учет оплаты труда

Цель работы: рассмотреть учет оплаты труда.
Задачи, которые необходимо выполнить в работе:
• рассмотреть виды заработной платы;
• изучить принципы начисления заработной платы;
• рассмотреть виды удержаний из заработной платы.
...

Введение…………………………………………………………………….3
Учет оплаты труда………………………………………………………….4
Список использованной литературы……………………………………...8

Актуальность работы. Действующее законодательство РФ дает право предприятиям самостоятельно определять форму, систему и размер оплаты труда, а также другие доплаты и надбавки для своих работников.
Каждый гражданин РФ имеет право получать заработную плату за свой труд, на основании трудового договора или иных нормативно-правовых актов. Заработная плата в структуре затрат на производство занимает существенную долю.
На практике различают основную и дополнительную заработную плату. К заработной плате относятся также выплаты за непроработанное время, оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.
По форме оплате труда существуют сдельная и повременн ая оплата.
Сдельная заработная плата рассчитывается на основе количества произведенной продукции (работ) и расценки за ее единицу. Учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется на одноименном счете 6700. В кредит этого счета отражается начисленная заработная плата, премии, пособия, компенсации, а в дебете – все удержания и выплаченная зарплата.
Цель работы: рассмотреть учет оплаты труда.
Задачи, которые необходимо выполнить в работе:
• рассмотреть виды заработной платы;
• изучить принципы начисления заработной платы;
• рассмотреть виды удержаний из заработной платы.
 

Основная заработная плата представляет собой:а) начисления работнику за отработанное время, количество и качество выполненных работ;б) оплаты по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам;в) доплаты в связи с отклонением от нормальных условий работы, за работу в ночное, сверхурочное время, за бригадирство;г) оплаты простоев не по вине работника и т.п.К заработной плате относятся также выплаты за непроработанное время, оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.По форме оплате труда существуют сдельная и повременная оплата.Сдельная заработная плата рассчитывается на основе количества произведенной продукции (работ) и расценки за ее единицу.Повременная форма оплаты труда предусматривает расчет заработной платы исходя из количества отработанного работником времени и тарифной ставки за час работы.Применяются также разновидности сдельной оплаты: сдельно-премиальная и аккордная формы оплаты труда.Сдельно-премиальная форма предусматривает выплату премий за выполнение и перевыполнение норм выработки.При аккордной форме оплаты труда заработная плата рассчитывается на весь объем выполненных работ с учетом оговоренных сроков ее выполнения. Коллективный заработок распределяется пропорционально времени, отработанному каждым членом бригады.Повременная форма оплаты труда предусматривает расчет заработной платы исходя из количества отработанного работником времени и тарифной ставки за один час работы.Разновидностью повременной оплаты является повременно-премиальная. Эта система оплаты труда предусматривает начисление премии за качественные и количественные показатели. Она применяется при расчете заработной платы рабочих повременщиков, служащих, которым установлены месячные должностные оклады. Премия начисляется по утвержденному и действующему на предприятии Положению о премировании из расчета отработанного времени должностного оклада или тарифной ставки.Расчет пособия по временной нетрудоспособности. Основанием для расчета сумм к оплате является листок нетрудоспособности медицинского учреждения (бюллетень).Размер пособия зависит от среднего заработка за предшествующий болезни месяц работы, количества дней болезни и общего стажа работы. При стаже работы до 5 лет выплачивается 60%, от 5 до 8 лет – 80% и свыше 8 лет – 100%В размере 100% независимо от стажа оплачиваются пособия по временной нетрудоспособности, при наличии трех и более детей до 16 лет, при трудовом увечье и производственной травме, инвалидам войны и др.В сумму заработка включаются все виды оплат, на которые начисляются страховые взносы, кроме выплат единовременного характера, не относящихся к оплате труда. К заработку последнего месяца, предшествующего болезни, прибавляют среднемесячную сумму премий вознаграждений за прошлый год. Лицам, получающим месячную оплату труда, пособие рассчитывается исходя из их оклада за последний предшествующий болезни месяц работы к которому прибавляют среднемесячную премию за 12 последних месяцев.