Вход

Трудовые ресурсы

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 292440
Дата создания 26 июня 2014
Страниц 80
Покупка готовых работ временно недоступна.
10 600руб.

Описание

Введение 3
ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ 6
Глава 1 Трудовые ресурсы строительного предприятия – понятие, структура, анализ, оценка 6
1.1 Трудовые ресурсы – структура и их функции 6
1.2 Оплата труда персонала 9
1.3 Фонд рабочего времени 19
Глава 2. Методический анализ и оценка эффективности применения трудовых ресурсов 23
2.1 Анализ использования фонда рабочего времени 23
2.2 Оценка экономической эффективности применения ресурсов рабочей силы 30
2.3 Обеспеченность трудовыми ресурсами предприятия 34
Глава 3. Анализ трудовых показателей ООО «СМК-7» 41
3.1 Краткая характеристика ООО «СМК-7» 41
3.2 Анализ обеспеченности ООО «Строительно-монтажная компания-7» трудовыми ресурсами и использования фонда рабочего времени 43
3.4 Оценка эффективности использования персонала 49
3.5. Направления по улучшению эффективн ...

Содержание

Введение 3
ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ 6
Глава 1 Трудовые ресурсы строительного предприятия – понятие, структура, анализ, оценка 6
1.1 Трудовые ресурсы – структура и их функции 6
1.2 Оплата труда персонала 9
1.3 Фонд рабочего времени 19
Глава 2. Методический анализ и оценка эффективности применения трудовых ресурсов 23
2.1 Анализ использования фонда рабочего времени 23
2.2 Оценка экономической эффективности применения ресурсов рабочей силы 30
2.3 Обеспеченность трудовыми ресурсами предприятия 34
Глава 3. Анализ трудовых показателей ООО «СМК-7» 41
3.1 Краткая характеристика ООО «СМК-7» 41
3.2 Анализ обеспеченности ООО «Строительно-монтажная компания-7» трудовыми ресурсами и использования фонда рабочего времени 43
3.4 Оценка эффективности использования персонала 49
3.5. Направления по улучшению эффективности использования ресурсов рабочей силы 54

Введение

Важнейшим показателем эффективности использования труда является производительность труда. Уровень производительности труда может быть выражен показателем выработки товарной продукции, а также продукции в натуральных измерителях на одного работающего и показателем трудоемкости единицы продукции. Эффективность использования труда в отраслях материального производства оценивают по таким показателям:
- темпы роста производительности труда;
- доля прироста продукции за счет повышения производительности труда;
- относительная экономия фонда заработной платы;
- относительная экономия живого труда по сравнению с условиями базисного года;
- соотношение темпов прироста производительности труда и средней заработной платы

Фрагмент работы для ознакомления

е. результаты потребления живого труда не в натуральной ( по издержкам-затратам труда ), а в денежной форме ( т.к. издержки производства и обращения можно определять только в стоимостной оценке ).Первая задача решается на практике с помощью определения показателей производительности труда, анализа их динамики и выявления резервов ее повышения, что в ряде случаев требует от экономических служб фирмы разработки специальных планов организационно-технических мероприятий.Результатом решения этой задачи будут данные об уровне затрат рабочей силы (рабочего времени) на производство продукции на базе данных об объемах продукции и трудоемкости ее единицы.Вторая задача базируется на данных о цене, в которую обходится фирме использование единицы трудовых затрат. В такую денежную оценку издержек производства, непосредственно связанных с потреблением в производственном процессе живого труда, должны входить не только суммы непосредственно израсходованные на оплату труда работников в виде начисленной им заработной платы, но и всевозможные начисления и отчисления в различные фонды (пенсионный, обязательного медицинского страхования, социального страхования, фонд занятности и др.) и налоги, ставка которых определяется в зависимости от фонда оплаты труда или численности персонала (транспортный налог, школьный налог и т.п.).Единственным критерием включения или не включения тех или иных сумм в издержки, связанные с потреблением живого труда, является нормативно установленные порядок формирования издержек производства и обращения.Не следует думать, что включение различных начислений на фонд оплаты труда в издержки производства носит фискальный характер и производится исключительно в интересах увеличения доходов государственного бюджета. Дело в том, что размеры фонда оплаты труда, начисляемые конкретным работникам, далеко не отражают народнохозяйственную стоимость товара рабочая сила. В нее, кроме фонда индивидуального потребления, обеспечивающего простое воспроизводство рабочей силы данного работника, должны входить и издержки расширенного воспроизводства рабочей силы (расходы на образование, здравоохранение и др.).Чем меньше, при равных условиях, издержки, связанные с потреблением ресурсов живого труда, и подлежащие включению в общую сумму издержек производства и обращения фирмы, тем больше величина прибыли - важнейшего интегрального критерия экономической эффективности результатов деятельности фирмы.Исходя из сказанного, оценка экономической эффективности применения и потребления ресурсов живого труда может быть построена на основе следующей модели взаимосвязи соответствующих показателей:Затраты, связанные с использованиемживоготруда и учтенные в издержках=Затраты, связанные с использованием живого труда и учтение в издержках——————Фонд оплаты живого труда фонд потребления) до выплаты подоходного налога*Фонд оплаты живого труда (фонд потребления)—————Затраты живого труда (чел.-часы, чел.-дни, численность работников)Затраты живого труда в чел.-часах или других измерителях* ————— *Объем произведенной продукцииОбъемпроизведеннойпродукции(Y)(X1)(X2)(X3)(X4)Переменные, включаемые в эту модель имеют следующий экономический смысл:Y — зависимая переменная — общая сумма затрат, включаемых в издержки производства и обращения фирмы и относящаяся непосредственно к использованию ресурсов живого труда в отличие от других элементов затрат, связанных с использованием средств труда, предметов труда, оплатой услуг сторонних организаций;Х1 — коэффициент увеличения затрат на оплату труда в связи с включением в издержки производства кроме фонда потребления начислений, базой которых является фонд потребления или фонд оплаты труда, так как некоторая часть фонда потребления может иметь своим источником чистую прибыль фирмы, и, следовательно, не включаться в издержки производства и обращения;Х2 — средние размеры фонда оплаты труда (фонда потребления), приходящиеся на единицу затрат живого труда, выраженных в человеко-часах, человеко-днях или средним списочным числом работников;Х3 — трудоемкость производства единицы продукции, выраженная в соответствующих единицах измерения затрат живого труда;Х4 — суммарный объем произведенной продукции за соответствующий период времени.2.3 Обеспеченность трудовыми ресурсами предприятияОбеспеченность предприятия трудовыми ресурсами и эффективность их использования определяют объем и своевременность выполнения строительно-монтажных работ, эффективность использования техники и, себестоимость строительно-монтажных работ, прибыль и ряд других экономических показателей.Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется путем сравнения фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий.Напряженность в обеспечении предприятия трудовыми ресурсами может быть несколько снята за счет более полного использования имеющейся рабочей силы, роста производительности труда работников, интенсификации производства, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, внедрения новой, более производительной техники, усовершенствования технологии и организации производства.Если предприятие расширяет свою деятельность, то следует определить дополнительную потребность в трудовых ресурсах по категориям и профессиям работников и источники их привлечения.Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется проводимой социальной политикой, направленной на улучшение условий труда и здоровья работников, роста материального благосостояния, а также культурного уровня работников.Использование трудовых ресурсов предприятия по назначению проводят путем сравнения уровня квалификации работника уровню выполняемых работ. В случае, когда уровень квалификации ниже, чем уровень выполняемых работ, существует риск невыполнения работы или недолжного ее выполнения, что отрицательно скажется на экономических результатах деятельности предприятия. И, наоборот, случай, когда уровень квалификации выше, чем уровень выполняемых работ, будет способствовать снижению уровня квалификации работников.Квалификация рабочих характеризуется средним тарифным разрядом, который определяется как отношение суммы числа рабочих каждого разряда, умноженной на номера разрядов, на общее число рабочих. Данные о средних тарифных разрядах должны соответствовать средним разрядам выполняемых строительно-монтажных работ, заложенных в соответствии со сметной документацией. Сопоставление среднего разряда рабочих со средним разрядом, который требуется для выполнения работ, позволяет судить о том, соответствует ли квалификация рабочих, имеющихся на предприятии, требованиям производства.Квалификация административно-управленческого персонала подтверждается соответствующими дипломами, свидетельствами, а также способностью ставить и решать задачи, нацеленные на повышение экономических результатов предприятия.Экстенсивность использования трудовых ресурсов характеризуется полнотой использования рабочего времени.Рабочее время складывается из времени работы и времени перерывов.Время работы подразделяется на время, связанное с выполнением производственного задания и время, не предусмотренное выполнением производственного задания.Время, связанное с выполнением производственного задания включает:- время выполнения подготовительно-заключительных работ, т.е. затраты на подготовку-сдачу рабочего места;- оперативное время, затраты, связанные непосредственно с выполнением производственного задания и затраты времени на вспомогательные процедуры, необходимые для выполнения производственного задания;- время на обслуживание рабочего места.Все виды работ, не предусмотренные производственным заданием, относятся к случайной работе.Время перерывов подразделяется на:- регламентированные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства, и временем на отдых и личные надобности;- нерегламентированные перерывы, связанные с нарушением нормального хода технологического процесса и с нарушением трудовой дисциплины.К показателям, характеризующим использование рабочего времени относят:- коэффициент использования рабочего времени (Ки), который показывает время необходимое на выработку продукции и не отражает, какой процент времени рабочий фактически работает, определяемый по формуле: Ки = Топ/ Тсм (2.10) где Топ - оперативное время, Тсм- продолжительность смены,- коэффициент загрузки рабочего (Кзаг), более полно отражающий использование рабочего времени, который рассчитывается по формуле:  Кзаг = (1- Тпер) / Тсм (2.11) где Тпер– время перерывов.Полноту использования персонала можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени (ФРВ). Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию.ФРВ зависит от численности рабочих (ЧР), количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д) и средней продолжительности рабочего дня (П). Эту зависимость можно представить следующим образом: ФРБ = ЧР ∙ Д ∙ П (2.12) Для выявления причин целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени сопоставляют данные фактического и планового баланса рабочего времени.После определения сверхплановых потерь рабочего времени необходимо изучить причины их образования. Они могут быть вызваны разными объективными и субъективными обстоятельствами, не предусмотренными планом: дополнительными отпусками с разрешения администрации, заболеваниями рабочих с временной потерей трудоспособности, прогулами, простоями из-за неисправности машин, механизмов, климатических условий, отсутствия работы, электроэнергии, топлива и т.д. Каждый вид потерь анализируется более подробно, особенно те, которые зависят от предприятия. Большинство из них (кроме потерь, связанных с болезнями и климатическими условиями) можно считать неиспользованными резервами увеличения фонда рабочего времени.Сокращение потерь рабочего времени, которые обусловлены причинами, зависящими от трудового коллектива, является резервом увеличения производства продукции, не требующим дополнительных инвестиций и позволяющим быстро получить отдачу.Для оценки уровня интенсивности использования трудовых ресурсов применяется система обобщающих показателей:• выполненный объем строительно-монтажных работ на одного среднегодового работника предприятия (с учетом обслуживающего и управленческого персонала);• выполненный объем строительно-монтажных работ на один чел.-день;• выполненный объем строительно-монтажных работ на 1 чел-час.Наиболее обобщающий показатель производительности труда − выполненный объем строительно-монтажных работ на одного среднегодового работника, т.е. годовая его выработка (ГВ). Величина ее зависит не только от среднедневной (ДВ) и среднечасовой выработки (ЧВ), но и от удельного веса рабочих в общей численности работников предприятия (Уд), количества отработанных дней одним рабочим за год (Д) и продолжительности рабочего дня (П). Чем выше среднечасовая выработка и чем меньше целодневные и внутрисменные потери рабочего времени, тем больше выход продукции на одного работника в год.Отсюда среднегодовую выработку продукции одним работником можно представить в виде произведения следующих факторов: ГВ = Уд ∙ Д ∙ П ∙ ЧВ (2.13) В обязательном порядке анализируется изменение среднечасовой выработки как одного из основных показателей производительности труда и фактора, определяющего среднедневную и среднегодовую выработку рабочих. Величина этого показателя зависит от многих факторов: степени механизации производственных процессов, квалификации рабочих, их трудового стажа и возраста, организации труда и его мотивации, техники и технологии производства, природно-климатических и экономических условий хозяйствования и др. Для изучения влияния данных факторов на уровень среднечасовой выработки можно использовать способы множественного корреляционного анализа.Производительность труда и интенсивность труда оказывают влияние на фонд заработной платы, занимающий в системе затрат предприятия значительный удельный вес. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения его оплаты.Средства на оплату труда можно подразделить на средства оплаты труда рабочих и средства на оплату труда служащих. Формирование расходов на оплату труда зависит от категорий работников, поскольку оплата труда рабочих в наибольшей степени подвержена влиянию выполненного объема строительно-монтажных работ (при сдельной оплате труда, в основном для рабочих-строителей) или отработанного времени (при повременной оплате труда, в основном для рабочих-механизаторов). Оплата труда служащих производится по установленным должностным окладам и напрямую с объемом выполненных строительно-монтажных работ не связана. В расходах на оплату труда рабочих можно выделить постоянную и переменную составляющие. Переменная часть будет зависеть от форм и систем оплаты труда, принятых на предприятии. Систем оплаты труда две: сдельная и повременная. В рамках каждой системы выделяют несколько форм оплаты труда. Сдельная: простая сдельная, сдельно-премиальная, аккордная. Повременная: простая повременная, повременно-премиальная.Переменная часть расходов на оплату труда включает оплату по сдельным расценкам, выплаты премий сдельщикам и повременщикам за достижение лучших количественных и качественных показателей по выполненному объему строительно-монтажных работ и часть отпускных, относящихся к переменной части оплаты труда. Постоянная часть расходов на оплату труда включает оплату по тарифным ставкам, оплату отпусков, доплаты за сверхурочное время, оплату целодневных и внутрисменных простоев, прочие виды доплат.Расходы на оплату труда служащих зависят от следующих факторов: численности, средней оплаты труда служащих, премий и доплат.Приступая к анализу использования фонда зарплаты, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактической его величины (ФЗП1) от планового и/или уровня предшествующего периода (ФЗП0).Абсолютное отклонение (∆ФЗПабс) определяется в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников по формуле: ∆ФЗПабс = ФЗП1 – ФЗП0 (2.15)Однако при этом нужно учитывать, что абсолютное отклонение само по себе не характеризует использования фонда зарплаты, так как этот показатель определяется без учета изменений выполненного объема СМР (Vсмр).Относительное отклонение (∆ФЗПотн) устраняет этот недостаток и определяется по формуле:  ∆ФЗПабс = ФЗП1 – к ∙ ФЗП0 (2.16)где к - коэффициент, учитывающий изменения в объемах производства СМР (Vсмр), определяется по формулек = Vсмр1/ Vсмр0 (2.17) Важное значение при анализе использования фонда заработной платы имеет изучение данных о среднем заработке работников, его изменении, а также о факторах, определяющих его уровень. Поэтому необходимо изучить причины изменения средней зарплаты работников предприятия по подразделениям, категориям и профессиям.При этом необходимо учитывать, что среднегодовая зарплата рабочих (ГЗП) зависит от количества отработанных дней каждым рабочим, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой зарплаты, а среднедневная зарплата (ДЗП) – от продолжительности рабочего дня и среднечасовой зарплаты.Далее следует установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда.Для расширенного производства, получения необходимой прибыли и рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и уменьшение суммы прибыли.Глава 3. Анализ трудовых показателей ООО «СМК-7»3.1 Краткая характеристика ООО «СМК-7»ООО «Строительно-монтажная компания-7», расположенная в г. Находке - это производственное предприятие полного цикла, которое специализируется поставкой оборудования и предоставлением комплекса услуг в области строительно-монтажных работ. ООО «Строительно-монтажная компания-7» в г. Находка зарегистрировалось и было поставлено на налоговый учет еще 05.05.2008 по адресу: 692922, Приморский край, г. Находка, ул. Пограничная, д. 14А, кв. 12ООО «Строительно-монтажная компания-7» является одним из лидеров по оказанию строительно-монтажных работ и сопутствующих услуг (транспортная обработка и хранение, отделочные работы, аренда строительных машин с оборудованием, оптовая торговля непродовольственными потребительскими товарами).Предметом деятельности предприятия является: производственно-хозяйственная деятельность, направленная на удовлетворение общественных потребностей производственно-технического назначения; выполнения строительных и монтажных работ и оказания услуг, не противоречивших законодательству Российской Федерации.В соответствии с целями деятельности предприятия ООО «Строительно-монтажная компания-7», основными видами деятельности его является:1) кровельные работы;2) общестроительные работы;3) строительный участок - подготовка;4) строительные машины и оборудование - аренда с оператором;5) здания и сооружения из сборных конструкций - монтаж;6) отделочные работы;7) здания и сооружения - строительство;8) непродовольственные потребительские товары - оптовая торговля;9) трубопроводы магистральные, линии связи и электропередачи - прокладка, строительство;10) инженерное оборудование зданий и сооружений - монтаж;11) грузы - транспортная обработка и хранение.Одним из основных направлений деятельности ООО «СМК-7» является промышленный аудит, в ходе которого разрабатываются мероприятия по оптимизации снабжения объекта, минимизации расходов.3.2 Анализ обеспеченности ООО «Строительно-монтажная компания-7» трудовыми ресурсами и использования фонда рабочего времениАнализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами обычно начинается с изучения состава и структуры работников.Персонал предприятия подразделяется на две группы:промышленно-производственный, к которому относятся работники, непосредственно участвующие в производственном процессе или обслуживающие его,непромышленный персонал — работники жилищно-коммунальных хозяйств, предприятий культурно-бытового обслуживания, детских садов и т. п.Кроме того, персонал предприятия разделяется на отдельные категории работников:рабочие,инженерно-технические работники (ИТР),служащие,младший обслуживающий персонал (МОП),ученики и пожарно-сторожевая охрана (ПСО).Цель анализа численности персонала и обеспеченности предприятия кадрами — определить обеспеченность предприятия промышленно-производственным персоналом для выполнения плана выпуска продукции и выяснить основные причины, оказывающие влияние на этот показатель. Анализируется также численность непромышленного персонала. При этом изучаются данные по каждой категории работников, так как различные категории работающих играют неодинаковую роль в процессе производства продукции. Для этого фактические данные сравнивают с плановыми показателями по группам персонала и категориям работников и выявляют абсолютный и относительный излишек (недостаток) по сравнению с плановой численностью. Абсолютное отклонение определяется как разность между отчетными и плановыми данными о численности, а относительное рассчитывается с учетом степени выполнения предприятием плана производства продукции.

Список литературы

2. Анализ производственно-хозяйственной деятельности металлургических предприятий: Учебное пособие для вузов. — 2-е изд. доп. и перераб. /Юзов О. В., Седых А. М. — М.: МИСИС, 2002. — 360 с.
3. Басовский Л. Е., Басовская Е. Н. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учеб. пособие. — М.: ИНФРА-М, 2004. — 366 с.
4. Бузырев, В.В. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности строительного предприятия: сборник задач и производственных ситуаций / В.В. Бузырев, Н.М. Амосова, А.П. Суворова. - СПб.: СПбГИЭУ, 2003. - 110 с.
5. Гинзбург, А.И. Экономический анализ / А.И. Гинзбург. -СПб.: Питер, 2004. - 176 с.
6. Донцова, Л.В. Анализ финансовой отчетности: учебное пособие/Л.В. Донцова, Н.А. Никифорова. - М. : Изд-во «Дело и Сервис», 2003. - 336 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2022