Вход

Организационная культура как фактор мотивации персонала

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Доклад*
Код 292925
Дата создания 16 июня 2014
Страниц 10
Мы сможем обработать ваш заказ 17 мая в 18:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
4 080руб.
КУПИТЬ

Описание

Речь к диплому! ...

Содержание

речь к диплому

Введение

Уважаемый председатель! Уважаемые члены Государственной Аттестационной Комиссии! Вашему вниманию предоставляется дипломная работа на тему «Организационная культура как фактор мотивации персонала».
Актуальность темы исследования заключается в том, что: в современных условиях у предприятий так много конкурентов, что для удержания своей позиции на рынке они должны всячески оптимизировать свою внутреннюю среду, это касается и развития организационной культуры, которая важна не только для формирования положительного имиджа компании во внешней среде, но и для повышения мотивации персонала, что будет способствовать росту эффективности его производственной деятельности.

Фрагмент работы для ознакомления

, в котором ООО «Росгосстрах» лидирует по всем показателям. Также, компания обладает самым высоким рейтингом надежности - А++.Исследование существующей в компании организационной культуры было произведено методом опроса группы сотрудников из 50 человек по тесту-опроснику «Анализ организационной культуры», разработанному для целей данной дипломной работы, экспресс-методике О.С. Михалюк и А.Ю. Шалыто для исследования социально-психологического климата, а также тесту для исследования организационной культуры по методике К. Камерона и Р. Куинна.На рисунках 5-8 в раздаточном материале представлены диаграммы, составленные по результатам анкетирования по тесту анализ орг культуры. Проведенный опрос выявил следующее:Большинство опрошенных сотрудников считает себя профессионалами в своей области;14% респондентов испытывают неуверенность в себе, а 34% опрошенных недостаточно уверены в уровне своих знаний.30% сотрудников отметили, что компания недостаточно развивает персонал и проводит обучение сотрудников.Лояльность сотрудников находится на довольно высоком уровне, в то же время некоторые сотрудники считают, что их вклад в развитие организации недооценен и их заслуги не заметны.Большинство сотрудников компании уверены в себе и способны работать в команде. В то же время больше 50% респондентов испытывают определенное нервное напряжение, которое связано с постоянной конкуренцией внутри коллектива.Сотрудники соблюдают регламент рабочего времени;Основным способом коммуникации является обмен сообщениями в письменной форме;90% респондентов отметили отсутствие в компании традиций, регулярных мероприятий и тренингов.Также организационная культура была проанализирована с позиций оценки социально-психологического климата по методике Михалюк и Шалыто, результаты Вы можете видеть в таблице 2. Итоговый балл «Росгосстраха» по данному тесту составил 17,32 (866/50), что характеризует психологический климат в коллективе как в целом благоприятный. Но сотрудники общаются большей частью формально, придерживаясь общепринятых правил и норм. Организационная культура находится на высоком уровне, но стоит уделить особое внимание на то, что сотрудники не пытаются заводить дружеские отношения.Обратимся к результатам исследований по методике оценки организационной культуры К.Кaмерона и Р.Куинна, которые представлены в раздаточном материале в таблице 3 и на рисунке 9. Исследование позволило выявить тот факт, что в компании «Росгосстрах» существует рыночная культура, где организация ориентирована на результат, присутствует стремление побеждать и соперничество между сотрудниками. Но ответы сотрудников свидетельствуют о том, что желаемой для них культурой является клановая организационная культура, где компания напоминает семью, общий стиль лидерства представляет собой пример стремления научить и помочь, при управлении наемными работниками прослеживается поощрение бригадной работы, единодушие и участие в принятии решений, организацию связывают воедино преданность делу и взаимное доверие, понимание.

Список литературы

список литературы указан в дипломе
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2022