Задачи трудовое право

Представлены 5 задач по Трудовому праву. Развернутое решение со ссылками на действующее законодательство. Решались в 2014 году. Все зачтены. ...

Задача № 1
На разгрузку вагонов с сырьем с целью предотвращения простоя директор завода распорядился перевести часть рабочих электроцеха.
1. Правильно ли поступил директор?
2. Могут ли рабочие отказаться от перевода?

Задача № 2.
В связи с сокращением объема работы администрация перевела токаря механического цеха завода Титова на работу слесарем в инструментальный цех без его согласия.
Законны ли действия администрации?


Задача № 3
Несовершеннолетний Еремеев Е.Е. (15 лет) был принят на работу курьером. При приеме на работу он ссылался на то обстоятельство что между ним и гражданкой Свистуновой А.Ю. заключен брак (следовательно, он является полностью дееспособным и может вступать в трудовые отношения). Свистунова А.Ю. доводы мужа поддерживала и дала письменное согласие на его трудоустройство. Узнавшие о случившемся родители, возражали против работы сына, однако их мнение не было учтено, и Еремеев Е.Е. успешно трудился. Отец сына обратился в суд с требованием о прекращении трудового договора. Как поступит судья?

Задача № 4
Школьный сторож Петров В.В. во время дежурства покинул охраняемый им пост на всю ночь. Воспользовавшись его отсутствием, злоумышленники похитили спортивный инвентарь. Сумма причиненного вреда составила 50000 рублей. Среднемесячный заработок сторожа – 5000 рублей. Возможно ли привлечение сторожа к полной материальной ответственности.

Задача № 5
В ООО «Северный ветер» заработная плата задержана на 4 месяца. Ряд работников обратились в администрацию с требованием погасить задолженность. Администрация на требование не отреагировала. Определите вид возникшего спора, момент его начала, и порядок разрешения.

ОБОСНОВАНИЕ
В соответствии со ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере возлагается на работника в следующих случаях:
1. когда на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2. недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3. умышленного причинения ущерба;
4. причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

Согласие законных представителей необходимо в случае заключения трудового договора с лицом, достигшим возраста четырнадцати лет. В рассматриваемом случае согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства не требуется. Задача № 4Школьный сторож Петров В.В. во время дежурства покинул охраняемый им пост на всю ночь. Воспользовавшись его отсутствием, злоумышленники похитили спортивный инвентарь. Сумма причиненного вреда составила 50000 рублей. Среднемесячный заработок сторожа – 5000 рублей. Возможно ли привлечение сторожа к полной материальной ответственности.ОТВЕТПривлечение сторожа к полной материальной ответственности невозможно. ОБОСНОВАНИЕВ соответствии со ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере возлагается на работника в следующих случаях:1.когда на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;2. недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;3. умышленного причинения ущерба;4. причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;5. причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;6. причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;7. разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну. 8. причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.Действия сторожа под указанные в ст. 243 случаи не попадают. На практике работодатели очень часто подстраховываются и заключают с работниками договоры полной материальной ответственности (в соответствии со ст. 244 ТК РФ), на основании которых возможно привлечь сотрудника к полной материальной ответственности. Здесь надо быть очень внимательным. Перечень работ и категории работников, с которыми могут заключаться указанные договоры регламентируются Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности». В Приложение N 1 к данному Постановлению должность сторожа не входит. Соответственно, с ним не может быть заключен договор о полной материальной ответственности и попытки взыскать ущерб в полном объеме будут незаконны.В соответствии со ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб данный работник будет нести материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Взыскание со сторожа Петрова В.В. суммы ущерба, не превышающей его среднего месячного заработка, должно производиться по распоряжению работодателя, которое должно быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления причиненного ущерба. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю. (ст. 248 ТК РФ).Задача № 5В ООО «Северный ветер» заработная плата задержана на 4 месяца. Ряд работников обратились в администрацию с требованием погасить задолженность. Администрация на требование не отреагировала.  Определите вид возникшего спора, момент его начала, и порядок разрешения.ОТВЕТ Данный вид конфликта можно охарактеризовать как индивидуальный трудовой спор, т.е. неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (ст. 381 ТК РФ).В соответствии со ст. 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В случае нарушений норм данной статьи (задержка выплаты заработной платы) ответственность работодателя наступает уже на следующий день после установленного срока выплаты. То есть моментом начала конфликта можно считать следующий день за тем, когда должна была быть произведена выплата зарплаты. При этом важно отметить, что у работодателя материальная ответственность наступает независимо от наличия или отсутствия его в вины в задержке зарплаты работникам.В рассматриваемом случае сотрудники организации имеют право предпринять следующие действия:1. Предварительно известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, а так же отсутствовать на рабочем месте в свое рабочее время. Основанием для этого служит ст. 142 ТК РФ, которая позволяет работникам прекратить выполнение своих трудовых функций в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней. Но здесь необходимо отметить немаловажный момент: право на приостановление работы отсутствует у государственных служащих, у работников, обслуживающих опасные виды оборудования или производства, либо тех, чья трудовая деятельность напрямую связана с обеспечением жизнедеятельности людей: сотрудники станций скорой помощи, электростанций, предприятий водоснабжения и т.д.2. Одновременно с приостановлением работы сотрудникам организации-должника, сотрудникам, чьи права были нарушены, необходимо обратиться по желанию либо в Комиссию по трудовым спорам предприятия (ст. 387 ТК РФ), либо, в порядке ст. 391 ТК РФ, с исковым заявлением в суд. Данный вид спора государственной пошлиной не облагается. В исковом заявлении указываются все обстоятельства, при которых возник конфликт. Так же в заявлении истец может ссылаться на определенные документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".