Отчет по производственной практике в учебно-курсовом комбинате ПАО «ММК имени Ильича»

Отчет по производственной практике в учебно-курсовом комбинате ПАО «ММК имени Ильича». Сдан на "Отлично". ...

Введение
1. Общая характеристика ПАО «ММК имени Ильича»
1.1. Технико-экономическая характеристика ПАО «ММК имени Ильича»
1.2. Структура управления предприятия
1.3. Анализ хозяйственной деятельности
2. Общая характеристика учебно-курсового комбината
2.1. Основные задачи и функции
2.2. Организационная структура
2.3. Показатели работы отдела
2.4. Мероприятия по совершенствованию управлением профессионально-техническим обучением работников
Выводы
Список использованной литературы

Во время прохождения производственной практики в учебно-курсовом комбинате ПАО «ММК имени Ильича» я ознакомилась с особенностями функционирования данного подразделения, изучила основные документы: положение про отдел, схемы подготовки и повышения квалификации рабочих ПАО «ММК имени Ильича» и т.д.

Горнодобывающие подразделения:-Комсомольское рудоуправление (г. Комсомольское, Донецкая область),-ГОК « HYPERLINK "http://ru.wikipedia.org/w/index.php?title=%D0%A3%D0%BA%D1%80%D0%BC%D0%B5%D1%85%D0%B0%D0%BD%D0%BE%D0%B1%D1%80&action=edit&redlink=1" \o "Укрмеханобр (страница отсутствует)" Укрмеханобр» (г. Кривой Рог, Днепропетровская область, железорудное сырьё, с конца 2004 года в аренде у ФГИУ)-Кондратьевский огнеупорный завод (пгтАлексеево-Дружковка, Донецкая область),-Шахта «Мария-Глубокая» (г. Первомайск, Луганская область)Машиностроительные подразделения:-« HYPERLINK "http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%A3%D0%BC%D0%B0%D0%BD%D1%8C%D1%84%D0%B5%D1%80%D0%BC%D0%BC%D0%B0%D1%88" \o "Уманьферммаш" Уманьферммаш» (город Умань, Черкасская область)-Завод по строительству и ремонту судов (ликвидирован в 2009 году)Транспортные подразделения:-железнодорожный цех-автотранспортный цех № 1 (грузовых перевозок)-автотранспортный цех № 2 (пассажирских перевозок)Строительные организации:-СУ «Промавтоматика»-СУ «Энергоремонт» — 1-СУ «Энергоремонт» — 2-Проектно-конструкторский отдел (ПКО)Финансово-страховые учреждения:-страховая компания «Ильичёвская»-страховое общество «Ильичёвское»Пресс—центр комбината:-Мариупольское городское телевидение (МТВ)-газета «Ильичёвец»Спортивные организации:-ФК « HYPERLINK "http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%98%D0%BB%D1%8C%D0%B8%D1%87%D1%91%D0%B2%D0%B5%D1%86" \o "Ильичёвец" Ильичёвец»-Вотерпольный клуб «Ильичёвец»-Боксёрский клуб «Ильичёвец»Культурные организации:-Дворец Культуры Металлургов — наибольший зал в городе-ОО «С нами добрые сердца»-«Афганец»-«Ассоциация женщин комбината»-«Молодёжная организация комбината»-общественные учреждения (совет чернобыльцев, совет ветеранов, ОСОУ и прочее)Социальные учреждения:-медицинский центр (лечебно—профилактический),-детские внешкольные и дошкольные учреждения,-оздоровительные пансионаты (в том числе на Южном берегу Крыма — СКОК «Ай-Даниль»),-детские санатории и другое. 1.2.Структура управления предприятияНа комбинате им. Ильича действует линейно-функциональная организационная структура управления, относящаяся к бюрократическому типу управления организацией. Эта структура показала свою эффективность, т.к. она позволяет обеспечить слаженную четкую работу большого коллектива, работающего на единую цель. Функциональные связи действуют на среднем уровне управления. На нижнем уровне управления действует линейное подчинение. Организационно-правовая форма – публичное акционерное общество. Руководство ПАО «ММК имени Ильича» - генеральный директор, помощник генерального директора - референт, главный инженер, главный бухгалтер, заместители генерального директора, начальники служб управления главного энергетика (УГЭ), управления главного механика (УГМ), управления материально-технического обеспечения (УМТО), управления персоналом (УП), начальники отделов структурных подразделений, основные специалисты по переделам. 1.3.Анализ хозяйственной деятельностиПравильная оценка хозяйственной деятельности позволяет установить наиболее действенное, соответствующее затраченному труду, материальное поощрение, выявить имеющиеся резервы, которые не были учтены плановым заданием, определить степень выполнения заданий и на этой основе определять новые задания, ориентировать трудовые коллективы на принятие более напряженных планов.Задача анализа хозяйственной деятельности состоит в том, чтобы обнаружить все изменения, определить их характер и в последующем либо содействовать, либо противодействовать их развитию.В 2010 году комбинат по всем цехам и переделам отработал лучше, чем в 2009 году, но намеченные плановые задания не были выполнены, так как были сбои в обеспечении комбината железорудным сырьем, коксом. На внутреннем рынке, как и на мировом, все больше наращивался перекос между складывающейся конъюнктурой на сырьевом рынке и рынке черных металлов не в пользу последнего.Одним из возможных выходов из такой ситуации комбинатом рассматривалось объединение своих акций с компанией, владеющей сырьем и коксом.В июле 2010 года такое объединение произошло с компанией ООО «Метинвест Холдинг». Произошедшая консолидация позволила коллективу комбината обеспечить более стабильное поступление сырья. При всех продолжающихся сложностях на рынке черных металлов комбинат смог более полно загрузить производство заказами, в том числе за счет развития внутрихолдинговой кооперации.В 2010 г., как и в 2009 г., деятельность комбината была убыточной. Так убыток комбината от обычной деятельности до налогообложения возрос с 255230 тыс.грн. до 416818 тыс.грн. Чистый убыток комбината составил 418885 тыс.грн. против 255940 тыс.грн. в 2009 г. Рост убытков в 2010 году обусловлен опережающими темпами роста расходов на топливо, сырье, материалы, а также ростом прочих операционных расходов по сравнению с темпами роста цен на металлопрокат и темпами роста прочих доходов комбината.За 2010 год комбинатом реализовано продукции на сумму 24885,3 млн.грн. Из общего объема реализованной продукции 74,2% приходится на долю экспорта. В общегосударственные и местные бюджеты по итогам года комбинат внес 408,2 млн.грн. Просроченной кредиторской задолженности в расчетах с бюджетом комбинат не имеет. Кредиторская задолженность комбината на 1 января 2011 года составляет 2579,8 млн.грн, в том числе за товары работы и услуги 1642,5 млн.грн.Дебиторская задолженность составляет 5073,6 млн.грн, в том числе за поставленные товары и услуги - 3409,8 млн.грн. Задолженность бюджета в расчетах с комбинатом, хотя и сократилась в сравнении с 2009 годом почти на 27%, но сумма отвлеченных у комбината средств остается значительной - 951,2 млн.грн.Собственные оборотные средства на конец отчетного года составили 5174,1млн.грн. Коэффициент маневренности собственного капитала снизился против 2009 года, с 0438 до 0,411 , что свидетельствует о снижении доли запасов в собственных оборотных средствах и финансировании за счет этих средств других статей оборотных активов.В 2010 году комбинат не прибегал к кредитам в национальной валюте. Значительно более вольготные кредиты в иностранной валюте, сумма которых на начало года составляла, в пересчете на гривны 203,97 млн.грн, на конец были полностью погашены.Списочная численность трудящихся на конец 2010 года составила 41873 человека. В течение года численность сократилась на 6835 человек (16,3%). В ряде структурных подразделений была проведена реорганизация. При этом дирекция акционерного общества максимально предлагала высвобождаемым работникам новые рабочие места. По ст.40.1 КЗоТ Украины уволилось всего 22 человека (0,2% от общей массы уволившихся). Принято на комбинат 1817 человек. Уволено 9144 человек. Из числа уволившихся 3905 - по уходу на пенсию, в основном согласно совместного решения дирекции и профкома от 10.11.2010г № 23 с выплатой материальной помощи. 2137 человек уволились по собственному желанию, что немного ниже уровня 2009 года. Однако общая чиcленность всего персонала в 2010 году уменьшилась на 8,5%. Производительность труда возросла больше чем в 2 раза, что и было запланировано на 2010 год. Среднемесячная заработная плата 1-го трудящегося составила 2727 грн, что на 23,7% выше уровня 2009 года.2. Общая характеристика учебно-курсового комбината 2.1.Основные задачи и функцииОсновной задачей учебно-курсового комбината является: обеспечение организации и учебно-методическое руководство подготовки рабочих, повышение квалификации рабочих, руководящих работников и служащих, проведении производственной практики студентов высших учебных заведений, учащихся техникумов, а также организация общеобразовательной учебы трудящихся комбината, осуществление руководства производственной практикой.УКК осуществляет следующие функции: -составляет проекты перспективных и годовых планов подготовки и повышения квалификации кадров на основе предложений производств, цехов и других подразделений комбината;-организует работу по составлению учебных программ и другой учебно-методической документации по подготовке и повышению квалификации кадров;-комплектует учебные группы и контролирует учебный процесс;-подбирает преподавателей и инструкторов производственного обучения;-обеспечивает преподавателей и инструкторов учебной документацией и методическими пособиями;-организует обмен опытом работы преподавателей, инструкторов и цеховых организаторов технического обучения кадров;-участвует в работе квалификационных и аттестационных комиссий, состав и функции, которых определяется действующим положением о проведении квалификационных экзаменов;-организует работу по производственной практике учащихся техникумов и студентов вузов;-ведет учет теоретического и производственного обучения кадров в системе производственно-технического обучения;-организует выдачу направлений трудящихся на обучение в ВУЗах и техникумах. Учитывает прохождение на комбинате практики и производственного обучения студентов ВУЗов и учащихся техникумов в соответствии с установленными комбинату заданиями и заключенными с учебными заведениями договорами;-разрабатывает мероприятия и в необходимых случаях составляет проекты приказов по дальнейшему улучшению производственно-технического обучения и повышению общеобразовательного уровня кадров;-составляет графики и расписания занятий для всех видов производственно-технического обучения кадров;-ведет расчетные операции по начислению заработной платы за техническое обучение работников комбината, практику студентов, выплаты стипендий, изготовление наглядных пособий, учебных программ и учебно-методических разработок;-организует работу по внедрению передовых методов труда;-организует на договорных началах подготовку и повышения квалификации рабочих на других предприятиях;-подготавливает совместно с Управлением персоналом предложения по организации обучению лиц, зачисленных в резерв на выдвижение, организует обучение и стажировку как внутри, так и на других предприятиях и организациях;-организует совместно с экономическими службами предприятия экономическое обучение кадров. 2.2. Организационная структураУчебно-курсовой комбинат имеет структуру управления, представленную в приложении А и имеет в своем составе 2 бюро.