Вход

Сущность и формы социального партнерства. Институциональная роль профсоюзов

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
Код 294446
Дата создания 16 мая 2014
Страниц 21
Мы сможем обработать ваш заказ 29 сентября в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
740руб.
КУПИТЬ

Описание

оценка "отлично". институт МАИ ...

Содержание

1. Введение.................................................................................................................................3
2. Социальное партнерство в сфере трудовых отношений...................................................4
2.1 Понятие и суть социального партнерства.......................................................................4
2.2 Формы социального партнерства....................................................................................8
3. Роль и место профсоюзов в регулировании договорных трудовых отношений на предприятиях ...........................................................................................................................14
3.1 Понятие и суть профсоюзов...........................................................................................14
3.2 Влияющие факторы на профсоюзы...............................................................................17
4. Заключение..........................................................................................................................20
5. Список использованной литературы.................................................................................21

Введение

Цель данной работы – охарактеризовать методы взаимодействия субъектов социального партнерства и организационную структура, в границах которой происходит взаимодействие организаций работодателей, наемных работников и государства. Более глубокое изучение темы "профсоюзные организации"предполагает достижение цели – рассмотреть само понятие профсоюзов, их функций и задач в современной экономической системе.

Фрагмент работы для ознакомления

Органами социального партнерства являются создаваемые партнерами комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений на всех пяти уровнях, составляющих систему этого партнерства. Таким образом, социальное партнерство являет собой комплекс правовых норм, регулирующих статус профсоюзов и предпринимателей, органы их сотрудничества, коллективные переговоры, разрешение трудовых споров и конфликтов. Социальное партнерство осуществляется как на двусторонней основе между профсоюзами и работодателями, так и на трехсторонней основе с участием государства.Формы социального партнерстваФормы социального партнерства являются достаточно традиционными и тесно связаны между собой. Так, коллективно-договорное регулирование социальных трудовых отношений, как на локальном уровне, так и на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом, территориальном, позволяет работникам (их представителям) активно участвовать в установлении условий труда и в совершенствовании процессов социального партнерства. Согласно ст.27 Трудового Кодекса РФ социальное партнерство осуществляется в следующих формах:- коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений;- взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечение гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;- участия работников, их представителей в управлении организацией;- участия представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров;Путем коллективно-договорного регулирования происходит конкретизация, уточнение централизованно установленных норм, с целью максимального учета интересов работников организаций, что, в конечном счете, позволяет добиться наибольшей эффективности трудового законодательства. Для того, чтобы стороны социального партнерства смогли сесть за стол переговоров, работникам и их представителям должна быть известна информация об общих условиях приема на работу перевода и увольнения; структуре организации и системах управления, об аттестации рабочих мест, о возможностях профессионального обучения, об общих условиях труда, правилах и нормах по технике безопасности, о процедурах и др.Некоторые вопросы применения норм трудового права и издания локальных актов, решаются после проведения консультаций с представительными органами работников. Такие консультации являются важной формой социального партнерства, так как позволяют сторонам согласовать свои позиции и придти к соглашению, не прибегая к крайним мерам – как забастовка, приостановка работы, массовые увольнения работников. Проведение консультаций осуществляется на следующих принципах:- законности;- репрезентативности и полномочности сторон и их представителей;- независимости и равноправия сторон;- конструктивности и взаимодействия;- добровольности и реальности принятия обязательства;- взаимного уважения и поиска компромиссных решений;- обязательности рассмотрения предложений сторон;- приоритету согласительных процедур;- открытости и гласности;- обязательности соблюдения достигнутых договоренностей;- ответственности за выполнение принятых обязательств;На достижение той же цели и на этих же принципах направлена и такая форма социального партнерства как участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров.Актуальным предоставляется и закрепление в Кодексе участия работников, их представителей в управлении организацией как форма социального партнерства, поскольку она предоставляет работникам возможность использовать все способы для поиска социального консенсуса и приемлемых для обеих сторон трудового правоотношения компромиссов.Кроме того, управление производством эффективно лишь тогда, когда все её субъекты заинтересованы в успехе дела. Непосредственное участие работников в принятии решений, затрагивающих их интересы, приводит к росту производительности труда и к снижению риска возникновения противостояния между руководством организации и её персоналом. Более того, понимание сути, методов и форм участия работников в управлении помогает выявить широкий круг вопросов, связанных с отношениями на производстве.В соответствии со ст. 29 Трудового Кодекса РФ представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских профсоюзов или иные представители, избираемые работниками. Интересы работников организации при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля над его выполнением, а также реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляет профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками.Интересы работников при проведении коллективных переговоров о заключении и изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашений, осуществлении контроля за его исполнением, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений представляют соответствующие профсоюзы, их территориальные организации, объединения профсоюзов и объединения территориальных организаций профсоюзов.Статья 29 Трудового Кодекса РФ закрепляет право представлять интересы работников в социальном партнерстве за профессиональными союзами и их объединениями профсоюзными организациями, предусмотренными уставами общероссийских профсоюзов, а также за не профсоюзными представительными органами избираемыми работниками.Работники – не члены профсоюза должны принимать специальное решение о предоставлении первичной профсоюзной организации полномочий на представительство, если такая организация объединяет менее половины работников. Такое решение должно быть зафиксировано в протоколе собрания работников. Если речь идет о представительстве интересов отдельных работников – не членов профсоюза, то они должны написать в первичную профсоюзную организацию заявление или выдать доверенность профсоюзному представителю.Статья 31 Трудового Кодекса РФ предусматривает, что при отсутствии первичной профсоюзной организации, а также при наличии действующей профсоюзной организации, но объединяющей менее половины работников организации, работники на общем собрании (конференции) могут поручить представление своих интересов имеющейся профсоюзной организации либо иному представителю.Образование иных, не профсоюзных представительных органов работников, является правом работников и не может быть никем ограничено. В соответствии с Конвенцией МОТ № 135 «О защите прав представителей работников на предприятии и предоставляемых им возможностях» под представителями работников понимаются:- представители профессиональных союзов, а именно представители, назначенные или избранные профессиональными союзами или членами таких профсоюзов;- выборные представители, а именно представители, свободно избранные работниками предприятия в соответствии с положениями национального законодательства или коллективных договоров;Конвенция предусматривает, что функции не профсоюзных представителей не могут включать деятельности, которая признана в качестве исключительной прерогативы профессиональных союзов в соответствующей стране.Трудовой Кодекс РФ определяет, что представителем работодателя на уровне организации является её руководитель или уполномоченные им лица. Руководитель организации понимается как физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами организации осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции её единоличного исполнительного органа, это отражено в статье 273 Трудового Кодекса РФ.Руководитель без доверенности действует от имени организации, представляет её интересы как во внешних гражданско-правовых отношениях, так и в трудовых отношениях с работниками. Право руководителя издавать приказы и распоряжения, обязательные для всех работников организации, а также вступать в коллективные трудовые отношения от имени работодателя как правило, закрепляется в уставе организации, принимаемых на их основе локальных нормативных актах.При этом индивидуальные предприниматели выступают в этом процессе также как и обычные руководители, то есть действуют без доверенности, в пределах своей компетенции, определенной законом, уставом, локальными актами и заключенными договорами, то в управляющих организациях складывается иная ситуация.Поскольку управляющая организация реализует переданные ей полномочия по управлению юридическим лицом через своих работников, то она выдает доверенность одному из таких лиц, в которой и уполномочивает последнего на представительство интересов работодателя в коллективных трудовых отношениях.Только руководитель организации, как правило, имеет право действовать от её имени без доверенности. Те лица, которым он, в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации и локальными нормативными актами делегирует свое право быть представителем работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора должны иметь доверенность или специально изданный документ (например, приказ), подтверждающий их полномочия.Получить полномочия на представительство от руководителя может любое лицо. Практика показывает, что в основном это лица, традиционно относимые к «администрации», то есть выполняющие определенные организационно-управленческие функции по отношению к другим работникам.Для участия в формах социального партнерства, охватывающих локальный, территориальный, отраслевой (межотраслевой), региональный (межрегиональный) и федеральный – создаются объединения работодателей.Объединения работодателей являются весьма важным субъектом социального партнерства. Они выполняют значительную роль в жизни общества. Объединяя производителей, организаторов производства, подобные союзы помогают представителям финансово-промышленных групп, имеющих свои, вполне определенные интересы в социально-трудовой сфере, более четко сформулировать те задачи, которые могут, решены путем коллективно – договорного регулирования, определить позицию предпринимателей как социальных партнеров работников и государства при достижении социальной стабильности и социального мира.Трудовой Кодекс определяет работодателей как некоммерческую организацию, объединяющую на добровольной основе работодателей для представительства интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами.Трудовой кодекс РФ не содержит исчерпывающего перечня форм социального партнерства. Это означает, что помимо перечисленных ст.27 Трудового Кодекса РФ форм, социальным партнерам предоставляется возможность использовать и иные формы социального партнерства.Роль и место профсоюзов в регулировании договорных трудовых отношений на предприятиях. Понятие и суть профсоюзов.Трудовое право наделяет профсоюзы определенными правами в сфере занятости. Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 11 марта 1992 г. предоставил право профсоюзам решать по данному Закону возникшие у них с администрацией коллективные трудовые споры, включив их в число субъектов трудового спора на стороне трудового коллектива. И, наконец, следует назвать особо Трудовой Кодекс, указывающий, что права профсоюзов могут определяться не только законодательством, но и уставами предприятий, коллективными договорами и соглашениями, которые являются корпоративными актами, распространяющими свое действие только на коллективы данных предприятий.Профсоюз - это объединение работников на добровольной основе, связанных друг с другом профессиональными интересамиСубъектом трудового права являются ее органы на всех уровнях, начиная с низового - профкома и кончая федеральным - Советом Федерации независимых профсоюзов или другими федеральными профсоюзными органами.Законодательство субъектов Федерации не может ограничивать права профсоюзов и гарантии их деятельности, предусмотренные федеральными законами.Правоспособность профсоюзов, их объединений, первичной профсоюзной организации возникает как правоспособность юридического лица с момента их государственной регистрации в Минюсте России или его территориальном органе.Профсоюзы в России строятся по производственно-территориальному принципу. Они могут создавать свои объединения по отраслевому, территориальному или иному признаку, учитывающему профессиональную специфику. Различаются их объединения и органы общероссийские, межрегиональные, территориальные. Профсоюзы со своими членами имеют не правовые, а общественно-профсоюзные отношения в соответствии с их уставом. Все это не правовые, а внутри профсоюзные отношения. Но отношения профсоюзов с другими органами и в первую очередь с работодателями по вопросам труда, социально-экономическим вопросам регулируются трудовым правом на всех уровнях социально-партнерских отношений. Здесь они выступают и как представители работников, и как органы, наделенные определенными правами по защите интересов трудящихся. Эти отношения профсоюзов являются организационно-управленческими отношениями.Из легального понятия профсоюза видно, что его основными направлениями деятельности, т.е. функциями, является функция представительства работников, и ее он осуществляет на всех уровнях его органов, и функция защитная по защите и повышению социально-трудовых прав и интересов работников.Защитная функция профсоюзов - это целенаправленная правовая деятельность (т.е. на правовой основе) по защите трудовых прав и законных интересов трудящихся, охране их от нарушений, по восстановлению нарушенных прав, по установлению более высокого уровня условий труда и быта трудящихся. Эта функция профсоюзов проявляется ими в соответствии с законодательством на всех этапах правового регулирования: при создании норм трудового права, при их применении и охране от нарушений, при восстановлении нарушенных прав и привлечении к ответственности должностных лиц - нарушителей.Она также направлена и на защиту профсоюзов от нарушений, так как лишь имея права профсоюз может осуществлять защиту социально-трудовых прав и интересов работников. Но кроме двух указанных основных функций профсоюзы осуществляют и другие функции: по воспитанию своих членов, они вправе участвовать в выборах органов государственной власти и органов местного самоуправления.

Список литературы

1. Олейник А. Н. Институциональная экономика: Учебно-методическое пособие. М., 2000.
2. Трудовой кодекс Российской федерации (редакция от 1 сентября 2013 года)
3. Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (с изменениями и дополнениями)
4. Электронный ресурс: http://www.garant.ru/
5. Электронный ресурс: http://base.consultant.ru/
6. Электронный ресурс: http://ru.wikipedia.org/wiki/
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2022