задачи по трудовому праву/вариант 3

Задача No 1.
Работодатель обратился к Главе Муниципального образования с просьбой запретить деятельность профсоюза, созданного в его организации. При этом он ссылался на то, что профсоюз не зарегистрирован, вмешивается в его решения по условиям труда и трудовых договоров при приеме на работу, требует заключение коллективного договора, хотя членов профсоюза, работающих в организации, меньше половины, к тому же он работодатель -индивидуальный предприниматель, а не юридическое лицо.

Какими полномочиями в сфере трудовых отношений обладает выборный профсоюзный орган? Соблюден ли порядок создания профсоюзной организации? Определите соотношение понятий профсоюз и профсоюзная организация. Подлежит ли удовлетворению просьба работодателя?

Задача No 2.
В магазин No 4 были приняты на работу:
а) клад ...

в содержании имеется решение задач, сноски на используемые источники, таблица

Задача No 1.
Работодатель обратился к Главе Муниципального образования с просьбой запретить деятельность профсоюза, созданного в его организации. При этом он ссылался на то, что профсоюз не зарегистрирован, вмешивается в его решения по условиям труда и трудовых договоров при приеме на работу, требует заключение коллективного договора, хотя членов профсоюза, работающих в организации, меньше половины, к тому же он работодатель -индивидуальный предприниматель, а не юридическое лицо.

Какими полномочиями в сфере трудовых отношений обладает выборный профсоюзный орган? Соблюден ли порядок создания профсоюзной организации? Определите соотношение понятий профсоюз и профсоюзная организация. Подлежит ли удовлетворению просьба работодателя?

Задача No 2.
В магазин No 4 были приняты на работу:
а) клад овщик Сусликов с испытательным сроком продолжительностью 1 месяц;
б) механик холодильных установок Пронин с испытательным сроком две недели;
в) уборщица Зорькина также с испытательным сроком две недели;
г) кассир Чувашина без указания испытательного срока.

Проработав 10 дней, Сусликов, Зорькина и Чувашинна были уволены как не выдержавшие испытание, а механику Пронину продлили испытательный срок еще на один месяц. Оцените правильность действий директора магазина.

Задача No 3.
Врач-рентгенолог муниципальной больницы Семенова была уволена по п. 3 ст. 81 ТК РФ в связи с тем, что аттестационная комиссия признала ее несоответствующей занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации.
При проведении аттестации было установлено, что она не посещает занятия по повышению квалификации, не знает новых методов проведения рентгеновских исследований. Семенова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.
Какие обстоятельства должен выяснить суд для рассмотрения дела по существу?
Следует ли принять во внимание, что в предварительном заседании суда Семенова представила справку о беременности?
В чем отличие увольнения по п.3 ст. 81 ТК РФ от п.5 ст. 83 ТК РФ

В ст. 3 указанного закона отмечено, что первичная профсоюзная организация - добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации независимо от форм собственности и подчиненности, действующее на основании положения, принятого им в соответствии с уставом, или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза.В данной задаче работодатель с просьбой запретить деятельность профсоюза ссылается на то, что:1. данный профсоюз не зарегистрирован.Профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации вправе не регистрироваться. В этом случае они не приобретают прав юридического лица. (ст. 8 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12 января 1996г № 10-ФЗ)2. работодатель является индивидуальным предпринимателем, а не юридическим лицом.Профсоюзные инспекторы труда в установленном порядке имеют право беспрепятственно посещать любых работодателей (организации, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц), у которых работают члены данного профессионального союза или профсоюзов, входящих в объединение, … (ст. 370 ТК РФ)3. членов профсоюза, работающих в организации, меньше половиныТри человека - это тот минимум, который должен входить в инициативную группу по созданию профсоюза (первичной профсоюзной организации). Это установлено ст. 18 Федерального закона от 19.05.1995 N 82-ФЗ "Об общественных объединениях"Таким образом, просьба работодателя о запрещении деятельности профсоюза в его организации удовлетворению не подлежит.Задача No 2.В магазин No 4 были приняты на работу:а) кладовщик Сусликов с испытательным сроком продолжительностью 1 месяц;б) механик холодильных установок Пронин с испытательным сроком две недели;в) уборщица Зорькина также с испытательным сроком две недели;г) кассир Чувашина без указания испытательного срока. Проработав 10 дней, Сусликов, Зорькина и Чувашинна были уволены как не выдержавшие испытание, а механику Пронину продлили испытательный срок еще на один месяц. Оцените правильность действий директора магазина.Решение:Увольнение директором магазина кладовщика Сусликова и уборщицы Зорькиной в связи с неудовлетворительным результатом испытания (часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации) правомерно.Что же касается кассира Чувашиной, то она была принята на работу без указания испытательного срока (ст. 70 ТК РФ : Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.), а это значит, что её увольнение как не выдержавшая испытания, неправомерно.Теперь рассмотрим ситуацию с механиком Прониным, когда директор магазина продлил ему испытательный срок ещё на 1 месяц: Прежде всего, отметим, что испытательный срок можно устанавливать только при заключении трудового договора (статья 70 Трудового кодекса РФ). Соответственно и конкретная продолжительность испытания устанавливается при заключении трудового договора. Когда работник уже работает нельзя вносить изменения в продолжительность испытания, так как продление испытательного срока будет являться изменением ранее определенных условий трудового договора. Согласно ст. 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора.Задача No 3.Врач-рентгенолог муниципальной больницы Семенова была уволена по п. 3 ст. 81 ТК РФ в связи с тем, что аттестационная комиссия признала ее несоответствующей занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации.При проведении аттестации было установлено, что она не посещает занятия по повышению квалификации, не знает новых методов проведения рентгеновских исследований. Семенова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.Какие обстоятельства должен выяснить суд для рассмотрения дела по существу?Следует ли принять во внимание, что в предварительном заседании суда Семенова представила справку о беременности?В чем отличие увольнения по п.3 ст. 81 ТК РФ от п.5 ст.