Вход

Роль трудовой книжки в российском трудовом законодательстве. Анализ оформления и ведения трудовых книжек и проблемы с ними связанные

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 286879
Дата создания 04 октября 2014
Страниц 72
Мы сможем обработать ваш заказ 30 сентября в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
5 260руб.
КУПИТЬ

Описание

Заключение

Таким образом, основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках» определены форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей.
Каждый работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 дней, в случае если работа в этой организации является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и св ...

Содержание

Оглавление

Введение 3
1. История возникновения и развитие трудовой книжки 5
2. Трудовая книжка как основной документ подтверждения трудовой деятельности работника 9
2.1.Требования предъявленные к трудовой книжке и их документационное обеспечение 9
2.2. Порядок оформления трудовой книжки 23
2.3. Особенности внесения записей и изменений в трудовую книжку 36
2.4. Дубликат трудовой книжки и порядок его выдачи 47
2.5. Быть ил не быть трудовой книжке 53
3. Проблемы, возникающие в государстве по вопросам действия трудовых книжек 57
Заключение 63
Список использованной литературы 64
Приложения………………………………………………………………………..

Введение

Введение

Трудовая книжка, пройдя сложный исторический путь становления и совершенствования , занимает центральное место в системе кадрового делопроизводства. Трудовая книжка - это не только совокупность сведений о продолжительности трудовой деятельности, но и документ, призванный фиксировать качественную сторону труда работника, документ, обладающий правовыми гарантиями подлинности и сохранности, которые столь необходимы, в том числе и в интересах социальной защиты трудящихся .
Раскрывая актуальность работы необходимо подчеркнуть, что в современном правовом поле вопрос об отмене трудовых книжек был поднят еще в 2006 г., и с тех пор полемика продолжается. Замминистра здравоохранения и соцразвития РФ Александр Сафонов, например, считал, что трудовая книжка должна быть отменена и заменена тр удовым договором, так как именно трудовой договор является самым эффективным методом защиты прав работника . Однако трудовая книжка все еще остается обязательным документом для предъявления при трудоустройстве (ст. 65 Трудового кодекса РФ).
Трудовая книжка как один из центральных институтов трудового права является предметом исследования многих ученых. Таль Л.С., Гусов К.Н., Гайдукова Л., Ершова Е., Лушников А.М., Лушникова М.В. Миронова А.Н.и др. в своих работах исследовали различные аспекты, связанные с оформлением трудовых книжек.
Объект исследования – общественные отношения, возникающие в сфере реализации права граждан на труд.
Предмет исследования – правовое регулирование аспектов оформления и ведения трудовых книжек по законодательству России.
Целью исследования является анализ правовых аспектов трудовой книжки как института трудового права, выявление роли трудовой книжки в российском трудовом законодательстве.
Для достижения поставленной цели сформулированы следующие задачи:
проанализировать историю возникновения и развития трудовой книжки;
рассмотреть требования, предъявленные к трудовой книжке и их документационное обеспечение;
выявить особенности оформления трудовой книжки, внесение записей и изменений в трудовую книжку;
рассмотреть вопросы, связанные с выдачей дубликата трудовой книжки;
охарактеризовать проблемы, возникающие в государстве по вопросам действия трудовых книжек.
Методология исследования основывается на общенаучных методах таких как: диалектический, исторический, логический, функциональный; и частнонаучных методах: конкретно-социологический, сравнительно-правовой, формально-юридический.
При работе над темой исследования мы опирались на нормативную правовую базу Российской Федерации, регулирующую трудовые отношения; работы исследователей-правоведов в области трудового права; использовали материалы судебной практики Верховного суда Российской Федерации и иных судов общей юрисдикции.

Список литературы


Список использованной литературы

Нормативные правовые акты

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2012) // «Собрание законодательства РФ», 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 07.05.2013) (с изм. и доп., вступающими в силу с 19.05.2013) // Собрание законодательства РФ. 2002. N 1 (ч. 1). Ст. 1.
3. Федеральный закон от 12.06.2002 N 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 2002. № 24. Ст. 2253.
4. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей») // «Собрание законодательства РФ», 21.04.2003, N 16, ст. 1539.
5. Приказ Минфина РФ от 22.12.2003 N 117н «О трудовых книжках» (вместе с «Порядком обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку») (Зарегистрировано в Минюсте РФ 24.12.2003 N 5356) // «Российская газета», N 2, 14.01.2004.
6. Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.11.2003 N 5219) // «Российская газета», N 235, 19.11.2003.

Материалы судебной практики

7. Постановление КС РФ от 10.07.2007 N 9-П «По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 10 и пункта 2 статьи 13 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» и абзаца третьего пункта 7 Правил учета страховых взносов, включаемых в расчетный пенсионный капитал, в связи с запросами Верховного Суда Российской Федерации и Учалинского районного суда Республики Башкортостан и жалобами граждан А.В. Докукина, А.С. Муратова и Т.В. Шестаковой»// Собрание законодательства РФ. 2007. № 29. Ст. 3744.
6. Определение КС РФ от 20.11.2007 N 798-О-О «По ходатайству Пенсионного фонда Российской Федерации об официальном разъяснении Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 10 июля 2007 года N 9-П» // Вестник Конституционного Суда РФ. 2008. №1.
7. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007. №3.


Специальная литература

1. Азаров Г.П. Материальная ответственность по трудовому праву // СПС КонсультантПлюс. 2011.
2. Анисимов А.Л. Трудовые отношения и материальная ответственность работодателей и работников: учебное пособие. М.: Деловой двор, 2011. 320 с.
3. Бекренева Т.Д. Руководство организации: прекращение трудового договора и актуальные заключения // Трудовое право. 2011. N 6. С. 5 - 24.
4. Беликова О.И. Вопрос-ответ // СПС КонсультантПлюс. 2011.
5. Буянова М.О. Трудовое право: учебное пособие. Москва: Проспект, 2011. 240 с.
6. Валова С. По материалам судебных решений: нарушения трудового законодательства // Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений. 2012. N 9. С. 4 - 14.
7. Волкова М. Бланки трудовой книжки. Нюансы учета // Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение. 2012. N 8. С. 24 - 29.
8. Гончарова М. Право на пенсию восстановит суд // ЭЖ-Юрист. 2012. N 3. С. 10.
9. Гусятникова Д.Е. Кадровый учет с нуля: Практическое пособие. М.: Дашков и К, 2009. 216 с.
10. Делягин И. Судьба трудовой книжки // ЭЖ-Юрист. 2011. N 35. С. 1, 5.
11. Дзарасов М. Трудовая биография: к вопросу о порядке оформления и ведения трудовых книжек // Бизнес-адвокат. 2003. №4. С.20.
12. Злобина Е.А. Трудовая книжка: новые правила ведения и хранения. М.: Экзамен, 2007. 252 с.
13. Как гражданину защитить свои трудовые права / под ред. А.Г. Панова, Б.В. Яцеленко. М.: Министерство юстиции Российской Федерации, 2010. 48 с.
14. Калмыкова Ю.Н. Оформляем документы при увольнении // Руководитель бюджетной организации. 2012. N 6. С. 58 - 66.
15. Калмыкова Ю.Н. Трудовая книжка: ведение, хранение, учет // Руководитель бюджетной организации. 2012. N 5. С. 69 - 77.
16. Киселев А. Перемены в трудовом законодательстве // ЭЖ-Юрист. 2012. N 48. С. 11.
17. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. М.: Юстицинформ, 2005. 288 с.
18. Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации. М., 1993.
19. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. Ю.П. Орловского) включен в информационный банк согласно публикации - КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2009.
20. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Извлечения: научно-практический комментарий (постатейный) / М.А. Архимандритова, А.К. Гаврилина, Т.Ю. Коршунова и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. М.: КОНТРАКТ, 2012. 526 с.
21. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. Ю.П. Орловского. М., 2008.
22. Корякина, Д.Л. Кузнецов и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. М.: Контракт, Волтерс Клувер, 2011. 288 с.
23. Куревина Л.В. Внесение записей в трудовую книжку и их исправление // Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение. 2012. N 1. С. 62 - 74.
24. Куренной А.М. Трудовой договор: понятие, содержание и порядок заключения // Законодательство. 1997. N 1.
25. Куренной А.М., Миронов В.И. Практический комментарий к законодательству о трудовых спорах. М., 1997. С. 95 - 97.
26. Курс российского трудового права: В 3 т. Т. 1: Общая часть / Под ред. Е.Б. Хохлова. СПб., 1996.
27. Лазарев В.К., Попонов Ю.Г. Трудовые книжки рабочих и служащих. М., 1989.
28. Малкеров В.Б., Челышева Н.Ю. Проблемы определения оснований ответственности работодателя за нарушение порядка выдачи трудовой книжки // Трудовое право. 2009. N 8.
29. Мешкова Ю. Отдайте деньги и трудовую книжку // ЭЖ-Юрист. 2010. N 46. С. 16.
30. Миронов В.И. Стаж работы в административных отношениях может быть подтвержден трудовой книжкой // Трудовое право. 2010. N 9. С. 92 - 94.
31. Ответственность по российскому трудовому праву: Науч.-практическое пособие / К.Н. Гусов, Ю.Н. Полетаев. М.: ТК «Велби»; Изд-во «Проспект», 2008.
32. Пластинина Н. Споры, связанные с невыплатой заработной платы // Трудовое право. 2012. N 8. С. 63 - 75; N 9. С. 33 - 45.
33. Пластинина Н. Центральный офис не слышит? Проблемы дистанции в оформлении трудовых отношений // Трудовое право. 2012. N 3. С. 19 - 38.
34. Пластинина Н.В. Комментарий к основным положениям Трудового кодекса РФ // СПС КонсультантПлюс. 2011.
35. Силко И.Г. Некоторые особенности выдачи работнику копий документов // Отдел кадров бюджетного учреждения. 2011. N 8. С. 15 - 24.
36. Смоленский М.Б. Исковые заявления. Типичные ошибки: учебно-практическое пособие. М.: Проспект, 2011. 112 с.
37. Соболева Е.А. Премиальные выплаты по итогам работы за год // Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение. 2013. N 1. С. 30 - 43.
38. Трошина С. Злоупотребление работодателем правами // Трудовое право. 2011. N 10. С. 83 - 100.
39. Умяров И. Восстановление работника на работе по решению суда // ЭЖ-Юрист. 2012. N 5. С. 12.
40. Умяров И. Увольнение по истечении срока трудового договора // ЭЖ-Юрист. 2012. N 32. С. 9.
41. Шадрина Т.В. Общие правила оформления приема на работу // Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение. 2012. N 4. С. 46 - 53.
42. Шубина Т. Не отдают трудовую книжку? В суд! // ЭЖ-Юрист. 2011. N 33. С. 14.
43. Щур Д.Л. Увольнение на торговом предприятии: утрата доверия со стороны работодателя // Торговое право. 2012. N 4. С. 68 - 82; N 5. С. 60 - 71.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2022