Сравнительный анализ организации и проведения конкурса на замещение муниципальной должности в органе местного самоуправления

Конкурс на ту или иную государственную вакансию предусматривает набор соответствующей комиссии, в состав которой должны входить независимые эксперты, обладающие достаточными знаниями, чтобы протестировать участников конкурса. Логично, что участники — пусть и по окончании «испытания» – имеют право узнать, кто проверял их знания.
Формирование списка возможных кандидатов в кадровый резерв осуществляется кадровой службой посредством: рекомендаций уполномоченных экспертов, аттестационных и конкурсных комиссий, руководителей органов местного самоуправления; подбора кандидатов руководителей и специалистов организаций независимо от отраслевой принадлежности и организационно-правовых форм; опроса среди выпускников высших учебных заведений; объявления конкурсного отбора и последующего самовыдвижения ...

Введение 3
1. Анализ проведения конкурса на замещение муниципальной должности в администрации МО «Звездное» 4
2. Анализ проведения конкурса на замещение муниципальной должности в администрации Адмиралтейского округа 6
3. Анализ проведения конкурса на замещение муниципальной должности в администрации Финляндского округа 7
4. Анализ проведения конкурса на замещение муниципальной должности в администрации МО МО «Княжево» 9
5. Порядок проведения конкурса на замещение муниципальной должности 10
Заключение 13
Список нормативных материалов 14

Кадровая политика в решающей степени способствует укреплению властной вертикали, составляя ее прочный стержень, надежный кадровый каркас, важнейший фактор укрепления государственности. Это органическая часть жизнедеятельности органов государственной власти и управления. Собственно говоря, кадровая политика - важнейший инструмент, с помощью которого распределяется, реализуется, защищается и контролируется власть, а также осуществляется непосредственный доступ к ее истокам и высшим полномочиям. Все эти факторы и определяют актуальность выбранной темы.
Целью работы является сравнительный анализ организации и проведения конкурса на замещение муниципальной должности в органах местного самоуправления.
Объект исследования – органы местного самоуправления Ленинградской области.
Предмет исследовани я – конкурсы на замещение муниципальной должности в органах местного самоуправления.
Степень научной разработанности проблемы. Правовые аспекты государственного управления предметно представлены в монографиях и учебных издания по социальному управлению и административному праву ученых-юристов, социологов и политологов А.А. Гришковца, Н.М. Казанцева, В.А. Козбаненко, В.И.Лукьяненко, А.В. Оболонского, Е.В. Охотского, В.Л. Романова, А.И. Турчинова, В.А. Сулемова. Немалый научный и практический интерес представляет исследования Г.К. Ашина, И.А. Василенко, О.Е. Петрунина, СВ. Пронкина, других отечественных и зарубежных ученых, посвященные изучению зарубежного опыта построения систем государственно-административного управления, особенно с точки зрения его применения в условиях современной России.
Для сравнительного анализа в произвольном порядке были выбраны МО «Звездное», Адмиралтейский округ, Финляндский округ и МО МО Княжево.