Вход

система пенсионного обеспечения в Российской федерации и пути ее совершенствоВания

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 290888
Дата создания 23 июля 2014
Страниц 29
Мы сможем обработать ваш заказ 24 мая в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
560руб.
КУПИТЬ

Описание

СОДЕРЖАНИЕ

Введение………………………………………………………………………..3
1. Система пенсионного обеспечения Российской Федерации..……………5
1.1. Пенсионный Фонд РФ в системе пенсионного обеспечения………….5
1.2. Порядок формирования и направления
использования средств Пенсионного фонда РФ……………………………..….8
2. Пенсионное обеспечение Российской Федерации
на современном этапе……………………………………………………………..12
2.1. Государственное пенсионное обеспечение…………………………….12
2.2. Негосударственное пенсионное обеспечение …………………………17
3. Пути совершенствования российской пенсионной системы
3.1. Проблемы пенсионного обеспечения………..………………………….19
3.2. Новые подходы в пенсионном обеспечении российских граждан…….22
Заключение……………………………………………………………………..25
Список использованной литературы………… ...

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ

Введение………………………………………………………………………..3
1. Система пенсионного обеспечения Российской Федерации..……………5
1.1. Пенсионный Фонд РФ в системе пенсионного обеспечения………….5
1.2. Порядок формирования и направления
использования средств Пенсионного фонда РФ……………………………..….8
2. Пенсионное обеспечение Российской Федерации
на современном этапе……………………………………………………………..12
2.1. Государственное пенсионное обеспечение…………………………….12
2.2. Негосударственное пенсионное обеспечение …………………………17
3. Пути совершенствования российской пенсионной системы
3.1. Проблемы пенсионного обеспечения………..………………………….19
3.2. Новые подходы в пенсионном обеспечении российских граждан…….22
Заключение……………………………………………………………………..25
Список использованной литературы………………………………………….27
Приложения…………………………………………………………………….2

Введение

ВВЕДЕНИЕ

Сегодня пенсионное обеспечение – есть необходимость и материального обеспечения российских, и значение его в системе государственности.
Так, уже в конце XIX в. наше государство стало уделять вопросам пенсионного обеспечения важнейшее внимание.
До недавнего времени, пенсионное страхование в России базировалось на принципах некой «солидарности» поколений. К этому ранее относилась, как, впрочем, и частично сейчас, финансовая платформа фиксированных отчислений от заработной платы сотрудников предприятий.
Так, немного ранее, работающие граждане обеспечивали тех, кто уже на пенсии, а государство брало на себя все обязанности перераспределения финансовых средств бюджета.
Однако, такую неэффективная система выявила себе во время кризиса. Тогда, когда Пенсионному фонду России необходим о было дополнительно финансировать данное за счет средств федерального бюджета, с целью выполнения своих обязательств перед гражданами пенсионного возраста.
Наряду с этим, возникали проблемы, которые требовали доработок в этой области. Конечным итогом считалось то, что пенсионное обеспечение в России было разделено на понятия «негосударственное» и «государственное» пенсионное обеспечение.
Итак, в современной России, как и во многих зарубежных странах, уделяется много вопросов увеличению продолжительности жизни наших граждан, а также поддержке социально незащищенных слоев населения. Таким образом, этот вопрос становится все более актуальным на данном этапе.
Таким образом, актуальность темы «Система пенсионного обеспечения в Российской Федерации и пути ее совершенствования интересна и актуальна на данном этапе

Фрагмент работы для ознакомления

В том случае, при смене пенсионерами места жительства гражданина, а также доставка пенсионных средств осуществляют по новому месту жительства или места пребывания на основании пенсионного дела клиента и его документов о регистрации, которые выданы в установленном порядке органом регистрационного учета региона.
При всем этом, законодательством России определены перечни документов, которые необходимы в целях установления пенсии, правил обращения за пенсионными средствами, пересчетов размера пенсии, перевода с одного вида пенсии на другой, выплаты пенсии, ведения пенсионной документации.
Также орган, который осуществляет пенсионное обеспечение, сегодня вправе требовать как от физических, так и юридических лиц, предоставление необходимых документов, необходимых для назначения и выплаты пенсии, а также проверять обоснованность их выдачи.
Страховая часть пенсии – часть, которая рассчитывается исходя из суммы, отраженной на вашем лицевом счете в Пенсионном фонда Российской федерации на момент окончания трудовой деятельности.
Страховая часть также индексируется, как и базовая часть. За счет страховой части выплачивается текущая пенсия пенсионерам. Размер страховой части указывается в ежегодных письмах «счастья», рассылаемых ПФР.
Накопительная часть. Она формируется у россиян 1967 года рождения и моложе. Взносы работодателя, которые направляются на ее формирование, поступают на индивидуальный лицевой счет клиента-страхователя (личный «накопительный» счет), а все денежные средства, накопленные на нем, идут на выплату пенсии именно вам.
Размер накопительной части будет зависеть от официальной («белой») заработной платы и того, какой доход от инвестирования этих средств накопиться к моменту вашего выхода на пенсию, т.е. наступления пенсионных оснований.
Фонд оплаты труда, часть из них идет на пенсионные цели и распределяется определенным образом - Приложение 2.
Также можно и перевести накопительную часть пенсии в Негосударственный пенсионный фонд. Так, накопительная часть будет учитываться не в ПФР, а в НПФ, который можно выбрать. Инвестировать средства накопительной части НПФ будет самостоятельно или через УК, с которыми он заключил договор.
Пенсионная реформа является одним из основных в переходе от распределительной системы пенсионного обеспечения к смешанной накопительно-распределительной системе. Следует отметить, что граждане РФ впервые смогли самостоятельно определить, кому они доверят инвестирование накопительной части своей пенсии.
1 октября 2013 г. закончился прием новых участников в Программу государственного софинансирования пенсии. С первого дня действия Программы, с 1 октября 2008 г., в нее уже вступили более 15 800 000 россиян.
Тем не менее, считать, что Программа «закончилась», – нельзя. В 2013 году и в последующие годы граждане, вступившие в Программу, могут делать личные взносы на накопительную часть будущей пенсии и получать средства государственного софинансирования, адекватные своему участию. Средства государственного софинансирования отражаются на индивидуальном лицевом счете гражданина в Пенсионном фонде Российской Федерации.
Программа действует в рамках  Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».
Согласно Программе, государство продолжает ежегодно софинансировать личные взносы каждого участника Программы в пределах от 2 000 до 12 000 рублей  в год в течение 10 лет с момента уплаты гражданином первых взносов по Программе [34, с. 1]. 
Участники вправе сами определять и менять размер своих взносов, а также прекратить или возобновить выплаты в любое удобное время. Участники Программы, которые в 2009-2013 гг. не сделали добровольные взносы, могут сделать первый взнос в 2014 г.
В настоящее время Правительство Российской Федерации рассматривает возможность реализации в ближайшем будущем программы, аналогичной Программе государственного софинансирования пенсий.
2.2. Негосударственное пенсионное обеспечение
Негосударственный пенсионный фонд - некоммерческая организация особая социального обеспечения, исключительными видами деятельности которой являются: деятельность по негосударственному пенсионному обеспечению участников фонда; деятельность в качестве страховщика по обязательному пенсионному страхованию; деятельность в качестве страховщика по профессиональному пенсионному страхованию.
Статистика НПФ Российской1 Федерации на сегодняшний день представлена таблицей 2.1.
Таблица 1.3
Численность НПФ за период 2008-2013 гг.
год
2008
2009
2010
2011
2012
2013
Число НПФ, имеющих лицензию
252
246
173
159
150
139
Число НПФ, осуществ. деятельность по ОПС
91
105
133
133
117
112
Можно выделить 5 крупнейших НПФ по объёму пенсионных резервов по состоянию на 01.07.2012. Это: НПФ Газфонд; НПФ Благосостояние; НПФ Транснефть; НПФ Электроэнергетики; НПФ Нефтегарант. Также существуют 5 крупнейших НПФ по объёму пенсионных накоплений по состоянию на 01.07.2012: НПФ Лукойл-Гарант; НПФ Благосостояние; НПФ Норильский Никель; НПФ Сбербанка; НПФ Газфонд [33, с.3].
Итак, совсем недавно появилось негосударственное пенсионное обеспечение в России и уже заинтересовало многих наших сограждан. Разобраться в ней совсем не так сложно.
Каждый гражданин имеет право самостоятельно выбирать наиболее приемлемый для себя вариант накопления и выплат пенсий, этим и хорошо негосударственное пенсионное обеспечение Российской Федерации.
2. Пути совершенствования
российской пенсионной системы
3.1. Проблемы пенсионного обеспечения
В последние несколько лет проблема выплат пенсий является одной из главных проблем в России. Ставка взносов в России практически самая высокая среди развитых стран, чего не скажешь о размере пенсий.
Причиной же дефицита в 2013 г. по сравнению с 2012 г. является рост количества пенсионеров, в том числе за счет перехода на трудовую пенсию военных пенсионеров. Дефицит ПФР Российской Федерации увеличивают расходы на досрочно назначаемые пенсии по старости в связи с работой на вредных и опасных производствах.
По словам министра здравоохранения и социального развития Татьяны Голиковой, финансирование досрочных пенсионеров отвлекает из бюджета ПФР Российской Федерации четверть всех финансовых ресурсов фонда [30, с. 2]. 
В нашей стране действует механизм персонифицированных отчислений в этот фонд, размер которых зависит от индивидуальной заработной платы работника. Однако, при современных высоких ценах на различные коммунальные услуги прожить на пенсию, которая, к примеру, составляет 5000 руб., практически невозможно. В результате получается, что пенсионеры в России должны прожить на 2000 руб. в месяц, на эти деньги они должны покупать продукты питания и одежду. Многие пенсионеры практически ничего не могут себе позволить, хотя многие из них до этого получали заработную плату выше среднего уровня. Работать по состоянию здоровья они уже не могут, но на пенсию прожить тоже крайне сложно. Одни лекарства в аптеках могут обойтись, на целую пенсию.
Максимальную пенсию, возможно, получить при непрерывном стаже в 43 года (!). Существует лимит пенсии для всех. И даже если получать заработную плату в 100 00 руб., пенсия намного больше 9200 рублей.
Для решения этой проблемы возможно открытие индивидуальных инвестиционных счетов, где работник и работодатель формировали бы «добровольные накопления» на старость и образование.
На сегодняшний день в Российской Федерации на 128 работающих приходится 100 пенсионеров, и дисбаланс будет только увеличиваться. на каждого пенсионера будет приходится лишь по одному работающему. По прогнозам к 2030г., если не менять правила выхода на пенсию, соотношение работающих и пенсионеров упадет примерно до соотношения 1:1, что в идеале должно составлять 4:1.
Правительство России подготовило новую стратегию развития пенсионной системы страны. Понятно, почему правительство срочно занялось этой проблемой. В бюджете Пенсионного фонда Российской Федерации образовалась огромная дыра, которую непонятно, как закрывать, много недовольных размерами пенсий, нет заинтересованности ни у работников, ни у предпринимателей. Понятно, что необходимы серьезные и довольно нелегкие решения.
Так, рассматриваемый вариант стратегии по состоянию на сентябрь 2013 г. претерпел целый ряд позитивных изменений по сравнению с первоначальным вариантом. В нем была убрана идея решить все проблемы путем модификации пенсионной формулы, исчезло положение о полной ликвидации накопительного компонента пенсионной системы, содержатся здравые предложения по радикальному преобразованию системы досрочных пенсий, проанализированы проблемы действующей системы пенсионного обеспечения.
Говоря о демографической ситуации, обычно обращают внимание на то, что количество пенсионеров примерно в 2028-2032 г. сравнивается с количеством занятого населения Российской Федерации.
Действительно, одно это делает невозможным дальнейшее существование в России, как и в большинстве развитых стран, стандартных солидарных пенсионных систем, основанных на ответственности поколений. Ситуация, когда работодатель помимо заработной платы работника еще и полностью обеспечивает выплаты в расчете на одного пенсионера с коэффициентом замещения выше 40%, становится просто невозможной.
Но этим проблема не исчерпывается. В последние годы прежде всего из-за развития интернета и процессов глобализации лавинообразно меняется структура рынка труда. Если прежняя модель предполагала, как правило, работу у одного работодателя, причем превалировала занятость на крупных и средних предприятиях, то теперь резко растет доля малых предприятий и самозанятых.
Упущено также из вида и то, что в силу существования весьма ощутимых демографических волн колебания численности поколений в обозримой перспективе могут составлять до 30%.
Необходимо формирование резервов на периоды особо неблагоприятных демографических провалов. Сейчас правительство убаюкивается тенденцией роста рождаемости, однако, скоро близится резкое снижение количества женщин в фертильном возрасте и необратимо последует очередное падение рождаемости.
При обсуждении пенсионных вопросов не акцентируется то, что предлагаемые изменения никак не задевают нынешних пенсионеров и людей, завершающих трудовую деятельность. Реформа проводится для молодых поколений, а весь шквал критики идет от тех, на кого она не рассчитана. Поразительно, но практически все высказывания против повышения пенсионного возраста идут от тех, кого эта мера не может затронуть.
Совершенно не обязательно принимать решение по пенсионной реформе до конца этого года. Опыт прежних реформ показывает, что они всегда вводились задолго до того, как были подготовлены все необходимые документы. Это приводило к негативным последствиям.
Дефицит пенсионного фонда - это недостаток эффективности пенсионной системы. Очевидно, что сложившийся дефицит образовался не из-за системной несбалансированности пенсионной системы, а из-за того, что индексация пенсий велась в размерах, превышающих установленные законом.
Вполне естественно, что такие решения должны реализовываться за счет федерального бюджета.
Резкое снижение всех ставок страховых платежей при одновременном росте пенсий также можно компенсировать, но за счет бюджетных средств. Безусловно, пенсионная система должна существовать вне бюджетной и при этом быть полностью сбалансирована, но это возможно только при стабильных в течение длительного периода страховых тарифах. Любое снижение тарифов должно быть компенсировано из федерального бюджета.
Итак, резюмируя вышесказанное, можно заключить, что решению пенсионных проблем могут помочь следующие действия:
создание и развитие региональных накопительных пенсионных систем как эффективной технологии пенсионного обеспечения граждан, которые должны послужить, с одной стороны, улучшению качества жизни пенсионеров в ближайшей перспективе, а с другой - способствовать социально-экономическому развитию регионов путем инвестирования  на эти цели сформированных в них ресурсов;
предоставление налоговых льгот и иных форм стимулирования для добровольных корпоративных пенсионных программ, а также упорядочение их правового регулирования;
модернизация страховой составляющей пенсионной системы с учетом потребностей различных возрастных групп пенсионеров и стимулирования добровольного более позднего выхода на пенсию.
3.2. Новые подходы в пенсионном
обеспечении российских граждан
Неопределенность судьбы накопительного компонента не останавливает активных будущих пенсионеров. Уже за первые восемь месяцев 2012 г. более 3 млн. человек решили перевести свои накопления в негосударственные пенсионные фонды или управляющие компании, причем после майских заявлений главы Минтруда о возможной отмене обязательных накоплений, число желающих сформировать их в НПФ только выросло.
С января по август 2013 г. в ПФР Российской Федерации поступило более 3,9 млн. заявлений застрахованных лиц об обязательном пенсионном страховании, что почти в 1,46 раза больше, чем за аналогичный период 2011 г. Большинство граждан - 3,19 млн. (81,87% заявлений), которые заявляют сегодня о переводе средств из ПФР в негосударственные пенсионные фонды, 628 тыс. (16,07%) решили перейти из одного НПФ в другой, 70,7 тыс. (1,81%) собираются перевести средства пенсионных накоплений из НПФ обратно в ПФР, а 9,8 тыс. (0,25%) решили перевести средства из ВЭБа, который управляет пенсионными накоплениями «молчунов», в частную управляющую компанию.
Динамика активного перехода в частные пенсионные фонды сохранилась, и к концу года можно ожидать более 5 млн. заявлений о переводе средств в НПФ.
Последние цифры не показательны и вопрос возникает в том, сколько договоров пенсионного обеспечения удовлетворяется до конца текущего года.
Доля же отрицательных решений достаточно обычно высока, примерно пятая часть заявлений о переводе накоплений не удовлетворяется, указывает она. Так, в 2013 г. было вынесено отрицательное решение по 19,7% от количества заявлений на перевод пенсионных накоплений. Кроме того, более 700 тыс. отказов связано с тем, что указанная в заявлении информация об организации, откуда должны быть переведены накопления гражданина, не соответствует действительности, 198 тыс. заявлений на перевод из ПФР в НПФ поступили без договоров ОПС, от 168,6 тыс. застрахованных лиц ПФР получил два и более заявления, в 10,5 тыс. договоров НПФ были выявлены ошибки и т. д.
Отдельные положения пенсионной реформы продолжают получать законодательное обоснование. При том, что стратегия развития пенсионной системы до сих пор в целом не согласована, в Госдуму Российской Федерации внесены поправки, предлагающие реализовывать один из ее пунктов - так называемый страховой маневр, перераспределение в страховую часть пенсий 4 из 6%, отчисляемых сейчас в накопительную.
Поправка подписана представителями всех четырех фракций Госдумы и председателем комитета Совета федерации по социальной политике Валерием Рязанским. Цель поправки - укрепить финансовые возможности Пенсионного фонда России в деле выплаты пенсий. Таким образом, инициатива Минтруда Российской Федерации, содержащаяся в его пенсионной стратегии, будет реализовываться по ускоренному сценарию.
Ранее Министерство труда Российской Федерации указывало, что «восстановление пенсионных прав застрахованных лиц за счет перераспределения тарифа» может начаться как в 2013 г., так и в 2014 г.
А поскольку закон, в который вносится поправка, в первом чтении уже принят и с большой долей вероятности вступит в силу с 1 января, «страховой маневр» может начаться уже в следующем году.
Накопительный элемент позволяет делать пенсионную систему более устойчивой, и, кроме того, именно этот элемент способен привлечь в экономику долгосрочные инвестиционные капиталы. При всем этом, инвестиции в экономику пенсионных средств сегодня дают возможность населению получить определенный доход от роста российской экономики. Заинтересованные ведомства спешат реализовывать такие предложения ради уменьшения текущего дефицита Пенсионного фонда Российской Федерации.
Итак, ясно, что в настоящее время необходима целенаправленная работа по проведению решающих шагов в области пенсионных преобразований. Ясно, что Пенсионный фонд Российской Федерации не в силах решать задачи сбора для пенсионных отчислений средств в одиночку, - и здесь необходима правильная политика государства в целом, целенаправленная работа в области реформирования принципов пенсионного обеспечения.
Заключение
Анализ задач пенсионного обеспечения в Российской Федерации на современном этапе, позволил получить следующие основные результаты.
Сегодня пенсионное обеспечение граждан – это некая комплексная система, которая призвана функционировать на законодательной базе России. Законодательные акты, в этой связи, имеют цель защищать гражданина в самые сложные периоды его жизни.
Современное регулирование пенсионного обеспечения способно защитить пенсионера от различных катаклизмов современной экономики, привлекая различные формы пенсионного обеспечения через ресурсные базы организаций и самих граждан, строя систему взаимоотношений между гражданином, субъектом и государством в целом.
Непосредственно учет всех поступлений, а также и расходов денежных средств Пенсионного фонда Российской Федерации осуществляется исполнительными органами Фонда. Средства Фонда зачисляются на его счет и хранятся на счетах территориальных органов в уполномоченном банке.
Пенсией по государственному обеспечению граждан считается выплата, которая производится ежемесячно государством. Право на получение такой пенсии определено на основании и в соответствии с нормами и условиями, которые установлены российским законодательством.
Пенсия предоставляется гражданам России для целей их дохода, который был ими утрачен на основании прекращения службы при достижении выслуги при выходе на трудовую пенсию по старости или инвалидности, а также в целях компенсации вреда, который был нанесен здоровью граждан при прохождении воинской службы, в т.п.
Негосударственный пенсионный фонд - некоммерческая организация особая социального обеспечения, исключительными видами деятельности которой являются: деятельность по негосударственному пенсионному обеспечению участников фонда; деятельность в качестве страховщика по обязательному пенсионному страхованию; деятельность в качестве страховщика по профессиональному пенсионному страхованию.
Отдельные положения пенсионной реформы продолжают получать законодательное обоснование. При том, что стратегия развития пенсионной системы до сих пор в целом не согласована, в Госдуму внесены поправки, предлагающие реализовывать один из ее пунктов - так называемый страховой маневр, перераспределение в страховую часть пенсий 4 из 6%, отчисляемых сейчас в накопительную.
Таким образом, в процессе изучения аспектов пенсионного обеспечения, были выполнены задачи курсовой работы:
1. Рассмотрена система пенсионного российского обеспечения, роль Пенсионного фонда в этой среде, порядок формирования пенсионного обеспечения и направления средств, значение Пенсионного фонда.
2. Дана оценка текущему функционированию пенсионного обеспечения в России, негосударственному и государственному обеспечению.
3. Проанализировано современное состояние пенсионного обеспечения, его проблемы и новые подходы в этой области.
Таким образом, в настоящее время необходима целенаправленная работа по проведению решающих шагов в области пенсионных преобразований. Сегодня пенсионная система до сих пор развивается, внося все более весомые коррективы в этой области, в целях улучшения социальной политики государства и финансового положения россиян.
Список использованной литературы
1. Федеральный закон «Об основах обязательного социального страхования» от 16.07.1999 г. № 157- ФЗ.
2. Федеральный закон «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» от 15.12.2001 г. № 166- ФЗ.
3. Федеральный закон Российской Федерации от 5 апреля 2013 г. N 51-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации».
4. Федеральный закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ.

Список литературы

Список использованной литературы

1. Федеральный закон «Об основах обязательного социального страхования» от 16.07.1999 г. № 157- ФЗ.
2. Федеральный закон «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» от 15.12.2001 г. № 166- ФЗ.
3. Федеральный закон Российской Федерации от 5 апреля 2013 г. N 51-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации».
4. Федеральный закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ.
5. Федеральный закон «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2007 год» от 08.12.2006 г. №166 – ФЗ.
6. Постановление Правления ПФ РФ от 06.07.2011 г. № 191 П «Об утверждении форм соглашения о предоставлении Пенсионным фондом РФ субсидии бюджету РФ на софинансирование расходных обязательств субъекта РФ».
7. Постановление Правительства Республики Хакасия от 31 мая 2012 г. № 348.
8. Буянова М.О. Право социального обеспечения: учебное пособие.- М.: Знание - 2005. – 45 с.
9. Вьюницкий В.И., «Шведский опыт реформирования пенсионной системы»// Пенсия, - 2006 №3. 
10. Выговская, И. Г. Пенсионное обеспечение как основа социальной политики в Российской Федерации // Социальное и пенсионное право. - 2009. - N 1. - С. 29-30.
11. Гонтмахер, Е. В стране готовится новая пенсионная реформа // Новое время. - 2008. - N 25 (71). - С. 20-23. 
12. Гонтмахер, Е. Пенсионное самообслуживание // Новое время. - 2009. - N 26 (121). - С. 20-21.
13. Голикова Л., «Миссионеры для пенсионеров»// Коммерсант Деньги, - 2006 №43. 
14. Жарковская Е.П., Бродский Б.Е. Антикризисное управление. – М.: Омега-Л. 2008. – 336 с.
15. Завьялов Л. Н., Законодательство о пенсионной системе РФ: тексты и комментарии / Завьялов Лев Николаевич, П. А. Синякин и др., - М.: Юнити, - 2002. 
16. Зурабов М. Ю., «О целях и ходе проведения пенсионной реформы»// Пенсия, 2002 №4. 
17. Кузнецов А. В., Ордин О. В., Пенсионная реформа в России, модель общего равновесия. – М.: Изд-во РПЭИ, 2001.- 246 с.
18. Романова Е.В. Право социального обеспечения. - СПБ: Питер, - 2005. – 200 с.
19. Середа Т.П, Пенсия на носу: расчет и оформление. Серия «50 способов». - Ростов-на-Дону: Феникс, - 2005. – 150 с.
20. Сергеева Т.Ю. Пенсия: актуальные вопросы, размеры, надбавки, страхование: Сам себе адвокат. - М.: Юрайт-Издат, - 2009. – 130 с.
21. Усоскин В. М. Управление и операции. - М.: Антидор, 2009. - 320 с.
22. Уткин Э.А. Маркетинг. - М.: ИНФРА-М, 2010. - 147 с.
23. Фогель Я.М. Социальное обслуживание инвалидов. – М., 2003. - 199.
24. [Электронный ресурс]: http://pensionary.ru. Режим доступа: 17.04.2013.
25. [Электронный ресурс]: http://ru.wikipedia.org. Режим доступа: 18.04.2014.
26. [Электронный ресурс]. Официальный сайт ПФР РФ: http://www.pfrf.ru Режим доступа: 18.04.2013.
27. [Электронный ресурс]: http: // www.prodengitv.ru/.Режим доступа: 19.04.2014.
28. [Электронный ресурс]: http://www.finmarket.ru/ (дата обращения: 12.04.2013)
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2022