Вход

Система непрерывного обучения и развития персонала в организации

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 291270
Дата создания 15 июля 2014
Страниц 56
Мы сможем обработать ваш заказ 26 мая в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
840руб.
КУПИТЬ

Описание

есть 7 таблиц , 6 графиков, рассчитаны необходимые коэффициенты, защита на 5 в июне 2014 ...

Содержание

Вопрос обучения сотрудников компаний в современном мире приобретает для нашей страны особенную роль. Это связано с тем, что работа в обстоятельствах настоящего времени предъявляет свежие требования к степени квалификации работников, знаниям и навыкам персонала. Необходимы новые подходы к решению нынешних задач, эксперты новых профессий, новые организационные формы деятельности сотрудников. Классификация видов экономической деятельности
Квалификация работников в нынешних условиях характеризуется такими признаками, как совершенные общеобразовательные технические и профессиональные знания, мастерство и профессиональная маневренность. Степень формирования рабочей силы прямо связана с трансформацией и улучшением технического базиса производства. Научно - технический прогресс, в нынешних условиях воздействует на всю систему производственных сил, задевая в первую очередь человека, как основную производительную силу общества, с его способностью работать, формировать материальные блага, изменяя содержание и условия трудовой деятельности, место человека в производстве. Классификация видов экономической деятельности
НТП пробуждает новейшие отрасли промышленности и усиливает специализацию производства. Это приводит к возникновению новейших профессий и специальностей. Усиленное развитие производства с применением автоматизированных систем, электронной и микропроцессорной техники изменяет функциональное содержание труда. Все большую роль в автоматизированном производстве приобретают более сложные функции с увеличенными расходами умственной энергии (расчет, контроль, управление, техническое обслуживание машин и надзор за их работой). Все это приводит к видоизменению профессионально - квалификационного состава рабочих. Классификация видов экономической деятельности

Введение

ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Обучение как элемент развития персонала 3
1.1.Понятие профессионального обучения персонала 3
1.2.Методы обучения персонала 13
1.3.Характеристика видов обучения персонала 21
Глава 2: Рассмотрение процесса обучения персонала на примере ООО «Бемако Групп» 16
2.1.Краткая экономическая характеристика компании 28
2.2.Методические вопросы статистического анализа непрерывного обучения персонала 34
2.3.Анализ непрерывного обучения персонала компании 41
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 52
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 56

Фрагмент работы для ознакомления

руб.Уд.весТыс.руб.Уд.вес, %Тыс.руб.Уд.вес, %Темп ростаДенежные средства и краткосрочные фин.вложения30408273992026+9512-1131,28Дебиторская задолженность49564447522049+25656+5151,76Материальные запасы 33318293872025+5402-4116,21Итого113270100153840100670-100,59Таким образом, с течением времени происходит увеличение величины денежных средств (на 31,28 %), однако снизилась их доля в удельном весе мобильных активов предприятия на 1 %. Величина дебиторской задолженности увеличилась на 51,76 %, а доля в общей структуре активов увеличилась на 5 %. Величина запасов увеличилась на 16,21 %, а доля в общей структуре активов снизилась на 4 %. Классификация видов экономической деятельностиИсходя из проведенного анализа мобильных активов организации можно сделать выводы: Классификация видов экономической деятельности1)увеличивается величина денежных средств, это является положительным моментом хозяйственной деятельности, так как это наиболее ликвидные активы; Классификация видов экономической деятельности2)увеличивается величина дебиторской задолженности и она занимает больший удельный вес в составе мобильных средств организации, это является отрицательным моментом деятельности компании, так как часть этой дебиторской задолженности возможно трудно будет взыскать. Классификация видов экономической деятельностиПроанализируем источники формирования активов предприятия. Классификация видов экономической деятельностиТаблица 6 - Источники формирования активов предприятия Классификация видов экономической деятельностиПоказателиНа начало годаНа конец годаИзменения за годТыс.руб.Уд.весТыс.руб.Уд.вес, %Тыс.руб.Уд.вес, %Темп ростаСобственный капитал1471576911566952-31488-978,6Заемный капитал654213110883148+43410+9166,35Итого212578100224500100+11922-105,61Таким образом, с течением времени происходит снижение величины собственного капитала (на 21,4 %) и снизилась их доля в удельном весе пассивов предприятия на 9 %. Такое снижение произошло за счет сокращения нераспределенной прибыли предприятия (выплаты дивидендов). Величина заемного капитала увеличилась на 66,35 %, а доля в общей структуре активов увеличилась на 9 %. Классификация видов экономической деятельностиОпределим наличие собственных оборотных средств предприятия Классификация видов экономической деятельностиТаблица 7 - Наличие собственных оборотных средств предприятия Классификация видов экономической деятельностиПоказателиПредыдущий годОтчетный годОтклонения1.Собственный капитал147157115669-314882.Долгосрочные заемные средства101114+133. ВНА9781168375-294364.Наличие собственных оборотных средств4944747408-2039Наличие собственных оборотных средств = (Собственный капитал + долгосрочные обязательства) – ВНА Классификация видов экономической деятельностиТаким образом, собственные оборотные средства организации уменьшаются с течением времени за счет снижения стоимости собственного капитала. Классификация видов экономической деятельностиПроанализируем состав и структуру заемного капитала. Классификация видов экономической деятельностиТаблица 8 - Состав и структура заемного капитала Классификация видов экономической деятельностиПоказателиНа начало годаНа конец годаИзменения за годТыс.руб.Уд.весТыс.руб.Уд.вес, %Тыс.руб.Уд.вес, %Темп ростаДолгосрочные кредиты и займы1010,161140,11+13-0,05112,87Краткосрочные кредиты и займы35627556832163+32694+8191,77Кредиторская задолженность2917144,843988636,89+10715-7,95136,73Итого64899100108321100+43422-166,91Таким образом, с течением времени происходит увеличение величины краткосрочных кредитов и займов (на 91,77 %), увеличилась их доля в удельном весе пассивов предприятия на 8 %. Увеличивается величина кредиторской задолженности на 36,73 %, а также величина долгосрочных кредитов и займов на 12,87 %. Все это говорит о том, что предприятие зависимо от заемных средств. Классификация видов экономической деятельностиОценим финансовую устойчивость предприятия Классификация видов экономической деятельностиТаблица 9 – показатели финансовой устойчивости предприятия Классификация видов экономической деятельностиПоказателиНорма коэффициентаНа начало годаНа конец годаИзменения1.Коэффициент автономии (независимости) (собственные средства / Активы)0,50,590,52-0,072.Коэффициент финансового риска (СК/ЗС)12,251,06-1,193.Коэффициент маневренности собственного капитала (СОС/СК)0,50,340,41+0,074.Индекс постоянного актива (ВНА/СК)0,50,660,59-0,07Коэффициент автономии характеризует долю собственности владельцев предприятия в общей сумме активов. Классификация видов экономической деятельностиКроме того, чем выше значение коэффициента, тем более предприятие финансово устойчиво и тем менее зависимо от сторонних кредитов. Классификация видов экономической деятельностиС точки зрения инвесторов и кредиторов чем выше значение коэффициента, тем меньше риск потери инвестиций вложенных в предприятие и предоставленных ему кредитов. Классификация видов экономической деятельностиКоэффициент автономии рассматриваемого предприятия в норме, но с течением времени сокращается, следовательно, это является отрицательным моментом деятельности организации. Классификация видов экономической деятельностиКоэффициент финансового риска находится в норме. Это означает, что у организации хватает собственных средств, чтобы погасить свои обязательства. Классификация видов экономической деятельностиПроведем анализ ликвидности баланса. Классификация видов экономической деятельностиТаблица 10 – Разделение активов и пассивов на группы Классификация видов экономической деятельностиАктивНа начало годаНа конец годаПассивНа начало годаНа конец годаПлатежный излишек или недостатокНа начало годаНа конец годаНаиболее ликвидные активы (А1)3040839920Наиболее срочные обязательства (П1)29 17139866 +1237+54Быстрореализуемые активы (А2)49 56475 220 Краткосрочные обязательства (П2)3614768831+13417+6389Медленнореализуемые активы (А3)3479540985Долгосрочные обязательства (П3)101114+34694+40871Труднореализуемые активы (А4)9781168375Устойчивые пассивы (П4)147157115669+49346+47294-*Баланс212578224500Баланс212578224500--Уравнение ликвидного баланса: Классификация видов экономической деятельностиА1>П1, А2>П2, А3>П3, А4<П4 Классификация видов экономической деятельностиНа начало года: А1>П1, А2>П2, А3>П3, А4<П4 Классификация видов экономической деятельностиТаким образом, на начало года (2011 г.) баланс является абсолютно ликвидным. У организации хватает денежных средств для того, чтобы немедленно погасить свои обязательства. Классификация видов экономической деятельностиНа конец года: А1>П1, А2>П2, А3>П3, А4<П4 Классификация видов экономической деятельностиСитуация на конец года (2012 год) не меняется. Классификация видов экономической деятельностиДадим оценку краткосрочной ликвидности предприятия Классификация видов экономической деятельностиЗадание 11 - Оценка краткосрочной ликвидности предприятия Классификация видов экономической деятельностиПоказателиНорма коэффициентаНа начало годаНа конец годаИзменения1.Коэффициент абсолютной ликвидности (А1/П1+П2)0,7-1,50,460,37-0,092.Коэффициент промежуточного покрытия (А1+А2/П1+П2)0,71,221,06-0,163.Коэффициент общего покрытия (А1+А2+А3)/ (П1+П2)1,4-31,761,44-0,32Таким образом, у предприятия коэффициент абсолютной ликвидности меньше нормативного значения, т.е. у организации недостаточно наличных денежных средств для погашения всех обязательств, хотя платежного недостатка у предприятия нет. Остальные коэффициенты ликвидности находятся в норме. Это обозначает, что предприятие в настоящий период времени может погасить обязательства перед кредиторами за счет имеющихся у него средств. Классификация видов экономической деятельностиТаблица 12 - Анализ деловой активности Классификация видов экономической деятельностиПоказатели2012 год2013 год1.Выручка от продаж, тыс.руб.6397266321922.Себестоимость продаж, тыс.руб.5277335208003.Среднегодовая стоимость запасов, тыс.руб.33318387204.Среднегодовая величина дебиторской задолженности, тыс.руб.49564752205.Среднегодовая стоимость оборотных средств предприятия, тыс.руб.1147671561256.Среднегодовая стоимость активов, тыс.руб.2125782245007.Оборачиваемость запасов- в оборотах- в днях2,017340,883208. Оборачиваемость дебиторской задолженности- в оборотах- в днях1,615871,083929. Оборачиваемость оборотных активов- в оборотах- в днях0,361300,3010810. Оборачиваемость активов- в оборотах- в днях0,21770,2073Таким образом, из таблицы видно, что происходит ускорение оборачиваемости активов. Это является положительным моментом деятельности организации, поскольку ускоряется внутрихозяйственный оборот компании. Классификация видов экономической деятельностиОт обеспеченности предприятия персоналом в профессиональном и квалификационном составе зависит объем продукции и ее качество, эффективность использования оборудования, себестоимость продукции и другие экономические показатели. Классификация видов экономической деятельности Анализ состава и структуры персонала предприятия следует начать с расчета абсолютного и относительного изменения, а также темпа изменения численности сотрудников по отдельным категориям, что представлено в специальной аналитической таблице 1. Классификация видов экономической деятельности Таблица 13 - Численность работников ООО «Бемако Групп», 2011-2013 гг. Классификация видов экономической деятельностиНаименование показателя Среднесписочная численность работников по годам, чел. Абсолютное отклонение показателя 2013г. к 2012г. Темпы роста 2013г. к 2012г., % 201120122013Промышленно- производственный персонал, в том числе 101215+3150- основной персонал (Каменщики, маляры-штукатуры) 7912+3133,33- вспомогательные рабочие (машинисты крана) 111-100- служащие (бухгалтера, юристы, кадровые сотрудники и т.д.).222-100Согласно данным таблицы 1 в составе персонала ООО «Бемако Групп» присутствуют все категории персонала, как в отчетном, так и предыдущих периодах. Отметим, что численность персонала за исследуемый период увеличилась на 5 человека, или на 50 %. Наибольшее увеличение численности персонала на 33,33 % отмечается по группе основной персонал. По остальным группам численность персонала не меняется с течением времени. Классификация видов экономической деятельностиОт обеспеченности предприятия работниками зависит степень использования рабочих мест, которая определяется отношением коэффициента сменности рабочих к количеству смен на предприятии. Коэффициент сменности рабочих исчисляется путем деления общей численности работников на число работников, «проработавших в наиболее заполненной смене. Данные на конец года о явочной численности работников, в том числе в наиболее заполненной смене, представлены в табл.14. Классификация видов экономической деятельностиТаблица 14 - Явочная численность работников ООО «Бемако Групп», 2011-2013гг. Классификация видов экономической деятельностиПериод Явочная численность, всего(чел.) в т.ч. в наиболее заполненной смене, чел. Коэффициент сменности 2011 г 1071,47 2012 г. 1281,49 2013 г. 15111,42 Коэффициент сменности рабочих в отчетном периоде равен 1,42 а в предыдущем периоде —1,49. Классификация видов экономической деятельностиДинамика данного показателя является отрицательной — ООО «Бемако Групп» ухудшило использование рабочих мест, но оно еще располагает определенными резервами. Повышение степени использования рабочих мест — один из резервов увеличения выпуска продукции без дополнительных капиталовложений. Классификация видов экономической деятельностиПосле оценки обеспеченности предприятия работниками проанализируем структуру персонала. Изменение структуры производственного персонала оказывает существенное влияние на показатель производительности труда. В частности, повышение удельного веса основного персонала в общей численности персонала при прочих равных условиях обеспечивает более высокий рост производительности труда в расчете на одного работающего, чем в расчете на одного рабочего. Классификация видов экономической деятельностиСтруктура персонала ООО «Бемако Групп» представлена в таблице 15. Классификация видов экономической деятельностиТаблица 15 - Структура персонала ООО «Бемако Групп», 2011-2013 гг. Классификация видов экономической деятельностиКатегория персонала  2011 г. 2012 г. 2013 г. Изменения 2013 г. к 2011 г. чел. % чел. % чел. % чел. % Среднесписочная численность всего персонала 101001210015100+3-- основной персонал (Каменщики, маляры-штукатуры) 7709751280+3+5- вспомогательные рабочие (машинисты крана) 1101817--1- служащие (бухгалтера, юристы, кадровые сотрудники и т.д.).220217213--4Приведенные в таблице 15 данные свидетельствуют о снижении удельного веса вспомогательного персонала с 10 % до 7 % в связи с увеличением численности основного персонала в общей численности производственного персонала, удельный вес основного персонала возрос с 70 % до 80 % , удельный вес служащих снизился с 20 % до 13 %. Классификация видов экономической деятельностиБольшое значение в современных условиях хозяйствования приобретает изучение качественной характеристики состава работающих. деятельностиКачественный состав трудовых ресурсов ООО «Бемако Групп» представлен в таблице 16. Классификация видов экономической деятельностиТаблица 16 - Качественный состав трудовых ресурсов ООО «Бемако Групп», 2011 – 2013 г.г. Классификация видов экономической деятельностиПоказатель Численность работающих на конец года, чел. Удельный вес, % 2011 2012 20132011 г. 2012 г. 2013 г. Группы работающих  По возрасту, лет: до 20 2232016,6720от 20 до 30 5775058,3347от 30 до 40 2232016,6720от 40 до 50 112108,3313от 50 до 60 ------старше 60 ------Итого 101215100 100 100 По трудовому стажу, лет:       до 5 346303340от 5 до 10 454404226от 10 до 15 223201720от 15 до 20 1-110-7свыше 20 -11-87Итого 101215100 100 100 Исследование данных таблицы 16 говорит о том, что на предприятии преобладают такие возрастные группы как от 20 до 30 лет – 7 чел. в 2012 году и до 20 лет – 3 чел. в 2013 году. Но при этом возрастная группа от 30 до 40 лет также не малочисленна, на ее долю приходится 20 % от общего количества персонала в 2013 году. Классификация видов экономической деятельностиКвалификация сотрудников напрямую зависит от опыта работы. Удельный вес наиболее молодых сотрудников стаж которых составляет менее пят лет составляет 40 % в 2013 году. Доля сотрудников, стаж работы которых от 5 до 10 лет составляет 26 %. На долю наиболее опытных сотрудников, имеющих стаж работы от 10 до 20 лет приходится 20 %, а более 20 лет – 7 %. Классификация видов экономической деятельностиЧисленность персонала предприятия не является постоянной. Имеет место выбытие персонала (увольнение) в связи с уходом на пенсию, призывом или поступлением на военную службу, поступлением в учебные заведения, в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника или организации и другим причинам. Поэтому проанализируем движение численности состава предприятия. Расчет показателей текучести персонала ООО «Бемако Групп» приведен в таблице 17. Классификация видов экономической деятельностиТаблица 17 - Движение численности работающих в ООО «Бемако Групп» за 2012- 2013гг. Классификация видов экономической деятельностиНаименование показателя 2012 г. 2013 г. Абсолютное отклонение Темпы роста, % Среднесписочная численность рабочих, чел. 1215+3150Принято на работу, чел. 47+3175Выбыло, чел. 712+5171в том числе: по собственному желанию 410+6250По окончании трудового договора 22-100за несоответствие занимаемой должности ----За непрохождение аттестации 1---Число сотрудников, отработавших весь год 78+1114Коэффициент оборота рабочей силы:  по приему (количество принятых / среднесписочная чис-ть)0,400,460,06х по выбытию (количество выбывших / среднесписочная чис-ть)0,600,780,18х Коэффициент текучести (количество выбывших по собственному желанию / среднесписочная чис-ть)0,400,680,28х Коэффициент стабильности (количество отработавших весь год / среднесписочная чис-ть)0,580,50-0,02х Коэффициент по выбытию по причине непрохождения аттестации 0,0833--х По данным таблицы 17 отметим, что ООО «Бемако Групп» характеризуется высокими значениями коэффициентов движения. Коэффициент по приему ниже коэффициента по выбытию, что говорит о том, что на предприятии не происходит обновления персонала. Классификация видов экономической деятельностиОтметим высокое значения коэффициента текучести на уровне 68 % в 2013 году. Данные показатели характеризуют низкую устойчивость и непостоянство персонала ООО «Бемако Групп», коэффициент постоянства персонала достигает 50 %. Классификация видов экономической деятельностиКвалифицированный уровень рабочих кадров во многом зависит от их образования. Поэтому рассмотрим изменение в составе рабочих кадров по образованию. Классификация видов экономической деятельностиУровень и продолжительность общего и профессионального образования и обучения, стаж практической работы и накопленный производственный опыт являются основными моментами, определяющими квалификацию работника. Классификация видов экономической деятельностиПроведем анализ образовательного уровня персонала ООО «Бемако Групп», используя таблицу 18 и рисунок 1. Классификация видов экономической деятельностиТаблица 18 – Анализ уровня образования персонала ООО «Бемако Групп», 2011- 2013 гг. Классификация видов экономической деятельностиПоказатель 2011 г. 2012 г. 2013 г. Удельный вес, % 2011 г. 2012 г. 2013 г. среднее 4574038,3344,40среднее специальное 2222015,0010,80высшее 3353027,0035,20Неоконченное высшее 1211019,679,60Итого 101215100 100 100 Согласно данным аналитической таблицы 7 персонал ООО «Бемако Групп» имеет широкий спектр уровней образования. Классификация видов экономической деятельностиНа рисунке 1 представлена структура сотрудников по уровню образования. Классификация видов экономической деятельностиРисунок 1 – Структура сотрудников ООО «Бемако Групп» по уровню образования Классификация видов экономической деятельностиОтметим, что удельный вес сотрудников с высшим образованием в отчетном периоде возрос на 8,2 пункта (35,20- 27,0 = 8,2) при увеличении их численности на 2 человека (5-3 = 2). Классификация видов экономической деятельностиНаибольший удельный вес приходится на сотрудников, имеющих средне образование, который составляет 44,40 % в 2012 году, по сравнению с 2011 годом он снизился на 0,04 пункта. Классификация видов экономической деятельностиДля сотрудников ООО «Бемако Групп» приоритетным образованием является специальное образование, наличие среднего образования приводит к необходимости анализа причин приема на работу сотрудников, имеющих непрофильное образование. Классификация видов экономической деятельностиВ ходе анализа качества образовательного уровня персонала ООО «Бемако Групп» необходимо рассчитать обобщающий показатель, который характеризовал бы в целом уровень качества образования персонала. Классификация видов экономической деятельностиДля этого используем метод среднего балла. Используя данный обобщающий показатель, можно дать оценку выполнения планового задания, динамики изменения качественного уровня образовательных процессов. Расчет рекомендуем проводить с использованием коэффициента среднего балла: Классификация видов экономической деятельностиОтмечая приоритетность высшего образования, проведем ранжирование видов высшего образования для работников ООО «Бемако Групп». 5 баллов присваивается высшему образованию, 4 балла, неоконченному высшему, 3 балла - средне-специальному образованию, 2 балла - среднему образованию. Классификация видов экономической деятельностиПолученные расчеты в таблице 8 показывают, что образовательный уровень персонала ООО «Бемако Групп» в отчетном году по сравнению с предшествующим периодом вырос незначительно только на 5,88 %. Классификация видов экономической деятельностиТаблица 19 - Оценка роста образовательного уровня персонала ООО «Бемако Групп» Классификация видов экономической деятельностиПоказатель 2012 г. 2013 г.

Список литературы

1. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ.
2. Базарова Т.Ю. Управление персоналом организации. Учебник для вузов. М.: Экономика и финансы, 2011. – 389 с.
3. Бачурин, А. Повышение роли экономических методов управления./ А. Бачурин // Экономист. 2010. - № 4. - С. 28-31.
4. Богомолов, Ю. Комплексный подход к профессиональной подготовке и переподготовке кадров России / Ю. Богомолов // Проблемы теории и практики управления. – 2011. - №2. – С.109-116.
5. Веснин В.Р. Менеджмент персонала: Учебное пособие для сред.-спец. Учеб. заведений. - М.: Элит – 2011. – 420 с.
6. Виханский О.С., А.И. Наумов. Менеджмент. - М.: Высш. школа, 2010. – 450 с.
7. Генкин Б.М. Основы управления персоналом – М., 2011. – 293 с.
8. Десслер Г. Управление персоналом. М., 2010. – 267 с.
9. Дуракова И.Б. Управление персоналом. М.: ИНФРА-М, 2009. – 302 с.
10. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: Учеб. пособие. - 2-е изд., перераб. и доп. (Серия: Высшее образование), Инфра-М – 2009. – 395 с.
11. Зайцев, Г. Г. Работа с персоналом в современных условиях хозяйствования: Методические рекомендации. / Г. Г. Зайцев. – СПб.: Питер, 2008. – 443 с..
12. Иванцевич, Дж. Человеческие ресурсы управления / Дж. Иванцевич, А. Лобанов. – М., 2007. – 397 с.
13. Исаенко, А. Новое в теории и практике управления персоналом / А. Исаенко. – М., 2009. – 267 с.
14. Кабушкин, Н.И. Основы менеджмента: Учеб. Пособие для вузов / Н.И. Кабушкин. – М.: Остожье, 2008. – 336 с.
15. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации - М.: Инфра-М, 2010. – 410 с.
16. Маслов Е.А. Управление персоналом предприятия: Учеб. пособие / Новосиб. Гос. акад. Экономики и упр. - М.:ИНФРА - М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2011. – 287 с.
17. Музыченко В.В., Управление персоналом, Академия, М., 2013. – 341 с.
18. Муравин, И. Внутрифирменное обучение кадров специалистов / И. Муравин // Экономист. – 2011. - №2. – С. 65.
19. Одегов, Ю. Трудовой потенциал предприятия: Пути эффективного использования. / Ю. Одегов, В. Бычин, К. Андреев – Саратов, 2009. - 386 с.
20. Смирнова Е.Ю. Менеджмент персонала. - М.: Элит, 2011. – 601 с.
21. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом: Уч. пособие – СПб.: Издательство «Питер», 2010. – 356 с.
22. Травин В.В. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. - М: Юристъ, 2011. – 270 с.
23. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. Изд. 3-е перераб. и доп. (Серия «Библиотека журнала «Управление персоналом») - М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2010. – 500 с.


Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2022