инвестиции

Содержание:

Введение

1. Инвестиции в человеческий капитал..…………………………… .3

1.1 Человеческий капитал.Его особенности , понятие и виды………………. ……………………………………………………3

1.2 Подходы к формированию человеческого капитала…………..5

2. Инвестиции коммерческих предприятий в человеческий капитал
в ОАО «Татэнерго»………………………………………………...…8

3. Способы удовлетворения интересов общества с помощью инвестиций в человеческий капитал…………………………………………………………………12

Заключение…………………………………….………………………15

Список использованной литературы…………………………………16

Приложение ……………………………………………………...……19
...

Содержание:

Введение

1. Инвестиции в человеческий капитал..…………………………… .3

1.1 Человеческий капитал.Его особенности , понятие и виды………………. ……………………………………………………3

1.2 Подходы к формированию человеческого капитала…………..5

2. Инвестиции коммерческих предприятий в человеческий капитал
в ОАО «Татэнерго»………………………………………………...…8

3. Способы удовлетворения интересов общества с помощью инвестиций в человеческий капитал…………………………………………………………………12

Заключение…………………………………….………………………15

Список использованной литературы…………………………………16

Приложение ……………………………………………………...……19

Введение

Современный мир характеризуется переходом к принципиально новому типу общественно экономического развития, основными факторами которого становятся знания, образование, морально-нравственные характеристики работника, полнота человеческой жизни. Научное понимание работника стало ассоциироваться с понятием совокупного работника, которое охватывает спектр качеств личности: индивидуальных, коллективных, общественных, биологических, образовательных, интеллектуальных, культурных. В эпоху постиндустриального общества экономика служит не ею самой определяемым целям, а целям человеческого развития и совершенствования.
С приходом к власти бывшего Президента Российской Федерации Дмитрия Медведева, Россия встала на путь модернизации. Этот процесс затронул все сферы общественной жизни, и эконо мическую в первую очередь. В условиях всемирного финансового кризиса оптимизация использования всех доступных экономических ресурсов становится первостепенной задачей. Россия переходит к принципиально новому типу общественно-экономического развития, в котором на первый план выходит работник как залог успешного функционирования общества. И от того, насколько успешно данный индивид функционирует в данной среде, зависит, насколько успешно функционирует вся среда в целом.
Развитая человеческая личность представляет собой конечный результат экономического функционирования и одновременно его важнейший ресурс, и средство последующего развития. Так, постепенно изменяется сущностная определенность, общественная значимость и характер трудового использования человеческого капитала, который приобретает ряд черт, характеризующих его как новую социальную категорию.
Поэтому именно на данном этапе экономического развития нашей страны актуальны вопросы инвестиций в человеческий капитал. Об этом речь пойдет в контрольной работе более подробно.














I. Инвестиции в человеческий капитал

1.1 Человеческий капитал. Его особенности, понятие и виды

Под человеческим капиталом в экономике понимается имеющий у человека запас знаний, здоровья, навыков, опыта, которые используются индивидом для получения дохода. Нужно отметить, что это не просто совокупность знаний, способностей, которыми обладает человек. Значит, под понятием «человеческий капитал» нужно видеть:
1. приобретенный запас знаний, умений, навыков;
2. что этот запас целесообразно использовать в той или иной сфере общественной деятельности, и это способствует росту производительности труда и производства;
3. что использование данного запаса приводит к росту заработков (доходов) данного работника в будущем путём отказа от части текущего потребления;
4. что увеличение доходов способствует заинтересованности работника, и это приводит к дальнейшему инвестированию в человеческий капитал;
5. что человеческие способности, дарования, знания и т.д. являются неотъемлемой частью каждого человека;
6. и что мотивация является необходимым элементом для того, чтобы процесс воспроизводства (формирование, накопление, использование) человеческого капитала носил полностью завершенный характер [1, с. 163].
Особенности человеческого капитала:
• в современных условиях человеческий капитал является главной ценностью общества и главным фактором экономического роста;
• формирование человеческого капитала требует от самого человека и всего общества значительных затрат;
• человеческий капитал в виде навыков и способностей является

Учитывая современное состояние частной системы здравоохранения в Российской Федерации, представляется возможным создать медико-социальный холдинг федерального масштаба, основной задачей которого станет оказание медицинской и социальной помощи населению в рыночном сегменте здравоохранения. Медико-социальный холдинг призван стать инфраструктурным ядром всей частной системы здравоохранения Российской Федерации.[15]
Но обратимся к уже существующей системе государственно-частного партнерства (ГЧП) в России. Напомним, частные клиники, которые решили участвовать в ГЧП, должны проработать в программе не менее года и установить единые государственные тарифы. При концессионных соглашениях, больница обязана оказывать бесплатную медицинскую помощь в необходимом минимуме, а государство в этом случае берет на себя часть расходов по созданию и реконструкции помещений.
Если компания участвует в проекте как инвестор или генподрядчик, то она осуществляет ремонт здания медицинского центра, его оснащение необходимым оборудованием и, разумеется, получает часть дохода от платных услуг. Однако в случае с частными клиниками все упирается в тарифы. Предприниматели не могут выйти в точку рентабельности, и им приходится надеяться на то, что самую дорогостоящую часть работы возьмет на себя государство.
Соответственно, либо государству придется вкладывать огромные средства в эти партнерские учреждения, а оно этого делать не станет, ведь тогда проще будет создать новые государственные учреждения, финансируемые из бюджета и предлагающие некоторый перечень платных медицинских услуг населению, либо частным клиникам придется увеличивать стоимость предоставляемых услуг. В США пошли по второму пути. В результате, для некоторых слоев населения, не способных оплатить медицинскую страховку, услуги больниц недоступны. В реалиях нашей страны это может означать, что пенсионеры, инвалиды, многодетные малоимущие семьи и прочие малоимущие слои населения останутся лишь с доступным минимумом медицинского обслуживания. А то и вовсе без него. Кроме того, стоимость платных услуг может быть столь высокой, что их себе смогут позволить лишь состоятельные люди. Тогда здоровье превратится в роскошь. И таким образом, реализация общественного интереса в здоровье значительно осложняется.
Поэтому государству следует привлекать частные инвестиции в данную сферу, но вопросы оказания медицинских услуг, их стоимости, качества и прочих характеристик все же стоит оставить под контролем государства.
Подводя итог вышесказанному, можно прийти к выводу, что на современном этапе развития российской экономики повысить качество человеческого капитала возможно лишь в случае объединения личных, частных и государственных инвестиций. Человеческий капитал – это часть национального богатства страны. Более того, общественные интересы напрямую связаны с его качеством и количеством. Поэтому нужно изыскивать все новые и новые формы инвестирования в индивидуума, чтобы постоянно повышать его способность приносить доход, в первую очередь, самому себе, а впоследствии и своему работодателю (источнику частных инвестиций, если говорить о коммерческом секторе) и государству в качестве налогов.
Заключение
Человеческий капитал – важнейший ресурс постиндустриального общества. Создание и управление инновационными технологиями под силу лишь крайне квалифицированной рабочей силе. Кроме того, чтобы успешно осуществлять экономические преобразования, необходимо четкое и глубокое понимание деловой конъюнктуры, возможностей и потенциала рынков, их практического значения, которое также неразрывно связано с качеством человеческого капитала каждого конкретного работника, который он использует в процессе производства для создания богатства общества.
Улучшать качество человеческого капитала возможно с помощью инвестиций. Инвестиции в человеческий капитал – это вложения, предпринятые для увеличения производительности труда. Инвестиции могут осуществляться как самим индивидуумом, так и работодателем, и государством. Последние являются наиболее значимыми для интересов общества, так как их размер и масштабы наиболее значительны.
Наиболее приоритетными областями инвестирования в современной России являются образование и здравоохранение, так как именно этот вид инвестиций определяет качество человеческого капитала, с помощью которого реализуются общественные интересы.
Современное российское общество заинтересовано, чтобы работник приносил доход на всех уровнях: чтобы его квалификация позволяла ему получать достойную зарплату, приносить доход предприятию, которое, в свою очередь, приносит доход государству в качестве налогов, которые потом возвращаются работнику в качестве социальных гарантий на медицинское обслуживание, образование, культуру и прочее, что также является инвестициями в человеческий капитал страны.
Как мы видим, общественные интересы и инвестиции в человеческий каптал тесно взаимосвязаны и взаимозависимы. Благополучие и устойчивое развитие любой нации зависит от человеческого капитала, поэтому необходима продуманная и последовательная политика в области развития человеческих ресурсов и сбалансированных инвестиций в человеческий капитал, как на уровне отдельной фирмы, так и в целом на уровне государства.
Можно отметить следующее: благополучие и устойчивое развитие любой нации зависит от человеческого капитала, поэтому необходима продуманная и последовательная политика в области развития человеческих ресурсов и сбалансированных инвестиций в человеческий капитал, как на уровне отдельной фирмы, так и в целом на уровне государства.
Понятие человеческого капитала стало интенсивно использоваться мировой наукой, по достоинству оценившей роль интеллектуальной деятельности, выяснившей необходимость и высокую эффективность вложений в человеческий капитал. Концепция человеческого капитала играет центральную роль в современном экономическом анализе.
Величина человеческого капитала обусловлена условиями его формирования и развития. Поэтому большое значение принимают инвестиции в человеческий капитал на уровне семьи, где происходит накопление интеллектуальных и психофизиологических способностей человека, которые являются фундаментом для дальнейшего развития и постоянного совершенствования человеческого капитала индивида.
Современная кадровая политика ОАО «Татэнерго» обеспечивает наиболее эффективное использование человеческого капитала компании, делает заинтересованными своих сотрудников в данном виде деятельности. Анализ эффективности инвестиций в человека показывает насколько значимым становится для фирм затрачивать огромные средства на здоровье и образование работников, поскольку в будущем обеспечивается больший доход всей компании.
Экономические оценки человеческого капитала стали широко использоваться как на микроэкономическом, так и макроэкономическом уровнях для определения величины национального богатства, потерь общества от войн, болезней и стихийных бедствий, в сфере страхования жизни, выгодности инвестиций в образование, здравоохранение, миграцию и для многих других целей.
Список использованной литературы:
1. Борисов, Е. Ф. Экономическая теория. [Текст]: учеб. Пособие / Е.Ф. Борисов. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Юрайт, 2004. - 384с.
2. Иохин, В.Я. Экономическая теория: введение в рынок и микроэкономический анализ. [Текст]: учебн. пособие / В.Я. Иохин. - М.: ИНФРА-М, 2001. - 512с.
3. Козырев, В.М. Основы современной экономики. [Текст]: учебн. пособие / В.М. Козырев. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2001. – 432с.
4. Ореховский, П.А. Общая экономическая теория. [Текст]: в 2 т. Т 1/ П.А. Ореховский. – Обнинск: МАСЗ, 2000. – 181с.
5. Фишер, С. Экономика [Текст]: пер. с англ. / Фишер, С. Дорнбуш Р., Шмалензи Р. - Со 2-го изд. – М.: «Дело ЛТД», 2003. – 864с.
6. Корчагин, Ю. ЧК дремлет / Ю. Корчагин // Российская газета. – 2011. - №3. – с.3.
7. Ходорковский, М. Модернизации не будет / М. Ходорковский // Ведомости. 12.10.2011. - №137. с.7-8
8. Шмелева, Е. Бочка без дна/ Шмелева, Е // Российская газета. – 04.07.2011. - №142. – с. 2.
9. The World Health Organization's ranking of the world's health systems [Электронный ресурс]: сайт американского географического общества. 07.11.2011. – Электрон. дан. – Режим доступа: http://www.photius.com/rankings/healthranks.html - Загл. с экрана.
10. Доклад министра Татьяны Голиковой на расширенном заседании Коллегии «Об итогах работы Минздравсоцразвития России в 2010 году и задачах на 2011 год» [Электронный ресурс]: Экспертная сеть по вопросам государственного управления. 28.03.2010. – Электрон. дан. – Режим доступа: http://www.gosbook.ru/node/19241. - Загл. с экрана.
11. Заболеваемость населения алкоголизмом и алкогольными психозами [Электронный ресурс]: Федеральная служба государственной статистики. 07.11.2011. – Электрон. дан. – Режим доступа: http://www.gks.ru/free_doc/new_site/population/zdrav/zdr2-3.xls. - Загл. с экрана.
12. Заболеваемость населения наркоманией [Электронный ресурс]: Федеральная служба государственной статистики. 07.11.2011. – Электрон. дан. – Режим доступа: http://www.gks.ru/free_doc/new_site/population/zdrav/zdr2-4.xls. - Загл. с экрана.
13. Заболеваемость населения социально значимыми болезнями [Электронный ресурс]: Федеральная служба государственной статистики. 07.11.2011. – Электрон. дан. – Режим доступа: http://www.gks.ru/free_doc/new_site/population/zdrav/zdr2-2.xls. - Загл. с экрана.
14. Какие места занимает Россия в мировых рейтингах [Электронный ресурс]: Мой район. 10.06.2011. – Электрон. дан. – Режим доступа: http://www.mr7.ru/news/society/story_43146.html?curPag=0. – Загл. с экрана.
15. Концепция развития здравоохранения до 2020 года [Электронный ресурс]: Экспертная площадка открытого обсуждения Концепции развития здравоохранения до 2020 года. 09.10.2008. – Электрон. дан. – Режим доступа: http://www.zdravo2020.ru/conception/6/43. - Загл. с экрана.
16. Модернизация и качество человеческого капитала [Электронный ресурс]: Bad news. 08.04.2010. – Электрон. дан. – Режим доступа: http://badnews.org.ru/news/modernizacija_obshhestva_i_kachestvo_chelovecheskogo_kapitala/2010-04-08-429. - Загл. с экрана.
17. Образование. Статистические показатели [Электронный ресурс]: Федеральная служба государственной статистики. 09.11.2011. – Электрон. дан. – Режим доступа: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat/rosstatsite/main/population/education/. – Загл. с экрана.
18. Общественные интересы [Электронный ресурс]: Точка зрения. 29.09.2011. – Электрон. дан. – Режим доступа: http://sergm.ucoz.ru/publ/obshhestvennye_interesy/1-1-0-7. - Загл. с экрана.
19. Общественный интерес [Электронный ресурс]: Википедия. 13.08.2011. – Электрон. дан. – Режим доступа: http://ru.wikipedia.org/wiki/%CE%E1%F9%E5%F1%F2%E2%E5%ED%ED%FB%E9_%E8%ED%F2%E5%F0%E5%F1. – Загл. с экрана.
20. Численность инвалидов [Элетронный ресурс]: Федеральная служба государственной статистики. 09.11.2011. – Электрон. дан. – Режим доступа: http://www.gks.ru/free_doc/new_site/population/zdrav/zdr4-1.xls - Загл. с экрана.
Приложение
Таблица 1 Начисления номинальной заработной платы работникам по видам экономической деятельности
Виды экономической деятельности
2007
2008
2009
Вся экономика
13593,4
17290,1
18637,5
Финансовая деятельность
34879,8
41871,8
42372,9
добыча топливно-энергетических полезных ископаемых
33275,5
39051,3
41568,3
производство кокса и нефтепродуктов
28565,0
34912,5
37963,7
Добыча полезных ископаемых
28107,5
33206,1
35363,4
добыча полезных ископаемых, кроме топливно-энергетических
19092,7
22937,4
24064,1
Государственное управление и обеспечение военной безопасности; обязательное социальное обеспечение
16896,3
21344,1
23960,0
Рыболовство, рыбоводство
14797,0
19498,9
22913,5
Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг
16641,6
21275,0
22609,7
Транспорт и связь
16452,3
20760,8
22400,5