Вход

Контрольная работа по Экономике предприятия

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Контрольная работа*
Код 290131
Дата создания 06 августа 2014
Страниц 16
Мы сможем обработать ваш заказ 24 мая в 18:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
670руб.
КУПИТЬ

Описание

Список задач:
ЗАДАЧА № 1
На основе исходных данных, приведенных в таблице 1, в соответствии с заданным вариантом, рассчитать следующие показатели:
1) балансовую стоимость основных производственных фондов на начало года;
2) среднегодовую стоимость основных фондов;
3) показатели использования основных фондов;
4) сумму оборотных средств;
5) показатели использования оборотных средств.
ЗАДАЧА № 2
На основе исходных данных, приведенных в таблице 3, в соответствии с заданным вариантом, рассчитать общую сумму заработной платы при сдельно-премиальной системе.
Задача 3
Рассчитать плановую калькуляцию на пошив пальто демисезонного, используя данные таблицы 5

...

Содержание

Вариант 8
Задание № 1. Ответы на тестовые вопросы……………………………….3
Задание № 2. Решение задач………………………………………………..10
Список использованной литературы………………………………………16

Введение

Ответы на тестовые вопросы и решение 3 задач. Вариант 8.

Фрагмент работы для ознакомления

Норма амортизации – это величина обратная сроку полезного использования объекта основных средств. 14Оборотные средства предприятия – это2) часть средств производства, которые участвуют в производственном цикле один раз и полностью переносят свою стоимость на себестоимость изготавливаемой продукцииОборотные средства - это совокупность денежных средств предприятия, необходимых для формирования и обеспечения кругооборота производственных оборотных фондов и фондов обращения. 15Структура оборотных средств1) доля каждого элемента в общей их стоимостиСтруктура оборотных средств – это удельный вес стоимости отдельных элементов оборотных средств в их общей стоимости.16эффективность использования оборотных средств характеризуется3) коэффициентом оборачиваемости, средней продолжительностью одного оборота оборотных средствЭффективность использования оборотных средств характеризуют три основных показателя:коэффициент оборачиваемости;продолжительность одного оборота;коэффициент загрузки оборотных средств.17Период оборота оборотных средств характеризует2) время прохождения оборотными средствами стадий приобретения, производства и реализации продукцииПериод оборачиваемости (длительность одного оборота оборотных средств) — это средний срок, за который возвращаются в пределы организации вложенные в ее производственно-хозяйственные операции денежные средства.18В состав нематериальных активов не включаются2) Устав предприятияНематериальные активы — неденежные активы, не имеющие физической формы; входят в состав внеоборотных активов.Согласно ст. 1225 ГК РФ, к охраняемым результатам интеллектуальной деятельности и средствам индивидуализации отнесены:1) произведения науки, литературы и искусства;2) программы для электронных вычислительных машин (программы для ЭВМ);3) базы данных;4) исполнения;5) фонограммы;6) сообщение в эфир или по кабелю радио- или телепередач (вещание организаций эфирного или кабельного вещания);7) изобретения;8) полезные модели;9) промышленные образцы;10) селекционные достижения;11) топологии интегральных микросхем;12) секреты производства (ноу-хау);13) фирменные наименования;14) товарные знаки и знаки обслуживания;15) наименования мест происхождения товаров;16) коммерческие обозначения.19Соглашение между предпринимателем и человеком, поступающим на работу, в котором оговаривается его трудовая функция, место работы, дополнительные обязательства, размеры заработной платы, время начала работы – это2) трудовой договорТрудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.(ст.56 ТК РФ)20К производственным вспомогательным рабочим относятся2) рабочие инструментального цеха, склада и транспортного цехаК вспомогательным относят рабочих, которые обслуживают производственные процессы, выполняемые основными рабочими (наладчики, ремонтники, электрики, уборщики и др.).21На повышение производительности труда оказывают влияние следующие факторы1) механизация ручного трудаФакторы роста эффективности труда - причины, способствующие повышению эффективности труда.22Денежное вознаграждение, выплачиваемое работнику за выполнение определенного объема работ или исполнение служебных обязанностей 3) заработная платаЗарплата – выплата денежного вознаграждения, которое работодатель выплачивает работнику за выполнение определенного объема работ или исполнение служебных обязанностей в течении определенного времени.23Реальная заработная плата – это2) количество товаров и услуг, которые можно приобрести на заработную платуРеальная заработная плата, заработная плата, выраженная в материальных благах и услугах; показывает, какое количество предметов потребления и услуг работник может фактически купить на свою заработную плату.24При простой повременной системе размер заработной платы зависит от1) тарифной ставки работника и количества отработанного времени.Повременная - это форма оплаты труда, при которой заработная плата работника зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки работника, а не от количества выполненных работ. В зависимости от единицы учета отработанного времени применяются часовые, дневные и месячные тарифные ставки.25При косвенно-сдельной системе размер заработной платы зависит3) количества и качества труда обслуживаемых рабочихкосвенно-сдельная - применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, комплектовщиков и др.). Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают.26При прямой сдельной системе оплаты труда заработок рабочего определяется как3) сумма произведения соответствующей сдельной расценки на фактическую выработку.прямая сдельная - когда труд работников оплачивается за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации27Тарифная ставка показывает2) оплату труда за единицу времениТарифная ставка - это размер оплаты за труд определенной сложности, произведенный в единицу времени (час, день, месяц - это зависит от конкретного типа выполняемой работы, так как не всегда за час или день можно оценить ее конечный результат).28Порядок премирования рабочих определяет3) Положение о премированиипредприятия имеют полную самостоятельность в организации премирования за текущие результаты деятельности.29Исходными данными для расчета заработной платы рабочего-повременщика являются1) табель учета рабочего времениОсновным документом при расчете заработка рабочего- повременщика является табель учета рабочего времени.30Главное преимущество для рабочего при повременной оплате труда состоит в том2) что он имеет гарантированный ежемесячный заработок, не зависящий от возможного снижения уровня производства в данный период времениПовременная заработная плата получается путем умножения тарифной ставки на фактически отработанное время (в часах).Повременная оплата для работника — это гарантия относительно стабильного заработка. Задание 2Решение задачЗАДАЧА № 1Исходные данные к задаче 1ПоказателиЕд.изм.81.Здания цеховтыс.руб.278902.Готовая продукция на складетыс.руб.9883.Запасы сырья и материаловтыс.руб.11224.Фонды общежитиятыс.руб.203005.Рабочие машинытыс.руб.125006.Энергетическое оборудованиетыс.руб.3507.Малоценный и быстроизнашивающийся инвентарьтыс.руб.968.Конторский инвентарьтыс.руб.5609.Транспортные средстватыс.руб.180010.Объем реализованной продукциитыс.руб.632011.Численность промышленно-производственного персоналачел.

Список литературы

Список использованной литературы


1 Гражданский кодекс РФ (ГК РФ) от 30.11.1994 N 51-ФЗ - Часть 1(принят ГД ФС РФ 21.10.1994) (действующая редакция от 14.11.2013).//Консультант Плюс. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/popular/gkrf1/5_38.html, свободный. – Загл. с экрана
2 Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (действующая редакция от 02.04.2014).//Консультант Плюс. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/popular/tkrf/, свободный. – Загл. с экрана.
3 Корсаков М.Н. Экономика предприятия Конспект лекций. / М.Н.Корсаков. -
Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2005.
4 Крайлер В.А. Экономика предприятия/ В.А. Крайлер. - М; ИНФРА - М. Новосибирск. НГАЭ и У, Сибирское соглашение, 2008. – 237 с.
5 Паламарчук А.С. Оборотные средства предприятия /А.С. Паламарчук// Справочник экономиста. – 2005. -№3 .
6 Сергеев И.В. Экономика предприятия/ И.В. Сергеев. – М: Финансы и статистика,2009. – 294 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2022