Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда

работа защищена на отлично ...

Содержание

Введение...................................................................................................................3

1. Основы организации учета труда и расчетов с персоналом...........................5
1.1. Виды, формы и система оплаты труда, порядок его начисления................5
1.2. Состав фонда заработной платы и выплат социального характера...........17
1.3. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда..............19

2.Учет труда и расчетов с персоналом в ООО «Еврострой».............................26
2.1. Общая характеристика ООО «Еврострой»..................................................26
2.2. Учет и анализ использования трудовых ресурсов и оплаты труда в ООО «Еврострой»...........................................................................................................31

Заключение.............................................................................................................45

Список используемой литературы.......................................................................47

Без людей нет организации. Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Несомненно, что трудовые ресурсы, относящиеся к социально-экономической категории, являются одним из важнейших аспектов теории и практики управления.
Конкретная ответственность за общее руководство трудовыми ресурсами в крупных организациях обычно возложена на профессионально подготовленных работников отделов кадров, обычно в составе штабных служб. Для того чтобы такие специалисты могли активно содействовать реализации целей организации, им нужны не только знания и компетенция в своей конкретной области, но и осведомленность о нуждах руководителей низшего звена. Вместе с тем, если руководители низшего звена не понимают специфики управления трудовыми ресурсами, его механизма, возмож ностей и недостатков, то они не могут в полной мере воспользоваться услугами специалистов-кадровиков. Поэтому важно, чтобы все руководители знали и понимали способы и методы управления людьми.
Рациональное использование персонала предприятия – непременное условие, обеспечивающее бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов. Для того, чтобы это обеспечить на предприятии необходим учет труда.
Учет оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета, поскольку является неотъемлемой частью деятельности любой организации. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.
Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления эко-номикой.


Любая организация, независимо от вида ее деятельности, сталкивается с вопросом оплаты труда работников. Отсюда можно сделать вывод от несомненной актуальности темы данной работы.
Поэтому, темой данной работы является “Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда ”.
Целью курсовой работы является выявление роли трудовых ресурсов и их учета.
Задачими работы являются:
1. Выделить формы и виды системы оплаты труда.
2. Рассмотрение порядка организации учета оплаты труда на предприятии.
3. Раскрытие вопроса отражения в учете операций начисления заработной платы и других выплат;
4. Охарактеризовать синтетический и аналитический учет на предприятии.
5. Проанализировать учет оплаты труда в ООО “Еврострой”.
6. Выделить способы повышения качества трудовой жизни.
Объектом исследования в данной работе является ООО “Еврострой”, а предметом – учет труда и его оплаты.
Итак, данная работа состоит из двух глав. Первая носит теоритический характер и раскрывает общие положения учета труда и его оплаты. Вторая – характеризует учет труда и его оплаты на отдельном предприятии.
В качестве примера рассматривается Строительная компания ООО “Еврострой”.
Теоритической базой данной работы послужили учебники по бухгалтерскому учету таких авторов, как Ю.А. Бабаева, Н.П. Кондракова и другие, а также аналитические данные из журнала “Бухгалтерский учет”.

В синтетическом учете используются мемориальные ордера, оборотные ведомости. Главная книга, журналы-ордера по счетам и т.д.К документам аналитического учета заработной платы относятся: лицевой счет работника, налоговая карточка по учету доходов и налога на доходы физических лиц, расчетно - платежные ведомости и др.На каждого работника в начале года или при приеме на работу бухгалтерия организации открывает лицевой счет. Кроме того, каждому работнику присваивается табельный номер, который в дальнейшем проставляется на всех документах по учету личного состава организации.Чтобы выяснить сумму заработной платы, подлежащую выдаче на руки работнику, необходимо определить сумму заработка работника за месяц и произвести из нее необходимые удержания. Эти расчеты ведутся в лицевых счетах работников, а затем их результаты переносятся в расчетно-платежную ведомость и в налоговую карточку. В расчетно-платежную ведомость заносят суммы начисленной заработной платы по ее видам, суммы удержаний по их видам и суммы к выдаче. Для каждого работника в ведомости отводится одна строка. Расчетно-платежная ведомость не только является регистром аналитического учета расчетов с работниками по заработной плате, но и выполняет функции расчетного и платежного документа. При начислении заработной платы и других выплат работникам необходимо правильно определить их источники. Существует несколько видов таких источников. Так, выплата заработной платы может осуществляться за счет отнесения начисленной заработной платы на себестоимость продаваемой продукции, товаров, работ и услуг. Для правильного отражения начисленной заработной платы бухгалтер организации самостоятельно выбирает тот счет по учету издержек производства и обращения, который соответствует виду деятельности организации и структуре производства. К таким счетам относятся:счет 20 «Основное производство» (оплата труда производственных рабочих);счет 23 «Вспомогательное производство» (оплата труда рабочих вспомогательного производства);счет 25 «Общепроизводственные расходы» (оплата труда цехового персонала); счет 26 «Общехозяйственные расходы» (оплата труда административно-управленческого персонала);счет 29 «Обслуживающие производства и хозяйства» (оплата труда работников обслуживающих производств и хозяйств);счет 44 «Расходы на продажу» (оплата труда работников торговли);другие счета издержек. Начисленные суммы заработной платы работников соответствующих производств отражаются по дебету указанных счетов и по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» (на всю сумму начисленной оплаты труда). Начисление оплаты труда по операциям, связанным с заготовлением и приобретением производственных запасов, оборудования к установке и осуществлением капитальных вложений, отражаются по дебету счетов 07 «Оборудование к установке», 08 «Вложения во в необоротные активы», 10 «Материалы» и т.д. и кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».Источником оплаты труда могут служить средства Фонда социального страхования РФ, остающиеся в организации. За счет этих средств могут: - - 1) производиться выплаты пособий по временной нетрудоспособности; пособий по беременности и родам;2) единовременного пособия при рождении ребенка; ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет; оплата дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом.Суммы начисленных пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам отражаются проводкой:Д-т69/1 «Расчеты по социальному страхованию» К-т 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».Выдачу заработной платы и пособий оформляют бухгалтерской записью:Д-т 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» К-т 50 «Касса» - выдана из кассы заработная плата наличными;Д-т 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»К-т 51 «Расчетные счета» - перечислена с расчетного счета заработная плата на лицевой счет работника в Сбербанке.Не полученная работниками в срок заработная плата депонируется. Аналитический учет депонированной заработной платы ведется по каждому работнику в реестре не выданной заработной платы, в специальной книге не выданной заработной платы или на депонентских карточках.Депонированная заработная плата переносится со счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» на счет 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», на котором для этих целей открывается субсчет «Депоненты». На депонируемую сумму делается проводка:Д-т 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» К-т 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет «Расчеты по депонированным суммам».Депонированные суммы должны сдаваться в банк на расчетный счет организации, что отражается в бухгалтерском учете проводкой:Д-т 51 «Расчетные счета»К-т 50 «Касса».Получение депонированной ранее заработной платы с расчетного счета в банке на оплату депонентов отражается записью:Д-т 50 «Касса» К-т 51 «Расчетные счета».Депонированная заработная плата из кассы организации выдается, как правило, по расходным кассовым ордерам. При этом производится запись:Д-т 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами»,субсчет «Расчеты по депонированным суммам» К-т 50 «Касса».Невостребованная депонированная заработная плата хранится на расчетном счете организации в банке в течение трех лет. По истечении этого срока неполученные суммы относятся на финансовые результаты деятельности организации, что отражается проводкойД-т 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами»,субсчет «Расчеты по депонированным суммам» К-т 91 «Прочие доходы и расходы».Таблица 1Корреспонденции счетов по операциям начисления заработной платы, других выплат и удержаниям из начисленных выплат№пп.Операции Корреспондирующие счета дебеткредит12342Начисление заработной платы рабочим основного и вспомогательного производств, а также занятым сбытом и реализацией продукции.20,23,44703Начислена заработная плата работникам управления общепроизводственного и общехозяйст-венного назначения, а так же обслуживающихпроизводств и хозяйств25, 26, 29704Начислена заработная плата работникам, занятым заготовкой и приобретением материалов,капитальными вложениями10, 15,08705Начислена заработная плата по операциям выбытия основных средств, нематериальных активов и материалов91706Начислена заработная плата рабочим, занятыми сплавлением брака ' '28707Начислены доходы (дивиденды)работникам от участия в организации84708Начислены выплаты работникам за счет средств целевого финансирования86709Начислены страховые взносы органам социаль-20,23,44,25,69ного страхования, в Пенсионный фонд, в фондымедицинского страхования26,29, 10,08,28,91,84,8610Начислены работникам пособия по временной нетрудоспособности697011Перечислено в погашение задолженностей поотчислениям на социальные нужды695112Удержаны с начисленной заработной платы и других выплат подоходный налог, по исполни тельным листам, с виновников брака, по возмещению материального ущерба7068,76,28,7313Выдана заработная плата работникам и произведены перечисления со счетов банка7050,51,52,5514Выданы работникам в порядке натуральной оп латы материалы и готовая продукция по ценамреализации7090,9115Списана себестоимость материалов и готовой продукции, выданных в порядке натуральной оплаты90,9110,4316Перечислена на счет депонентов не выданная в срок заработная плата707617Погашена депонентская задолженность765018Погашена задолженность по исполнительнымлистам7650,512. Учет труда и расчетов с персоналом в ООО «Еврострой»2.1. Общая характеристика ООО «Еврострой»Общество с ограниченной ответственностью «Еврострой», далеено» тексту Общество,- учреждено в соответствии с Гражданским Кодексом Российской Федерации, Федеральным Законом «Об обществах с ограниченной ответственностью».Учредителем Общества является Булгакова Валерия МихайловнаПолное фирменное наименование Общества: Общество с ограниченной ответственностью «Еврострой». Сокращенное фирменное наименование Общества - ООО «Еврострой».Место нахождения Общества: Российская Федерация, г.Санкт-Петербург. Общество может создавать филиалы и открывать представительства по решению участника. Общества. Сведения о филиалах и представительствах Общества должно содержаться в его Уставе. Общество является юридическим лицом, имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на отдельном самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Общество может иметь гражданские права и нести гражданские обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных федеральными законами, если это не противоречит предмету и целям деятельности, определенным в Уставе Общества.Общество считается созданным как юридическое лицо с момента его государственной регистрации в порядке, установленном действующим законодательством.Общество создается без ограничения срока.Общество вправе в установленном порядке открывать банковские счета на территории Российской Федерации и за ее пределами, должно иметь круглую печать, содержащую его полное фирменное наименование на русском языке и указание на место нахождения Общества. Печать Общества также может содержать фирменное наименование Общества на любом языке народов Российской Федерации и (или) иностранном языке.Общество в праве иметь штампы и бланки со своим фирменным наименованием, собственную эмблему, а также зарегистрированный в установленном порядке товарный знак и другие средства индивидуализации,Общество несет ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом. Общество' не отвечает по обязательствам своего участника.В случае несостоятельности (банкротства) Общества по вине его участника или по вине других лиц, которые имеют право давать обязательные для общества указания либо иным образом имеют возможность определять его действия, на указанного участника или других лиц в случае недостаточности имущества общества может быть возложена субсидиарная ответственность по его обязательствам.Российская Федерация, ее субъекты и муниципальные образования не несут ответственности по обязательствам Общества, равно как и Общество не несет ответственности по обязательствам Российской федерации, ее субъектов и муниципальных образований. Участник Общества не отвечает по его обязательствам и несет риск убытков, связанных с деятельностью Общества, в пределах стоимости внесенного им вклада. Общество может иметь дочерние и зависимые хозяйственные общества с правами юридического лица.Общество может быть участником других хозяйственных обществ, ассоциаций и объединений, в том числе с участием иностранных физических и юридических лиц. Целью Общества является извлечение прибыли. Общество осуществляет следующие виды деятельности:Производство общестроительных работ по возведению зданий;Производство каменных работ;Производство электромонтажных работ;Производство санитарно- технических работ;Производство штукатурных работ;Производство/столярных и плотничных работ;Устройство покрытий полов и облицовка стен;Производство малярных работ;Производство прочих отделочных работ и завершающих работ;Разборка и снос зданий, расчистка строительных участковАрхитектурная деятельность; Производство деревянных строительных конструкций и столярных изделий:Производство строительных металлических конструкций; Производство товарного бетона; Оптовая торговля прочими строительными материалами;Розничная торговля лесоматериалами; Монтаж металлических строительных конструкций. Общество может осуществлять и другие виды деятельности, не запрещенные законодательством. Отдельными видами деятельности, перечень которых определяется законом Общество может заниматься только на основании специального разрешения (лицензии). Уставной капитал Общества составляется из номинальной стоимости доли его участника.Для обеспечения своей деятельности Обществом образован Уставной капитал в размере 500 000 (пятьсот тысяч) рублей.Номинальная стоимость доли единственного участника Общества Булгаковой Валерии Михайловны составляет 500 000 (пятьсот тысяч) рублей, что составляет 100 % Уставного капитала На момент регистрации Общества уставной капитал участником оплачен полностью.Для покрытия непредвиденных расходов и возмещения убытков, вызванных (производственно-хозяйственной деятельностью. Общество создает резервный фонд.Резервный фонд образуется путем ежегодного отчисления не менее 5 % от чистой прибыли до достижения им размера, равного 15 % уставного капитала.Если после достижения указанного резервный фонд будет полностью или частично израсходован, отчисления в него возобновляются, вплоть до полного восстановления. Права и обязанности участника Общества:Участник общества вправе:участвовать в управлении делами общества в порядке, установленном Федеральным законом и учредительными документами общества;получать информацию о деятельности общества и знакомиться с его бухгалтерскими книгами и иной документацией в установленном его учредительными документами порядке;принимать участие в распределении прибыли;продать или иным образом уступить свою долю в уставном капитале общества либо ее часть третьим лицам, в порядке, предусмотренном Федеральным законом и уставом общества;получить в случае ликвидации общества часть имущества, оставшегося' после расчетов с кредиторами, или его стоимость.Участник общества, имеют также другие права, предусмотренные Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью».Участник Общества обязан:вносить вклады в порядке, в размерах, в составе и в сроки, которые предусмотрены Федеральным законом и учредительными документами Общества; не разглашать конфиденциальную информацию о деятельности общества.Участник Общества несет и другие обязанности, предусмотренные Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью». Органы управления Обществом:Высшим органом Общества является участник Общества.Руководство текущей деятельностью Общества осуществляет единоличный исполнительный орган общества – директор Общества, подотчетный Участнику Общества.Участник общества может принять на себя обязанности единоличного исполнительного органа Общества. Реорганизация Общества может быть осуществлена в форме слияния, присоединения, разделения, выделения и преобразования. Общество считается реорганизованным, за исключением случаев' реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации юридических лиц, создаваемых в результате реорганизации. При реорганизации общества в форме присоединения к нему другого общества первое из них считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного общества.Государственная регистрация обществ, созданных в результате реорганизации, и внесение записей о прекращении деятельности реорганизованных обществ, а также государственная регистрация изменений в уставе осуществляется в порядке, установленном федеральными законами.Участник добровольно ликвидируемого общества принимает решение о ликвидации общества и назначении ликвидационной комиссии. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят все полномочия по управлению делами общества. Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемого общества выступает в суде.Порядок ликвидации общества определяется Гражданским кодексом Российской Федерации и другими федеральными законами. Оставшееся после завершения расчетов с кредиторами имущество ликвидируемого общества передается ликвидационной комиссией участнику Общества.2.2. Учет и анализ использования трудовых ресурсов и оплаты труда в ООО «Еврострой»Трудовые ресурсы в ООО «Еврострой» являются одним из основных факторов его работы.Анализ использования трудовых ресурсов в «Еврострой» включает изучение вопросов численности, функциональной структуры и профессионального состава работающих; использования рабочего времени; производительности труда в основном вспомогательном производствах; использования фондов заработной платы; соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы.Изучение резервов использования трудовых ресурсов производится по следующему кругу вопросов: выполнение норм выработки и плановых заданий отдельными группами рабочих; потери рабочего времени; средняя заработная плата рабочих по профессиям и рахрядам; текучесть кадров; квалификация рабочих; условия труда на предприятии.Для ведения бухгалтерского учета в Обществе учреждена бухгалтерская служба с линейной структурой, возглавляемая главным бухгалтером, который назначается и освобождается от должности руководителем общества.Ведение учета на предприятии осуществляется централизовано, то есть учетный аппарат общества сосредоточен в главной бухгалтерии. В этом отделе и осуществляется ведение учета труда и его оплаты. Такая система бухгалтерского учета обеспечивает более действенное руководство и контроль со стороны главного бухгалтера, позволяет целесообразнее распределить труд между учетными сотрудниками.Все проводимые обществом хозяйственные операции оформляются оправдательными документами. Эти документы служат первичными учетными документами, на основании которых ведется бухгалтерский учет.Для характеристики рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:1) коэффициент оборота по приему работающих всего предприятия (Кпр): Количество принятого на работу персонала 15Кпр = ___________________________________________________________ = __________ = 0,33 Среднесписочная численность персонала 452) коэффициент оборота по выбытию (Кв): Количество уволившихся работников 7Кв = ____________________________________________________= __________ = 0,16 Среднесписочная численность персонала 453) коэффициент текучести кадров (Кт): Количество уволившихся работников по собств. желанию за наруш. дисц. 4 Кт = _____________________________________________________________ = ___=0,09 Среднесписочная численность персонала 454) коэффициент постоянства предприятия (Кп): Количество работников, проработавших весь год 35 Кп = ____________________________________________________= __________ = 0,8 Среднесписочная численность персонала 45Анализ использования трудовых ресурсов в Обществе необходимо рассмотреть в тесной связи с оплатой труда. При учете труда и его оплате в «Еврострой» используются следующие первичные документы:1) приказ (распоряжение) о приеме на работу (ф. № Т-1), который является основанием для приема на работу в Обществе. Бухгалтер ответственный за учет личного состава работников Общества, в соответствии с этим приказом заполняет на каждого вновь принятого личную карточку, делает запись в трудовой книжке, а в бухгалтерии открывается лицевой счет;2) личная карточка (ф. № Т-2) заполняется на каждого работника; в ней содержатся общие сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, адрес, семейное положение, дата и место рождения и т.д.), сведения и воинском учете, назначении и перемещении, повышении квалификации, переподготовке, отпуске и т.д.;3) приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (ф. № Т-5) применяется при оформлении перевода работника из одного структурного подразделения в другое;4) приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (ф. № Т-6) применяется для оформления ежегодного и других видов отпусков;5) приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (ф.