Вход

Изучение гражданско-правовой специфики регулирования управленческой деятельности предприятия

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 289074
Дата создания 21 сентября 2014
Страниц 60
Мы сможем обработать ваш заказ 30 мая в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 800руб.
КУПИТЬ

Описание

Содержание
Введение
Используемые сокращения и обозначения
Глава 1.Понятие и гражданско-правовые основы управленческой
деятельности
1.1.Понятие, значение и содержание управленческой деятельности
1.2.Применение гражданского законодательства в управленческой
деятельности
Глава 2. Гражданско-правовая специфика регулирования управленческой
деятельности
2.1.Особенности уведомительного порядка начала осуществления
деятельности предприятия
2.2. Специфика осуществления договорной работы на предприятии
2.3.Защита прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей
при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля
Заключение
Список используемых источников
Приложения
...

Содержание

Содержание
Введение
Используемые сокращения и обозначения
Глава 1.Понятие и гражданско-правовые основы управленческой
деятельности
1.1.Понятие, значение и содержание управленческой деятельности
1.2.Применение гражданского законодательства в управленческой
деятельности
Глава 2. Гражданско-правовая специфика регулирования управленческой
деятельности
2.1.Особенности уведомительного порядка начала осуществления
деятельности предприятия
2.2. Специфика осуществления договорной работы на предприятии
2.3.Защита прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей
при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля
Заключение
Список используемых источников
Приложения

Введение

Содержание
Введение
Используемые сокращения и обозначения
Глава 1.Понятие и гражданско-правовые основы управленческой
деятельности
1.1.Понятие, значение и содержание управленческой деятельности
1.2.Применение гражданского законодательства в управленческой
деятельности
Глава 2. Гражданско-правовая специфика регулирования управленческой
деятельности
2.1.Особенности уведомительного порядка начала осуществления
деятельности предприятия
2.2. Специфика осуществления договорной работы на предприятии
2.3.Защита прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей
при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля
Заключение
Список используемых источников
Приложения

Фрагмент работы для ознакомления

rospotrebnadzor.ru;- Ространснадзора - www.rostransnadzor.ru;- Роструда - www.rostrud.ru;- Росстандарта - www.gost.ru.Представлять уведомление следует в соответствующий орган по месту предполагаемого фактического осуществления работ (оказания услуг). [30, с.20]Непредставление уведомления о начале осуществления предпринимательской деятельности (если подача такого уведомления обязательна) является административным правонарушением, за которое в ч. 1 ст. 19.7.5-1 КоАП РФ установлена ответственность в виде штрафа в размере:- для должностных лиц (в том числе индивидуальных предпринимателей - примечание к ст. 2.4 КоАП РФ) - от 3000 до 5000 руб. Должностными лицами признаются руководители и иные работники организаций, выполняющие организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции (примечание к ст. 2.4 КоАП РФ). В п. 3 Постановления Пленума ВС РФ от 10.02.2000 N 6 "О судебной практике по делам о взяточничестве и коммерческом подкупе" отмечается, что организационно-распорядительные функции включают в себя, например, руководство коллективом, расстановку и подбор кадров, организацию труда или службы подчиненных, поддержание дисциплины, применение мер поощрения и наложение дисциплинарных взысканий. К административно-хозяйственным функциям могут быть, в частности, отнесены полномочия по управлению и распоряжению имуществом и денежными средствами, находящимися на балансе и банковских счетах организаций и учреждений, а также совершение иных действий: принятие решений о начислении заработной платы, премий, осуществление контроля за движением материальных ценностей, определение порядка их хранения и т.п.;- для юридических лиц - от 10 000 до 20 000 руб.За представление уведомления о начале осуществления предпринимательской деятельности, содержащего недостоверные сведения (если подача уведомления обязательна), ч. 2 ст. 19.7.5-1 КоАП РФ установлена административная ответственность в виде штрафа в размере:- для должностных лиц (в том числе индивидуальных предпринимателей - примечание к ст. 2.4 КоАП РФ) - от 5000 до 10 000 руб.;- для юридических лиц - от 20 000 до 30 000 руб.Уведомление должно быть составлено заявителем по форме, приведенной в Приложении № 3.В уведомлении указываются:- наименование уполномоченного органа, в который подается уведомление;- дата составления уведомления;- лицо, которое подает уведомление;Организациям следует привести полное и сокращенное, в том числе фирменное (при его наличии) наименование, организационно-правовую форму. Индивидуальные предприниматели указывают свою фамилию, имя и отчество. И организациям, и индивидуальным предпринимателям следует также указать ИНН и ОГРН (основной государственный регистрационный номер юридического лица или основной государственный регистрационный номер записи о госрегистрации индивидуального предпринимателя).- место нахождения организации, а также место фактического осуществления тех видов деятельности, по которым подается уведомление;Организации указывают в уведомлении почтовый адрес места нахождения юридического лица (который согласно п. 2 ст. 54 ГК РФ определяется местом его государственной регистрации), почтовые адреса филиалов и представительств (при их наличии), а также мест фактического осуществления заявленного вида деятельности.Индивидуальные предприниматели приводят только почтовый адрес места фактического осуществления заявленного вида деятельности.- виды деятельности и выполняемые (оказываемые) в их составе работы (услуги), по которым подается уведомление;Необходимо указать сами виды деятельности и выполняемые в их составе работы (услуги) в соответствии с утвержденным перечнем;- дата, с которой будет осуществляться соответствующая деятельность.Уведомление подписывается руководителем организации либо иным лицом, представляющим ее интересы, или индивидуальным предпринимателем. В уведомлении указываются должность руководителя организации, приводятся фамилия и инициалы подписавшего уведомление лица. Документ скрепляется оттиском печати (поскольку индивидуальный предприниматель не обязан иметь печать, она проставляется им лишь в случае наличия).Если уведомление составляется в письменной форме, а не в виде электронного документа, заполнить его необходимо в двух экземплярах Уведомление должно подаваться в соответствующий уполномоченный орган по месту предполагаемого фактического выполнения работ (оказания услуг. В форме уведомления, которая приведена в Приложении №3, предусмотрена возможность указать как один, так и несколько видов работ (услуг), по которым подается уведомление; как один, так и несколько адресов фактического осуществления деятельности. Однако уведомление подается в один территориальный орган уполномоченного ведомства. Исходя из этого:- если организация или предприниматель планируют осуществлять несколько видов деятельности, уведомления по которым должны подаваться в разные уполномоченные органы (например, бытовые услуги и перевозки автотранспортом), то в каждый орган следует составить и подать отдельные уведомления;- если организация или предприниматель будут осуществлять один вид деятельности, но на территориях, которые подведомственны разным территориальным органам одного уполномоченного ведомства (на территориях разных субъектов РФ), необходимо учитывать следующее. В разъяснениях Роспотребнадзора указывается, что в такой ситуации можно подать одно уведомление в уполномоченный орган любого из субъектов РФ, на территории которых осуществляется деятельность. [30, с.21] Уведомление может быть представлено:- непосредственно в уполномоченный орган. Днем подачи считается день регистрации уведомления в уполномоченном органе;- путем направления по почте с описью вложения и уведомлением о вручении. Днем подачи считается день отправки заявителем почтового отправления;- в виде электронного документа, заверенного электронной цифровой подписью заявителя. Днем подачи считается день регистрации этого документа в системе электронного документооборота уполномоченного органа. На практике уведомление в электронном виде может быть представлено с помощью Единого портала госуслуг www.gosuslugi.ru либо направлено на адрес электронной почты уполномоченного органа. В случае подачи уведомления в территориальные органы Роспотребнадзора возможность представить его в виде электронного документа, заверенного электронной цифровой подписью (в том числе с использованием Единого портала госуслуг).В случае представления уведомления непосредственно в уполномоченный орган или направления его по почте уведомление составляется в двух экземплярах.С 1 января 2011 г. не предусматривается, что к подаваемому уведомлению должны прилагаться копия выписки из ЕГРЮЛ или ЕГРИП, а также копия свидетельства о постановке организации или предпринимателя на учет в налоговых органах. Следовательно, и уполномоченные органы не вправе отказать в принятии уведомления по причине отсутствия этих копий.При подаче уведомлений плата с заявителя не взимается.В день получения уведомления, составленного в письменной форме, оно регистрируется уполномоченным органом. На обоих экземплярах проставляется отметка с указанием даты получения и регистрационного номера. Один экземпляр уведомления остается в уполномоченном органе, а второй вручается (направляется) заявителю.Если уведомление составлено и подано в виде электронного документа, в день его регистрации заявителю направляется подтверждение о получении уведомления в виде электронного документа, заверенного электронной подписью уполномоченного органа.Организация или индивидуальный предприниматель, представившие уведомление о начале осуществления отдельных видов деятельности в уполномоченный орган, впоследствии должны сообщать в орган, зарегистрировавший уведомление, о следующих фактах:- изменения места нахождения юридического лица или места фактического осуществления деятельности;- изменения места жительства индивидуального предпринимателя или места фактического осуществления деятельности;- реорганизации юридического лица.Если организация или индивидуальный предприниматель, подавшие в уполномоченный орган уведомление, впоследствии не сообщили об изменении своего места нахождения (места жительства), места фактического осуществления деятельности либо о реорганизации юридического лица (сообщили эту информацию несвоевременно, представили ее в неполном объеме или искаженном виде), они могут быть привлечены к административной ответственности по ст. 19.7 КоАП РФ.Данная статья предусматривает ответственность за непредставление (несвоевременное представление) в государственный орган информации, представление которой предусмотрено законом и необходимо этому органу для осуществления его законной деятельности, а также за представление таких сведений или информации в неполном объеме или искаженном виде. За данное правонарушение установлена ответственность в виде предупреждения или штрафа:- для граждан - от 100 до 300 руб.;- для должностных лиц (в том числе индивидуальных предпринимателей - примечание к ст. 2.4 КоАП РФ) - от 300 до 500 руб.;- для юридических лиц - от 3000 до 5000 руб.Срок, в течение которого организация или индивидуальный предприниматель должны сообщить о произошедших изменениях и составляет 10 рабочих дней с даты внесения записей в ЕГРЮЛ или ЕГРИП. Во избежание возможных споров с уполномоченным органом рекомендуется уточнять, какие документы требуется подать вместе с заявлением в случае изменения места осуществления организацией или предпринимателем предпринимательской деятельности. Возможно, в качестве них могут быть приняты, например, решение организации об открытии обособленного подразделения (не являющегося филиалом или представительством), договор аренды помещения, торгового места и другие. [24, с.15]Таким образом, одним из проявлений гражданско-правового регулирования управленческой деятельности является введенный в действие с 1 июля 2009 года уведомительный порядок начала осуществления предпринимательской деятельности, который направлен на сокращение административного давления на предпринимательскую деятельность на стадии еерегистрации и особенно актуален для представителей малого и среднего бизнеса. 2.2. Специфика осуществления договорной работы на предприятииНемаловажным элементом гражданско-правового регулирование управленческой деятельности на предприятии является ведение договорной работы. По этому вопросу среди ученых нет единого мнения.Процесс использования предприятиями хозяйственных договоров протекает в последовательности, типичной для управленческой деятельности, и охватывает два цикла:1) заключение договоров (подготовка, оформление, согласование условий с контрагентами);2) исполнение договоров (оперативные мероприятия, учет, контроль хода и результатов выполнения договорных обязательств).Эти два цикла договорной деятельности являются самостоятельными и разъединенными во времени. Поэтому одни ученые термин «договорная работа» применяют для обозначения только системы действий по заключению договоров. Мероприятия по обеспечению исполнения договоров они выводят за рамки договорной работы и относят их к иным по названию видам правовой работы предприятия.И все же нельзя не заметить, что эти две стадии едины по своей направленности, характеру и содержанию решаемых вопросов. На основании этого другие ученые считают, что договорную работу надо понимать комплексно: ее составляет как заключение договоров, так и их исполнение. Такой подход не позволяет разъединить взаимообусловленные действия, направленные на использование предприятиями договорной формы ведения дел. Кроме того, узкое понимание договорной работы не воспринято и практикой.Договорная работа — это правовая деятельность корпораций, направленная на регулирование взаимоотношений с контрагентами с помощью договоров. [20, с.115]Субъектами договорной работыявляются различные организации, хозяйственные связи которых подлежат договорному оформлению.Субъектов договорной работы характеризует способность от своего имени совершать действия, имеющие юридическое значение для формирования и исполнения договорных обязательств. С этой точки зрения по хозяйственным договорам субъекты договорной работы и стороны совпадают. И те, и другие представляют собой предприятия, наделенные правами юридического лица. Юридическую базу участия корпораций в договорной работе составляют их право на совершение сделок, а также право на самостоятельное определение своих хозяйственных связей. Особое место среди субъектов хозяйственной договорной работы занимают именно коммерческие корпорации (производственные, торговые). Их продукция или деятельность, с которой они намереваются получить прибыль, предназначаются для удовлетворения потребностей других лиц (организаций, граждан). В меньшей мере договорная работа связана с некоммерческими организациями, выполняющими социально-культурные, социально-бытовые, управленческие функции. Эти организации проводят работу по договорам в основном в целях удовлетворения потребностей в приобретении материальных ценностей, обеспечивающих их деятельность.В составе организаций создаются структурные подразделения. Ведение договорной работы поручается одному из них. В одних организациях всю договорную работу ведет юридический отдел.Бывает так, что за договорную работу отвечают так называемые заинтересованные подразделения, то есть те, которые устанавливают и осуществляют контакты с потенциальными контрагентами. В этом случае юристы только визируют договоры, подтверждая правильность их составления.Там, где заключается большое количество договоров, встречается и третий вариант: создается специальный договорный (договорно-правовой) отдел. В его составе, как правило, работают юристы, специализирующиеся порой на каком-то одном виде договора.Договорная работа есть разновидность правовой деятельности, поскольку она осуществляется на основе норм права (законодательных и корпоративных). Поэтому привлечение к ведению договорной работы юристов, в принципе, должно быть обязательным. [23, с.121]В зависимости от задач, которые стоят перед организацией как участником разнообразных хозяйственных связей, следует различать договорную работу:1) по реализации результатов собственного производства (договорная работа по заказам потребителя);2) обеспечению собственных потребностей в работах, продукции, услугах «со стороны».Если предприятие выполняет один вид деятельности и реализует его результаты другим, то его можно назвать однопрофильным. По профилю предприятия могут быть подразделены на следующие группы:— промышленные;— сельскохозяйственные;— строительные;— транспортные;— торговые;— другие.Теоретически в настоящее время предприятие может заниматься любым видом деятельности. На практике, выполняя различные виды работ, оно делает какую-либо из них основной, определяющей его профиль.Но есть множество предприятий, определить профиль которых затруднительно. Это вполне соответствует законодательству, предоставляющему корпорациям общую правоспособность.Договорная работа, связанная с обеспечением предприятием своих потребностей, имеет сугубо конкретное содержание (обеспечение сырьем, материалами, оборудованием, энергией, транспортными услугами).Указанные выше виды договорной работы учитываются при решении вопросов ее организации на предприятии. Договорное оформление и выполнение заказов потребителей, как правило, возлагаются на плановый отдел, отдел снабжения либо на специально образуемый договорный отдел. Договорная работа по обеспечению предприятия материальными ресурсами сосредоточена в службах, ответственных за материально-техническое снабжение, организацию капитального строительства, ремонта оборудования и другие.Виды договорной работы определяют и содержание соответствующих локальных актов. Одни из них могут регулировать взаимоотношения работников корпорации с поставщиками и подрядчиками, а другие — вопросы реализации собственной продукции (услуг, работ). [22, с.204]Названные критерии широко используются при определении в корпоративных актах направлений работы юристов, их специализации на предприятии, распределении обязанностей между работниками договорного и (или) юридического отдела. Все это также находит отражение в их должностных инструкциях.Ведение договорной работы в организации регламентируется ее локальными актами. Они имеют различные названия:— О ведении договорной работы на предприятии;— Инструкция о порядке ведения договорной работы;— Инструкция о порядке разработки и заключении договоров;— Положение о порядке заключения и исполнения договоров;— Положение о порядке предъявления претензий и исков за неисполнение обязательств;— Положение о ведении претензионной работы на предприятии;— другие.Акты, регулирующие договорную работу, могут как иметь комплексный характер, так и отражать всего лишь одну ее сторону, стадию, вид.Однако в регулировании договорной работы есть предел, за которым ее нормирование теряет смысл. Нормативная регламентация всех деталей договорной работы часто не срабатывает, поскольку в заранее установленных правилах трудно учесть все своеобразие конкретной ситуации, и в итоге зачастую детализированные инструкции, положения не применяются теми, кому они адресованы.Локальные акты, регулирующие ведение договорной работы, имеют специальный характер, поэтому они в отличие, например, от корпоративных актов, регулирующих управление корпорацией, утверждаются руководителем предприятия, а не общим собранием или советом директоров. В то же время акты о ведении договорной работы относятся к разряду весьма важных, и их утверждение на более низком уровне (заместителями руководителя или начальниками юридических служб или договорных отделов) нецелесообразно. Договоры — это документы, от которых может зависеть судьба предприятия в целом, а не только какого-либо структурного подразделения.При составлении локального акта о порядке ведения договорной работы, в котором определяются перечень и функции служб и подразделений предприятия, ответственных за те или иные участки договорной работы, сроки и порядок рассмотрения вопросов заключения и исполнения договоров, формы и схемы прохождения договорных документов, необходимо учитывать специфику организации. [23, с.100]В локальных актах следует избегать воспроизведения норм законодательства. Попытки использовать корпоративные акты для систематизированного изложения законодательных норм о порядке заключения и исполнения договоров порой ведут к искажению смысла закона, а также к разработке таких корпоративных актов, структура и содержание которых не соответствуют существующим параметрам договорной работы в организации. Корпоративные акты, регулирующие договорное дело, всегда должны нести некое добавление к закону.Локальные акты о договорной работе могут регулировать общие вопросы ее организации в целом, а также на отдельных участках.Общим вопросам посвящены нормы, определяющие:— основные задачи и направления договорной работы;— перечень подразделений, ответственных за ее ведение на отдельных участках и стадиях;— основные функции этих подразделений;— перечень должностных лиц предприятия, наделенных правом подписания договоров и договорных документов;— порядок осуществления методического руководства договорной работой со стороны юридической службы предприятия;— порядок подготовки, утверждения и внедрения образцов договорной документации.Замечено, что круг правил, общихдля всех подразделений, расширяется при централизации выполнения связанных с договорной работой операций в одном подразделении или службе.Локальные нормы могут устанавливаться применительно к отдельным участкам договорной работы на предприятии. На практике предприятия предусматривают специальные правила организации заключения и исполнения договоров, направленных: на выполнение заказов потребителей; обеспечение своих потребностей.

Список литературы

-
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2022