Правила составления дополнительного соглашения к трудовому договору

Правила составления дополнительного соглашения к трудовому договору,
оригинальность работы 52 процента по етхт.ру
...

Введение
1. Дополнительное соглашение: понятие и причины составления
2. Правила составления дополнительного соглашения к трудовому договору
Заключение
Список использованной литературы и источников
Приложение 1
Приложение 2

Цель реферата – изучить основные правила составления дополнительного соглашения к трудовому договору.
Задачи:
- дать понятие дополнительного соглашения к трудовому договору;
- изучить правила составления дополнительного соглашения.
Структура. Реферат состоит из введения, 2 параграфов, заключения, списка использованной литературы и приложений.
............................................................и т.д.

..Если в преамбуле нужно обозначить связь с трудовым договором, в который вносятся изменения, можно дать другую формулировку:Муниципальное бюджетное учреждение культуры «Солнцевская библиотечная система» в лице директора Светова Сергея Николаевича, действующего на основании устава, и Иванова Марина Юрьевна, именуемые в трудовом договоре от 13 апреля 2005 г. N 55 соответственно Работодатель и Работник, заключили настоящее соглашение о нижеследующем...или:Муниципальное бюджетное учреждение культуры «Солнцевская библиотечная система» в лице директора Светова Сергея Николаевича, действующего на основании устава, именуемое Работодатель, с одной стороны, и Иванова Марина Юрьевна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящее соглашение к трудовому договору от 13 апреля2005 г. N 55 о нижеследующем...Часто работодатель хочет отметить причину внесения изменений в трудовой договор, а иногда и обязан это сделать. Например, в соответствии со ст. 74 ТК РФ причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и др.), необходимо отразить в дополнительном соглашении. Отразить данную информацию можно как в преамбуле, так и в тексте самого соглашения.Приведем пример преамбулы:Муниципальное бюджетное учреждение культуры «Солнцевская библиотечная система» в лице директора Светова Сергея Николаевича, действующего на основании устава, именуемое Работодатель, с одной стороны, и Иванова Марина Юрьевна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, удовлетворяя просьбу Работника, изложенную в заявлении от 15 мая 2012 г., пришли к соглашению о внесении в трудовой договор от 13 апреля 2005 г. N 55 следующих изменений...Можно не перегружать преамбулу и изложить причину внесения изменений в трудовой договор в тексте соглашения, например:Муниципальное бюджетное учреждение культуры «Солнцевская библиотечная система» в лице директора Светова Сергея Николаевича, действующего на основании устава, и Иванова Марина Юрьевна, именуемые в трудовом договоре от 13 апреля 2005 г. N 55 соответственно Работодатель и Работник, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:1. В связи с изменениями организационной структуры МБУК «Солнцевская библиотечная система» и упразднением методического отдела в трудовой договор от 13 апреля 2005 г. N 55 вносятся следующие изменения...Оформление текста соглашения к трудовому договору.Текст соглашения – это основной реквизит документа.Чтобы внесенные изменения были ясными и были понятны, необходимо придерживаться следующих правил:1. Последовательно излагать изменения с указанием статьи, пункта или подпункта, в которые они вносятся. То есть, не нужно в тексте дополнительного соглашения вносить изменения сначала, например, в п. 5 трудового договора, а потом в п. 2. Правильно сначала зафиксировать изменение второго пункта, а затем пятого.2. Вносить изменения нужно с конкретизацией пункта (подпункта) трудового договора. Внося изменения в текст дополнительного соглашения, нужно конкретно указывать, куда они вносятся. Например, нельзя написать: "Слова "дополнительный отпуск" заменить словами "дополнительный оплачиваемый отпуск". Правильно: "В п. 2.1 слова " дополнительный отпуск " заменить словами " дополнительный оплачиваемый отпуск".3. При изменении чисел в соглашении нужно употреблять термин "цифры". Например:В п. 2.4 цифры "5000" заменить цифрами "6000".В подпункте "д" пункта 3.1 цифры "4, 12" заменить цифрами "8, 15".4. При сохранении условий трудового договора и дополнении его новыми, нужно приводить новую редакцию дополняемых пунктов (подпунктов, статей). Для этого можно пользоваться такими конструкциями:Дополнить трудовой договор пунктом 5.1 следующего содержания: "5.1....".Подпункт "г" пункта 3.6 дополнить вторым абзацем следующего содержания: "...".Дополнить раздел 2 пунктом 2.6 следующего содержания: "2.6....". Пункт 2.6 считать пунктом 2.7.Дополнение и исключение фраз, формулировок и словПри дополнении текста договора новым пунктом нумерация пунктов продолжается. Например, если последний пункт в трудовом договоре - 25, то в соглашении можно написать:Дополнить трудовой договор пунктом 26 следующего содержания: "..."Если трудовой договор структурирован по разделам и в каждом выделены пункты, при добавлении нового пункта нумерация внутри раздела тоже продолжается.Иногда нужно добавить не новые предложения, абзацы или пункты, а только несколько слов. Поэтому изменения можно внести так:Абзац второй пункта 7.1 после слов "соблюдать технику безопасности" дополнить словами "на рабочем месте".В четвертое предложение пункта 2.1 после слова "оклад" включить слово ", компенсация".Если дополняемые слова находятся в конце предложения, можно написать так:Пункт 2 дополнить словами ", до истечения 3 месяцев". Дополнить подпункт "в" пункта 5 словами: "и техники безопасности на рабочем месте".Если нужно заменить слова или предложения, можно сформулировать так:В подпункте "б" пункта 5.5 слово "организация" заменить на слово "предприятие" в соответствующем падеже.В пункте 6.3 слова "привлекать к материальной ответственности" заменить на слова "привлекать к дисциплинарной ответственности".В пункте 5.6 текст после слов "другие локальные акты" и до конца предложения заменить словами " нормативно - правовые акты ".Если содержание пункта, подпункта или раздела трудового договора в связи с изменениями существенно меняется, лучше изложить его в новой редакции. Это удобно и при повторном внесении изменений в пункты договора.Пункт 5.2 изложить в следующей редакции: «При болезни близкого родственника Работник может уйти в отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 14 дней в году написав письменное заявление».Пункт 5.2 изложить в редакции следующего содержания: "5.2....".Внести в пункт 5.2 изменение, изложив его в следующей редакции: "...".Часто у работников кадровой службы возникает вопрос при повторном внесении изменений в трудовой договор: как правильно составлять соглашение об изменении первого соглашения или трудового договора? Правильно будет изменения вносить в трудовой договор, а не в дополнительное соглашение.Если пункт, подпункт или раздел трудового договора излагается в новой редакции, то промежуточные редакции автоматически не признаются утратившими силу, так как они могут частично излагаться в новой редакции каждая из редакций будет действовать в тот период времени, на который распространялось дополнительное соглашение.Если нужно исключить из текста трудового договора слова, словосочетания или предложения, то указывается конкретный пункт, подпункт или раздел договора, откуда они исключаются.В пункте 5.2 исключить слова "несет ответственность за персональные данные". В третьем предложении пункта 4.3 исключить слово "компенсация".Если нужно исключить из текста пункт, подпункт, абзац или целый раздел, их надо четко обозначить, при этом именно исключать, а не признавать их утратившими силу.Пункт 5.6 исключить. Исключить из раздела 4 пункт 4.4.Если при исключении пункта в разделе произошел сбой нумерации, ее можно исправить такой фразой в дополнительном соглашении.Пункт 4.5 из раздела 4 исключить. Пункты 5.4 и 5.5 считать пунктами 5.3 и 5.4 соответственно.Когда трудовой договор не структурирован, то очень сложно внести в него изменения. Можно сделать это так:Абзац, начинающийся словами "Работнику предоставляется…", после слов "дополнительный отпуск" дополнить словами "согласно п.3.4 коллективного договора".Исключить из абзаца восьмого трудового договора предложение, начинающееся со слов "Несет полную материальную ответственность…".Дополнить абзац седьмой следующим предложением: "Несет ответственность за сохранность персональных данных".Для лучшего понимания текста трудового договора иногда требуется выделить абзац или даже пункт. Данная правка может быть выражена так:Выделить в отдельный абзац предложение, начинающееся словами: "Работник несет ответственность за сохранность имущества организации...".Иногда изменения касаются очень большого количества пунктов, подпунктов и разделов, например, при переводе с одной должности на другую изменится название должности, название отдела, права и обязанности работника, условия оплаты труда и другие условия. В таких случаях нужно приложением к соглашению оформить трудовой договор с внесенными изменениями. Для этого в соглашениях обычно используют следующую формулировку: "Для облегчения пониманий условий трудового договора последний печатается в виде отдельного документа с изменениями, внесенными настоящим соглашением, и является приложением к нему". При этом необходимо на экземпляре старого трудового договора сделать пометку: "С 23 марта 2013 г. используется текст трудового договора с изменениями, внесенными дополнительным соглашением от 15 октября 2012 г.".Завершение дополнительного соглашения об изменении условий трудового договораТак как дополнительное соглашение изменяет только некоторые из условий трудового договора, а остальные не изменяются, то об этом в конце дополнительного соглашения необходимо упомянуть. Также, обязательно в соглашении нужно закрепить порядок вступления в силу данного дополнительного соглашения и указать количество экземпляров (экземплярность должна быть такая же, как и у трудового договора).Например:2. Условия трудового договора, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными.3. Данное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 13 апреля 2005 г. N 55.4.