Вход

Личностные особенности современного предпринимателя

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 292628
Дата создания 21 июня 2014
Страниц 78
Мы сможем обработать ваш заказ 5 октября в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
4 080руб.
КУПИТЬ

Описание

В работе практически исследуются особенности личности предпринимателя. Имеется теоретическая, практическая части, а также практические рекомендации в 3-ей части по развитию выявленных качеств. Оформлена и отредактирована в соответствии со всеми требованиями. Была защищена в мае 2014 года в московском ВУЗе на оценку "Хорошо". ...

Содержание

ГЛАВА I. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ ЛИЧНОСТИ И ЕЁ СТАНОВЛЕНИЕ В ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
1.1 ПОНЯТИЕ ЛИЧНОСТИ В ПСИХОЛОГИИ, ЕЁ ОСНОВНЫЕ СВОЙСТВА
В русском языке слово «личность» близко к понятиям «лицо» и «личина» (маска) — то есть относится скорее к внешним проявлениям психики, чем к внутренним психическим процессам. В английском языке слово personality происходит от лат. persona, обозначавшего маску, которую надевали актеры в античных представлениях.
Таким образом, понятие личность отражает внешний социальный образ, который принимает человек, играющий определенные жизненные роли.
Однако каждая психологическая школа по-своему трактовала это понятие. Одни психологи (Гордон Олпорт) больше подчеркивали поведенческий аспект личности, определяя личность как динамическую организацию всех психофизических систем человека, детерминирующую его поведение и мышление. Другие (Зигмунд Фрейд) определяли личность как сложную систему непрерывно взаимодействующих сознательных и бессознательных структур психики. Третьи (Карл Густав Юнг) подчеркивали связь конкретной личности с коллективным бессознательным, четвертые (Эрик Эриксон) рассматривали личность в аспекте ее поэтапного становления, включающего ряд психосоциальных кризисов и т. д.
Таким образом, можно сказать, что личность есть объединение всех характеристик индивида в единую структуру, которая, сохраняя определенное постоянство, все же изменяется в результате адаптации к меняющейся среде обитания. Человек как личность постоянно развивается и совершенствуется в процессе обучения и воспитания. При всем разнообразии трактовок в подавляющем большинстве определений личности можно выявить следующие общие положения.
Личность любого человека представляет собой совокупность индивидуальных и специфичных характеристик человека, отличающих его от других людей.
В то же время в каждом конкретном обществе личности людей несут общие черты, которые определяются историческими, национальными, политическими или религиозными особенностями конкретной социальной общности.
Личность имеет относительно устойчивую структуру, в которой отдельные черты личности взаимосвязаны между собой в сложную иерархическую систему.
Личность человека не является чем-то застывшим и неизменным, а развивается и меняется в процессе индивидуального развития и воздействия на нее внешних обстоятельств.
Итак, мы можем дать определение личности:
Личность есть формирующаяся в течение жизни совокупность индивидуальных психологических особенностей, которые определяют своеобразное для данного человека отношение к себе, обществу и окружающему миру в целом.[46]
А.Н. Леонтьев в своих трудах дает следующее определение: «Личность – это психологическое образование личности особенного типа, которое порождается жизнью человека в обществе».
Формирование личности по мнению Леонтьева, происходит прижизненно в онтогенезе, а основание личности дает соподчинение различных деятельностей. Отметим, особенности не характеризующие личность, по мнению ученного: это его физическая конституция, особенности нервной системы, темперамент человека, его биологические потребности, природные и приобретенные задатки, навыки, умения. Все эти перечисленные факторы являются основой индивидных свойств человека, а понятия «личность» и «индивид» нельзя назвать одним и тем же.
Что касается понятия индивида, то по Леонтьеву оно в первую очередь выражает целостность конкретной особи определенного биологического вида. Во-вторых – особенности особи, отделяющие ее от остальных особей того же вида. Важным свойством индивидуальных факторов является их изменчивость при жизни человека, но отметим, что меняясь, индивидуальные свойства все равно не становятся личностными. Индивидуальные особенности являются своеобразными условиями формирования личности, предпосылками ее становления. Но индивид, также как и личность – это комплекс интегрированных процессов, осуществляющих жизненные отношения человека. [26]
Исходя из анализа личностных проблем А.Н. Леонтьева, свою теорию выдвинул А.В. Петровский, который дал понятию «личность» следующее определение: «Личность – это комплексное социальное качество, слагаемое по определенной системе, и приобретаемое индивидом в ходе его деятельности и общении; личность характеризует качество общественных отношений в индивиде».[31]

Введение


ВВЕДЕНИЕ
Безусловно, каждый предприниматель, как и каждый человек – это уникальная личность. Именно эта уникальность определяет способ организации и ведения предпринимательской деятельности - кто-то, ввиду своей благородности и порядочности занимается делами, делая упор на качество и честность во взаимоотношениях с обществом, некоторые же, наоборот, пытаются уклониться от своих обязательств перед партнерами и вышестоящими инстанциями, что свидетельствует об иных психологических особенностях личности предпринимателя. В любом случае, будет справедливо утверждение того, что люди, занимающиеся предпринимательской деятельностью, имеют необычный склад ума, особенности характера и прочие психологические личностные аспекты.[14 ]
Используя термин А. Маслоу, предпринимательскую деятельность можно б ыло бы смело назвать путём самоактуализации личности. Поиском человека в себе всё новых и новых ресурсов для роста и личностных изменений, которых требует от него изменяющаяся по мере перехода от одной ступени к другой его деятельность.
Поскольку предпринимательство предполагает материальный достаток, к которому, естественно, стремится большинство людей, то изучение особенностей личности предпринимателей имеет практическую значимость. Развитие качеств, способствующих достижению успеха интересно каждому, в независимости от вида деятельности, и прочих факторов. Помимо этого, изучение психологии человека, занимающегося предпринимательской деятельностью, как в личностном аспекте, так и в общественно значимом, в условиях существующей серьезной ситуации в экономике и производственной сфере, позволит выявить и развить новый кадровый потенциал, необходимый для создания и развития малых предприятий, успешного функционирования различных отраслей экономики. Ведь основой развития общества всегда являются люди.[14] Именно этим и обусловлена актуальность выбранной темы.
Таким образом, была определена цель дипломной работы: исследовать личностные особенности современного предпринимателя.
Опираясь на поставленную цель, были сформированы следующие задачи:
- изучив теоретическую литературу по проблеме исследования рассмотреть понятие личности, основные свойства и особенности личности;
- установить факторы, способствующие формированию и становлению успешной профессиональной деятельности личности;
- практически исследовать личностные особенности современного предпринимателя;
- на основании практического исследования выявить психологические особенности и целевые установки личности предпринимателя;
- составить практические рекомендации по развитию качеств, необходимых для ведения успешной предпринимательской деятельности.
Объект исследования: индивидуально-психологические особенности человека.
Предмет исследования: выявление и анализ интеллектуальных, эмоционально-волевых, коммуникативных особенностей личности современного предпринимателя.
Методы, использованные в дипломной работе для проведения исследования: анализ психолого-педагогической и методической литературы, тестирование, наблюдение, анкетирование, сравнительный анализ, методы математической статистики.
Ввиду актуальности данной темы можно утверждать, что она часто затрагивается исследователями в области психологии и экономики. В своей работе мы использовали знания таких авторов, как Леонтьева А. Н., Рубинштейн С. Л., Дейнека О. С, Завьяловой Е. К., Ладанова И. Д., Платонова К. К, Свенцицкого А. Л., и т. д, многих зарубежных авторов Маслоу А, Ньюстрома Дж. В, Дэвиса К. А., Лейбенстайн X., и др.
Логическая структура дипломной работы представляет собой практическое исследование, разделенное на 3 главы. В первой главе проводится теоретический анализ психологических особенностей личности, рассматриваются факторы, влияющие на становление в профессиональной деятельности и её успешное ведение. Также формируется гипотеза, по поводу особенностей личности современного предпринимателя. Во второй главе мы проверяем гипотезу посредством практического исследования. В третьей главе, на основании данных исследования, приводятся практические рекомендации по развитию практически значимых качеств, для ведения успешной деятельности в предпринимательстве. Дипломная работа начинается с введения, в котором содержится информация о цели, задачах, объекте, предмете, методах, и логической структуре исследования, завершается работа выводами. В конце приводится список использованных литературных источников и приложение.

Фрагмент работы для ознакомления

Посредством анкетирования мы решили более узко подойти к определению психологических особенностей, и выявить конкретные целевые установки, способствующие становлению личности предпринимателя и предпосылок к успешной деятельности. В рамках сравнительного анализа мы проанализировали полученные результаты исследования, и для более наглядного восприятия проиллюстрировали их на диаграммах. Исследование было разделено на следующие условные этапы:Определение личностных особенностей респондентов исследования.Выявление целевых ориентаций предпринимателей и взаимосвязей между их личностными особенностями и занятием предпринимательской деятельностью. 2.2. АНАЛИЗ РЕЗУЛЬТАТОВ ЭМПИРИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯВ данном параграфе мы подробно рассмотрим результаты каждого этапа нашего исследования.2.2.1. Определение личностных особенностей респондентов исследования На первом этапе мы определили личностные особенности респондентов выборки. Все 30 человек прошли тест Кеттела, ответив на предложенные вопросы. Из полученных результатов каждой группы мы вывели среднее суммарное значение уровня того или иного фактора, варьирующееся по пятибалльной шкале. На диаграмме рассматривается уровень каждой из характеристик в двух составляющих Кеттела, например – конкретность и абстрактность. Следовательно, результат выше 2,5 баллов свидетельствует о конкретности сотрудников, а ниже 2,5 – об абстрактности. Таким образом, личностные характеристики иллюстрируются по возрастанию от коэффициента значения.Рисунок 2. 1. Интеллектуальные особенности респондентов (факторы B, M, Q1)Из результатов предоставленных на диаграмме следует, что, предприниматели гораздо более конкретны, нежели абстрактны, в отличие от специалистов, результаты которых противоположны. Это не удивительно, поскольку специфика предпринимательской деятельности требует конкретности и четкого определения целей и задач. Отметим, что уровень конкретности предпринимателей не абсолютный, а значит, в их сознании все-таки есть «доля абстрактности», которая, судя по всему, помогает им создавать необычные идеи. Что касается практичности, то предприниматели снова показывают более высокие результаты, по сравнению с обычными людьми. Но эту разницу нельзя назвать высокой. Аргумент в пользу полученного коэффициента мы оставляем прежним – бизнесмены должны быть несколько мечтательными, чтобы не превращать свою деятельность в банальный механизм. Обе выборочные группы в большей степени консервативны, чем радикальны. Консервативный подход более приемлем не только в предпринимательской деятельности, но и в подходе к любому делу. И наши испытуемые это хорошо понимают.Рисунок 2. 2. Эмоционально-волевые особенности (факторы С, G, I)Эмоциональная устойчивость у предпринимателей гораздо выше, чем у обычных людей. Более того, этот коэффициент абсолютен, что свидетельствует об обязательности этого качества в личности предпринимателя. Действительно, в бизнес-процессах нередко случаются стрессовые ситуации, и допущение ослабления эмоций может привести не только к конфликтам, но и к понижению качества предпринимательской деятельности. Обычные служащие показали средний результат – они иногда позволяют своим эмоциям брать над собой верх. Что касается ответственности, то здесь мы снова видим абсолютный коэффициент на шкале первой группы. Не нужно говорить о необходимости этого фактора – он очевиден. Ответственность служащих несколько ниже, но также находится на высоком уровне.Твердость характера оказалась на среднем уровне у обеих групп. Такой результат нас удивил, но мы постарались найти ему разумное психологическое объяснение. С первого взгляда можно предположить, что предприниматель обязательно должен быть твердым и непоколебимым, но на самом деле в бизнесе необходима и «эмоциональная гибкость», проявление мягкости и понимания в определенных моментах. Гибкость и лояльность во многих случаях помогает предпринимателям лучше понимать людей, их потребности и особенности.Рисунок 2. 3. Эмоционально-волевые особенности (факторы Q, Q3, Q4)Уровень тревожности у предпринимателей высок, сложность их деятельности обуславливает полученный коэффициент. Постоянное принятие важнейших решений, задачи оптимизации и поиска оптимальных методов ведения бизнеса, постоянное общение с самыми разными людьми оставляют след на данном факторе. Но этот показатель является, скорее, следственным недостатком, нежели особенностью, которую можно поместить в ряд «каким нужно быть, чтобы стать предпринимателем». Тревожность у обычных специалистов находится на среднем уровне.Абсолютным представляется самоконтроль бизнесменов. Этот критерий тесно связан с эмоционально - волевым, о котором мы говорили в предыдущей части этапа. Можно назвать эти особенности аналогичными, а значит, и аргументация полученного результата соответствует эмоционально-волевому фактору. Самоконтроль обычных людей снова удовлетворителен.Напряженность присуща предпринимателям практически на абсолютном уровне. Эта особенность смежена с тревожностью, что обусловлено сложностью предпринимательской деятельности. Обычные рабочие значительно более расслаблены, потому что профиль их работы гораздо менее требователен. Рисунок 2. 4. Коммуникативные особенности (факторы A, H, F)Как оказалось, предприниматели весьма добросердечны. Они также радуются многим людям, предметам и явлениям, переживают о чувствах, семейных ценностях и т.п. Добросердечность обычных людей уступает на 0,5 коэффициента, и также является достаточно высокой.Относительно смелости, мы получаем уровень в 4 балла у предпринимателей. Без этого качества стать бизнесменом невозможно, потому что предпринимательская деятельность – это постоянный выбор пути, который, порой, должен быть оригинальным и рискованным. Опираясь на коммуникативный аспект фактора можно сказать, что смелость в общении просто необходима предпринимателям. От грамотного ведения переговоров зависят многие ключевые моменты, в которых уровень смелости играет важную роль. Что касается беспечности, то мы снова получили удивительные результаты. Как правило, предприниматели не настолько сильно воспринимают свое материальное состояние как «благо», и работают на результат, оценивая его с точки зрения цели, а не полученных возможностей. Предприниматели постоянно озабоченны, что заключается в регулярном поиске оптимальных вариантов бизнес-процессов. Коммуникативная сторона озабоченности проявляется в придании важного значения регулярным переговорам, которые волнуют даже давно «освоившихся» предпринимателей. Поскольку все предшествующие диаграммы иллюстрируют некоторую противоположность результатов, от обычных людей мы ожидали беспечности, предполагая – о чем беспокоиться им? Но оказалось, что специалисты также весьма озабоченны как в коммуникативном отношении, так и в целевом. Это явление, напротив, обусловлено не столь высоким материальным достатком, который им хотелось бы иметь. И находясь в постоянном напряжении от отсутствия материальной независимости, они часто беспокоятся на этот счет.Рисунок 2. 5. Коммуникативные особенности (факторы Q2, N, L)Анализируя данные диаграммы, можно сказать, что уровень самостоятельности у предпринимателей абсолютен. Этот результат снова очевиден, ведь никто не говорит бизнесменам, что и как делать – это их собственная задача, решить которую без наличия самостоятельности невозможно. Проницательность у предпринимателей, также, находится на высоком уровне. Это еще одна необходимая особенность. Как правило, деятельность предпринимателей связанна с удовлетворением человеческим потребностей, будь то производство продуктов питания, добыча полезных ископаемых, или предоставление каких либо услуг. В любом случае бизнесмену нужно ясно представлять потребности своей целевой аудитории, а значит – быть проницательным в отношении окружающих его людей. Уровень доверчивости у предпринимателей находится на среднем уровне – они в меру подозрительны, и в меру доверчивы.Говоря об исследуемых особенностях у обычных специалистов, можно подчеркнуть, что все факторы, представленные на диаграмме, свидетельствует об отсутствии каких либо выраженных особенностях. Они средне самостоятельны, подозрительны и доверчивы. Нами были проанализированы личностные особенности респондентов выборки исследования. Систематизируем полученные результаты, и составим портрет среднестатистического предпринимателя.Предприниматели весьма конкретные люди, предпочитающие ставить цели и решать задачи в четких рамках своего видения проблемы. Они практичны в своих действиях, но все-таки обладают долей абстрактности и мечтательности, которая способствует нахождению оригинальных и необычных путей. В своей деятельности они выбирают консервативный подход, отодвигая радикальность на задний план. Нельзя не отметить высокий уровень эмоциональной устойчивости бизнесменов. Они не дают волю своим эмоциям и остаются внимательными в любых ситуациях. В связи с этим, они осознают степень ответственности, на них возложенную, и долго и детально просчитывают свои стратегические «ходы». Но в своей деятельности они не выступают постоянно твердыми и непробиваемыми личностями, и проявляют мягкость там, где она необходима. В связи со сложной спецификой деятельности, предприниматели часто тревожны и озабоченны как ее результатами, так и всеми протекающими бизнес-процессами. Они озабоченны предстоящими переговорами, исходами своих действий, моральными принципами. Но, несмотря на это, они обладают высоким уровнем самоконтроля, и стараются не проявлять своих отрицательных качеств. Напротив, они весьма добросердечны и проницательны. Они также переживают о душевных вещах, и пытаются понимать то, что нужно окружающим людям. Именно такими представляются личностные особенности предпринимателей, а их целевые установки мы рассмотрим далее.2.2.2. Выявление целевых ориентаций предпринимателей и взаимосвязей между их личностными особенностями и занятием предпринимательской деятельностьюНа данном этапе мы решили выявить следующие ориентации предпринимателей, относящиеся именно к процессу их деятельности:- какими принципами руководствуются предприниматели при выборе методов достижения поставленной цели (ответ на этот вопрос поможет нам понять степень моральности предпринимателей, роль духовных ценностей);- на что ориентируются предприниматели, при выборе бизнес-партнеров (отсюда можно понять, какие качества предприниматели ценят больше всего, потому что переговоры они ведут только с теми людьми, которым они всецело доверяют);- какие принципы управления человеческими ресурсами предприниматели считают наиболее эффективными (отношение к подчиненным как к людям прослеживается в модели профессионального управления, и вместе с тем становятся явными коммуникативный подход и манера общения);- какие качества предприниматели считают обязательными для ведения предпринимательской деятельности (мнение самих предпринимателей о психологических особенностях, необходимых для ведения предпринимательской деятельности – это ответ на вопрос нашего исследования «из первых уст»). Отметим, что все вышеперечисленные ориентации мы будем анализировать в психологическом аспекте, и судить об ответах испытуемых как о психологических рычагах в принятии тех или иных решений. Все данные мы также проиллюстрируем на диаграммах, и дадим психологические комментарии всем исследуемым факторам.Рисунок 2.6. Принципы выбора метода достижения поставленной целиБольшая часть испытуемых готова пожертвовать некоторыми моральными принципами ради достижения поставленной цели, но есть и те, кто не поступятся ими ни за что, и те, кто готов к аморальным поступкам для достижения желаемого.Подавляющая доля свидетельствует о том, что все-таки, для предпринимателей весьма важна мораль, но это не значит, что они готовы держаться за свои принципы всегда, когда требуются в них уступить. Например, предприниматели готовы не появиться на дне рождении своего ребенка в пользу каких - либо важных переговоров, но если для достижения цели им будет нужно причинить серьезный вред людям, то они этого делать не станут. Данная ориентация говорит не только о важности моральных принципов в частности. В целом, она показывает степень эгоистичности человека, уровень его самодостаточности и алчности. Опираясь на полученный результат можно сделать вывод, что степень эгоистичности предпринимателей не высока, и ярко выраженной алчностью они не обладают, хотя многие люди представляют их именно такими, и считают, что им ни что не чуждо ради денег. Мы же опровергаем этот шаблон, аргументируя его необъективность полученными данными. Рисунок 2.7. Принципы выбора бизнес - партнеровПри выборе бизнес - партнеров половина наших испытуемых ориентируются исключительно на профессиональные преимущества – финансовую выгодность партнерства, возможность выгодных инвестиций и т.п. Степень выгодности берет верх над другими факторами, и ради нее предприниматели готовы вести дела даже с теми людьми, интересы и принципы которых они не разделяют.Другая половина делится на две группы – тех, кому важна порядочность партнера (отсутствие криминального прошлого, чистота ведения бизнеса) и тех, кто сотрудничает только с хорошо знакомыми людьми. Первый показатель свидетельствует о том, что некоторые предприниматели не умеют находить общий язык с людьми, которые имеют другие взгляды на жизнь. И в некоторых случаях они готовы попросту отказаться от сотрудничества в пользу своего личного комфорта. Это явление представляет собой естественный психологический механизм защиты, и как мы выяснили, у предпринимателей он тоже имеется. О том же явлении, только в более выраженной форме говорит и второй фактор – желание сотрудничать только с теми людьми, которых предприниматели хорошо знают. Это подчеркивает особенность подозрительности предпринимателей, выявленную на предыдущем этапе. Но все-таки, подавляющее большинство (11 человек из 15) согласны вести свои дела с малознакомыми, но перспективными людьми. Рисунок 2.8. Принципы управления человеческими ресурсамиПоловина испытуемых предпринимателей предпочитают относительно пассивный контроль выполнения должностных поручений. Они не следят за каждым шагом подчиненных, позволяют им самостоятельно принимать некоторые решения, но, не смотря на эти допущения, регулярно контролируют процесс и результаты работы человеческих ресурсов «со стороны». В менеджменте именно такой подход к управлению считается наиболее эффективным, причем как с экономической точки зрения, так и психологической. Это именно та «золотая середина» доверия, которая формирует психологический комфорт в коллективе, и способствует более качественному выполнению профессиональных задач.Но, как оказалось, другая половина испытуемых преследует иные принципы. Ее большая часть предпочитает жесткий мониторинг всех действий подчиненных и недопущение проявления инициативы. Эта «старая» модель управления, препятствующая формированию инициативы у персонала, признательного отношения к руководителю, благоприятного психологического климата. Данную модель выбрали наши самые старшие испытуемые, и как мы считаем, этот выбор обусловлен приверженностью к психологической логике былых времен. Несколько человек абсолютно доверяют своим подчиненным, поддерживают их инициативу и стараются поддерживать их самостоятельность, не обременяя жестким контролем. Рисунок 2.9. Обязательные качества для предпринимателейПрямой вопрос о том, какие качества необходимы для предпринимателей, дает оценку интересующему нас фактору с первых уст. Большая часть испытуемых считает, что самыми главными являются лидерские качества: умение общаться с людьми, координировать их действия и вести за собой, быть примером для подражания и авторитетом в глазах подчиненных. И все эти испытуемые правы. Даже имея полный комплект профессиональных навыков ведения бизнеса невозможно добиться успеха без наличия высокой коммуникабельности и других лидерских качеств. Ведение бизнеса – это в первую очередь, управление человеческим фактором, для которого, безусловно, необходимы лидерские компетентности. Таким образом, можно сделать вывод, что большинство предпринимателей осознают «психологическую сторону» своей деятельности, ведь действительно – быть лидером – означает быть хорошим психологом.4 из 15 предпринимателей считают, что профессиональных навыков вполне достаточно, для того, чтобы заниматься бизнесом. Возможно, есть и такие предпринимательские идеи, которые не требуют регулярного общения с людьми и координации их действий. Действительно, существуют «автономные» виды бизнеса, но даже в этом случае за деятельностью должен осуществляться регулярный контроль, который должен быть основан не только на правилах экономики. Двое из испытуемых считают, что без связей достичь успеха невозможно, даже при наличии двух остальных факторов. Выявление взаимосвязей между личностными особенностями респондентов и их успешностью в предпринимательской деятельности. 1. Взаимосвязь между мотивами предпринимательской деятельности и профессиональными факторами формирования психологической готовности предпринимателей к профессиональной деятельности.Нами был проведён опрос, и первой была выявлена взаимосвязь между мотивами предпринимательской деятельности и профессиональными характеристиками предпринимателей (стаж предпринимательской деятельности, уровень и направление образования). Так, было установлено, что существует обратная связь (на уровне р <0,01 и р <0,001) между такими мотивами предпринимательской деятельности, как «желание достичь признания в обществе», «желание обеспечить высокий уровень жизни для себя» и «желание реализовать свои возможности», и стажем предпринимательской деятельности. Как свидетельствуют данные табл. 1, по мере того, как увеличивается стаж предпринимательской деятельности, указанные мотивы существенно уменьшают свою значимость для предпринимателей. Так, количество предпринимателей, избравших мотив «желание реализовать свои возможности», уменьшается от 68,8% (со стажем менее 3 лет) до 6,3% (со стажем более 10 лет), мотив «желание достичь признания в обществе» - от 83,3% (со стажем менее 3 лет) до 0,0% (со стажем более 5 лет), а мотив «желание обеспечить высокий уровень жизни для себя» - от 71,4% (со стажем менее 3 лет) до 7,1% (со стажем более 5 лет).Таблица 1Взаимосвязь между мотивами предпринимательской деятельности и профессиональными факторами формирования психологической готовности предпринимателей к профессиональной деятельностиМотивВыбор мотиваСтаж предпринимательской деятельности (годы)<33-55-10>10«Желание реализовать свои возможности»«нет»31,0**37,9**24,1**6,9**«да»68,8**12,5**12,5**6,3**«Желание достичь признания в обществе»«нет»38,5*30,8*23,1*7,7*«да»83,3*16,7*0,0*0,0*«Желание обеспечить высокий уровень жизни для себя»«нет»32,3**35,5**25,8**6,5**«да»71,4**14,3**7,1**7,1*** р<0,01 **р<0,001Следовательно, предприниматели с небольшим стажем работы в большей степени ориентированы на личностные мотивы материальной независимости, самореализации и общественного признания. Далее, с увеличением стажа, процент предпринимателей, избравших эти мотивы, значительно уменьшается.Анализ взаимосвязи мотивов предпринимательской деятельности с фактором «уровень образования» показал, что указанный фактор имеет связь с мотивами: «желание достичь признания в обществе», «желание обеспечить высокий уровень жизни для себя» и «желание обеспечить высокий уровень жизни для своей семьи »(см. табл. 2).

Список литературы

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Аникеева Н.П. Психологический климат в коллективе. М. Просвещение. 1989. 224с.
2. Ахметжанов Э.Р. Психологические тесты. М. 1990.
3. Бандурка А.М., Бочарова С.П., Землинская Е.В. Психология управления. Харьков. ООО «Фортуна – пресс», 1998. с.217.
4. Брушлинский А.В. «Общая психология». М. Просвещение . 2000.
5. Варфоломеева О. В. Основы психологии деятельности: Учебное пособие. Симферополь. Таврия. 1999. 180 с.
6. Василюк Ф.Е. Психология переживания: Анализ преодоления критических ситуаций. М. 1984. 169с.
7. Вичев В.В. Мораль и социальная психология. М. 1978. 202с.
8. Войко В.В., Ковалев А.Г., Панферов В.И. Социально-психологический климат коллектива и личность. М. Мысль. 1983. 207 с.
9. Гительмахер Р.Б. Восприятие руководителя подчиненными. Учебное пособие. Иваново. 1994. 140 с.
10. Горянина В.А. Психологические предпосылки непродуктивности стиля межличностного взаимодействия. Психологический журнал N6. 1997.
11. Дебольский М. Психология делового общения. М. 2001.
12. Девиантное поведение личности и группы: Учебное пособие.-СПб. Питер. 2011. 352 с.
13. Донцов А.И. Психология коллектива. М. Изд-во МГУ.1984. 246 с.
14. Друкер П. Эффективный управляющий. М. Изд-во МГУ. 1994. 250 с.
15. Емельянов Ю.Н. Обучение паритетному диалогу. Л. 1998. 330 с.
16. Журавлев А.Л. Социально-психологические проблемы управления / Прикладные проблемы социальной психологии. М. 1983. с.184.
17. Ковалев А.Г. Коллектив и социально-психологические проблемы руководства. М. Политиздат. 1975. 271 с.
18. Коллектив. Личность. Общение.: Словарь социально-психологических понятий /Под ред. Кузьмина Е.С. и Семенова В.Е. Л.: Лениздат. 1987. 143 с.
19. Кравченко А.И. Общая психология: учеб. пособие /А.И. Кравченко. М. Проспект. 2009. 432с.
20. Кричевский Р.Д., Дубовская Е.М. Психология малой группы. М. 2001. 93с.
21. Кричевский Р.Д. Если Вы - руководитель. Элементы психологии менеджмента в повседневной работе. М. “Дело”. 1993. 352 с.
22. Лавриенко В.Н. Психология и этика делового общения. М. Изд-во ЮНИТИ. 2000.
23. Литвинов В.Н. Психологический климат и экономические показатели. Социальные проблемы труда и образования. / Материалы научной конференции. вып. 2. Рига. 1969.
24. Ломов Б.Ф., Журавлев А.Л. Психология управления. М. Знание. 1978. 218 c.
25. Мещерякова Е.В. Психология управления: учебн. пособие. - Мн.: Выш. шк. 2005. 237 с.
26. Мироненко В.В. Хрестоматия по психологии // Учеб. пособие для студентов пед. ин- тов. М. Просвещение. 1977. 528 с.
27. Мотивация и мотивы. СПб. Питер. 2011. 512 с.
28. Мургулец В. М. Социально-психологическая диагностика личности. СПб. 2000. 340 с.
29. Общая психология, УМО. СПб. Питер. 2011. 583 с.
30. Основы общей психологии. Рец. К.А. Абульханова, В.Д. Шадриков. СПб. Питер. 2011. 713 с.
31. Петровский А.В. Быть личностью. М. Педагогика. 1990. 112 с.
32. Психология индивидуальных различий. СПб. Питер. 2011. 783 с.
33. Психология личности: Учебное пособие для вузов. Ростов на/Д. Феникс. 2011. 575 с.
34. Психология субъективной семантики: истоки и развитие: под ред.: И.Б. Ханиной, Д.А. Леонтьева ; рец.: А.А. Бодалев, А.Н. Гусев. М. Смысл. 2011. 472 с.
35. Психология управления: учебное пособие. Златоуст. ФотоМир. 2011. 188 с.
36. Райгородский Д. Я. Практическая психодиагностика. Методики и тесты // Учебное пособие. Самара. Издательский дом «Бахрай». 1998. 750 с.
37. Резепов И.Ш. Шпаргалка по общей психологии. http://dalib.ru/b/rezepov_shpargalka_po_obshchey_psihologii/51
38. Роджерс К. Взгляд на психотерапию. Становление человека. М. 2001. 235 с.
39. Рощин С. К. Психология успешного предпринимательства в США // Психологический журнал. 1993. Т.14. №5. с. 35-50.
40. Рубинштейн С.Л. Проблемы общей психологии. М. 2001. 250 с.
41. Стресс, выгорание, совладание в современном контексте; под ред. А.Л. Журавлева, Е.А. Сергиенко; РАН. М. Институт психологии РАН. 2011. 512 с.
42. Столяренко Л.Д., Самыгин С.И. 100 ЭКЗАМЕНАЦИОННЫХ ОТВЕТОВ ПО ПСИХОЛОГИИ . http://www.krotov.info/libr_min/18_s/to/lyarenko_02.htm
43. Теория личности. Основные положения, исследования и применение: учебное пособие. Совет по психологии. СПб. Питер. 2011.607 с.
44. Философско-психологическое наследие С.Л. Рубинштейна: монография . РАН, Ин-т психологии . отв. ред. К.А. Абульханова. М. Институт психологии РАН. 2011.
45. Чирикова А.Е. Психологические особенности личности предпринимателя. Психологический журнал. 2001. Т. 19. №1. 167с.
46. Экспериментальная психология. МО РФ. СПб. Питер. 2011.320 с.
47. Материал с сайта сайт Pro-Psixology.ru
48. Психология от А до Я. http://psyznaiyka.net/view-volya.html?id=klassifikaciya-volevyh-kachestv
49. Коммуникативные свойства в структуре личности http://www.psyhologykey.ru/klogs-884-2.html
50. Емельянов В.М., доктор экономических наук. Украинский морской технический университет.http://www.elitarium.ru/2006/08/12/psikhologicheskie_osobennosti_rossijjskogo_predprinimatelja.html
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2022