Социальная защита социальных работников

Заключение

Система социальной защиты социального работника является базовым элементов реализации всей социальной работы в целом. Без нее сам факт наличия социальной защиты населения ставится под сомнение.
В настоящее время состояние этого элемента в России можно признать неудовлетворительным. Единственным компонентом социальной защиты социального работника, который функционирует, можно считать систему юридический прав. При этом совершенно неудовлетворительно можно охарактеризовать состояние материального положения социальных работников, а ведь именно эта компонента во многом определяет эффективность всей системы социальной защиты. Закономерно низким в такой ситуации оказывается и престиж самой профессии социального работника.
В такой ситуации встает вопрос о серьезном реформировании сист ...

Содержание


Введение 3
Социальные работники 4
Заключение 8
Список литературы 9

Введение

Социальная работа является одной из важнейших сфер общественной жизни. Именно в ее рамках реализуется социальная помощь обездоленным слоям населения. Социальная полезность данного вида деятельности представляется очевидной.
При этом важно помнить, что в рамках социальной работы исключительную роль играют сами непосредственные исполнители, то есть социальные работники. Социальная работа относится к тем категориям профессий, где сами исполнители определяют саму ее суть и успешность протекания.
Однако социальные работники относятся к одной из самых уязвимых категорий населения. В социальном отношении они требуют постоянной защиты. Их профессиональная деятельность сопровождается многими рисками как личного, так и общественного характера. Для полноценного осуществления своих обязанно стей необходима развитая система социальных гарантий по отношению к социальным работникам. В этой связи вопрос о социальной защите самих социальных работников становится крайне актуальным.
Необходимо создание полноценной системы социальной защиты социальных работников. В большинстве стран мира в настоящее время данная система существует, однако она требует регулярной корректировки, так как социальные риски постоянно растут. При этом такая система должна в себе содержать компоненты не только страхования социальных работников, но и некоторый комплекс мотивационных элементов.
В России в настоящее время социальная защита социальных работников требует адаптации к новым социальным реалиям, так как во многом основанная на принципах еще советского периода и не учитывает современного статуса социального работника.

Г. Струмилин, Б.Л. Грушин, Л.А. Гордон, Г.П. Орлов, А.В. Неценко. Помимо этого важны работы К.Г. Мяло, Б.А. Трегубова, А.С. Запесоцкого, А.П. Файна, В.Я. Суртаева, В.Т. Лисовского, А.Л. Маршака, О.И. Карпухина, Л.Ф. Боженко, М.Е. Илле, Г. П. Орлова, И.В. Бестужева-Лады, Б.А. Ручкина, В.В. Скороходова. На современном этапе в связи с коренными трансформациями в отечественном социуме наблюдается противоречие между устоявшимися формами социокультурной работы с населением и новыми нормами культуры и социального поведения. Иными словами, привычные формы социокультурной работы с населением просто не отвечают современным реалиям. Этот факт определяет необходимость модернизации социокультурной работы с населением, что выступает главным залогом ее эффективности в современных условиях.Социальная защита — система мероприятий, осуществляемых государственными и общественными организациями по обеспечению гарантированных минимальных достаточных условий жизни, поддержанию жизни и деятельного существования человека.Профессия социального работника появилась в нашей стране в 90-е годы ХХ века. Она состоит в том, что работники обеспечивают одиноких пожилых людей продуктами питания и оказывают им другие услуги. Социальный работник должен обеспечивать подопечного продуктами питания, выносить мусор, оплачивать коммунальные услуги, ходить в поликлинику за выпиской рецептов, сдачей анализов и получением результатов, покупать лекарства в аптеке, помогать в сборе документов в органах СОБЕСА, медицинских документов для стационарного лечения, посещать подопечного в больнице, вести учёт всех покупок и поручений, сдавать отчёт в ЦСО, иметь у себя номера телефонов близких друзей или родственников подопечного, оформлять (по выбору подопечного) посещение бесплатных обедов в течение одного месяца в году или доставлять наборы продуктов (т.н. заказы) на фиксированную сумму один раз в году, приносить денежную материальную помощь подопечным, имеющим минимальную пенсию (по решению ЦСО на основании заявления подопечного), сообщать в ЦСО об изменениях в жизни подопечного, имеющих отношение к его статусу, извещать о смерти подопечного и совершать регулярные рейды с целью выявления нуждающихся в обслуживании.Для обеспечения эффективной деятельности социального работника ему предоставляется целый комплекс мер по социальной защите. В первую очередь это касается юридических гарантий деятельности. Права социального работника обеспечиваются действующим законодательством, а также должностной инструкцией и договором об обслуживании инвалидов и одиноких пенсионеров. Договор заключается между подопечным и ЦСО в лице его начальника и определяет, в частности, права и обязанности подопечного по отношению к социальному работнику. Так, например, подопечный обязан давать деньги на покупки авансом, не отказываться от заказанных продуктов, находиться дома во время, оговоренное с социальным работником, извещать о важных изменениях в своей жизни и т. п.Норма для обслуживания одним социальным работником - восемь подопечных. Время обслуживания распределяется так: обязательное посещение два раза в неделю (в определённые дни недели) каждого, по четыре человека в день, для обеспечения продуктами, и один раз в неделю для выполнения поручений, связанных с аптекой, поликлиникой, СОБЕСом, Сбербанком.Допускается по желанию работника увеличение нормы в полтора или два раза, т. е обслуживание соответственно двенадцати или шестнадцати одиноких пенсионеров и инвалидов. При неудовлетворительном выполнении своих обязанностей, т. е. при поступлении жалоб от подопечных в ЦСО, социальный работник может быть уволен.Социальный работник может выполнять и отдельные поручения подопечных, которые хотя и не входят в перечень конкретных обязанностей, но вытекают из общего смысла социальной службы, т.е. оказание помощи и поддержки одиноким пожилым людям и инвалидам. Например, пожилая женщина передвигается с трудом из-за сильных мозолей на ногах. Социальный работник отвозит её в баню, где после обработки паром и услуг мастера по педикюру, подопечная испытывает значительное облегчение и может обслуживать себя в большей степени.Вторая компонента социальной защиты социального работника – это система материального обеспечения. Но при этом основной причиной необходимости социальной защиты данной категории лиц остается их крайне низкий уровень материального обеспечения. Уровень этот таков, что позволяет причислить их к классу бедных в современной России.