) (табл. 19, рис. 8).
Таблица 19 - Результаты диагностики социально - психологической адаптации в группе сотрудников, %
Адаптация
Самопринятие
Приятие других
Эмоциональная комфортность
Интернальность
Стремление к доминированию
Эскапизм (уход от проблем)
Лживость
Ниже нормы
33,3
20
46,7
33,3
40
40
-
-
в пределах нормы
66,7
80
53,3
66,7
60
60
100
100
Рис. 8. Уровень адаптивных возможностей в группе сотрудников
Во второй группе (предпринимателей) мы видим:
Уровень адаптация ниже установленной нормы у 6,7%, остальные опрошенные имеют уровень адаптации в пределах нормы;
Приятие других также у большинства опрошенных в пределах нормы 93,3%, низкий уровень (не принимают других людей) 6,7%;
Интернальность (внутренний контроль) у всех в пределах установленной нормы (100%);
Список литературы
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Абрамова Г.С. Общая психология: Учеб. пособие. – М.: Академический Проект, 2002. – 495 с
2. Авраамова Е.М., Логинов Д.М. Социально-экономическая адаптация: ресурсы и возможности // Общественные науки и современность. 2002. № 5. С. 24-34.
3. Агеев А.И. Предпринимательство: проблемы собственности и культуры. М.: Наука, 2007. 112 с.
4. Акперов И.Г., Масликова Ж.В. Психология предпринимательства: Учеб. пособие. М: Финансы и статистика, 2003. 544 с.
5. Балл Г.А. Понятие адаптации и его значение для психологии личности // Вопросы психологии. 1989. № 1. С. 92-100.
6. Беляева Л.А. Стратегии выживания, адаптации, преуспевания // Социологические исследования. 2001. № 6. С. 44-53.
7. Березин Б.Ф. Психическая и психофизиологическая адаптация человека М.: Наука, 2008. 268 с.
8. Богатырева О.О. Психологические предпосылки карьерного роста // Вопросы психологии. 2008. N 3. С. 92–98.
9. Бодров В.А. Нелинейная модель мотивационной сферы личности / Психологический журнал. – 2001. - № 2. – С. 90-99.
10. Большой психологический словарь / Под ред. Б. Мещеряков, В. Зинченко. – СПб.: Прайм – ЕВРОЗНАК, 2004. – 672 с.
11. Бояринцева А.В. Я-концепция как фактор профессионализации потенциального предпринимателя // Педагогика. 1995. № 5. С. 24-33.
12. Варфоломеева О. В. Основы психологии деятельности: Учебное пособие. - Симферополь: Таврия, 1999. – 312с.
13. Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер. М.: Дело Лтд, 1994. 320 c.
14. Глушач Н.Н. Индивидуально-психологические особенности предпринимателей: Дисс. канд. псих. наук. М, 2008. 146 с.
15. Готлиб А.С. Социально-экономическая адаптация россиян: факторы успешности неуспешности // Социологические исследования. 2001. № 7. С. 51-57.
16. Грошев И.В. Организационная культура: учеб. пособие для студентов вузов. М.: Юнити-Дана, 2004. 288 c.
17. Дубровина И.В. Психология: Учебник для студ. – 2-е изд., стереотип. – М.: Академия, 2002. – 464 с.
18. Егоршин А.П., Филимонова С.Г. Карьера одаренного менеджера. М.: Логос, 2006. 510 c.
19. Еремин Б.Л., Базаров Т.Ю., Аксенова Е.А. Управление персоналом: учеб. для вузов. М.: Юнити, 2007. 560 c.
20. Жданович А.А. Карьерные ориентации в структуре профессиональной Я-концепции студентов: автореф. дис. … канд. психол. наук. М., 2008. 20 с.
21. Занковский А.Н. Организационная психология . М.: Флинта, МПСИ, 2000. – с. 369-392.
22. Занковский А.Н. Организационная психология: учеб. пособие. М.: Форум, 2009. 647 c.
23. Здравомыслов А.Г. Потребности. Интересы. Ценности. – М.: Политиздат, 1986. – 223 с.
24. Истратова О.Н. Психодиагностика: коллекция лучших тестов. – Ростов н/Д: Феникс, 2005. – 375 с.
25. Кабаченко Т.С. Психология управления человеческими ресурсами. СПб:Питер, 2003. – 376с.
26. Камерон К., Куинн Р. Диагностика и измерение организационной культуры. СПб.: Питер, 2001. 320 c.
27. Кишкель Е.Н. Управленческая психология: Учеб. пособ. – М.: Высш. шк., 2002. – 270 с.
28. Климов Е.А. Психология профессионала. М., 1996. 400 c.
29. Ковалев А. Г. Психология личности. 3-е изд., переработ. и доп. М., 1970. – 391 с.
30. Ковалев А. Г., Мясищев В. Н. Психологические особенности человека. Т. 1. Л., 1957-1960. – 264 с.
31. Куликов Л.В. Психологическое исследование: методические рекомендации по проведению. – СПб., Речь, 2002. – 184 с.
32. Ладанов И.Д. Психология управления рыночными структурами: преобразующее лидерство. М., 1997. 288 c.
33. Леонтьев А.Н. Деятельность. Сознание. Личность. – М., 1977. – 304 с.
34. Малинин Е.Д. Философия жизненного успеха. Практическое руководство: учеб.пособие. М.: МОДЭК, 2004. 304 c.
35. Малиновский П.В. Кадровые «сэндвич-технологии». Планирование карьеры – дело самого карьериста // Сообщение. 2002. N 6 (31).
36. Мельников В. М. , Ямпольский Л. Т. Введение в экспериментальную психологию личности: Учеб. пособ. для пед. ин-тов. – М., 1985. – 319 с.
37. Мескон М.Х., Альберт М, Хедоури Ф. Основы менеджмента. / Пер. с анг. – 2-е изд. – М.: Дело, 2001. – 800 с.
38. Молл Е.Г. Управление карьерой менеджера. СПб.: Питер, 2003. 352 c.
39. Ньюстром Дж.В., Дэвис К. Организационное поведение: пер. с англ. Под ред. Ю.Н. каптуревского.- СПб: Питер, 2000.- с.115- 149.
40. Основы психологии: Практикум / Ред. – сост. Л.Д. Столяренко. Изд – е 4-е., доп. и перераб. – Ростов н/Д: изд-во Феникс, 2003. – 704 с.
41. Петровский А.В., Ярошевский М.Г. Психология: Учебник для студ. высш. пед. учеб. заведений. - М.: Издательский центр «Академия», 1998. – 512 с.
42. Платонов К. К. Структуры и развитие личности/ Отв. ред. Глаточкин А. Д., АН СССР, Ин-т психологии. М., 1986. – 254 с.
43. Почебут Л.Г., Чикер В.А. Организационная социальная психология. СПб.: Питер, 2000. 298 c.
44. Практикум по возрастной психологии: Учеб. Пособие / Под ред. Л.А. Головей, Е.Ф. Рыбалко. – СПб.: Речь, 2002. – 694 с.
45. Практикум по психологии профессиональной деятельности / под ред. Г.С. Никифорова, М.А. Дмитриевой, В.М. Снеткова. СПб.: СПбГУ, 2005. – С. 222-223.
46. Психологический словарь / авт.-сост. В.Н. Копорулина, М.Н. Смирнова, Н.О. Гордеева, Л.М. Балабанова; Под общей ред. Ю.Л. Неймера. – Ростов – на Дану: Феникс, 2003. – 640 с.
47. Психологический словарь. Под. Общ. Ред. Ю.Л. Неймера. – Ростов н/Д.: Феникс, 2003. – 980с.
48. Психология. Словарь/ Под общ. ред. А. В. Петровского, М. Г. Ярошевского. - М., 1990. – 1045с.
49. Психология: учебник; Отв. Ред. А.А. Крылов. – 2-е изд., пераб. и доп. – М.: ТК Велби, 2004. – 752 с.
50. Реан А. А., Бордовская Н. В., Розум. Психология и педагогика. - СПб.: Питер, 2000, - 345.
51. Рудик П. А. Мотивы поведения деятельности. М.: 1988. – 136 с.
52. Самоукина Н.В. Психология и педагогика профессиональной деятельности. Изд. 2-е, дополн. – М.: ТАНДЕМ, 2000. – 673с.
53. Советский энциклопедический словарь [СЭС]. 4-е изд. М.: Советская Энциклопедия, 1987. 1600 c.
54. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. – СПб: «ПИТЕР», 2000. – 457с.
55. Толстая А.Н. Управление карьерой в организациях // Психология управления: учеб. пособие / под ред. А.В.Федотова. М., 1991. C. 49–62.
56. Управление человеческими ресурсами. СПб: Питер, 2007. – с. 657-675.
57. Филинкова Е.Б. Социально-психологические характеристики предпринимателей с разным уровнем удовлетворенности предпринимательской деятельностью: Дисс. канд. псих. наук. М., 2001. 166 с.
58. Халин С.М. «Социология предпринимательства»: Учебное пособие. Тюмень: Тюменский государственный университет, 2004. — 82 с.
59. Хаммер Я. Профессиональный успех и его детерминанты // Вопросы психологии. 2008. N 4. С. 147–153.
60. Хекхаузен Х. Мотивация и деятельность. Т. 1: Пер. с нем. – М., 1986. – 392 с.
61. Хьелл Л., Зиглер Д. Теории личности. – СПб.: «Питер Пресс», 1997. – 608 с.
62. Чернышев Я.Л. Понятие «профессиональная карьера»: потребностно-мотивационная характеристика // Мир психологии. 2008. N 2. С. 221–232.
63. Шейн Э. Организационная культура и лидерство. СПб.: Питер, 2008. 336 c.
64. Элвессон М. Организационная культура. Харьков: Гуманитарный центр, 2005. 460 c.
65. Бутенко О. Карьера возможностей. Как удерживать менеджеров в компании и стоит ли это делать? [Электронный ресурс] // Management.com.ua: Интернет-портал для управленцев. URL: http://www.management.com.ua/hrm/hrm111.html (дата обращения 01.12.2009).
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00468