ОТЧЕТ-ВЕДОМОСТЬ ПО ПРЕДДИПЛОМНОЙ ПРАКТИКЕ на тему механизированная дистанция РЖД

ОТЧЕТ-ВЕДОМОСТЬ ПО ПРЕДДИПЛОМНОЙ ПРАКТИКЕ на тему механизированная дистанция РЖД. Отчет выполнен на примере Сургутской механизированной дистанции РЖД. ...

I. ОТЧЕТ ПО ИТОГАМ ПРЕДДИПЛОМНОЙ ПРАКТИКИ 2
Задание 1. Сбор фактической информации о работе предприятия согласно теме дипломного проектирования 2
Задание 2. Анализ деятельности менеджера (анализ функций менеджера одного из уровней, выполняемых студентом на практике) 6
Задание 3. Мотивация трудовой деятельности на предприятии 7
Задание 4. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия 10
Задание 5.Анализ внешней среды предприятия 11
II. ОТЗЫВ РУКОВОДИТЕЛЯ ПРАКТИКИ О РАБОТЕ СТУДЕНТА В ХОДЕ ПРЕДДИПЛОМНОЙ ПРАКТИКИ 13
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ: 14

12. принимает участие по выполнению основных мероприятий по подготовке к устойчивой работе в зимний период;
13. осуществляет мероприятия по профессиональной подготовке и повышению квалификации работников дистанции, проведению технической учебы, изучению и внедрению передового опыта коллективов и новаторов производства, осуществляет меры по улучшению условий труда и предупреждению производственного травматизма, выполнению правил и норм охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии, защите окружающей среды, противопожарной безопасности;
14. принимает участие в мероприятиях по мобилизационной подготовке и гражданской обороне;
15. производит в установленном порядке бухгалтерский, налоговый, управленческий и статистический учет и отчетность;
16. выполняет проведение работыпо защите государственной тайны и технической защите информации;
17. обеспечивает защиту информации, составляющую коммерческую тайну, и режим коммерческой тайны;
18. ведет делопроизводство и хранит документы в порядке, установленном железной дорогой.
Задание 2. Анализ деятельности менеджера (анализ функций менеджера одного из уровней, выполняемых студентом на практике)
Работники механизированной дистанции при выполнении своих обязанностей руководствуются должностными и производственными инструкциями.
В должностные обязанности бригадира (освобожденного) по текущему содержанию, ремонту пути и искусственных сооружений входит:
взаимодействие с грузоотправителями (получателями) по приему и отправке грузов, в части организации работы тяжеловесных площадок;
проведение инструктажей с приемосдатчиками груза и багажа. Ведение технической документации;
организация работ на рабочих местах по установленному технологическому процессу, расстановка рабочих бригады по объектам;
обеспечение безопасности движения поездов, контроль за состоянием полосы отвода железной дороги, контроль и руководство производственными бригадами, руководство аварийной бригадой, организация технологических процессов производства работ, планирование работ;
выполнение производственных планов, составление отчетов о выполнении работ, обеспечение расходным материалом и ремонт бензомоторного инструмента и автотранспорта;
выращивание посадочного материала в лесопитомнике, озеленение железнодорожных объектов, станций, населенных пунктов, создание и реконструкция ландшафтов, ландшафтный дизайн, создание лесных полос, срезка угрожающих деревьев на горных склонах.
Задание 3. Мотивация трудовой деятельности на предприятии
Под мотивацией понимается внутренняя потребность человека, которая обусловлена личными целями работника, уровнем притязаний и идеалами, знаниями, умениями, проявлением характера, мировоззрением, выработанными убеждениями и направленностью личности. А так же, процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения своих личных и общих целей организации.
Мотивацию трудовой деятельности можно разделить на два вида: материальную и нематериальную.
Под материальной мотивацией персонала понимается фиксированная заработная плата. Это самый распространенный и простой способ мотивирования персонала.
Материальная стимулирование в свою очередь делится на денежное (оплата труда, бонусы, оплата ГСМ, надбавки за выслугу лет и т.д.) и неденежное (официальное трудоустройство, надежность, медицинское обслуживание, улучшение условий труда и т.д.).
Нематериальная мотивация, это все, что сотрудник компании может получить от работодателя не деньгами. Она направлена на повышение лояльности работника с целью повышения результативности трудовой деятельности.
Нематериальное стимулирование достигается за счет общественного признания, повышения квалификации, дополнительного отпуска, гибкого графика работы.
Я считаю, что в Сургутской механизированной дистанции основными мерами по улучшению системы материальной мотивации, могут быть:
1. повышение заработной платы;
2. создание процесса стимулирования сотрудников в зависимости от результатов их труда;
3. повышение эффективности мотивации персонала за счет увеличения доли сэкономленных ресурсов;
4. проведение разграничения уровня тарифных ставок и окладов для работников разных категорий;
5. осуществление для руководителей, специалистов, служащих и рабочих перехода от отраслевой единой тарифной сетки к отдельным системам оплаты труда;
6. усовершенствование системы аттестации руководителей и специалистов, для повышения объективности и точности результатов;
7. детализирование показателей при оценке деятельности рабочих, для которых недостаточно понятны поставленные перед ними задачи и реализуемые функции;
Выделим действующие на данный момент системы мотивации в Сургутской механизированной дистанции:
выполняется социальное, медицинское обязательное и добровольное страхование сотрудников;
ведется политика развития у сотрудников чувства принадлежности к организации при помощи формирования стандартов обслуживания, ведения корпоративной рекламы, широкого использования логотипов компании, обеспечения сотрудников фирменной рабочей одеждой и т.п.;
отдельным категориям работников предоставляется право бесплатного проезда по личным делам в купейном вагоне поездов дальнего следования в направлении туда и обратно;
работникам, награжденным знаком «Почетный железнодорожник ОАО «Российские железные дороги» дается право на бесплатный проезд, в двухместном купе в спальном вагоне поезда дальнего следования всех категорий в направлении туда и обратно;
работники имеют право бесплатного проезда на железнодорожном транспорте общего пользования от места жительства до места работы (учебы) и до места лечения и обратно;
работники, проживающие в местах, где отсутствует торговая сеть, имеют право бесплатного проезда для приобретения товаров для личного пользования в пределах железных дорог – филиалов Компании;