бух. учет

ЭТИКА ПРОФЕССИИ БУХГАЛТЕР И ПРАВОВОЙ СТАТУС ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

...

1. Права и обязанности главного бухгалтера
1.1Профессия и профессиональная этика бухгалтера
2. Ответственность главного бухгалтера
2.1.Дисциплинарная и материальная ответственность
2.2.Административная ответственность
2.3.Налоговая ответственность
2.4.Уголовная ответственность

ВВЕДЕНИЕ
Главный бухгалтер – ключевая финансовая персона на предприятии. Главная по важности и профессиональной принадлежности его обязанность – это организация, управление и контроль повседневной учетной работы. Специфика профессии главного бухгалтера определяет особенности правового статуса человека, находящегося в данной должности. Данная курсовая работа посвящена правам и обязанностям главного бухгалтера, а также мерам возможной ответственности за нарушения, связанные с его профессиональной деятельностью.
Каждый бухгалтер должен знать свои права и обязанности, а также меры ответственности за возможные нарушения. Это необходимые знания, находящиеся в основе правовой и профессиональной грамотности бухгалтера. В связи с постоянными изменениями в бухгалтерском и налоговом законодательстве главный бухгалтер всегда находится в зоне риска возможных ошибок, за которые он может быть привлечен к ответственности. Для каждого главного бухгалтера вопросы его возможного привлечения к ответственности являются злободневными и волнующими.
При написании курсовой работы стояли следующие задачи:
— изучить правовой статус главного бухгалтера при нынешнем законодательстве;
— уделить особое внимание ответственности главного бухгалтера;
— выявить проблемные моменты в положении главных бухгалтеров в современных условиях.
При работе были изучены и проанализированы законодательные нормативные акты, касающиеся статуса главного бухгалтера, также использовались статьи периодической печати по данной теме.

Опытный бухгалтер всегда сможет успешно работать в должности экономиста, аналитика, банкира и финансиста, что сегодня широко востребовано работодателем.Люди этой профессии должны быть, прежде всего, ответственны и организованны,  должны любить цифры, с ними ему придется сталкиваться ежедневно, а ошибка может оказаться роковой. Также необходимы высокая концентрация внимания, хорошую память, скрупулезность и усидчивость. В условиях перехода к рыночным отношениям бухгалтеры специализируются по четырем направлениям.Управленческий, финансовый и налоговый учетБухгалтер работает по найму в организациях различных форм собственности, банках, финансовых органах и организациях внешнеэкономической деятельности.Бухгалтер по управленческому, финансовому и налоговому учету обязан постоянно обновлять и подтверждать  свои профессиональные знания в области бухгалтерского учета и аудита, анализа, налогообложения, финансово-банковской деятельности и гражданского права, российских и международных норм и стандартов бухгалтерского учета.Бухгалтер обязан объективно рассматривать все возникающие ситуации и реальные факты по вопросам, входящим в его компетенцию. Он не должен допускать, чтобы личная предвзятость, предрассудки либо давление со стороны отражались на результатах его деятельности. Независимость предполагает способность бухгалтера действовать честно и объективно: отражать действительное положение дел предприятий независимо от каких-либо условий; вести бухгалтерский учет и формировать финансовые результаты, опираясь только на законодательство Российской Федерации о бухгалтерском учете.2. Независимая бухгалтерская деятельность. Бухгалтер не работает в какой-либо организации или в учреждении, а предоставляет им свои профессиональные услуги платно, т.е. аутсорсинг, что является достаточно широкой зарубежной практикой. К этой категории в основном относятся  бухгалтеры-аудиторы.3. Бюджетный учет. Бухгалтер по найму работает в правительственных учреждениях всех уровней, общественных и добровольных организациях, высших и средних учебных заведениях, больницах, школах и других бюджетных организациях.Этический кодекс содержит следующие требования:1. Профессиональный бухгалтер обязан соблюдать следующие основные принципы поведения: честность;б) объективность;в) профессиональная компетентность и должная тщательность;г) конфиденциальность;д) профессиональность поведения.КонфиденциальностьПрофессиональный бухгалтер должен обеспечить конфиденциальность информации, полученной в результате профессиональных или деловых отношений, и не должен раскрывать эту информацию третьим лицам, не обладающим соответствующими полномочиями, за исключением случаев.Профессиональный бухгалтер должен соблюдать конфиденциальность даже вне своей профессиональной среды. 1.15. Профессиональный бухгалтер должен соблюдать конфиденциальность информации, раскрытой ему потенциальным клиентом или работодателем.Профессиональный бухгалтер должен соблюдать конфиденциальность информации внутри своей организации или в отношениях с работодателями.Профессиональный бухгалтер должен предпринимать все разумные меры к тому, чтобы лица, работающие под его началом, и лица, от которых он получает консультации или помощь, с должным уважением относились к его обязанности соблюдать конфиденциальность информации.Необходимость соблюдения принципа конфиденциальности сохраняется даже после окончания отношений между профессиональным бухгалтером и клиентом или работодателем. Меняя место работы или приступая к работе с новым клиентом, профессиональный бухгалтер имеет право использовать предыдущий опыт.Профессиональный бухгалтер должен или может быть обязан раскрыть конфиденциальную информацию в следующих случаях:а) раскрытие разрешено законом и (или) санкционировано клиентом или работодателем;б) раскрытие требуется законом;в) раскрытие является профессиональной обязанностью или правом (если это не запрещено законом).При принятии решения о возможности раскрытия конфиденциальной информации профессиональный бухгалтер должен учитывать следующее:а) будет ли нанесен ущерб интересам какой-либо из сторон, включая третьи стороны, интересы которых также могут быть затронуты, при наличии разрешения клиента или работодателя на раскрытие информации;б) является ли информация достаточно известной и в разумной степени обоснованной;в) характер ожидаемого сообщения и его адресат.Профессиональное поведениеПрофессиональный бухгалтер должен соблюдать соответствующие законы и нормативные акты и избегать любых действий, которые дискредитируют или могут дискредитировать профессию.При предложении и продвижении своей кандидатуры и услуг профессиональный бухгалтер не должен дискредитировать профессию.Таким образом, следует отметить, что профессия бухгалтера является одной из важнейших  и значимой в процессе организации финансово-хозяйственной деятельности, без которой не может обойтись ни одно предприятие, ни одна организация. Причем от квалификации, от знаний бухгалтеров часто зависит судьба этих компаний. За сообразительного, въедливого и опытного бухгалтера руководитель любой фирмы готов отдать, что называется, полцарства. Развитие профессии бухгалтера идет путем повышения интеллектуального и образовательного уровня. Вопросы профессионализма в любой сфере деятельности - это вопросы качества работы. В условиях рынка профессионализм в работе является главным критерием, определяющим полезность каждого работника, его ценность для предприятия2. Ответственность главного бухгалтера2.1.Дисциплинарная и материальная ответственностьГлавный бухгалтер руководствуется законодательством и должностными инструкциями и несет ответственность за соблюдение содержащихся в законодательстве требований и правил ведения бухгалтерского учета перед государственными структурами, а также ответственность за качественное и добросовестное выполнение своих обязанностей перед работодателем.Главный бухгалтер, находясь с работодателем в трудовых отношениях, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, которая налагается непосредственно работодателем за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Установлен открытый перечень дисциплинарных взысканий. К ним, в частности, относятся: замечание,выговор,увольнение по соответствующим основаниям.[2, ст.192]Основанием расторжения трудового договора по инициативе работодателя может служить принятие главным бухгалтером необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.[2, ст.81] В данном случае недостаточно уличить бухгалтера в совершении ошибки, нужно доказать наличие причинно-следственной связи между принятием необоснованного решения и наступлением неблагоприятных последствий.[5]Трудовой договор с главным бухгалтером может быть расторгнут работодателем в случае смены собственника имущества организации, новый собственник может уволить главного бухгалтера в течение трех месяцев.[2, ст.81, 75] Спорное основание. В качестве заслуживающей внимания причины для увольнения главного бухгалтера законодатель видит то обстоятельство, что на данной должности находится не «ставленник собственника имущества». Обратим внимание на то, что в данном случае речь не идет о низком профессионализме главного бухгалтера или ошибках, допущенных им при прежнем собственнике.[5] Уволенному специалисту производится выплата новым собственником компенсации в размере не менее трех средних месячных заработков.[2, ст.181] При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений главный бухгалтер может быть уволен по основанию утраты к нему доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с его работой.[6]Для получения полной картины правового положения главного бухгалтера в области трудовых отношений нужно добавить возможность возложения на него полной материальной ответственности. Трудовым договором, заключаемым с главным бухгалтером, может быть установлена материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба. Если трудовым договором этого не предусмотрено, то при отсутствии иных оснований, дающих право на привлечение этого лица к такой ответственности, он может нести ответственность лишь в пределах своего среднего месячного заработка.[2, ст.241] Материальная ответственность может быть, в частности, возложена за неправильные действия работника, приведшие к уплате штрафных санкций, пеней за несвоевременную и неправильную уплату налогов и прочих обязательных платежей, необеспечение сохранности первичных документов и т.п. Если сумма ущерба будет составлять свыше среднемесячного заработка главного бухгалтера, то взыскание ущерба может быть произведено только в судебном порядке, где работодатель обязан будет доказать, что ущерб причинен именно неправильными действиями главного бухгалтера. Если все же главный бухгалтер привлечен к полной материальной ответственности, то удержания из заработной платы могут производиться в размере не свыше 20% заработной платы, причитающейся работнику (при удержаниях на основании распоряжения работодателя), или не свыше 50% (при удержаниях на основании исполнительного документа).[6]Таким образом, бухгалтерское законодательство обеспечивает главному бухгалтеру возможность для выполнения возложенных на него обязанностей. Однако, учитывая все сказанное выше, представляется весьма проблематичной принципиальность главного бухгалтера в споре с руководителем.2.2.Административная ответственностьПо общему правилу административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое КоАП РФ или законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность.[1, ст.2] Главному бухгалтеру следует, помимо норм КоАП РФ, также учитывать нормы и региональных кодексов об административных правонарушениях, которыми может быть установлена административная ответственность за нарушения в сфере финансов.[7]К главному бухгалтеру административная ответственность может применяться лишь за совершение проступка, прямо предусмотренного в административном законодательстве, и только за те административные правонарушения, в отношении которых установлена его вина.[5]Среди нарушений, которые может совершить главный бухгалтер, прежде всего, следует выделить правонарушения в области налогов и сборов:- нарушение установленного срока подачи заявления о постановке на учет в налоговом органе или органе государственного внебюджетного фонда влечет наложение административного штрафа в размере от 500 до 1000 руб.;- нарушение установленного срока представления в налоговый орган или орган государственного внебюджетного фонда информации об открытии или о закрытии счета в банке или иной кредитной организации влечет наложение административного штрафа в размере от 1000 до 2000 руб.;- нарушение установленных законодательством о налогах и сборах сроков представления налоговой декларации в налоговый орган по месту учета влечет наложение административного штрафа в размере от 300 до 500 руб.;- непредставление в установленный законодательством о налогах и сборах срок либо отказ от представления в налоговые органы, таможенные органы и органы государственного внебюджетного фонда оформленных в установленном порядке документов и (или) иных сведений, необходимых для осуществления налогового контроля, а равно представление таких сведений в неполном объеме или в искаженном виде влечет наложение административного штрафа от 300 до 500 руб.;- грубое нарушение правил ведения бухгалтерского учета и представления бухгалтерской отчетности, а также нарушение порядка и сроков хранения учетных документов влечет наложение административного штрафа в размере от 2000 до 3000 руб. (при этом под грубым нарушением правил ведения бухгалтерского учета и представления бухгалтерской отчетности понимается: искажение сумм начисленных налогов и сборов не менее чем на 10%; искажение любой статьи (строки) формы бухгалтерской отчетности не менее чем на 10%). [1, ст.15]Среди других административных правонарушений, которые чаще встречаются на практике и могут быть совершены в результате действий (бездействия) главного бухгалтера, необходимо выделить следующие составы нарушений:- нарушение порядка работы с денежной наличностью и порядка ведения кассовых операций, выразившееся в осуществлении расчетов наличными деньгами с другими организациями сверх установленных размеров, неоприходовании (неполном оприходовании) в кассу денежной наличности, несоблюдении порядка хранения свободных денежных средств, а равно в накоплении в кассе наличных денег сверх установленных лимитов, влечет наложение административного штрафа в размере от 4000 до 5000 руб.;- нарушение установленного срока подачи заявления о постановке на учет в налоговом органе или органе государственного внебюджетного фонда влечет наложение административного штрафа в размере от 500 до 1000 руб.;- нарушение установленного срока подачи заявления о постановке на учет в налоговом органе или органе государственного внебюджетного фонда, сопряженное с ведением деятельности без постановки на учет в налоговом органе или органе государственного внебюджетного фонда, влечет наложение административного штрафа в размере от 2000 до 3000 руб.;- нарушение установленного порядка открытия счетов (вкладов) в банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, влечет наложение административного штрафа от 5000 до 10 000 руб.;- несоблюдение установленных порядка или сроков представления форм учета и отчетности по валютным операциям, нарушение установленного порядка использования специального счета и (или) резервирования, нарушение установленных единых правил оформления паспортов сделок либо нарушение установленных сроков хранения учетных и отчетных документов или паспортов сделок влекут наложение административного штрафа в размере от 4000 до 5000 руб.;- нарушение установленного порядка ввоза и пересылки в Российскую Федерацию и вывоза и пересылки из Российской Федерации валюты Российской Федерации и внутренних ценных бумаг в документарной форме влечет наложение административного штрафа от 1000 до 2000 руб.