Вход

Трудовой договор и договор подряда: общие и особенные черты

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 291998
Дата создания 01 июля 2014
Страниц 61
Мы сможем обработать ваш заказ 20 мая в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
650руб.
КУПИТЬ

Описание

Отличная работа!!! Была выполнена на заказ, защищена на 5! Содержит рисунки, таблицы, практические материалы исследования, а также приложения. Очень выгодное предложение, остается только поменять название города или год. ...

Содержание

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………... 3
1. ХАРАКТЕРИСТИКА И ПРАВОВОЕ ЗНАЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА………………………………………………………………………
6
1.1 Понятие и признаки трудового договора ……..…………………………... 6
1.2 Содержание трудового договора…………………………………………… 10
1.3 Порядок заключения трудового договора………………………………… 16
1.4 Рассмотрение проблем при заключении трудовых договоров…………… 20
2. АНАЛИЗ СПЕЦИФИКИ ДОГОВОРА ПОДРЯДА…………...………… 24
2.1 Общие положения о договоре подряда…………………………………….. 24
2.2 Условия договора подряда………………………………………………….. 29
3. АНАЛИЗ ОТЛИЧИТЕЛЬНЫХ ОСОБЕННОСТЕЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ОТ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА ПОДРЯДА……………………………………………………………………......

36
3.1 Отличие трудовых договоров от гражданско-правовых………………….. 36
3.2 Проблемы практической реализации договоров подряда………………… 41
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………… 50
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ…………………………….……………………… 52
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………...…… 54

Введение

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность данной темы состоит в том, что только знание условий трудового договора дает возможность в полном объеме реализовать и работнику и работодателю гарантии, предоставленные Конституцией и ГК РФ. Возникает много вопросов, требующих немедленного изучения и внесения изменений в Трудовое законодательство, дабы избежать ущемления прав работника, работодателя и создать цивилизованные трудовые отношения.
Трудовое право сегодня занимает одну из ведущих позиций в любой правовой системе. Однако такое положение дел сложилось не сразу, хотя трудовая деятельность всегда была присуща человеческому обществу. В качестве самостоятельной отрасли трудовое право сформировалось относительно недавно.
Под влиянием системы норм трудового законодательства формируется правовой механизм социа льной защиты работников, развиваются права человека в сфере труда, который общество и государство обязаны совершенствовать.
Отношения с лицами, занятыми в производственном процессе организации, могут быть оформлены трудовым договором либо договором гражданско-правового характера. При выборе той или иной формы следует исходить из установленного приоритета императивных норм перед договорными условиями, а также содержания перед формой. Согласно этим принципам отношения с работниками и иными занятыми в текущей деятельности организации лицами должны оформляться исходя из фактического содержания выполняемых ими функций, работ или оказываемых услуг.
Между тем в последние годы проявилась тенденция заключать с работниками вместо трудовых договоров гражданско-правовые. Это касается главным образом частных фирм, выступающих в роли работодателей. Цель очевидна: набор обязательств работодателя перед лицом, которое трудится у него по гражданско-правовому договору, значительно меньше, чем перед теми, с кем заключен трудовой договор. Соответственно работник, который трудится на основании гражданско-правового договора, обходится гораздо «дешевле».
В судебной практике последнего времени можно обнаружить дела, суть которых в том, что лицо, выполняющее те или иные обязанности по гражданско-правовому договору, требует «переквалификации» его на обычный трудовой договор. [29]
Составить юридически грамотный трудовой договор - значит, избавить себя от многих проблем. Причем это утверждение одинаково верно для обеих сторон трудового договора: и для работника, и для работодателя.
Целью данной работы является выявление различий между трудовым и гражданско-правовым договорами для исключения возможности ущемления прав работников. Поскольку все чаще, не желая обеспечивать работника положенными по ТК РФ льготами и привилегиями, работодатель при приеме на работу прибегает к неправомерной замене трудового договора гражданско-правовым.
Для достижения поставленной цели были поставлены следующие задачи:
1. Рассмотрение понятия трудового договора.
2. Анализ содержания трудового договора, и основные принципы его заключения.
3. Изучение гражданско-правового договора.
5. Разбор ошибок при заключении договора подряда.
4. Исследование проблемы разграничения трудовых договоров с гражданско-правовыми договорами.
Объект и предмет исследования. Объектом настоящего исследования выступают общие и особенные черты трудового договора и договора подряда.
Предметом настоящей работы являются трудовой договор и договор подряда.
Степень разработанности темы. Общие и особенные черты трудового договора и договора подряда были предметом научных исследований таких авторов, как Б.С. Антимонов, О.А. Красавчиков, Л.А. Майданик, Н.С. Малеин, В. Маслов, Г.К. Матвеев. И.Н. Поляков, Н.Ю. Сергеева. В.И. Серебровский, ВТ. Смирнов, А.А. Собчак, О.М. Солдатенко. В.А. Тархов, А.А. Тебряев, Е.А. Флейшиц, P.O. Халфина. М.Я. Шиминова, К.К. Яичков, К.Б. Ярошенко и некоторых других.
Теоретическая и практическая значимость исследования состоит в том, что сформулированные в работе ряд теоретических понятий, предложенные классификации и иные теоретические положения могут существенно обогатить теорию гражданского права по вопросам регулирования договоров подряда и трудовых договоров. Теоретические выводы и рекомендации могут быть учтены в процессе совершенствования действующего гражданского и трудового законодательства, а также могут быть использованы и качестве методологической основы дальнейших исследований.
Методы исследования. Проведенное исследование опирается на диалектический метод научного познания явлений окружающей действительности, отражающий взаимосвязь теории и практики. Обоснование положений, выводов и рекомендаций, содержащихся в дипломной работе, осуществлено путем комплексного применения социально-правового исследования: историко-правового, статистического и логико-юридического методов.
Структура и объем работы соответствует целям и задачам, поставленным перед исследованием. Преддипломная курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, в котором представлены основные выводы и предложения и библиографического списка.

Фрагмент работы для ознакомления

Право гражданина на заключение с ним трудового договора, как и иное имущественное право, подлежит защите в полном объеме, в то числе и в части компенсации физических и нравственных страданий потерпевшего от неправомерных действий (бездействий) работодателя.
Немаловажной проблемой является нарушение прав работников пенсионного возраста. Так, достаточно распространенной ситуацией является «перезаключение» с работающими пенсионерами трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок, на срочные трудовые договоры.
Статья 59 ТК РФ в прежней редакции не давала ответ по данному вопросу. В последней редакции данная проблема была устранена внесением следующей поправки: «По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с поступающими на работу пенсионерами по возрасту». Таким образом, с трудящимися, ранее заключившими трудовой договор на неопределенный сроки, по достижению пенсионного возраста срочный трудовой договор не может быть заключен.
По результатам анализа проблем, возникающим при заключении трудовых договоров, можно сделать вывод, что основными проблемами являются: дискриминация, отказ в приеме на работу при отсутствии регистрации, отказ в приеме на работу людей пенсионного возраста и молодых специалистов, по половому признаку.
2. АНАЛИЗ СПЕЦИФИКИ ДОГОВОРА ПОДРЯДА
2.1 Общие положения о договоре подряда
Основным нормативным актом, регулирующим положения о подряде в РФ, является Гражданский кодекс РФ (далее ГК РФ). В этом докумен­те договору подряда посвящена глава 37 «Подряд». В составе этой главы выделены пять параграфов: § 1 «Общие положения о подряде», §2 «Бы­товом подряд», § 3 «Строительный подряд», § 4 « Подряд на выполне­ние проектных и изыскательских работ» и § 5 «Подрядные работы для государственных нужд». Структура этой главы с указанием номеров статей представлена на рис. 2.
Общие нормы § 1 действуют в случае, если специальные нормы других параграфов не оговаривают каких-либо вопросов, описанных в общей части (т. е. приоритет отдан специальным нормам).
Рисунок 2 – Структура законодательства о подряде в ГК РФ
Статья 702 ГК РФ определяет договор подряда как такое соглашение, в силу которого одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.[3]
Особенности каждого из видов (подвидов) подряда указаны в определениях, которые содержатся в первых же статьях посвященных им параграфов. Определения включают признаки, которые лишь индивидуализируют соответствующий вид (подвид), имея в виду, что любой из этих видов (подвидов) одновременно отвечает родовым признакам договорного типа – подряда, включенным в ст. 702 и 740 ГК.
Договор подряда в настоящее время имеет самое широкое применение. Он используется всюду, где речь идет о работах, имеющих определенный, 0тдельный 0т них результат; при эт0м ст0р0на, к0т0рая вып0лняет раб0ты, сама же их и 0рганизует. Результат0м раб0ты 0бычн0 служит с0здание н0в0й вещи - 0т п0шит0г0 к0стюма и д0 выстр0енн0г0 здания или с00ружения. Н0 п0дряд имеет мест0 и т0гда, к0гда заказчик передает принадлежащую ему вещь для перераб0тки или 0браб0тки. Наиб0лее важную сферу применения п0дряда с0ставляет стр0ительств0. При эт0м п0дряд 0п0средует в равн0й мере как с0бственн0 стр0ительные, так и тесн0 связанные с ними пр0ектные, изыскательские, м0нтажные, пуск0налад0чные и другие раб0ты. П0дрядный д0г0в0р 0бслуживает и личные п0требн0сти граждан. К нему прибегают при стр0ительстве дачи или жил0г0 д0ма, заказывая скульпт0ру или худ0жнику с0здание н0в0й вещи или рем0нтн0й мастерск0й переделку стар0й машины в тракт0р для раб0ты на сад0в0м участке и др.
Зак0н0дательн0е регулир0вание люб0г0 д0г0в0ра св0дится к устан0влению специальн0г0 прав0в0г0 режима для 0пределенн0й м0дели. Усл0вием для так0г0 режима как раз и служит т0, чт0 заключенный ст0р0нами к0нкретный д0г0в0р 0бладает присущими с00тветствующей м0дели признаками.
С п0дряд0м в указанн0м смысле в0зникают нек0т0рые трудн0сти. Особая сложность рассматриваемой конструкции повлекла за собой то, что представление о подряде является не всегда однозначным. Это выражается в сложившихся расхождениях относительно смысла предмета договора, набора прав и обязанностей сторон, соотношения рассматриваемого договора со смежными и др. По отмеченной причине в современных условиях сохраняет актуальность указание Г.Ф. Шершеневича на то, что «договор подряда возбуждает большие сомнения при уяснении его природы, потому что в понимании его обнаруживается разногласие как в теории, так и в законодательствах».
Работа - многозначное понятие. Об этом можно судить уже по тому, что производный от существительного глагол «работать» в современном для нас словаре Д.Н. Ушакова насчитывает до 30 значений. Из них, пожалуй, ближе всего к использованному в легальном определении подряда термину подходит «делать что-нибудь». Однако этот вывод нуждается в уточнении. Смысл договора подряда как такового практически во всех приведенных легальных определениях состоит в обязанности подрядчика не просто «делать», а именно «сделать» и тем самым выполнить работу, получить результат.
Различие в понятиях «делать» и «сделать» имеет решающее значение для индивидуализации договора подряда.
Подряд – «договор о выполнении работ». Соответственно работы составляют, как уже отмечалось, хотя и не единственный, но непременный объект подряда. Это позволяет отграничить подряд как договор «о выполнении работ» от договоров, заключенных «по поводу выполнения работ».
Цель любого договора выражает его предмет. Соответственно, в частности, применение установленных договором (законом) последствий его нарушения (возмещение убытков, уплата неустойки, утрата права на встречное удовлетворение и т.п.) как раз и служит следствием того, что ожидаемая направленность договора не достигнута. Из этого вытекает, что при любой модели договора все составляющее его предмет должно гарантироваться должником.
С учетом отмеченного обстоятельства, на наш взгляд, есть основание полагать работы играющими применительно к подряду роль, аналогичную передаче результата. Что же касается самих работ как таковых, то они имеют значение, с позиции заказчика, лишь постольку, поскольку служат средством достижения результата. В подтверждение относительного значения работы и ее результата в подряде можно привести такой пример: если подрядчик передаст результат работ заказчику, притом договором не было предусмотрено личное совершение работ подрядчиком, заказчик не вправе уклониться от принятия такого исполнения только по той причине, что результат уже существовал к моменту заключения подрядного договора (это не исключает того, что на договор будут распространены нормы о купле-продаже).
В свою очередь, результат подряда должен обладать лишь одной особенностью: речь идет о материальном объекте. Это связано с тем, что цель подряда состоит в наделении заказчика правом собственности (хозяйственного ведения, оперативного управления) на предмет договора.
Конститутивными признаками подряда являются те, которые прямо или косвенно отражены в его легальном определении, содержащемся в ст. 702 ГК.
В составе таких признаков, необходимых и достаточных для выделения подряда, могут быть названы три.
Во-первых, это выполнение работы в соответствии с заданием заказчика.
Во-вторых, это обязанности подрядчика выполнить работу и передать результат заказчику, а также корреспондирующие ей обязанности заказчика - принять результат и оплатить его.
В-третьих, это то, что предмет договора носит всегда индивидуальный характер. Таким образом, правоприменительный процесс сводится к тому, что вначале устанавливается соответствие конкретного договора отмеченным признакам подряда, которые действительно являются «конститутивными». И только после этого могут быть распространены на данный договор нормы, включенные в установленный для подряда специальный правовой режим.
Особое место при характеристике договора подряда в законодательстве занимает урегулирование вопроса о распределении между сторонами рисков различного рода, и прежде всего случайной гибели предмета договора.
Гражданский кодекс новой редакции отличается в указанном смысле от своих предшественников тем, что разделил указанные две ситуации. При этом решение для обеих дано в принципе одинаковое: риск случайной гибели предмета договора (результата работы) и риск невозможности исполнения работы лежат в равной мере на подрядчике. Различие все же есть, и состоит оно в том, что возложение риска невозможности исполнения составляет неотъемлемый элемент подряда, поскольку вытекает из содержащегося в ст. 702 ГК («Договор подряда») указания на то, что оплата производится «за результат работы». Между тем ст. 705 ГК, специально посвященная распределению риска между сторонами, хотя и предусмотрела, что риск случайной гибели или случайного повреждения результата выполненной работы возлагается на подрядчика, допустила иное решение в ГК, другом законе или в договоре. Тем самым императивный характер норм о риске сохранен только для первой ситуации. А это означает возможность признания подрядом и такого договора, в котором содержится «условие о форс-мажоре», которое предусмотрело последствия гибели или повреждения результата работы в варианте, отличном от приведенного в ст. 705 ГК.
Статья 705 ГК содержит решение вопроса риска случайной гибели или случайного повреждения материалов, оборудования, переданной для переработки (обработки) вещи или иного использованного для исполнения договора материала, притом с той же оговоркой - при условии, если нет иных указаний в ГК, другом законе или договоре. Соответствующая норма возлагает риск на сторону, предоставившую имущество, о котором идет речь. Решение вопроса о случайной гибели в данном случае опирается на хорошо известную из римского права формулу, переносящую риск случайной гибели вещи на ее собственника. В самом ГК соответствующий принцип выражен в ст. 211, при этом с тем же весьма существенным дополнением: если иное не предусмотрено законом или договором.
Применительно к ранее действовавшим кодексам сравнение подряда со смежными договорами ограничивалось главным образом его сопоставлением с трудовым договором. Если не считать свойственного трудовому договору подчинения дисциплине, основное различие между указанными договорами усматривалось в решении вопроса о распределении риска. Имелось в виду, что трудовой договор, в отличие от договора подряда, не предусматривает возложения риска неполучения результата на того, кто осуществляет работу.
2.2 Условия договора подряда
Совокупность условий представляет содержание договора подряда, в них определяются будущие права и обязанности его участников. Основная обязанность подрядчика – выполнение указанных в договоре работ и сдача их результата заказчику. Следует отметить, что нередко существенное значение имеет технология выполнения работ, время их производства, применяемые материалы и другие условия, характеризующие требования, обращенные к предмету договора. Все эти требования, относящиеся к предмету договора, должны быть согласованы сторонами.
Предметом договора подряда является результат выполненной работы. В зависимости от задания заказчика и вида работ результат может выражаться в создании новой вещи либо в восстановлении, улучшении или ином изменении уже существующих вещей (ст. 703 ГК). Отношениям подряда соответствует такой результат работы, который, во-первых, может существовать отдельно от исполнителя работы, а во-вторых, может быть гарантирован исполнителем: сделанная прическа, маникюр и т. п. При отсутствии какого-либо из названных признаков правовая форма договора подряда для регулирования указанных отношений неприемлема.
Учитывая, что предметом договора подряда всегда выступают либо индивидуально-определенные вещи, либо конкретный овеществленный результат в отношении индивидуально-определенных вещей, важнейшей его характеристикой является качество.
Требования к качеству предмета исполнения по договору подряда установлены ст. 721 ГК. Гарантии качества распространяются на все конструктивные элементы и работы, выполненные подрядчиком по договору и отображенные в cмете.
Подряд относится к договорам, в которых необходимо четкое определение сроков выполнения работ, особенно при больших их объемах.
Важность определения срока в договоре подряда не вызывает сомнений, поскольку заказчик заинтересован в выполнении своего заказа не вообще, а к определенному сроку. В договоре подряда принято различать момент начала и окончания выполнения работы, а также проме­жуточные сроки. В соответствии с ч. 1 ст. 708 ГК в договоре подряда должны быть указаны начальный и конечный сроки выполнения работы. Четкое разграничение сроков работ способствует ритмичному ходу работ и своевременному их завершению, а также позволяет заказчику проверять ход работ и принимать меры к их надлежащему выполнению.
Начальный и конечный сроки выполнения работ являются существенными условиями договора подряда. Следовательно, при их отсутствии договор считается незаключенным. Однако при небольшом объеме работ и кратких сроках их выполнения в установлении начального срока нет необходимости, и заказчик практически не может проверять его соблюдение. Закон о защите прав потребителей не требует обязательного указания в договоре на выполнение работ их начального срока (ст.27), хотя это, конечно, может делаться.
Подрядчик, по общему правилу, несет ответственность за нарушение любого из установленных сроков выполнения работ: начального, промежуточного, конечного. Такая ответственность подрядчика будет выражаться в обязанности возместить убытки, причиненные нарушением срока (ст.393 ГК). При нарушении срока исполнения работ может также взыскиваться неустойка (штраф, пени), если она установлена договором или законом.
Согласно Основным положениям о подряде для государственных нужд при несоблюдении установленных договором (контрактом) сроков ввода в действие предприятий, зданий, сооружений, пусковых комплексов и очередей, а также отдельных объектов по вине подрядчика он уплачивает штраф в размере 1/1000 части договорной стоимости за каждый день просрочки до фактического завершения строительства. Под договорной стоимостью следует понимать стоимость не выполненных в срок работ, а не всего строительного объекта.
В силу Закона о защите прав потребителей в случае нарушения установленных сроков начала и окончания работы исполнитель уплачивает потребителю за каждый день (час, если срок определен в часах) просрочки пеню в размере 3% цены выполнения работы.
Следует иметь в виду, что сроки в договоре подряда могут быть изменены также в случаях, предусмотренных законом. В самом ГК содержатся несколько норм на этот счет: ст.450, допускающая изменение договора при его существенном нарушении другой стороной, ст.451, предусматривающая пересмотр договорных условий в связи с существенным изменением обстоятельств, ст.60, дающая заказчику право требовать досрочного исполнения при реорганизации юридического лица.
Кроме того, подрядчик вправе не приступать к работе, а начатую работу приостановить при нарушении заказчиком его встречных обязанностей по договору подряда. Такие ситуации нередки при строительстве. В этих случаях стороны обычно согласовывают новые сроки выполнения работ.
Для характеристики договора подряда важное значение имеет вопрос о распределении рисков между сторонами. В соответствии с гражданским кодексом, если иное не предусмотрено законом, работы выполняются за риском подрядчика, т.е. Риск случайной гибели или случайного повреждения выполненной работы до ее приемки заказчиком несет подрядчик (статья 705 ГК РФ). Если результат работ погиб до его сдачи заказчику по причинам, не зависящим ни от заказчика, ни от подрядчика (например, вследствие стихийного бедствия), подрядчик не получит причитающегося ему вознаграждения, а если оно уже получено, то должен его возвратить. Однако в случае просрочки приемки результата работы риск несет сторона, допустившая просрочку, то есть заказчик. Для решения вопроса о распределении риска большое значение имеет установление момента, когда заказчик становится собственником результата работы. Им является момент передачи вещи заказчику.
В договоре подряда должна указываться цена подлежащих выполнению работ или способы ее определения. Однако цена не является существенным условием договора подряда. В случаях, когда она не установлена и ее нельзя определить опосредованно на основе договора, применяются правила, установленные ст. 424 ГК РФ, то есть применяется цена, которая при сравнимых обстоятельствах обычно взимается за аналогичные работы.
Цена в договоре подряда складывается из двух составляющих и включает: во-первых, компенсацию издержек, понесенных подрядчиком, и, во-вторых, причитающееся ему вознаграждение за выполненную работу.
Если выполняемые работы невелики по объему и видам, то стороны обычно определяют цену при заключении договора подряда. Однако если объем работ значителен, а их виды весьма разнообразны, то цена работы может быть определена путем составления сметы. Смета может быть составлена любой из сторон договора, но поскольку подрядчик является, как правило, профессионалом, именно ему поручается ее подготовка.
В связи с этим, если работа осуществляется в соответствии со сметой, разработанной подрядчиком, она приобретает силу и становится частью договора подряда с момента подтверждения ее заказчиком.
Цена работы (смета) может быть двух видов:
- приблизительной
- твердой.
В отличие от приблизительной, твердая цена признается в принципе неизменной. Исключение предусмотрено для случаев, когда существенно возросла стоимость предоставляемых подрядчиком материалов и оборудования или оказываемых третьими лицами услуг, а также когда возникла необходимость в дополнительных работах либо имело место иное существенное изменение обстоятельств по сравнению с теми, из которых исходили стороны, заключая договор.
При установлении приблизительной цены подрядчик вправе требовать ее увеличения в случаях, когда возникает объективная необходимость в этом. Если заказчик отказывается от увеличения приблизительной цены, договор по требованию подрядчика может быть расторгнут. Подрядчик, своевременно не предупредивший заказчика о необходимости превышения сметы, обязан исполнить договор по установленной в нем цене.
При отсутствии в договоре других указаний цена работы считается твердой.
Согласно ст.723 ГК при некачественном выполнении работ заказчик вправе не только требовать уменьшения установленной цены, но и наделен другими правомочиями, в т.ч. правом на отказ от договора. Это новая для нашего законодательства норма, направленная на стимулирование подрядчика и одновременно – на защиту имущественных интересов заказчика при снижении качества работ вследствие неоправданной экономии, допущенной подрядчиком.
Договором должен быть назначен порядок оплаты выполненных подрядчиком работ, в том числе может быть предусмотрена выплата подрядчику аванса либо задатка.
Если договором подряда не предусматривается предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащего качества и в согласованный срок либо с согласия заказчика досрочно. При неуплате заказчиком вознаграждения подрядчику, последний вправе удержать результат работ, а также переданное заказчиком оборудование, материалы и другое имущество до уплаты.
Детально регламентируются и вопросы ответственности подрядчика за ненадлежащее качество работы.
В случаях, когда работа выполнена подрядчиком с отступлениями от договора подряда, ухудшившими результат работы, или с иными недостатками,  которые делают   результат   работы непригодным для установленного в договоре использования, заказчик вправе по своему выбору потребовать от подрядчика либо безвозмездного устранения недостатков, либо соразмерного уменьшения цены и возмещения своих расходов на устранение недостатков.
Эти требования могут быть предъявлены заказчиком, если иное не установлено законом или договором.

Список литературы

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Нормативно – правовые акты
1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993г., с изменениями внесенными Указами Президента от 09.01.1996г. № 20, от 10.02.1996г. № 173 от 09.06.2001г. № 679.
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации, с изменениями внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от (ред. от 29.12.2011) // «Российская газета», N 256, 31.12.2001.
3. Гражданский Кодекс Российской Федерации (ч. 1-3) (ред. от 06.02.2012) // «Российская газета», N 238-239, 08.12.1994
4. Федеральный закон от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе: Нормативно-правовые акты»// Сборник законодательства Российской Федерации . 2004. № 31 ст 3215 ; 2006. № 6 ст 636.
5. Федеральный закон № 90-ФЗ от 30 июня 2006 г. «О внесении изменений в Трудовой кодекс РоссийскойФедерации, признании недействующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации» // Российская газета. 2006, 7 июля.
Учебная и научная литература
6. Анисимов Л.Н. «Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение» Практические рекомендации - М., 2011г.
7. Бондаренко Э.Н. «Трудовой договор как основание возникновения правоотношений» Спб, 2008г.
8. Бочарникова М.А. «Перевод на другую постоянную работу в другую организацию» Комментарий судебной практике -М., Юридическая литература, 2010г. №9.
9. Викторов И.С. О последних изменениях и дополнениях, внесенных в Трудовой кодекс Российской Федерации // Трудовое право. - 2007. - №1.
10. Гайдукова Л.Н. Комментарий к изменениям в Трудовой кодекс Российской Федерации - М.: Гроссмедиа, 2007.
11. Грин Е.В. К вопросу о различии понятий «сроки обращения в суд» по трудовым делам и «сроки исковой давности» // Российская юстиция. 2009. N 3.
12. Деменева Н.А. Дискриминация при трудоустройстве: социально-правовой аспект // Юрист. - 2007. - №5.
13. Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Трудовое право: Учебн. пособие. - М.: Кворус, 2007.
14. Иванова Т.С. Гражданско-правовой договор? - значит, мы идем к Вам!. // Трудовое право, 2009, № 12.
15. Козакова Т.А. Трудовой договор: понятие и содержание // Трудовое право. -2006. - №2.
16. Колобова С.В.Трудовое право России - Учебное пособие для вузов
17. Комаров В.С. С какого возраста Трудовой кодекс допускает заключение трудового договора // Трудовое право.- 2007. - №1.
18. Колебошин Г.Н. Обязанности работника в отношении коммерческой тайны работодателя// Трудовое право .-2007.-№5.
19. Колеватова В.С. Ответственность работодателя за незаконный отказ о приеме на работу // Трудовое право .-2007.-№3.
20. Крапивин О.М., Власов В.И. Трудовой договор. Заключение, изменение, прекращение. Защита персональных данных работника. - М.: Ось-89, 2006.
21. Куликов В.В. Трудовой кодекс: Правовые новации. Постатейный научно-практический комментарий.- М.,2006.
22. Ломакина Л.А. Гарантии при заключении трудового договора//Российская Юстиция.-2006.- №2. С.32
23. Ткаченко С.В Кудряшов А.В. Ткаченко В.В. Трудовой договор: теория и практика - Самара, 2007.
24. Шиян В.И.Трудовое право: Учебное пособие. – М.: МГИУ, 2008.– 172 с.
ПРИЛОЖЕНИЕ А
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2022