Вход

Учет расчетов с персоналом по оплате труда в государственных (муниципальных) учреждениях

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 292552
Дата создания 23 июня 2014
Страниц 50
Мы сможем обработать ваш заказ 5 октября в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
3 330руб.
КУПИТЬ

Описание

Суть работы заключается в том, что описывается учет заработной платы в государственных учреждениях с учетом его особенностей. Работа была представлена к защите в колледже, полученная оценка - отлично. ...

Содержание

Содержание

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1.1 Нормативно-законодательное регулирование учета оплаты
труда в РФ
1.2 Сущность, значение и задачи учета труда и его оплаты в государственных (муниципальных) учреждениях
1.3 Виды, формы и системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях
1.4 Особенности бюджетного учета расчетов по оплате труда
1.4.1 Выплаты компенсационного характера
1.4.2 Стимулирующие выплаты
1.5 Синтетический учет расчетов по оплате труда
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ
ТРУДА НА ПРИМЕРЕ СТАВРОПОЛЬСКОГО
НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОГО ПРОТИВОЧУМНОГО ИНСТИТУТА
2.1 Организационно-экономическая характеристика и структура управления СтавНИПЧИ
2.2 Бюджетный учет в СтавНИПЧИ
2.3 Организация учета расчетов по оплате труда в СтавНИПЧИ
2.4 Начисление заработной платы. Порядок расчета
2.5 Удержания из заработной платы работника
2.6 Особенности расчета отпускных
2.7 Учет расчетов по социальному страхованию
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ

Введение

Среди всех ресурсов, используемых в процессе деятельности любого учреждения, исключительное место принадлежит труду. Труд, как целесообразная деятельность человека, способен создавать прибавочную стоимость и обеспечивать получение финансовых результатов. В то же время он выступает важным источником удовлетворения потребностей индивида и достаточным мотивирующим фактором. Одним из основных мотивов взаимоотношений человека, как носителя способностей к труду и организации, как института их реализации, являются отношения по поводу оплаты труда.
Организация грамотного учета расчетов с персоналом в современных условиях является весьма актуальной проблемой для многих учреждений. Ввиду многообразия форм и систем оплаты труда, постоянно изменяющейся законодательной базы в этой области, а также цел ого ряда особенностей расчетов с персоналом существуют различные трудности и проблемы в бухгалтерском учете расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям. Это определяет актуальность аудиторских проверок данных вопросов финансово-хозяйственной жизни учреждения как возможность снижения ошибок и улучшения работы бухгалтерских служб.
Государственные (муниципальные) учреждения являются важными субъектами производственных и финансово-экономических отношений при любой системе хозяйствования и в любой модели государственного устройства. Они призваны обеспечивать удовлетворение целого ряда об-щественно значимых потребностей, таких как образование, здравоохранение, научные исследования, социальная защита, культура, государственное управление и других.
Заработная плата заинтересовывает работников в повышении эффективности производства, способствует развитию творческой активности человеческого фактора и в конечном итоге влияет на темпы и масштабы социально-экономического развития страны.
Актуальность темы выпускной квалификационной работы определяется тем, что учёт и анализ расчетов по оплате труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учёта в государственном (муниципальном) учреждении.
Целью данной ВКР является проведение исследования организации системы бухгалтерского учета расчетов по оплате труда в государственном (муниципальном) учреждении, на примере конкретного объекта - Ставропольского научно-исследовательского противочумного института.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:
 исследовать теоретические аспекты по учету операций по расчетам с работниками по оплате труда;
 рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда;
 исследовать синтетический учет расчетов по оплате труда;
 рассмотреть особенности оплаты труда в казенном учреж-дении Ставропольского научно-исследовательского противочумного института;
 рассмотреть учет начислений по оплате труда, а также порядок удержаний;
 рассмотреть порядок начисления отпускных;
 рассмотреть порядок учета расчетов по социальному страхованию;
 разработать предложения по совершенствованию учета и анализа труда и заработной платы.
Объектом исследования является Ставропольский научно-исследовательский противочумный институт.
Предметом исследования в ВКР является бухгалтерский учет и анализ расчетов по оплате труда в СтавНИПЧИ.
Информационной базой для написания выпускной квалификационной работы послужили данные бухгалтерского учета СтавНИПЧИ. Теоретической и правовой базой исследования являются нормативно-правовые акты Российской Федерации, основу которой составляют положения Конституции Российской Федерации о правах граждан в сфере труда, научная, специальная и справочная литература.
В работе целесообразно применять аналитический метод – изучение конкретной документации и отчетности, экономико-статистический, системный, метод сравнения и другие.
Дипломная работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.

Фрагмент работы для ознакомления

По данной подстатье отражаются расходы, связанные с начислениями на выплаты по оплате труда.
Подстатья 261 «Пенсии, пособия и выплаты по пенсионному, социальному и медицинскому страхованию населения»
На данную подстатью относятся расходы за счет средств бюджетов государственных внебюджетных фондов на социальное обеспечение населения в рамках социального, пенсионного и медицинского страхования.
Подстатья 262 «Пособия по социальной помощи населению»
На данную подстатью относятся расходы по социальному обеспечению населения вне рамок систем государственного пенсионного, социального, медицинского страхования.
Подстатья 263 «Пенсии, пособия, выплачиваемые организациями сектора государственного управления»
На данную подстатью относятся расходы бюджетов бюджетной системы Российской Федерации по социальному обеспечению категорий граждан, ранее занимавших должности в соответствии с законодательством Российской Федерации, либо выплаты за особые заслуги перед Российской Федерацией, кроме выплат по пенсионному, медицинскому и социальному страхованию.
Статья 290 «Прочие расходы»
На данную статью относятся расходы, не связанные с оплатой труда, приобретением услуг для оказания государственных (муниципальных) услуг, обслуживанием государственных и муниципальных долговых обязательств, предоставлением за счет средств бюджетов бюджетной системы Российской Федерации безвозмездных и безвозвратных трансфертов организациям, бюджетам, осуществлением социального обеспечения.
1.4.1 Выплаты компенсационного характера
Трудовое законодательство включает в понятие заработной платы также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Перечень выплат компенсационного характера для работников федеральных государственных (муниципальных) учреждений определен в Приказе Минэкономразвития России №882 от 29.12.2007 г. В соответствии с данным перечнем работникам могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:
повышенная оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. Данные выплаты устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса;
выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, коэффициенты за работу в пустынных и безводных областях, коэффициенты за работу в высокогорных районах, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятии и в Республике Хакасии) устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса;
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за расширение зон обслуживания;
доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
повышенная оплата за работу в ночное время;
повышенная оплата за работу в ночное время и нерабочие праздничные дни;
оплата сверхурочной работы; надбавки за работу со сведениями, составляющих государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
Если по итогам аттестаций рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
Компенсационные выплаты устанавливаются по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах без учета повышающих коэффициентов.
Размеры компенсационных выплат и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Компенсационные выплаты работникам в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормативных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса.
1.4.2 Стимулирующие выплаты
К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирования работника к качественному результату труда, а также на поощрение за выполненную работу. Такие выплаты устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Также должны учитываться рекомендации соответствующих федеральных органов исполнительной власти.
Перечень стимулирующих выплат для работников федеральных государственных (муниципальных) учреждений определен в Приказе Минэкономразвития России № 818 от 29.12.2007 г. Ниже приведены виды стимулирующих выплат, которые могут быть установлены в соответствии с данным перечнем:
1. выплаты за интенсивность и высокие результаты работы. Данные выплаты рекомендуется выплачивать работникам единовременно. При премировании могут учитываться: интенсивность и напряженность работы; особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения).
2. выплаты за качество выполняемых работ.
3. выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
4. премиальные выплаты по итогам работы.
Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников. Начиная с 1 января 2010 года объем средств на такие выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований федерального бюджета.
Размер стимулирующих выплат может определяться как в процентах к окладу (должностного оклада) работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплат не ограничен.
При определении размеров стимулирующих выплат рекомендуется учитывать:
успешное и добросовестное использование работником своих обязанностей в соответствующем периоде;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
Премии по итогам работы рекомендуется выплачивать в пределах имеющихся средств.
1.5 Синтетический учет расчетов по оплате труда
Синтетический учет оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях ведется в соответствии с Инструкцией по применению Плана счетов бухгалтерского учета бюджетных учреждений, утвержденной приказом Минфина России от 6 декабря 2010 года № 162н.
Таблица 1 Операции по учету расчетов по оплате труда
Содержание
операции
Дебет счета
Кредит счета
1. Начислена заработная плата работникам
0 401 20 211
«расходы по заработной плате»
0 302 11 730
«увеличение кредиторской задолженности по заработной плате»
2. Начислены страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (22%)
0 401 20 213
«расходы на начисление на выплаты по оплате труда»
0 302 13 730
«увеличение кредиторской задолженности по начислениям на выплаты по оплате труда»
3. Удержан НДФЛ с заработной платы работников (13%)
0 302 11 830
«уменьшение кредиторской задолженности по заработной плате»
0 303 01 730
«увеличение кредиторской задолженности по НДФЛ»
4. Начислены пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
0 303 02 830
«уменьшение кредиторской задолженности по страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
0 302 13 730
«увеличение кредиторской задолженности по начислениям на выплаты по оплате труда»
Продолжение таблицы 1
5. Начислены пособия по временной нетрудоспособности за исключением пособия за первые 3 дня временной нетрудоспособности
0 303 02 830
«уменьшение кредиторской задолженности по страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
0 302 13 730
«увеличение кредиторской задолженности по начислениям на выплаты по оплате труда»
6. Начислены пособия на выплаты обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
0 303 06 830
«уменьшение кредиторской задолженности по страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»
0 302 13 730
«увеличение кредиторской задолженности по начислениям на выплаты по оплате труда»
7. Удержан НДФЛ с пособий по временной нетрудоспособности
2 302 13 830
«уменьшение кредиторской задолженности по начислениям на выплаты по оплате труда»
1 303 01 730
«увеличение кредиторской задолженности по налогу на доходы физических лиц»
8. Произведены прочие удержания из выплат по оплате труда (алименты)
0 302 11 830
«уменьшение кредиторской задолженности по заработной плате»
0 304 03 730
«увеличение кредиторской задолженности по удержаниям из выплат по оплате труда»
Окончание таблицы 1
9. Перечислены в бюджет страховые взносы на обязательное пенсионное страхование
0 302 12 830
«увеличение кредиторской задолженности по начислениям на выплаты по оплате труда»
0 201 11 610
« выбытие денежных средств учреждения с лицевых счетов в органе казначейства»
10. Перечислен НДФЛ в бюджет
0 303 01 830
«уменьшение кредиторской задолженности по налогу на доходы физических лиц»
0 201 11 610
« выбытие денежных средств учреждения с лицевых счетов в органе казначейства»
11. Получены в кассу денежные средства на выплату заработной платы
0 201 34 510
« Поступления в кассу учреждения»
0 201 11 610
« выбытие денежных средств учреждения с лицевых счетов в органе казначейства»
12. Выдана из кассы учреждения заработная плата работникам
0 302 11 830
«уменьшение кредиторской задолженности по заработной плате»
0 201 34 610
«выбытие из кассы учреждения»
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ СТАВРОПОЛЬСКОГО НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОГО ПРОТИВОЧУМНОГО ИНСТИТУТА
2.1. Организационно-экономическая характеристика и структура управления СтавНИПЧИ
Федеральное казенное учреждение здравоохранения «Ставропольский научно-исследовательский противочумный институт» Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека основан в 1952 г. Институт осуществляет научное обеспечение эпидемиологического надзора за опасными инфекционными болезнями бактериальной и вирусной этиологии, проводит разработку, усовершенствование и реализацию научно-обоснованных мер и средств профилактики, диагностики и борьбы с этими болезнями.
Институт входит в единую федеральную централизованную систему противочумных учреждений, осуществляющих санитарно-эпидемиологический надзор за чумой, другими особо опасными инфекционными болезнями.
Учреждение является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, лицевой счет по учету бюджетных средств, лицевой счет по учету средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и лицевой счет по учету средств, поступающих во временное распоряжение учреждений в органах, осуществляющих кассовое обслуживание исполнения бюджетов, круглую печать с изображением герба Ставропольского края со своим наименованием, дополнительные печати для различных документов, штамп, бланки.
Основные направления деятельности института:
выполнение научных исследований и опытно-конструкторских работ по актуальным проблемам инфекционных болезней, санитарной охраны территории Российской Федерации, обеспечения биологической безопасности;
проведение санитарно-эпидемиологических исследований, обследований, испытаний, экспертиз и иных видов оценок при осуществлении мониторинга за особо опасными, зоонозными, природно-очаговыми и другими инфекционными болезнями;
выполнение мероприятий по обеспечению готовности мобильных противоэпидемических формирований (специализированных противоэпидемических бригад) к работе в зонах чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера;
 разработка и производство диагностических, профилактических препаратов;
осуществление специальной образовательной деятельности (подготовка специалистов на курсах первичной специализации и повышения квалификации по эпидемиологии, бактериологии, лабораторному делу), подготовка кадров высшей квалификации (кандидатов и докторов наук).
Структура института:
Руководство института
Научная часть
Лаборатория эпидимологии
Лаборатория диагностики холеры и других кишечных инфекций
Лаборатория "Коллекция патогенных микроорганизмов"
Лаборатория вирусологии
Лаборатория диагностики природно-очаговых инфекций
Лаборатория медицинской зоологии
Лаборатория медицинской паразитологии
Лаборатория патоморфологии особо опасных инфекционных заболеваний
Лаборатория питательных сред для культивирования микроорганизмов I-IV групп патогенности
Лаборатория подготовки специалистов
Лаборатория сибирской язвы
Научно-производственная лаборатория препаратов для диагностики особо опасных и других инфекций
Научно-производственная лаборатория чумных вакцин
Специализированная противоэпидемическая бригада (СПЭБ)
Высшим должностным лицом учреждения Доктор медицинских наук, профессор, лауреат Государственной премии Российской Федерации Куличенко Александр Николаевич.
2.2. Бюджетный учет в СтавНИПЧИ
Бюджетный учет в СтавНИПЧИ осуществляется в соответствии с Федеральным законом «О бухгалтерском учете» №402-ФЗ, бюджетным законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Инструкцией по бюджетному учету, утвержденной Приказом Минфина России от 01.12.2010 г. № 157н, и Инструкцией по бюджетному учету, утвержденной Приказом Министерства финансов РФ от 06.12.2010 г. №162н.
Государственная учетная политика реализуется указанной инструкцией через:

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации, принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г. // Российская газета. - 1993. - 25 декабря.
2. Федеральный закон от 19.06.2000 г. № 82 - ФЗ (в ред. от 03.12.2012 г.) "О минимальном размере оплаты труда".
3. Федеральный закон от 08.05. 2010 г. N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений".
4. Федеральный закон от 29.12.2006 г. № 255 – ФЗ (в ред. от 05.04.2013 г.) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством ".
5. Федеральный закон от 06.12.2011 г. № 402 – ФЗ "О бухгалтерском учете".
6. Налоговый кодекс Российской Федерации Часть 1, по состоянию на 1 января 2013 года (в редакции от 03.12.2012 года).
7. Трудовой кодекс РФ в ред. ФЗ от 29.12.12 № 280-ФЗ - М.:«Издательство ЭЛИТ», 2012. – 210 с.
8. Бюджетный кодекс РФ от 31.07. 1998 г. № 145 - ФЗ (в ред. от 25.12.2012 г.)
9. Инструкция по бюджетному учету, утвержденная приказом Мини-стерства финансов РФ от 01.12.2010 г. № 157н "Об утверждении Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений и Инструкции по его применению".
10. Инструкция по бюджетному учету, утвержденная приказом Министерства финансов РФ от 06.12.2010 г. № 162н "Об утверждении Плана счетов бюджетного учета и Инструкции по его применению".
11. Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 (в ред. постановления Правительства РФ от 11.11.2009 г. №916)
12. Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений, утвержденное постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 г. № 583 (в ред. постановления Правительства РФ от 28.01.2013 г.)
13. Положение об оплате труда работников Федерального государственного учреждения здравоохранения «СтавНИПЧИ» Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, утвержденное 03.09.2009 года.
14. Воробьева Е. Заработная плата в 2013 году,16-е издание, 2013 год.
15. Гейц И.В. Журнал: «Бухгалтерский учет и налоги в государственных и муниципальных учреждениях: автономных, бюджетных, казенных», 2013 г.
16. Гейц И.В., Кадыш Е.А. Учет и оплата труда работников государственных и муниципальных учреждений: актуальные вопросы. Применение "1С: Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8". Издание 3, "1С-Паблишинг", ISBN 978-5-9677-1788-8, 443 стр.
17. Захарьин В.Р. Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях. С изменениями, действующими с 2010 года. Практическое пособие - 5 изд. Заработная плата в бюджетных учреждениях: практическое пособие, 2011г.
18. Касьянова Г.Ю. Бухгалтерский учет в государственных и муниципальных учреждениях, 2-е издание, 2013 г, М: АБАК.
19. Петрова В.И., Петров А.Ю., Сорокин А.Н., Суглобов А.Е.Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях (Россия, Фран-ция),2012 г.
20. Правовая система http://www.consultant.ru
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2022