Технико- экономическое обоснование проектирования химического производства

Качественная работа ...

Содержание

Введение 3
1. Организация производства 4
1.1Организация производственного процесса 4
1.2 Выбор и обоснование режима работы проектируемого объекта 4
1.3 Расчет фонда времени работы оборудования в году 5
2. Расчет сметной стоимости проектируемого объекта 9
2.1. Расчет сметной стоимости зданий и сооружений 9
2.2 Расчет сметной стоимости оборудования 11
3. Расчет численности персонала 14
3.1 Составление баланса рабочего времени одного среднесписочного рабочего 15
3.2 Расчет численности основных производственных рабочих. 19
3.3 Расчет численности вспомогательных рабочих основных цехов 21
3.4 Расчет численности служащих 21
3.5 Расчет производительности труда 22
4. Расчет фонда заработной платы 23
4.1 Расчет фонда заработной платы рабочих 23
4.2 Расчет фонда заработной платы служащих26
4.3 Сводные показатели по труду и заработной плате 27
5. Расчет проектной себестоимости продукции 29
6 Технико-экономические показатели и определение экономической эффективности проектируемого производства 34
Выводы 38
Список использованной литературы 39

Диазоль алый 2Ж представляет собой стойкую соль диазосоединений, выпускаемых в смеси с наполнителями. Для диазоля алого 2Ж наполнителем является сернокислый натрий и сернокислый алюминий. Диазоли предназначены для крашения и печатания хлопчатобумажных и вискозных тканей и образуют красители на волокне при сочетании с азотолами.
Применение диазолей исключает на текстильных предприятиях стадию диазотирования. Диазоли алый 2Ж применяются в гистохимии ферментов в качестве диазосоставляющей для выявления кислой фосфатазы методом одновременного азосочетания.
Целью курсового проекта является наиболее эффективным образом спроектировать цех производства диазоля алого 2Ж..
Задачи для достижения поставленной цели:
1. Решить вопрос организации производства
2. Составить сметную документацию
3. Найти чи сленность работников
4. Рассчитать производительность труда
5. Рассчитать фонд заработной платы
6. Определить себестоимость продукции
7. Определить значения технико-экономических показателей и технико-экономическую эффективность проектируемого цеха
8. Сделать вывод о строительстве цеха

тыс руб.  1234567891011IОсновное технологическое и подъемно-транспортное оборудование1. Реактор1900009000020180001080001516200(2),(3) и (4) взяты из задания.(5)=(3)*(4)(7)=0,20*(5)(8)=(5)+(7)(10)=(9)*(8)2. Емкость1750007500020150009000015135003. Водоподогреватель13200032000206400384001557604.Фильтр-пресс13500035000207000420001563005. нутч-фильтр12800028000205600336001550406. бараб вакуум-фильтр1700007000020140008400015126007. Погружной насос1720007200020144008640015129608. Центробежный насос371000213000204260025560015383409. мельница роторная16800068000201360081600151224010. вакуум-ловушка147000470002094005640015846011. вентилятор111000011000020220001320001519800Итого13-840000-1680001008000-151200Суммы Неучтенноетехнологическое и подъёмно-транспортное оборудование-----302400154536030% от сметной стоимости оборудованияИтоготехнологическое и подъёмно-транспортное оборудование-----1310400-196560Итого + неучтённоеIIКИП и средства автоматизации-----1965601835380,8(8)=0,15*Итого (10)=0,18*(8)IIIТехнологические внутрицеховые трубопроводы-----1310401418345,6См.стоим.=0,10*итого+ неучт.,(10)=0,14*(8)IVИнструменты, приспособления, произв. инвентарь-----655201610483,2См.стоим.=0,05*итого+ неучт.,(10)=0,16*(8)VСиловое электрооборудование-----200400132605250,1=ном.мощ.*кол,Из расчёта 4000 руб. за кВт уст. мощности, Всего капитальных затрат на оборудование-----1903920--286821,6СуммыНа основании проведенных выше расчетов составляется сводная смета капитальных вложений в проектируемый объект и определяется укрупненная структура основных фондов. Здесь же указывается годовая сумма амортизационных отчислений от стоимости основных фондов, а также рассчитываются удельные капиталовложения на единицу продукции.Таблица 7. - Сводная смета капитальных вложений в проектируемый объектОбъектыКапитальные вложения(сметная стоимость)Удельные капиталовложения, руб/нат.ед(т)Годовая сумма амортизационных отчислений, руб. руб.%123451.Объекты основного производственного назначения:а) Здания и сооружения252826697,399,253 10193899,41б) Оборудование1903920,000,75-286821,6Итого:254730617,251002547306,210480721,01Расчет численности персоналаЧисленность трудящихся проектируемого объекта рассчитывается по категориям и группам работников: основные рабочие, вспомогательные рабочие (включая дежурный и ремонтный персонал), инженерно-технические работники(ИТР), служащие и младший обслуживающий персонал(МОП). Это подразделение обусловлено характером выполняемой работы и отнесением заработной платы перечисленных категорий и групп работников на разные статьи расходов при калькулировании себестоимости продукции. Численность трудящихся определяется также по профессиям и специальностям, а рабочих - и по тарифным разрядам. При расчете численности рабочих определяется явочный, штатный и списочный состав. Для ИТР, служащих и МОП определяется только их штатный состав. В проекте не рассчитывается резерв на подмену работников всех категорий, работающих в одну смену. Для этих работников списочный состав принимается равным явочному. Основными исходными данными для расчета численности трудящихся проектируемого объекта являются:проектируемый годовой объем производства продукции;среднее количество дней и часов работы в год одного рабочего;нормы обслуживания машин и аппаратов и нормы времени или выработки;производственная структура и схема управления проектируемого объекта.Среднее количество дней и часов, подлежащих отработке в год одним рабочим, определяется путем составления баланса рабочего времени одного среднесписочного рабочего.3.1 Составление баланса рабочего времени одного среднесписочного рабочегоБаланс рабочего времени составляется в днях и часах для групп рабочих, имеющих одинаковые режимы работы с целью определения эффективного фонда времени работы в году и средней продолжительности рабочей смены одного среднесписочного рабочего.При составлении баланса рабочего времени последовательно определяется номинальный и эффективный фонды времени.Номинальный фонд рабочего времени в днях определяется путем вычитания из календарного фонда количества выходных и праздничных дней, установленных в соответствии с режимом работы проектируемого производства. В производствах с непрерывным режимом работы при расчете номинального фонда из календарного времени исключаются только выходные дни по графикам сменности (Дв.г), число которых определяется по формуле: (3.1)где Тк - число календарных дней в году (принимается 365 дней); Дс - период сменооборота по графику сменности, дни; Дв.с - число выходных дней за период сменооборота. График сменности для непрерывного режима производства при четырехсменной работе (5 бригад: А, Б, В, Г,Д Тсм – 6 час., период сменооборота 20 дней) дняНоминальный фонд рабочего времени в днях (Вдн.) определяется по формуле:Вн.д. = Тк. - Дв.г. = 365 –71 = 292 дня, где:Тк. - календарный фонд времени;Дв.г. – нерабочие дни.Номинальный фонд рабочего времени в часах (Вн.ч.) определяется по формуле:Вн.ч. = Вн.д. х Др.с. = 292 дн. х 6 час. = 1752 час., где, Вн.д. - номинальный фонд рабочего времени (в днях);Др.с. – продолжительность рабочей смены (в часах).Эффективный фонд рабочего времени в днях (Вэф.дн.) определяется по формуле:Вэф.дн. = Вн.д. - Дц.н. = 292– 32 = 260 дней, где, Вн.д. - номинальный фонд рабочего времени (в днях);Дц.н. – целодневные невыходы на работу (в днях).Максимальное количество рабочих часов в год (Вм.ч.) определяется по формуле:Вм.ч. = Вэф.дн. х Др.с. = 260 дн. х 6 час. = 1560 час., где, Вэф.дн. - эффективный фонд рабочего времени (в днях);Др.с. – продолжительность рабочей смены (в часах).Эффективный фонд рабочего времени в днях (Вэф дн) представляет собой разницу между номинальным фондом и количеством целодневных невыходов на работу( в днях) в связи с очередными и дополнительными отпусками, отпусками для учащихся, декретными отпусками болезнями. Умножение эффективного фонда рабочего времени в днях на продолжительность рабочей смены определяется максимальное количество рабочих часов в год на одного среднесписочного рабочего(Вмг).Для определения эффективного фонда рабочего времени в часах из максимального количества рабочих часов необходимо исключить внутрисменные потери рабочего времени(в часах) : сокращенные часы работы в предпраздничные дни, перерывы в работе для кормящих матерей и сокращенные часы работы для подростков. В производствах с непрерывным режимом продолжительность смен в предпраздничные дни не сокращается.Эффективный фонд рабочего времени в часах (Вэф.ч.) определяется по формуле:Вэф.ч. = Вм.ч. - Вп. = 1936 – 10 = 1926, где Вм.ч. - максимальное количество рабочих часов в год;Вп. - внутрисменные потери рабочего времени (в часах).Средняя продолжительность рабочей смены определяется делением эффективного фонда рабочего времени в часах на эффективный фонд в днях.Вс. = Вэф.ч. / Вэф.дн. = 1550/ 260 = 5,96 час., где Вэф.ч. – эффективный фонд рабочего времени в часах; Вэф.дн. - эффективный фонд рабочего времени в дняхТаблица 8 - Баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочегоЭлементы времениНепрерывное производствоКалендарный фонд времени Т, дни365Нерабочих дни – всего в том числе- праздничные- выходные73-73Номинальный фонд рабочего времени Вн: в днях Внд в часах Внч2921752Целодневные невыходы на работу Дцн, дни: очередные и дополнительные отпуска отпуска учащимся декретные отпуска невыходы на работу по болезни20219Итого целодневных невыходов32Эффективный фонд рабочего времени Вэф дн, дни 260Максимальное количество рабочих часов Вмч в год1560Внутрисменные потери рабочего времени (сокращённые часы рабочих смен): в предпраздничные дни кормящим матерям и подросткам-10Итого10Эффективный фонд рабочего времени Вэфч, ч1550Средняя продолжительность рабочей смены, ч5,963.2 Расчет численности основных производственных рабочих.К основным производственным рабочим относятся рабочие основных цехов, выполняющие основные (технологические) операции.Таблица 9 - Численность основных рабочих НаименованиеРазрядЛЯВ в сменуТарифный заработокодного рабочего за месяц, руб. Аппаратчик 6313000Явочный состав рабочих в сутки определяется по формуле: Ляв = Лявсм*nсм, (3.2)где nсм = 4 - число смен в сутки.Ляв = 3* 4 = 12 чел.Расчет числа рабочих на подмену в выходные и праздничные дни (Лп.в.) определяется по формуле:Лп.в. = Ляв. *(Дс – Дв.р.) / Дв.р.,(3.3)гдеЛяв. - явочный состав рабочих в сутки (чел.);Дс – период сменооборота по графику сменности (в днях);Дв.р. – число выходов на работу за период сменооборота (в днях).Лп.в. = 12 * (20 – 16)/16 = 5 чел.Штатный состав (Лшт.) определяется по формуле:Лшт. = Ляв. + Лп.в.,(3.4) где Ляв. - явочный состав рабочих в сутки (чел.);Лп.в. - число рабочих на подмену в выходные и праздничные дни (чел.).Лшт = 12 + 5 = 17 чел.Для расчета списочного состава рабочих необходимо предварительно рассчитать коэффициент списочного состава Ксп, учитывающий число резервных рабочих на подмену находящихся в отпуске, больных и т.д. Ксп = , (3.5)Внч - номинальный фонд рабочего времени, 1752 часа,Вэфч - эффективный фонд времени,1552часов,Ксп = 1752/1552 = 1,13.Списочное число рабочих: Лсп = Лшт*Ксп, (3.6)Лсп =17 * 1,13 = 19 чел.Списочный состав рабочих по каждой профессии и специальности, рассчитанный путем умножения Ляв или Лшт на коэффициент списочного состава, округляется до целого числа таким образом, чтобы суммарная списочная численность основных рабочих была равна произведению их суммарной штатной численности на Ксп.Расчет численности основных рабочих сведен в Таблицу 10.Таблица 10 - Расчет численности основных рабочихНаименование профессий и специальностейТарифныйразряд, условия трудаЯвочный состав рабочих в сменуКоличество смен в суткиЯвочный состав рабочих в суткиПодмена на выходные дни, челШтатный составКоэффициент списочного составаСписочный составАппаратчик 634125171,1319Итого-3-12517-193.3 Расчет численности вспомогательных рабочих основных цеховК вспомогательным рабочим основных цехов относятся рабочие цеховых складов и кладовых (кладовщики, весовщики), рабочие, занятые перемещением грузов внутри цеха, а также дежурный и односменный ремонтный персонал.Численность вспомогательных рабочих будем вести аналогично расчету численности основных рабочих.Расчет численности вспомогательных рабочих сведен в Таблицу 11.Таблица 11 - Расчет численности вспомогательных рабочихНаименование профессий и специальностейТарифный разряд, условия трудаЯвочный состав рабочих в сменуКоличество смен в суткиЯвочный состав рабочих в суткиПодмена в выходные дниШтатный составКоэффициент списочного составаСписочный составДежурный слесарь-ремонтник5,. вр.144151,136Дежурный электрик3, вр144151,135Слесарь КИПа5, вр144151,136Лаборант3,вр144151,136Итого-4-16420-233.4 Расчет численности служащихЧисленность служащих будем вести аналогично расчету численности основных рабочих.Таблица 12 - Расчет численности служащих.Наименование должностей служащихКатегорияЧисло штатных единиц в смену, чел.Количество сменЯвочнаячисленностьв сутки, чел.Подмена на выходные, челШтатная численность, чел.Начальник цехаРук.111-1Мастер сменыРук. 14415Заведующий лабораторией Рук.14415Главный механикРук111-1Итого-4-102123.5 Расчет производительности труда Производительность труда обычно рассчитывается в натуральном выражении как выработка в год на одного рабочего (ПТр.), на одного основного рабочего (ПТо.р.) и на одного рабочего в целом (ПТ). ПТ = (3.7)где Q – годовой выпуск продукции в натуральном выражении (т), Л – списочная численность работников (соответственно: всех рабочих, основных рабочих и всех работающих), чел.Таким образом:ПТр = 100/42 = 2,38 т/чел;ПТо.р. = 100/19 = 5,26 т/чел; ПТ = 100/54= 1,85 т/чел.Расчет фонда заработной платыРасчет фонда заработной платы предполагает определение годового фонда и средней заработной платы отдельных категорий и групп работающих. 4.1 Расчет фонда заработной платы рабочихРасчет фонда заработной платы рабочих проводится отдельно для групп основных и вспомогательных рабочих, причем из числа вспомогательных рабочих следует выделить дежурный и ремонтный состав.Расчет фонда заработной платы основных и вспомогательных рабочих представлен в Таблице 13.Доплата за вредные условия труда составляют 15 % от месячного тарифного заработка.Доплата за работу в вечернее и ночное время предусматривается при двух и более сменной работе. Для этого сначала необходимо установить количество вечерних и ночных часов, подлежащих отработке в течение года. При круглосуточной работе с равномерным распределением рабочих по сменам на вечернее или ночное время работы приходится 1/3 общего количества подлежащих отработке часов (1/3 * Вэф ). Доплата за работу в вечернее и ночное время определяется по формуле: Звеч. ноч. = 1/3( Зт+Зу.т) * Квеч.(ноч) (4.1)где, 1/3 – коэффициент, учитывающий число вечерних (или ночных) смен в сутки; Зт – тарифный заработок; Квеч.(ноч) – коэффициент доплат к тарифной ставке за каждый час вечерней или ночной работы (Квеч.= 0,2; Кноч.= 0,4). Доплата за работу в вечернее и ночное время Аппаратчику составит:Звеч. ноч. = 1/3 . (13 000+1950) * (0,2 + 0,4) = 2 990 руб.Для остальных рабочих расчет аналогичный.Доплата за проработанное сверх месячной нормы время (Зсв.н) рассчитывается по формуле:Для Аппаратчика по обслуживанию реакторов стадии получения ПСТХ:Зсв.н = (13000+1800)/182,5*17,5*0,5 = 661,64 руб. Доплата за работу в праздничные дни (Зпр,) рассчитывается только для рабочих, занятых в производствах с непрерывным режимом работы. Эта доплата осуществляется в размере одной тарифной ставки: (4.2)где 22,4 – среднее количество дней, отработанное каждым работником за месяц; Дпр - число праздничных дней в году (14 дней).Лсп – списочная численность рабочих в сутки, чел. Доплата за работу в праздничные дни для оператора СФМ составит:Зпр = (12000+1950)/22,4*14*12 = 112125 руб.Доплаты другим работникам рассчитываются аналогично. Годовой фонд оплаты труда рассчитывается по формуле: (4.4) где Зт с допл. –тарифный заработок одного рабочего с учетом доплат; 12 – количество месяцев в году;Премия рабочим составляет 30 % заработной платы.Полный годовой фонд заработной платы рабочих определяется как сумма годового фонда и премии. Среднегодовая заработная плата, определяется делением полного годового фонда на списочную численность всех рабочих данной специальности.Таблица 13 - Расчёт фонда заработной платы основных и вспомогательных рабочихНаименование профессийТариф. разряд, условия трудаФорма и система оплаты трудаТарифный заработок 1ого рабочего в месяц по тарифу, руб.Доплаты за усл. труда, руб.Доплаты за работу в вечернее и ночноевремя, руб.Доплата за переработку месячной нормы, руб.Тарифный заработок 1ого рабочего с учётом доплат за в месяц, руб.Явочная численность. рабоч., чел.Доплата за работу в праздничные дни. Руб.Спис. Числ. Раб, челГодовой фонд оплаты труда, руб.ПремииПолный годовой фонд з/п, руб.Среднегод. з/п, руб.%Руб.(14)/(11)12345678910111213141516Основные рабочиеАппаратчик 6,врПовр.-прем.130001950,002990,00716,7818656,7812,00112125,0019,004365871,03301309761,315675632,34298717,49Итого130001950,002990,00716,7818656,7812,00112125,0019,004365871,03301309761,315675632,34298717,49Вспомогательные рабочиеДежурный слесарь-ремонтник5, вр.Повремённо-премиальная1200018002760661,6417221,64434500,0061274458,3630382337,511656795,86252436,38Дежурный электрик3, вр1000015002300551,3714351,37428750,005889832,1930266949,661156781,85252436,38Слесарь КИПа5, вр1200018002760661,6417221,64434500,0061274458,3630382337,511656795,86253978,10Лаборант3,вр1000015002300551,3714351,37428750,0061062048,6330318614,591380663,22253978,10Итого--440006600101202426,0363146,0316126500,0023,004500797,53301350239,265851036,79254392,90Всего570008550131103142,8181802,8128238625,0042,008866668,562660000,5711526669,13274444,504.2 Расчет фонда заработной платы служащихФонд заработной платы руководителей, специалистов и других служащих рассчитывается на основании штатной численности этих работников, их должностных окладов и оплаты за работу в праздничные дни.Расчет фонда заработной платы и суммы премий этим работникам сведены в таблицу 13.Доплата за вредность составляет 12 % должностного оклада.Годовой фонд заработной платы по окладам определяется умножением месячных должностных окладов с учетом доплат за вредность на штатную численность работников и на 12 месяцев.Доплата за работу в праздничные дни (Зпр,) рассчитывается только для рабочих, занятых в производствах с непрерывным режимом работы. Эта доплата осуществляется в размере одной тарифной ставки: (4.4) где 22,4 – среднее количество дней, отработанное каждым работником за месяц; Дпр - число праздничных дней в году (14 дней). Ляв – явочная численность рабочих в сутки, чел. Зм – месячный должностной оклад, руб.Премии ИТР, служащим и МОП выплачиваются из фонда заработной платы. Размер премии исчисляется в % к фонду оплаты труда по окладам с учетом доплат за вредность, и работу в праздничные дни размер премии принимался 30%Полный годовой фонд заработной платы определяется как сумма годового фонда заработной платы по окладам и премий.