Аналитический и синтетический учет труда и заработной платы на примере Муниципального бюджетного учреждения здравоохранения «Городская больница №2» г

Отличная работа!!! Была выполнена на заказ, защищена на 5! Содержит рисунки, таблицы, практические материалы исследования, а также приложения. Очень выгодное предложение, остается только поменять название города или год. ...

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИКО - МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ 6
1.1 Понятие, сущность и виды оплаты труда в бюджетных учреждениях 6
1.2 Нормативное регулирование учета труда и заработной платы работников бюджетной сферы 11
1.3 Документальное оформление учета труда и заработной платы в бюджетном учреждении 16
2 ОРГАНИЗАЦИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ НА ПРИМЕРЕ «МБУЗ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА №2» Г. САЛАВАТ 21
2.1 Краткая организационно-экономическая структура МБУЗ «Городская больница № 2 г. Салават» 21
2.2 Особенности оплаты труда МБУЗ «Городская больница № 2 г. Салават» 26
3. СИНТЕТИЧЕСКИЙ И АНАЛИТИЧЕСКИЙ УЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В МБУЗ «ГБ № 2» 44
3.1 Учет труда и заработной платы в МБУЗ «ГБ №2» 44
3.2 Пути совершенствования учета труда и заработной платы в МБУЗ ГБ № 2 50
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 57
ПРИЛОЖЕНИЯ 60

ВВЕДЕНИЕ

За годы экономических реформ существенно обострилась ситуация, связанная с оплатой труда работников бюджетной сферы. Проводимая в стране реформа экономики и законодательства внесла известные коррективы в правовое регулирование заработной платы, что требует дополнительного исследования данного вопроса с позиций эффективности принятых нормативных правовых актов.
В соответствии с Конституцией Российской Федерации (ст. 7) государство гарантирует своим гражданам достойную жизнь, основой которой является достойный уровень заработной платы. Сегодня, как никогда, стало очевидным, что основополагающей целью государственной политики в области доходов населения является повышение уровня жизни граждан.
Уровень заработной платы работников бюджетной сферы – это вопрос государственных приоритет ов. Поэтому вопросы заработной платы должны быть ключевыми в социальной политике государства.
Проблема оплаты труда — одна из самых сложных и болезненных в экономике любого типа. Многие десятилетия, наука, культура, образование, здравоохранение РФ финансировались по остаточному принципу. Неизбежным следствием такой системы приоритетов по отношению к отраслям экономики стало постоянное отставание уровня оплаты труда работников бюджетной сферы, по отношению к занятым в отраслях материального производства.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера
С целью уменьшения социальной напряженности государство, как основной гарант оплаты труда работников бюджетной сферы, должно принимать своевременные меры по повышению уровня жизни населения, сохранению высококвалифицированных специалистов в социальной сфере, в том числе сфере образования, здравоохранения и других.
В сложившейся ситуации объективно необходимо серьезно совершенствовать систему заработной платы работников бюджетной сферы. Основной задачей государства в данной области должен стать стабильный рост заработной платы работников бюджетной сферы с учетом инфляции, так как низкий уровень заработной платы учителей, врачей и других категорий работников бюджетной сферы не только нравственная, социальная, но и экономическая и политическая проблемы.
Таким образом, в сфере регулирования заработной платы работников бюджетной сферы необходимо принятие нормативных правовых актов, содержащих действенные меры, направленные на улучшение материального положения указанных работников и усиление стимулирующей роли заработной платы.
Сказанное выше позволяет сделать вывод о бесспорной актуальности проблемы оплаты труда работников бюджетной сферы на современном этапе, что и обусловило выбор данной темы исследования.
Целью курсовой работы является исследование аналитического и синтетического учета труда и заработной платы в бюджетном учреждении и направлений его совершенствования.
Для достижения поставленной цели предполагается решить следующие задачи:
- изучить теоретические основы оплаты труда работников бюджетной сферы;
- рассмотреть учет оплаты труда в бюджетных учреждениях на примере объекта исследования;
- предложить мероприятия по совершенствованию учета оплаты труда в бюджетных учреждениях.
Предметом исследования курсовой работы является учет труда и заработной платы в бюджетных учреждениях.
Для рассмотрения данной темы объектом исследования является муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения Городская больница №2 г. Салават (МБУЗ ГБ №2).
При написании курсовой работы были использованы нормативно-правовые акты РФ в области труда и трудовых отношений, монографии, научные и учебные издания. Исходной базой для анализа послужила документация объекта исследования.
Источниковой базой исследования являются труды отечественных авторов, посвященных вопросам теории учета и анализа: Войтовой Т.Л.., Колеватовой О.М., Мизиковского Е.А., Масловой Т.С., Поповой А.Г., Родионовой В.М., Шредер Е.Г., а также на изучении методической и учебной литературы, публикаций в периодических изданиях в области бюджетного учета.
Методологической базой выполненной работы стали: диалектический метод познания предмета исследования; общенаучные принципы и методы исследования – наблюдение, группировка, сравнение, обобщение; логический, системный подходы к оценке экономических явлений и другие.
Практическая значимость работы заключается в комплексном исследовании и предложении способов оптимизации учета расчетов с персоналом по оплате труда в бюджетных учреждениях. Мероприятия, предложенные в работе могут быть применены в деятельности МБУЗ ГБ №2 г. Салават.

3.2 Пути совершенствования учета труда и заработной платы в МБУЗ ГБ № 2
Расчет зарплаты самый сложный раздел отечественного бухгалтерского учета. Невообразимое число вариантов расчета. Даже в нормированной во всех местах бюджетной организации.
Что бы облегчить жизнь расчетчика в МБУЗ ГБ № 2 установлена лицензионная программа 1С Зарплата и кадры ред. 8.0.
Для усовершенствования расчетов с персоналом по оплате труда, усиления стимулирующей роли заработной платы в повышении эффективности работы МБУЗ ГБ № 2 » необходимо:
- пересмотреть состав заработной платы;
- оптимизация фонда заработной платы. Данное направление, по результатам анализа заработной платы;
- заключение трудовых договоров с работниками означает соблюдение требований законодательства и потенциально позволяет повысить эффективность использования имеющегося персонала, сохранить его стабильность;
- компьютеризировать процесс начисления заработной платы.
Пересмотреть состав заработной платы труда с целью повышения стимулирующего воздействия с одной стороны тарифной оплаты, с другой – надбавок, доплат премиальных и других выплат.
Повышение удельного веса оплаты по тарифным ставкам и окладам должно производится в пределах средств, предусмотренных на оплату труда на момент пересмотра состава заработной платы и относимых на себестоимость продукции (работ, услуг), не допуская при этом снижения заработной платы как в целом по организации, так и по отдельным категориям работников.
- пересмотра размеров и условий установления доплат за совмещение профессий (должностей) и надбавок к тарифным ставкам и окладам рабочих за профессиональное мастерство.
В этих целях должны быть повышены требования к условиям их установления: уточнение показателей, шкал дифференциации размеров доплат и надбавок, а также улучшен порядок их применения; пересмотра систем премирования работников предприятия.
Пересмотренные системы премирования рабочих, руководителей, специалистов и служащих должны быть направлены на решение задач по усилению стимулирующей роли премий в достижении показателей, обеспечивающих эффективность работы предприятия, и, прежде всего, рост рентабельности, объёмов реализации продукции, в том числе на экспорт, а также выполнение предприятием в целом планов и договорных обязательств по поставкам продукции, повышению её качества, росту производительности труда, экономии всех видов материальных, трудовых и финансовых ресурсов с учётом влияния соответствующих групп работников на улучшение этих показателей.
Показатели и условия премирования работников учреждения, размеры поощрения по всем системам премирования должны быть взаимосогласованными.
Это означает, что премирование производится не за устранение каких-либо неполадок, срывов, а за создание условий, не допускающих их возникновения, а также сочетание коллективной и личной ответственности за результаты работы.
Оптимизация фонда заработной платы МБУЗ ГБ № 2. Данное направление, включает:
- повышение эффективности использования трудовых ресурсов (рост загруженности работников предприятия с целью исключения оплаты за неотработанное время (простои);
- совершенствование структуры управления предприятием;
- сокращение расходов на содержание аппарата управления;
- жёсткое бюджетирование структурных подразделений по статьям затрат,
Автоматизировать процесс начисления заработной платы и выгрузки отчетности. Высокую значимость имеет вопрос об эффективном использовании имеющейся компьютерной техники и принятие решения о целесообразности внедрения компьютерных систем на предприятии.
«1С: Предприятие 8» является универсальной системой для автоматизации, учета расчетов с персоналом по оплате труда и всех участков бухгалтерского учета МБУЗ ГБ № 2, а также необходима для периодических расчетов на предприятии, анализа, планирования и решения текущих финансовых вопросов.
Также бухгалтеру расчетчику необходимо более плодотворно использовать программу Excel для составления сводной отчетности, которая не предусматривается в программе 1 С. Excel доступен для начинающего пользователя, он обеспечивает эффективную обработку больших объемов информации. С помощью Excel можно ввести в ячейку формулу, обеспечивающую подсчет суммарного итога, а также ввести в ячейку формулу, обеспечивающую анализ информации и значительно сэкономит время.
Рисунок 5 – Подсчет в Excel
Excel можно использовать как мощный генератор для самостоятельного соз­дания любых исходных и отчетных форм ввода информации, для разработки шаб­лона расчетов по введенным данным и создания любых отчетных форм. Это по­зволяет легко интегрировать в систему любые новые методики финансового ана­лиза и разрабатывать собственную систему исходных и оценочных показателей, не ограничиваясь только материалами публичной отчетности. Можно проводить анализ динамики развития основных абсолютных и относительных показателей.
Таким образом, данная программа позволяет наглядно представить себе картину деятельности организации за выбранный период времени с помощью таблиц, графиков и диаграмм. Ком­плекс расчетных таблиц используется для проведения внутрихозяйственного управленческого анализа.
Компьютерные справочные системы, должны представить большой интерес для бухгалтеров МБУЗ ГБ № 2. Представителями таких правовых сис­тем являются справочно-правовые системы и базы нормативных документов, содержащие полные тексты законов, постанов­лений, указов, инструкций, писем, такими «Гарант», «Консультант», «Дело и право». Благодаря интегрирован­ному поиску по различным запросам, удобной системе закладок и перекрест­ных ссылок, гибкому русскоязычному интерфейсу пользователя, еженедельному обновлению баз данных, полноте и достоверности данных информационный ин­струментарий завоевывает все большую популярность у пользователей.
Одним из итогов расчета заработной платы является формирование бухгалтерских записей (проводок) по результатам расчета. Если при этом расчет заработной платы выполняется в одной программе, а бухгалтерский учет - в другой, то возникает необходимость обмена данными между программами.
Типовые конфигурации программ “1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения” и “1С:Бухгалтерия государственного учреждения” системы программ “1С:Предприятие 8” можно использовать для работы в совместном режиме.
Совместная работа программ обеспечивается механизмом обмена данными, который предусматривает как синхронизацию нормативно-справочной информации, так и передачу результатов расчета заработной платы для автоматического формирования в бухгалтерском учете проводок, отражающих расчеты по оплате труда.
Обмен данными между БГУ и ЗБУ служит целям отражения в бухгалтерском учете результатов расчетов по оплате труда.
Подводя итоги данной главы, необходимо выделить, что проводимые в здравоохранении реформы, формирование рынка медицинских услуг, появление конкурентных отношений среди медицинских учреждений ставят перед их руководителями задачи рационального использования всех видов ресурсов. Необходимость эффективного использования имеющегося в распоряжении учреждений здравоохранения потенциала предполагает разработку и использование дифференцированных систем оплаты труда как одного из методов экономического управления затратами.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Принципиальную роль в регулировании труда и трудовых отношений играют вопросы оплаты труда. Проблема оплаты труда — одна из самых сложных и болезненных в экономике любого типа. Многие десятилетия, наука, культура, образование, здравоохранение РФ финансировались по остаточному принципу. Неизбежным следствием такой системы приоритетов по отношению к отраслям экономики стало постоянное отставание уровня оплаты труда работников бюджетной сферы, по отношению к занятым в отраслях материального производства.
Заработная плата работников государственных федеральных учреждений, государственных организаций субъектов РФ, муниципальных учреждений состоит из трех частей: базовой, компенсационной и стимулирующей. В целях оплаты труда работников бюджетной сферы введены четыре профессиональные квалификационные группы, для каждой из которых устанавливается базовый оклад, утверждаемый Правительством РФ, меньше которого по профессиональным квалификационным группам заработную плату устанавливать нельзя. Кроме того, устанавливается шесть квалификационных уровней. Одна и та же профессия рабочего или служащего может быть отнесена к различным квалификационным уровням в зависимости от сложности выполняемой им работы, а также с учетом дополнительных показателей квалификации.
Современное состояние правового регулирования новой системы оплаты труда в бюджетной сфере предоставляет право руководителю самостоятельно распределять стимулирующую часть заработной платы, что приводит к дискриминации отдельных работников.
Политика государства в области оплаты труда работников бюджетной сферы должна быть направлена на увеличение базовой части заработной платы путем увеличения ее роли в валовом внутреннем продукте, а стимулирующая часть должна выплачиваться за счет премий из государственного бюджета с соответствующим ранжированием между группами и регионами с максимально возможным закреплением государственных стандартов в сфере труда.
Муниципальное бюджетное учреждение «Городская больница № 2 г. Салават» является некоммерческой организацией. Учредителем является Комитет по управлению муниципальным имуществом администрации ГО г. Салават.
Основной задачей МБУЗ «ГБ № 2» является обеспечение потребности населения в квалифицированной медицинской помощи на виды деятельности в соответствии выданными лицензиями.
Учет оплаты труда наиболее сложный участок учета в МБУЗ ГБ № 2. Основные бухгалтерский проводки по учету начисления заработной платы и удержаний группируются и вносятся остатки в Главную книгу.
Аналитический учет труда и заработной платы, производится по каждому сотруднику по видам начислений, структурным подразделениям. Учет ведется в расчетных и платежных ведомостях с выдачей расчетного листка. Основанием является табель учета рабочего времени. Выплата заработной платы МБУЗ «Городская больница № 2 г. Салават» практически на 95% осуществляется через перечисления во вклад Салаватского ОСБ. Оставшиеся 5% получают заработную плату через кассу учреждения, в основном это не штатные сотрудники выполнившие работу по договору подряда.
Проводимые в здравоохранении реформы, формирование рынка медицинских услуг, появление конкурентных отношений среди медицинских учреждений ставят перед их руководителями задачи рационального использования всех видов ресурсов. Необходимость эффективного использования имеющегося в распоряжении учреждений здравоохранения потенциала предполагает разработку и использование дифференцированных систем оплаты труда как одного из методов экономического управления затратами.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Федеральный закон «О бюджетной классификации РФ» от 15.08.96г №115-ФЗ с поправками от 30.08.04
2. Федеральный закон «О финансовых основах местного самоуправления в РФ» от 10.09.09 №126-ФЗ
3. Федеральный закон от 06.12.2012 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете»\\ "Собрание законодательства РФ", 12.12.2012, N 50, ст. 7344
4. Бюджетный кодекс РФ от 31.07.2010 года №146-ФЗ.
5. Гражданский кодекс РФ: Часть 1 от 30.11.1994 г. №51-ФЗ; Часть вторая от 26.01.96 г. №14-ФЗс изменениями и дополнениями
6. Налоговый кодекс РФ: Часть 1 от 31.07.98 года № 146-ФЗ с изменениями и дополнениями
7. Указ Президента РФ « О Федеральном казначействе» от 08.12.92 года №1556.
8. Постановление Правительства РФ «О разработке прогноза социально-экономического развития РФ на 2013 год и проект федерального бюджета на 2012год, параметров прогноза социально-экономического развития Российской Федерации до 2015 года и прогноза основных характеристик и структуры доходов и расходов федерального бюджета до 2015 года» от 10.01.10г №4.
9. «О реформировании межбюджетных отношений в РФ» Постановление Совета Федерации от 20.05.08года №197-СФ
10. Положение по бухгалтерскому учету и отчетности в РФ. Приказ Министерства финансов РФ от 29.07.98г №34н
11. ПБУ 1/2009 «Учетная политика организации» (утв. приказом Минфина России от 6 октября 2009 г. № 106н)
12. Приказ Министерства финансов Российской Федерации (Минфин России) от 16 декабря 2011 г. N 174н г. Москва
13. Приказ Минфина РФ от 15.12.2011 N 173н"Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными академиями наук, государственными (муниципальными) учреждениями и Методических указаний по их применению"(Зарегистрировано в Минюсте РФ 01.02.2012 N 19658)\\ "Российская газета", N 39, 24.02.2012
14. «О порядке составления годовой, квартальной и месячной бухгалтерской отчетности учреждениями и организациями, состоящими на бюджете» Письмо Минфина РФ от 15.02.93г №12 (с последующими дополнениями)
15. Методические рекомендации по порядку отражения в бухгалтерском учете и бухгалтерской отчетности операций с активами, обязательствами и финансовым результатом при принятии решения в течение финансового года о преобразовании государственного (муниципального) учреждения путем изменения его типа, утв. Письмом Минфина РФ от 22.12.2012 № 02-06-07/5236.
16. Инструкция о порядке составления, представления годовой, квартальной бухгалтерской отчетности государственных (муниципальных) бюджетных и автономных учреждений, утв. Приказом Минфина РФ от 25.03.2012 № 33н
17. Александрова, А.Б. Заработная плата на современном предприятии: учебное пособие / А.Б. Александрова. – М: Книжный мир, 2010. – 424 с.
18. Армстронг, М. Оплата труда: Практическое руководство по построению оптимальной системы оплаты труда и вознаграждения персонала: учебное пособие / М. Армстронг. – М.: Инфра-М, 2011. – 356 с.
19. Арсеньев, Ю.Н. Управление персоналом. Модели управления: учебное пособие / Ю.Н. Арсеньев. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. – 286 с.
20. Барышников, Н.П. Заработная плата: учебное пособие / Н.П. Барышников. – М.: Филинъ, 2010. – 496 с.
21. Бабаева, Ю.А. Бухгалтерский учет: учебник для вузов / Ю.А. Бабаева. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. – 390 с.
22. Бакаева, А.С. Бухгалтерский учет: учебник / А.С. Бакаева, П.С. Безруких, Н.Д. Врублевский. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 256 с.
23. Гейц, И.В. Новые системы оплаты труда работников бюджетной сферы: практическое пособие. – М.: Инфра-М, 2013. – 265 c.
24. Ерохина, Р.И. Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятии: учебное пособие / под ред. проф. А.И. Рофе. – М.: МИК, 2012. – 160 с.
25. Калинина, А.В. Организация и оплата труда в условиях рынка: учебное пособие / А.В. Калинина. – М.: МАУП, 2011. – 271 с.
26. Кондраков, Н.П. Бухгалтерский учет // Серия Высшее образование: учебное пособие / Н.П. Кондраков. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 832 с.
27. Мазманова, Б.Г. Оплата труда и трудовые отношения в России и за рубежом: учебное пособие / Б.Г. Мазманова. – М.: Инфра-М, 2012. – 432 с.
28. Никитин, В.С. Заработная плата. Бухгалтерские, налоговые и правовые аспекты: учебное пособие / В.С. Никитин. – М.: Инфра-М, 2011. – 360 с.
29. Рахманова, С.Ю. Оплата труда: типичные нарушения, сложные вопросы (с учетом изменений в Трудовом Кодексе РФ): учебное пособие / С.Ю. Рахманова. – М.: Омега-Л, 2011. – 243 с.
30. Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебник / Г.В. Савицкая. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Инфра-М, 2013. – 512 с.
31. Горбарец, С.Ю. Разработка новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. – 2010. – №17. – С. 6-8.
32. Ивлева, С.А. Реформирование оплаты труда в бюджетной сфере // Медицинская сестра. – 2011. – №4. – С. 24-29.
33. Лукьянчикова, Т. Новые подходы к оплате труда работников бюджетной сферы и государственных служащих // Управление персоналом. – 2012. – №3. – С. 10-15.
ПРИЛОЖЕНИЯ
ПРИЛОЖЕНИЕ А
БАЛАНС
ГЛАВНОГО РАСПОРЯДИТЕЛЯ, РАСПОРЯДИТЕЛЯ, ПОЛУЧАТЕЛЯ БЮДЖЕТНЫХ СРЕДСТВ,
ГЛАВНОГО АДМИНИСТРАТОРА, АДМИНИСТРАТОРА ИСТОЧНИКОВ ФИНАНСИРОВАНИЯ ДЕФИЦИТА БЮДЖЕТА,
ГЛАВНОГО АДМИНИСТРАТОРА, АДМИНИСТРАТОРА ДОХОДОВ БЮДЖЕТА
на 01 Января 2014 г.
КОДЫ
0503130
01.01.2014
Главный распорядитель, распорядитель, получатель бюджетных
МБУЗ ГБ № 2
 
средств, главный администратор, администратор доходов
 
бюджета, главный администратор, администратор источников
23945588
финансирования дефицита бюджета
 
 
101
Наименование бюджета
 
 
53206802000
Периодичность: годовая
 
Единица измерения: руб.
383
 
 
 
На конец отчетного периода
 На конец отчетного периода
 На конец отчетного периода
 
 
Код строки
бюджетная деятельность
приносящая доход деятельность
итого
 
 
 
 
 
 
Основные средства (балансовая стоимость, 010100000) *
 
322797,46
972818,51
163577,11
 
Амортизация основных средств (010401000 - 010407000) *
 
2742225,01
714122,85
34547,86
 
Основные средства (остаточная стоимость, стр.010 - стр.020)
 
485747,45
258695,66
129443,11
 
Материальные запасы (010500000)
 
164551,16
423695,16
588246,32
 
 
 
-
-
-
 
 
 
650298,61
682390,82
1332689,43
 
 
650298,61
682390,82
1332689,43
 
 
 
-
0,01
0,01
в том числе:
171
 
 
 
 
денежные средства учреждения на банковских счетах (020111000)
172
-
0,01
0,01
 
 
260
-
2385,57
2385,57
 
 
290
15178,00
-
15178,00
из них:
331
 
 
 
 
 
 
15178,00
2385,58
17563,58
 
 
410
15178,00
2385,58
17563,58
 
 
Код
стро-
ки
665476,61
684776,40
1348545,56
 
 
510
-
105818,89
105818,89
 
 
 
-52293,75
0,18
-52293,57
в том числе:
511
 
 
 
 
расчеты по налогу на добавленную стоимость (030304000)
515
-
0,18
0,18
 
расчеты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (030306000)
530
384,65
-
384,65
из них:
531
 
 
 
 
 
 
-52293,75
105819,07
53525,32
 
 
Код
стро-
ки
-52293,75
105819,07
53525,32
 
 
620
 
 
 
 
 
670
716062,91
578957,33
1295020,24
 
 
680
716062,91
578957,33
1295020,24
 
 
900
-
-
-
 
 
663769,16
684776,40
1348545,56
Руководитель
Главный бухгалтер
ПРИЛОЖЕНИЕ Б
ОТЧЕТ О ФИНАНСОВЫХ РЕЗУЛЬТАТАХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
КОДЫ
Форма по ОКУД
0503121
на 01 Января 2014 г.
Дата
01.01.2014
Главный распорядитель, распорядитель, получатель бюджетных средств, главный администратор, администратор доходов бюджета, главный администратор, администратор источников финансирования дефицита бюджета
МБУЗ ГБ № 2
 
по ОКПО
23945588
Глава по БК
101
Наименование бюджета (публично-правового образования)
по ОКАТО
53206802000
Периодичность: годовая
 
Единица измерения: руб.
383
 
Наименование показателя
Код
по КОСГУ
Бюджетная деятельность
Приносящая доход деятельность
Итого
1
3
4
5
7
Доходы
100
2067117,65
2208641,89
4275759,54
(стр.020 + стр.030 + стр.040 + стр.050 + стр.060 + стр. 080 + стр.090 + стр.100 + стр.110)
 
2067117,65
2208641,89
4275759,54
Доходы от оказания платных услуг
130
-
853909,68
853909,68
Доходы от операций с активами
170
2043998,56
249278,14
2293276,70
 
доходы от реализации активов
172
2043998,56
249278,14
2293276,70
Прочие доходы
180
23119,09
1105454,07
1128573,16
Расходы
200
11827574,07
1716680,13
13544254,20
(стр.160 + стр.170 + стр.190 + стр.210 + стр.230 + стр.240 + стр.260 + стр.280)
 
11827574,07
1716680,13
13544254,20
Оплата труда и начисления на выплаты по оплате труда
210
8813555,35
716619,69
9530175,04
 
в том числе:
 
 
 
 
 
заработная плата
211
6973052,27
608985,20
7582037,47
 
прочие выплаты
212
30930,00
37000,00
67930,00
 
начисления на выплаты по оплате труда
213
1809573,08
70634,49
1880207,57
Приобретение работ, услуг
220
895273,90
114724,26
1009998,16
 
в том числе:
 
 
 
 
 
услуги связи
221
52558,90
25277,64
77836,54
 
транспортные услуги
222
800,00
-
800,00
 
коммунальные услуги
223
301223,76
38998,03
340221,79
 
работы, услуги по содержанию имущества
225
357589,88
27460,80
385050,68
 
прочие работы, услуги
226
183101,36
22987,79
206089,15
Расходы по операциям с активами
270
2069618,97
849342,74
2918961,71
 
в том числе:
 
 
 
 
 
амортизация основных средств и нематериальных активов
271
1803787,94
301580,91
2105368,85
 
расходование материальных запасов
272
265831,03
547761,83
813592,86
Прочие расходы
290
49125,85
35993,44
85119,29
Чистый операционный результат
 
-9760456,42
491961,76
-9268494,66
(стр.291 - стр.292), (стр.310 + стр.380)
 
-9760456,42
491961,76
-9268494,66
 
Операционный результат до налогообложения (стр.010 - стр.150)
 
-9760456,42
491961,76
-9268494,66
Операции с нефинансовыми активами
 
401762,84
273960,47
675723,31
(стр.320 + стр.330 + стр.350 + стр.360)
 
401762,84
273960,47
675723,31
Чистое поступление основных средств
 
284460,62
175407,52
459868,14
 
в том числе: