Разновидности юридического спора

по дисциплине: « Правовая конфликтология » ...

Введение
Что такое юридический спор?
Классификация юридических споров
Рассмотрение административно - правовых споров
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров
Заключение
Список использованной литературы

Введение
Конфликты, споры и столкновения людей существовали во все времена. Их всегда пытались осмыслить и найти средства предотвращения и разрешения.

Спор «переливается» в другое русло. Столь же тесная связь между спорами этническими с точки зрения конституционного и международного права. 1) Конституционные споры.Конституционный спор может быть связан с действиями любой ветви власти, затрагивающей конституционные права лиц. 2) Гражданско-правовые споры.Если спор возник из отношений, регулируемых гражданским законодательством, то это гражданско-правовые споры.Гражданско-правовые споры и порядок их разрешения – основной предмет гражданского процесса. 3) Административные споры.Административное дело или административный спор возникают в результате взаимоотношений частного лица с одним из исполнительных органов власти (административных органов). 4) Трудовые споры.Сферой возникновения трудовых споров являются трудовые правоотношения между работником и работодателем вне зависимости от того, выступает ли последний от лица государства или от другого лица. 5) Экономические споры. 6) Земельные споры. 7) Наследственные споры. 8) Налоговые споры. 9) Семейные споры. 10) Экологические споры.Конечно, чтобы охватить полностью тему «разновидности юридического спора» надо бы поподробнее рассмотреть каждый из видов. Но в своей работе я рассмотрю только две сферы споров, совершенно далекие по специфики друг от друга, но не уступающие по распространенности в обществе.Рассмотрение административно - правовых споров Юридической разновидностью управленческого спора является административно-правовой спор. Теоретический анализ административного спора предполагает уточнение и строгую интерпретацию целого ряда понятий и терминов, используемых в административно – правовой литературе. Административно-правовой спор может принимать форму как спора о субъективном праве (спор о праве административном), так и спора об объективном праве (в связи с непосредственным оспариванием нормативным актов). Таким образом, герменевтическая интерпретация понятий позволяет построить в зависимости от их объема следующий категориальный ряд:- споры в сфере управления- управленческие споры- административно-правовые споры (споры, возникающие из административно-правовых отношений, административные споры)- споры о праве административном. Понятие «административный спор» в контексте действующего законодательства охватывает споры, возникающие не только непосредственно из административно-правовых отношений, но также из иных публично-правовых отношений (финансовых, налоговых, таможенных, избирательных и т. д.). Определяя предмет административно правового спора, необходимо, прежде всего, учитывать вышеупомянутое разграничение споров о субъективном административном праве и споров об объективном административном праве. В случае спора об объективном праве речь идет, по сути об оценке законности того или иного акта органа исполнительной власти. В качестве одной из особенностей юридической природы таких дел указывается на отсутствие спора о субъективных правах и обязанностях.9 Предметом спора в данном случае является исключительно вопрос объективно-правового характера – о соответствии или несоответствии оспариваемого акта закону или нормативному акту большей юридической силы. Анализ положений процессуальных законов – новых ГПК РФ и АПК РФ – показывает, что к спорам об объективном праве следует относить споры об оспаривании нормативных правовых актов в судах общей юрисдикции и арбитражных судах. В связи с рассмотрением вопроса о предмете административного спора об объективном праве следует принять во внимание, что право на оспаривание нормативных правовых актов рассматривается как одно из проявлений общего права на обращение в суд, в соответствии с которым заинтересованное лицо вправе обратиться в суд за защитой своих нарушенных или оспариваемых прав (свобод) или законных интересов10(ст. 3 ГПК РФ, ст. 4 АПК РФ). В соответствии с формулировкой процессуальных кодексов суд общей юрисдикции разрешает при вынесении соответствующего решения по делам об оспаривании нормативных актов вопрос о том, противоречит или не противоречит оспариваемый акт федеральному закону или иному нормативному акту, имеющему большую юридическую силу (ст. 253 ГПК РФ), а арбитражный суд при рассмотрении таких дел в судебном заседании осуществляет проверку оспариваемого акта или его отдельного положения, устанавливает соответствие его федеральному конституционному закону, федеральному закону и иному нормативному правовому акту, имеющим большую юридическую силу, а также полномочия органа или лица, принявших оспариваемый нормативный правовой акт (ст. 194 п. 4 АПК РФ). Рассмотрение в качестве предмета административно-правового спора вопроса о законности правового акта предполагает, что предметом спора является и сам акт, который оспаривается. Ведь по сути, вопрос о законности акта не может быть отделим от акта, и те или иные его формальные или содержательные характеристики не могут не влиять на допустимость его оспаривания в суде и соответственно признание его в качестве предмета административно-правового спора. В этой связи в литературе отмечается, что в качестве предмета оспаривания могут выступать только вступившие в силу и действующие в момент рассмотрения дела нормативные правовые акты13. Соответственно не могут быть предметом спора нормативные акты, еще не вступившие в силу, либо действие которых прекращено или приостановлено, либо они признаны недействительными и утратившими силу в порядке конституционного судопроизводства.Рассмотрение индивидуальных трудовых споров Глава 60 ТК РФ «Рассмотрение индивидуальных трудовых споров» состоит из 17 статей, которые представляют совокупность правовых норм, регламентирующих процесс разрешения индивидуальных трудовых споров.Статья 381 ТК содержит формулировку понятия «индивидуальный трудовой спор». Следует отметить, что она носит условный характер и заключается в том, чтобы обозначить предмет спора, стороны разногласия, по поводу которого возникают отношения по его урегулированию, и указать на установленную законом определенную форму (процесс) защиты трудовых прав соответствующими юрисдикционными органами. Индивидуальный трудовой спор – это спор о праве, поэтому его предметом являются разногласия, возникающие в ходе применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора. Разногласия об установлении или изменении индивидуальных условий труда, по моему мнению, являются предметом индивидуального трудового спора только в тех случаях, когда оспаривается право на установление или изменение условий труда, предусмотренное законом. В связи с этим нельзя признать индивидуальным трудовым спором разногласие между работником и работодателем по вопросу установления размера заработной платы, не предусмотренной законом (иными локальными нормативными актами, коллективным договором, соглашением).