Трудовое право. решение задач

включает 3 задачи...все решены правильно...даны развернутые ответы ...

Задача 1
Задача 2
Задача 3
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ

задача 1 - Работодатель осуществил перемещение работника из одного струк¬турного подразделения в другое. Работник с перемещением не согла¬сился и обратился с заявлением о том, что работодатель осуществил его перевод на другую работу, так как в его трудовом договоре было указано структурное подразделение, в котором он выполняет трудовую функцию. Юридический отдел признал заявление работника необосно¬ванным, так как перемещение осуществлено без изменения существен¬ных условий трудового договора работника. Какие юридически значи¬мые обстоятельства отличают перевод от перемещения? Правомерна ли позиция юридического отдела?

задача 2 - Работник отсутствовал на работе в течение рабочего дня. Руководи¬тель организации потребовал от работника письменного объяснения по поводу отсутствия на работе. Работник от дачи объяснения отказался. Приказом руководителя организации он уволен за совершение прогула (пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ) и за отказ от дачи объяснения по факту отсут¬ствия на работе. При рассмотрении дела в суде выяснилось, что работ¬ник отсутствовал на работе в связи с тем, что доставлял жену в родиль¬ный дом, и в этот день у него родился ребенок. Суд восстановил работ¬ника на работе, посчитав, что тяжесть совершенного работником дисцип¬линарного проступка не соответствует крайней мере дисциплинарной ответственности в виде увольнения. При этом суд заменил дисципли-нарное взыскание в виде увольнения на выговор. Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?

Задача 3 - Руководитель организации отказался рассматривать коллективные тре¬бования работников, указав в ответе профсоюзу на то, что в протоколе обще¬го собрания названа лишь общая численность его участников. Проверить эти данные невозможно, поскольку данные о работниках, принимавших участие в выдвижении коллективных требований, и их подписи под этими требования¬ми отсутствуют. Правомерен ли ответ руководителя организации

То есть в рассматриваемом случае заявление работника является законным и обоснованным и то, что работодатель назвал перемещением, по закону, является переводом работника, который требует его согласия. Следовательно, позиция юридического отдела является не правомерной.Задача 2.Условие задачи.Работник отсутствовал на работе в течение рабочего дня. Руководитель организации потребовал от работника письменного объяснения по поводу отсутствия на работе. Работник от дачи объяснения отказался. Приказом руководителя организации он уволен за совершение прогула (пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ) и за отказ от дачи объяснения по факту отсутствия на работе. При рассмотрении дела в суде выяснилось, что работник отсутствовал на работе в связи с тем, что доставлял жену в родильный дом, и в этот день у него родился ребенок. Суд восстановил работника на работе, посчитав, что тяжесть совершенного работником дисциплинарного проступка не соответствует крайней мере дисциплинарной ответственности в виде увольнения. При этом суд заменил дисциплинарное взыскание в виде увольнения на выговор. Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?Решение задачи.В соответствии с подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ работник может быть уволен за прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).В данном положении ключевыми являются два момента: факт самого отсутствия на рабочем месте и отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.Перечень причин, которые относились бы к уважительным законодателем не определен. Обычно уважительными признаются причины, которые можно подтвердить доказательствами (документы, показания свидетелей и т.д.). Например, подтвержденная листком нетрудоспособности болезнь, явка работника по повестке в милицию или прокуратуру для дачи показаний или участия в иных процессуальных действиях, болезнь кого-то из близких родственников, смерть или похороны близких, реальные проблемы с транспортом, слишком низкая температура на улице, ураган, наводнение и тому подобные стихийные бедствия. Причина, указанная в условии задачи также можно отнести к уважительной, а именно, доставление жены в родильный дом (при том, что согласно условию ребёнок родился в тот же день). Как говорилось выше, для признания указанной причины уважительной суду необходимо исследовать всевозможные доказательства (объяснение работника, показание его жены, медсестер в больнице, водителя машины скорой помощи и так далее). В случае если факта уважительности отсутствия работника на рабочем месте будет доказан, то в этом случае он будет восстановлен.Кроме того, в условиях задачи не говорится о том, что работодателем была соблюдена вся процедура увольнения работника за прогул, а именно тот факт, что при отказе работника от дачи пояснений, работодателем не был составлен соответствующий акт, предусмотренный ст. 193 ТК РФ. Кроме того, в условии задачи ничего не говорится об ознакомлении работника с приказом об увольнении, что также является обязательным (даже в случае отказа от подписи данного документа составляется акт отказа).Таким образом, в части принятия решения судом о восстановлении работника является обоснованным.Однако в части изменения судом вида дисциплинарного взыскания приходится не соглашаться. Закон устанавливает определенный порядок применения мер дисциплинарного взыскания.