Вход

Основные подходы к рассмотрению структурного конфликта в организации.

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Статья*
Код 289930
Дата создания 12 августа 2014
Страниц 4
Мы сможем обработать ваш заказ 5 октября в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
790руб.
КУПИТЬ

Описание

Работа с оригинальностью 98% ...

Содержание

Статья по конфликтологии, оригинальность 98%.

Введение

Основные подходы к рассмотрению структурного конфликта в организации.

Фрагмент работы для ознакомления

Анри Файоль - еще одна значимая фигура в теории организационного управления. А. Файоль изложил свое видение проблематики эффективного и бесконфликтного управления в 1916 году в книге "Общее и промышленное управление", где особое внимание уделил функциям предприятия, а также административной установке. Административная установка понимается А.Файолем. как доктрина организации, идейное начало, которое определяет общую для всех совокупность методов работы, и при отсутствии которого каждый работник использует как основные свои собственные методы. Это, по мнению А. Файоля, может привести к дисфункции организационного управления, которое прежде всего будет проявляться в росте конфликтогенного взаимодействия.К социологическим теориям, где система является первичной и основополагающей можно отнести бюрократическую теорию М. Вебера, который считал, что бюрократический порядок, четкая иерархия, деперсонализация работников есть залог эффективного и бесконфликтного существования организации. В противовес данным теориям существовали подходы в рамках психологии, которые считали, что причины структурных конфликтов в организации лежат в ее работниках, т.е. данные теории акцентировали внимание на социально-психологических факторах, субъективированных и ситуативных обстоятельствах, групповом микроклимате и неформальным отношениям в коллективе. Также данные подходы называли “ориентированные на личность”. Курт Левин изучал конфликты в организациях в контексте психологии. В 20-х годах он разработал модель поведения, известную как “теория поля”. К. Левин считал, что психологическое или “жизненное пространство”- “это система напряжения, в которой характер требований <…>управляет процессом деятельности”. Данная теория относится и к структурным конфликтам в организации, причину которым психологический подход видит в самом работнике, его деятельности и социально-психологическом состоянии.В 60-е годы расцвет получили теории, основанные на математических методах, кибернетике и теории игр. В рамках данных подходов также рассматривались структурные конфликты в организации и наиболее эффективные способы их решения. В основной своей массе подходы к конфликту строились на правильно принятых решениях и математически просчитанных результатах данных решений. Организационная наука приобрела вид формул и графиков, а также математических схем, таблиц и матриц.

Список литературы

Файоль А. Общее промышленное управление. — М., 2005.
Вебер М. Избранные произведения. — М., 1990.
Регнет Э. Конфликты в организациях. Формы, функции и способы преодоления. — Х., 2005. С. 23.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2022