Договорная основа трудовых отношений

Все работы зачтены. Учусь в РТА. ...

СОДЕРЖАНИЕ
Введение……………………………………………………………………….2
1.Трудовой договор как основа трудовых отношений……………………..4
2.Трудовые отношения: понятие, общая характеристика………………….6
3.Нормативные акты, регулирующие трудовые отношения……………...12
3.1. Должностная инструкция……………………………………………….15
4.Основания возникновения трудовых отношений………………………..18
Заключение……………………………………………………………………21
Список использованных источников……………………………………….23

Уровень развития общества во многом определяется эффективностью правового регулирования общественных отношений и, в частности, отношений в области труда. Право человека на труд относится к основным правам человека, а состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права не только является показателем цивилизованности общества, но и непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность экономики, социальную стабильность.
В эпоху промышленных революций в XIX в. предпринимались первые попытки регулирования общественных отношений в сфере наемного труда из-за необходимости защиты работников от излишней эксплуатации и снижения воспроизводства рабочей силы и здоровья нации. Первые нормативные акты в области трудовых отношений регулировали вопросы про должительности рабочего времени, времени отдыха, охраны труда, социального обеспечения, оплаты труда, были направлены на государственную защиту одной стороны этих отношений – работника и заложили основу новой правовой отрасли – трудового права.
В процессе развития рыночных отношений встает вопрос о либерализации правового регулирования трудовых отношений и распространения методов гражданско-правового регулирования с основным принципом свободы договора на отрасль трудового права. И тот, и другой подходы являются крайностью. Оптимально как с точки зрения работников, так и работодателей введение единства двух способов регулирования трудовых отношений – государственно-нормативного и договорного. С одной стороны, применяется публично-правовой метод – государство устанавливает принципы регулирования трудовых отношений и гарантии для сторон, государственную защиту трудовых прав, основания и формы государственного контроля и надзора при реализации трудовых отношений. С другой стороны, используется частноправовой метод регулирования – договорные отношения в части конкретизации условий труда (трудовой договор и коллективный договор). Стороны трудового договора могут достаточно свободно определять условия договора, не нарушая установленных законом гарантий.

Определение сторон трудового отношения - работника и работодателя приведено в статье 20 ТК РФ:Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.Трудовое отношение носит волевой характер, основано на свободе труда, свободном выборе сторонами друг друга с целью достичь соглашения и заключить трудовой договор о добровольном вступлении в это отношение.Трудовой договор порождает трудовое отношение, является основанием его возникновения.Трудовое отношение характеризуется тем, что работником выполняется обусловленная трудовая функция за плату, то есть данное отношение носит возмездный характер. За выполняемую работу работник, полностью отработавший норму рабочего времени, имеет право на выплату заработной платы в определенном размере, не ниже обусловленного трудовым договором и в установленные законом сроки не реже 2 раз в месяц. Работодатель при этом, обязан своевременно выплачивать работнику заработную плату за его труд, который, как правило, измеряется фактически затраченным рабочим временем работника.Вместе, с оплатой труда на работодателя также возложена обязанность обеспечит, работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.Выполнение только лично работником обусловленной с работодателем при заключении трудового договора трудовой функции является характерным признаком трудового отношения. Под личным выполнением понимается, что работник не вправе поручить другому лицу свою работу по указанной функции.Под трудовой функцией понимается выполнение работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии и специальности с указанием квалификации, выполнение работы конкретного вида, поручаемой работнику.Трудовая функция работника предусмотрена как работа, для выполнения которой требуется необходимая подготовка, свидетельствующая о наличии профессии, специальности и квалификации. Их подтверждением являются соответствующие документы установленного государственного образца (аттестаты, свидетельства, дипломы, другие документы об окончании соответствующего образовательного учреждения, о повышении квалификации, а также трудовая книжка, подтверждающая стаж работы по специальности). Исключением может являться только выполнение простых работ неквалифицированным работником, за что устанавливается минимальная заработная плата, выплачиваемая за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях. (ч. 2 ст. 129 ТК РФ)Специальность, профессия дополняется квалификацией, подтверждающей степень подготовленности лица к выполнению работ определенной сложности.В квалификационных справочниках также указываются квалификационные требования о наличии соответствующего образования и стажа работы по специальности.Например, в дипломах об окончании высших профессиональных учебных заведений указываются присваиваемые выпускнику вуза специальность и квалификация. В данном случае специальность, свидетельствует о подготовленности лица к выполнению трудовых функций в определенном виде трудовой деятельности, а квалификация означает уровень подготовленности, степень годности к какому-либо виду труда. Записи о специальности и стаже работы согласно соответствующим документам вносятся в трудовую книжку.Одним из признаков, характеризующих трудовые отношения, является подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденным работодателем в установленном законом порядке (ст. 189, 190 ТК РФ).Отметим, что понятие трудового отношения, приведенное в статье 15 ТК РФ, вполне соответствует Рекомендации МОТ №198 «О трудовом правоотношении» (2006 года), в которой государствам-членам рекомендуется предусмотреть возможность определения в своих законодательных и нормативно-правовых актах либо иными средствами конкретных признаков трудового правоотношения.В вышеназванной Рекомендации МОТ отмечено, что реализовать трудовые права, имея различные формы их защиты, могут наемные работники, выполняющие работу при вступлении в трудовое правоотношение с работодателем, то есть это зависит от существования трудового правоотношения.Также обращено внимание на трудности, которые следует учитывать при установлении того, возникает ли трудовое правоотношение в ситуациях, когда соответствующие права и обязательства заинтересованных сторон не вполне ясны, когда предпринимаются попытки замаскировать трудовое правоотношение либо когда в правовой системе или же при ее толковании и применении имеются неточности или ограничения.Рекомендация МОТ охватывает вопросы по защите работников в условиях индивидуального трудового правоотношения, рекомендуя государствам - членам МОТ разрабатывать национальную политику, предусматривающую соответствующие меры.При этом национальная политика должна разрабатываться и осуществляться в соответствии с национальным законодательством и практикой в условиях проведения консультаций с наиболее представительными организациями работодателей и работников.К указанным мерам, в частности, отнесено гарантирование норм, применяемых ко всем формам договоров, которые предполагают наличие нескольких сторон, с тем, чтобы для наемных работников обеспечивалась защита, на которую они имеют право, обеспечение соблюдения и эффективного применения законодательства и нормативных правовых актов об индивидуальном трудовом правоотношении.Также следует выделить и разработку рекомендаций в адрес заинтересованных сторон, в частности работодателей и работников, по вопросу о фактическом установлении существования индивидуального трудового правоотношения, а также в отношении проведения различий между наемными и самостоятельно занятыми работниками. В данном случае речь идет о разграничении трудового отношения от смежных гражданско-правовых отношений в области трудовой деятельности.3.Нормативные акты, регулирующие трудовые отношенияРегулирование трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений осуществляется в соответствии с Конституцией РФ, которая содержит принципиальные положения, определяющие основные начала Трудового кодекса и всех иных нормативных правовых актов о труде. Законы в части регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений конкретизируют и обеспечивают реализацию положений ст. 37 Конституции РФ. Эта статья провозглашает свободу труда, запрещает принудительный труд, предусматривает право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд, право на защиту от безработицы, а также признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, закрепляет право на отдых.Согласно Конституции РФ (ст. 15), общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ являются составной частью ее правовой системы. Если международным договором РФ предусмотрены иные правила, чем установленные законом, то применяются правила международного договора. Эти принципиальные положения исключительно важны для применения трудового законодательства РФ. Наиболее значимыми для решения вопросов труда в муниципальном образовании среди международных актов являются нормы трудового права, принимаемые Международной организацией труда (МОТ).Вопросы законодательства о труде относятся, в соответствии со ст. 72 Конституции РФ, к совместному ведению РФ и субъектов РФ. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.Разграничение полномочий по данному предмету совместного ведения осуществляется федеральными законами, что предопределяет необходимость при применении трудо-правовых норм, содержащихся в законах субъектов РФ, анализа данных актов на соответствие пределам правового регулирования. В особенности это актуально в отношении регулирования трудовых отношений в муниципальных организациях, а также в отношении выборных и иных лиц, работающих в муниципальном образовании. Законы субъектов о труде принимаются в соответствии с федеральными законами и не должны им противоречить ни по содержанию правового регулирования, ни по полномочиям в области регулирования.Регулирование трудовых и иных связанных с ними отношений осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и другими нормативными правовыми актами, которые содержат нормы трудового права и, в свою очередь, подразделяются на федеральные и локальные.К федеральным нормативным актам трудового права относятся:- Конституция Российской Федерации, которая являются юридической базой трудового законодательства;- Трудовой кодекс Российской Федерации; - федеральные законы, содержащие нормы трудового права;- указы Президента Российской Федерации;- постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;- законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;- актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.Органы местного самоуправления имеют право принимать нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ.К локальным нормативным актам трудового права относятся:- нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации;- правотворчество органов местного самоуправления;- правила внутреннего трудового распорядка, установленные на предприятии;- коллективные договоры и соглашения;- трудовые договоры;- приказы и распоряжения руководителей предприятий и учреждений.В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. (Ст. 9 ТК РФ)3.1. Должностная инструкцияКроме федеральных законов о труде, существуют и другие нормативные документы, определяющие права и обязанности работника и его положение в организации. Одним из важнейших документов, разрабатываемых в организации, является должностная инструкция.Должностная инструкция – это правовой акт, издаваемый в целях регламентации организационно-правового положения работника, его обязанностей, прав и ответственности и обеспечивающий условия для его эффективной работы.Должностные инструкции разрабатываются службой управления персоналом организации (менеджером по персоналу). Они в обязательном порядке согласуются с юрисконсультом организации и утверждаются директором компании. Инструкции разрабатываются на все включенные в штатное расписание должности и объявляются сотруднику при заключении трудового договора. Работник должен расписаться в том, что он ознакомлен с должностной инструкцией. Внести в должностную инструкцию изменения можно только на основании приказа директора компании.В основе разработки должностных инструкций используются квалификационные характеристики (требования) к должностям служащих, утвержденные Министерством труда и социального развития. Нормативным документом, содержащим квалификационные характеристики должностей, применяемых во всех отраслях экономики, является «Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих» утвержденный Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 21 августа 1998 г. № 37.Текст должностной инструкции, как правило, состоит из 5 разделов.Раздел 1.«Общие положения».Раздел 2. «Функции». Здесь перечисляются основные направления деятельности работника.Раздел 3. «Должностные обязанности». Им определяются конкретные виды работ, выполняемые работником.Раздел 4. «Права» определяет закрепленные полномочия, необходимые работнику для выполнения возложенных на него обязанностей.Раздел 5. «Ответственность» регламентирует персональную ответственность работника.К основным разделам должностной инструкции дополнительно может быть введен раздел, регулирующий трудовые взаимоотношения между должностными лицами. Указанный раздел может устанавливать круг служебных связей, порядок предоставления отчетов, планов и других документов, периодичность предоставления отчетной информации и пр. В то же время такой раздел может и не вводиться, так как порядок взаимодействия сотрудников определяется Положением об отделах, службах и т.п., имеющемся в каждой организации.В каждой должностной инструкции имеются обязательные реквизиты для заполнения.