Вход

Проявление и использование законов синергии и наименьших в практике организации

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Контрольная работа*
Код 291245
Дата создания 15 июля 2014
Страниц 13
Мы сможем обработать ваш заказ 24 мая в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
740руб.
КУПИТЬ

Описание

13 страниц работы ...

Содержание

Введение
1.Проявление и использование законов синергии и наименьших в практике организации
2. Пример проявления закона синергии
3.Пример проявления закона наименьших
Заключение
Список литературы

Введение

-

Фрагмент работы для ознакомления

Разнообразность ответов не отвергает причину появления синергетического эффекта, а, напротив, свидетельствует о его универсальности.Еще К. Маркс, который исследовал трудовую кооперацию, внимательно анализировал источники возникновения организационного эффекта, т.е. синергии – увеличения совокупной энергии в зависимости от типа внутриколлективной связи. Он заметил, что значительный результат дает уже простая массовость, т.е. одновременность, одно направленность большинства усилий. Одни и те же люди одно и то же бревно не могут поднять по очереди, но могут выполнить это действо совместными усилиями [2, c. 163].Введение даже простейшего разделения общей работы, разделения участников касательно друг друга в последовательной зависимости еще больше увеличивают совокупный результат. Команда,которая передает эстафетную палочку друг другу, резвее доставит ее к финишу, по сравнению с тем, когда каждый участник эстафеты будет нести ее по отдельности.Увеличение уровня эффективности дает возможность разделять труд по специальностям, когда в одном месте объединяются рабочие разнообразных профессий, которые совместно осуществляют деятельность, т.е. одновременно, и во взаимном действии друг с другом формируют единый продукт.Можно говорить о том, что тайна организационного эффекта заключается в принципах объединения индивидуальных и групповых усилий: разделение труда, единство цели, специализация и т.д. Но сплочение людей способно привести не только к взаимному усилению, но и к противоположному результату, т.е. к взаимному ослаблению, даже при единстве целей. Задача состоит в том, чтобы объединить работников, коллектив, общество одной целью, сделать их единомышленниками. Если же люди действуют или с разнообразными целями, или конкурируя друг с другом при достижении одной цели, то результат может быть минимальным, нулевым или даже отрицательным. Потому, руководители должен отыскать и взаимоувязать такой набор элементов, когда синергия имела бы созидательный характер [4, c. 174]. Также к числу общих законов, исследуемых организационной наукой, А.А. Богданов относил закон наименьших: если система состоит из частиц высшей и низшей организованности, то ее отношение к среде определяется низшей организованностью; например, прочность цепи определяется наиболее слабым из ее звеньев или скорость эскадры – наименее быстроходным из ее судов; успеваемость студенческой группы – временем сдачи последнего зачета или экзамена наихудшим студентом; урожайность – тем из условий плодородия, которое имеется в относительно наименьшем количестве.2. Пример проявления закона синергииПриведем примеры проявления и использования закона синергии.1. Пример положительного синергетического эффекта очень наглядно можно рассмотреть на примере работы подразделения ОАО «Сильвинит» РУ-2. Если сравнить итог деятельности всего РУ-2 с суммарным результатом работы который способен выполнить отдельный работник данного подразделения в отдельности, то работа коллектива РУ-2 в суммарном понимании намного выше. 2. Пример отрицательного синергетического эффекта является несоответствие между типами техники (устаревшими и новыми) на РУ-3, в результате суммарный эффект всего оборудования значительно меньше, чем в отдельности. 3. Пример отрицательного синергетического эффекта также является несоответствие между новым оборудованием и неквалифицированными работниками. ОАО «Сильвинит» присущ постоянный рост прибыльности, постоянное исполнение бизнес-плана, увеличение заинтересованности персонала повышать свою квалификацию, устойчивые связи предприятия с внешним миром, имеется нормальный психологический климат. Потому есть основание говорить, что ОАО «Сильвинит» сумел обнаружить и организовать положительный синергетический эффект [6, c. 75].Таким образом, закон синергии обеспечивается за счет выполнения принципа взаимодействия: единство обеспечивается взаимодействием частей.Отсюда задача руководителя организации – установить взаимодействие подсистем организации, обеспечить координацию их действий для достижения общих целей организации. Координация действий отдельных людей достигается посредством формирования структуры. Структура организации – это те фиксированные отношения (взаимосвязи), которые существуют между подразделениями и работниками организации. Наиболее существенными являются отношения подчиненности, отношения полномочий и информационные отношения между организационными единицами. Таким образом, организационная структура включает в себя [5, c. 101]: - структуру подчиненности (распределение сфер управления); - структуру полномочий (распределение власти и ответственности);- структуру коммуникаций (распределение информации).Закон синергии стоит, что называется, на повестке дня науки и практики управления во всем мире. Вероятно, мы можем наблюдать сегодня только некоторые зачатки опыта его реализации в жизнь. Ведь совершенная его форма предполагает такое соотношение между объективными и субъективными факторами организации, между руководством и подчиненными, которое возможно только в условиях подлинного самоуправления. Современная российская хозяйственно-экономическая система для этого слишком многообразна и многовекторна, чтобы можно было надеяться на реализацию в её рамках проектов организации синергийного типа. Как невозможным оказалось построение коммунизма, в одной отдельно взятой стране, так невозможным представляется сегодня синергийный тип социальной организации в обществе, которое раздирается противоположностями между трудом и капиталом. Необходимо, чтобы люди осознали безальтернативность синергийного подхода при выборе средств реагирования на вызовы нашего времени.3.

Список литературы

-
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2022