Вход

Анализ состояния и использования трудовых ресурсов предприятия

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 290184
Дата создания 04 августа 2014
Страниц 66
Покупка готовых работ временно недоступна.
1 780руб.

Описание

... ...

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ

с.
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ
РЕСУРСАМИ ПРЕДПРИЯТИЯ
1.1 . Понятие и сущность управления персоналом предприятия 6
1.2. Формы и методы использования трудовых ресурсов предприятия 8
1.3 .Методика оценки эффективности использования трудовых ресурсов
предприятия11
2. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА ОБЕСПЕЧЕННОСТИ ТРУДОВЫМИ
РЕСУРСАМИ КАЗАНСКОЕ РНУ 12
2.1. Характеристика Казанского районного нефтепроводного управления (Казанское РНУ филиал ОАО «СЗМН») 25
2.2. Анализ обеспеченности Казанского РНУ трудовыми ресурсами 31
2.3. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов
на Казанском РНУ 47
2.4. Основные направления совершенствования
управления трудовыми ресурсами предприятия 52
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 61
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 64
ПРИЛОЖЕНИЕ
Организационная структура предприятия 66

Введение

На результаты производственно-хозяйственной деятельности промышленного предприятия влияет эффективность трудовой деятельности.
Анализ эффективности трудовой деятельности позволяет определить резервы повышения эффективности производства за счет более рационального использования численности рабочих, их рабочего времени. Все сказанное определяет достаточно высокую степень как общественной, так и практической значимости рассматриваемого направления в анализе экономической деятельности предприятия.
Об актуальности темы свидетельствует то, что результаты производственно-хозяйственной деятельности, динамика выполнения плана производства во многом определяются эффективности трудовой деятельности. Кроме того, интенсификация общественного производства, повышение его экономической эффективности и кач ества продукции предполагают максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий.
Кадры - наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода. На рост производительности труда влияет существующая в каждый момент времени система оплаты труда, так как оплата является стимулирующим фактором для роста квалификации труда и повышения технического уровня выполненной работы.
Не эффективная работа многих российских предприятий является результатом ошибочных решений в процессе управления трудовыми ресурсами организации. Сложившаяся практика управления трудовыми ресурсами, источниками их формирования носит быстрый характер, т.е. проблемы решаются по мере их поступления. Это приводит к недооценке последствий принимаемых управленческих решений, в результате происходит снижение работоспособности и платежеспособности предприятия, падение эффективности ее деятельности. Применяемые предприятиями методики планирования потребности в трудовых ресурсах часто не учитывают специфику сложившихся условий работы конкретного предприятия, нацелены на максимальную обеспеченность производства трудовыми ресурсами с недостаточной квалификацией и профессиональной подготовкой, что ведет к неправильной работе на предприятии, соответственно, к снижению производительности, платежеспособности и др.
Степень изученности проблемы. Проблема управления трудовыми ресурсами и их использования трудовых ресурсов достаточно широко освещена в экономической литературе как зарубежными, так и отечественными авторами, среди них: Г.В.Савицкая, А.И.Алексеев, В.Я.Поздняков, НВ.Войтоловский , М.С.Абрютина, А.В.Грачев, В.Е.Губин, Е.Л. Аксенова, А.В.Бычкова., И.Б.Дураков, С.И.Самыгин, А.Д. Шеремет и др. В нашей стране известны работы зарубежных ученых, таких как К. Хеддервик, X.T Грэхем., Р. Беннетт, С. Лари. В этих работах отражаются вопросы стратегии формирования и использования трудовых ресурсов в условиях.
Однако необходимо дополнительное изучение и разработка направлений совершенствования системы управления трудовыми ресурсами с учетом специфического характера развития России.
Целью выпускной квалификационной работы является анализ состояния и использования трудовых ресурсов на Казанском РНУ филиале ОАО «СЗМН» и разработка рекомендаций по совершенствованию механизма управления трудовых ресурсов, повышению эффективности их использования.
Для достижения поставленной цели в работе решались следующие задачи:
- рассмотреть теоретические аспекты обеспеченности организации трудовыми ресурсами, использования рабочего времени;
- произвести анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами на Казанском РНУ;
- разработка рекомендаций и предложений по совершенствованию механизма управления трудовыми ресурсами предприятия с целью их более эффективного использования.
Предметом выпускной квалификационной работы является трудовые ресурсы предприятий.
Объектом исследования является Казанское РНУ.
Теоретическая и методологическая основа исследования. Теоретической и методологической базой выпускной квалификационной работы явились труды отечественных и зарубежных ученых, работающих в области менеджмента, а также материалы статей и научно-практические разработки. В процессе работы применялись приемы исследования, сравнительного анализа.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух частей, заключения, списка использованных источников и приложения.
В первой части рассматриваются теоретические подходы к управлению трудовыми ресурсами, методика их оценки и использования.
Во второй главе производится анализ обеспеченности и использования трудовых ресурсов на Казанском РНУ, даются рекомендации по совершенствованию управления и использования трудовых ресурсов.

Фрагмент работы для ознакомления

e

Список литературы

1. Абрютина М.С. Анализ финансово - экономической деятельности предприятия / М.С. Абрютина, А.В. Грачев – М.: «Дело и сервис» - 2009г. – 255с.
2. Анализ и диагностика финансово - хозяйственной деятельности / В.Я. Поздняков – М.: ИНФРА-М, 2008г. – 616с.
3. Базарова Т.Ю. Управление персоналом / Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина - М.: Юнити – Дана, 2008г. – 560с.
4. Бальжинов А.В. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия / А.В. Бальжинов, Е.В Михеева. Улан-Удэ: Изд-вo ВСГТУ, 2008г. - 119 с.
5. Блюмин С.Л. Экономический факторный анализ / Блюмин С.Л., В.Ф. Суханов, С.В. Чеботарёв - Липeцк: ЛЭГИ, 2008г. - 148 с.
6. Богданова Л.С., Ляшко Е.Ф., Махитько В.П. Финансово-экономический анализ - Ульянoвск: УлГTУ, 2008г. - 188 с.
7. Гальчина О.Н. Теория экономического анализа /О.Н. Гальчина, Пожидаева Т.А. - Воронеж: Изд-во ВГУ, 2008г. - 67 с.
8. Герасимов Б.И. Экономика: Введение в экономический анализ / Б.И. Герасимов, Н.В. Четвергова, С.П. Спиридонов, О.В. Дьякова - Тамбов: Изд-вo ТГТУ, 2008г. - 136 с.
9. Герасимов Б.И. Введение в экономику: Основы экономического анализа / Б.И. Герасимов, Ю.В. Иода - Тамбов: Изд-вo ТГТУ, 2009г. - 140 с.
10. Ершова С.А. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия / С.А. Ершова - СПб.: СПбГAСУ, 2008г. - 155 с.
11. Зайцев Н.Л. Экономика, организация и управление предприятием / Н.Л. Зайцев - М.: Инфра-М, 2008г. - 455 с.
12. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации / А.Я. Кибанов - М.: ИНФРА-М, 2010г. - 695с.
13. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности / А.И. Алексеев, Ю.В. Васильев, А.В. Малеева – М.: КНОРУС, 2009г. – 687с.
14. Комплексный экономический анализ предприятия / Н.В. Войтоловский, А.П. Калининский, И.И. Мазурова – СПб.: ПИТЕР, 2010г. – 569с.
15. Кустова Т.Н. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия / Т.Н. Кустова- Рыбинcк: РГAТА, 2008г. - 200 с.
16. Пожидаева Т.А. Экономический анализ: Практикум / Т.А. Пожидаева, Л.С Коробейникова, О.М. Купрюшина. - Воронеж: Изд-вo ВГУ, 2008. - 67 с.
17. Кузнецова Н.В. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности / Н.В. Кузнецова. - Владивосток: ТИДОТ ДВГУ, 2009г. - 50 с.
18. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия / Е.В. Маслов - М.: ИНФРА-М, 2008г. – 312с.
19. Пястолов С.М. Анализ хозяйственной деятельности / С.М. Пястолов – М.: Издательский дом «Академия», 2008г. – 616с.
20. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятии / Г.В. Савицкая - М.: ИНФРА-М, 2008г. – 512с.
21. Санникова И.Н. Комплексный экономический анализ / И.Н. Санникова, В.Н. Стась, О.И. Эргардт. - Барнаул: Изд-вo Алт. гос. ун-та, 2009г. - 168 с.
22. Скляренко В.К. Экономика предприятия / В.К. Скляренко, В.М.Прудников - М.: ИНФРА-М, 2007г. — 528 с.
23. Титов В.И. Экономика предприятия / В.И. Титов. — М.: Эксмо, 2008г. — 416 с.
24. Четыркин Е. Н. Финансовый анализ / Е.Н. Четыркин – М.: Дело, 2008г. – 255 с.
25. Чечевицына Л.Н. Экономический анализ / Л.Н. Чечевицина – М.: Феникс, 2008г. - 475 с.
26. Экономический анализ хозяйственной деятельности / В.К. Бушуев, Г.Г. Бубнов. - М.: МИЭМП, 2009г. - 72 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2022