Вход

Организационная культура по Дафту

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Эссе*
Код 290540
Дата создания 27 июля 2014
Страниц 2
Мы сможем обработать ваш заказ 20 мая в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
560руб.
КУПИТЬ

Описание

Организационная культура по Дафту ...

Содержание

Организационная культура по Дафту

Введение

Организационная культура по Дафту

Фрагмент работы для ознакомления

Организация, построенная на доверии, взаимопонимании, общих нормах и ценностях в действительности как показывает практика множества зарубежных и российских предприятий (организаций, корпораций и т.п.) способствует кооперации, координации действий для достижения целей организации. Однако построение организации на абсолютном доверии может привести и к крайне негативным результатам. Одни и те же методы для различных компаний могут отразиться по-разному. Не вызывает сомнения тот факт, что универсальной модели управления, как и организационной культуры не существует. Однако исследование проф. Р.Л. Дафта не указывает на критерии, которые бы способствовали определению наиболее оптимальной модели организационной культуры. В тоже время сделанные им выводы о потребности для компании постоянно развиваться (концепция «маховика») должны приниматься руководством за аксиому. Приведенные примеры в исследуемой работе это доказали. Показались интересными идеи автора в области формирования условий для развития идей посредством различных инструментов, в том числе антуража, дизайна, актеров, костюмов, отдельных элементов.Однако на практике российских компаний не все может оказаться эффективным. С другой стороны используя адаптивную модель можно получить положительный результат, способствующий развитию компании, улучшению климата в коллективе, как следствие росту прибыли.

Список литературы

Организационная культура по Дафту
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2022