Рынок профессий (социологов, маркетологов, специалистов PR, переводчиков и пр.): прогностический анализ.

ВЫВОДЫ

В качестве конкретных мер и первоочередных мероприятий необходимо принять следующие меры:
1. Разработка предложений по оптимизации рынка труда, прогноз потребности в рабочей силе по отраслям экономики региона на 2005—2008 гг., увязка прогноза с программами подготовки специалистов.
2. Проведение структурной перестройки профессионального образования, оптимизация сети его учреждений.
3. Проведение профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации безработных и незанятых граждан.
4. Организация и развитие внутрифирменного обучения: подготовка, переподготовка кадров, повышение квалификации в соответствии с потребностями технического прогресса, новыми тенденциями на рынке труда.
5. Информационно-методическое обеспечение профориентации граждан, в том числе школьн ...

1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЙ РАЗДЕЛ 3
1.1. Предпрогнозная ориентация 3
1.2. Построение и анализ исходной (теоретической и эмпирической) модели объекта прогнозирования 3
1.3. Построение и анализ прогнозного фона 4
1.4. Разработка поисково-нормативной модели прогноза 6
2. ОРГАНИЗАЦИОННО - МЕТОДИЧЕСКИЙ РАЗДЕЛ 11
2.1. Методическая модель сбора и анализа прогнозной информации 11
2.2 Предварительная верификация исходной прогнозной модели 13
2.3. Организационно-методические документы 14
ВЫВОДЫ 18
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 19

Анализ проблемы. В настоящее время рынок профессий социологов, маркетологов в РФ достаточно неустойчив. Необходимы комплексные меры и инновационные разработки не только в сфере образования, но и в сфере рабочих программ нововведений данных специальностей на всех предприятиях страны, что также обуславливает вступление России в ВТО.
Предмет данной работы – рынок профессий, объект – рынок профессий работников социальных служб, маркетологов, социологов.
Цель исследования – изучить настоящее положение рынка профессий, выявить все факторы, оказывающие на него влияние. В соответствие с поставленной целью необходимо решить следующие задачи:
- проанализировать модели объекта исследования (рассмотреть прогноз требуемой численности работников);
- проанализировать прогнозный фон изменения численности работников;
- разработать поисково-нормативные модели прогноза;
- вынести гипотезы прогнозного исследования.
- проанализировать прогнозную информацию;
- привести методические документы.
Параметры прогнозирования – рынок труда в РФ.

) и муниципальные служащие Специалисты среднего уровня квалификации Специалисты среднего уровня квалификации физических и инженерных направлений деятельности Техники физических и инженерных направлений деятельности Техники и операторы по обслуживанию ЭВМ и различных компьютерных устройств Техники и операторы оптического и электронного оборудования Диспетчеры и специалисты-техники по эксплуатации транспортных средств Инспекторы и инструкторы по строительству и безопасности (пожарной, транспортных средств, производственных процессов и продукции) Специалисты среднего уровня квалификации и вспомогательный персонал естественных наук и здравоохранения Специалисты среднего уровня квалификации в области естественных наук Средний медицинский персонал (исключая медицинский уход) Медицинский персонал по уходу и акушерству Целители и практики нетрадиционной медицины Специалисты среднего уровня квалификации в сфере образования Учителя начальных школ и другой преподавательский персонал начального образования Персонал дошкольного воспитания и обучения Преподавательский персонал специального обучения (со средним профессиональным образованием) Инструкторы по обучению управлению транспортными средствами Средний персонал в области финансово-экономической, административной и социальной деятельности Средний персонал в области финансовой и торговой деятельности Средний персонал торгово-коммерческой деятельности и услуг Средний административно-управленческий персонал Средний персонал государственных служб Работники милиции, других правоохранительных органов, военизированной и пожарной охраны, детективы Социальные работники Персонал сферы искусства, развлечений и спорта Персонал культовых учреждений, не имеющий духовного сана1.5 Гипотезы прогнозного исследованияМожно выделить три направления методологии прогнозирования динамики рынка профессий. 1.Линейно-экстраполяционная методология основывается на выяснении за достаточно длительный период тенденций развития и продления их на будущее с той или иной корректировкой на основе экспертных оценок. Такие прогнозные расчеты производятся на основе об-работки статистических рядов с использованием методов корреляции и модифицированных функций Кобба-Дугласа, построением межотраслевых балансов и др. Эта методология достаточно надежна и дает близкие к истине результаты в пределах одной фазы долгосрочного цикла. Но она дает сбой при переломе тенденций, в точках бифуркаций, при смене фаз циклов и тем более – самих циклов. 2. Методология Форсайт, основанная на коллективной экспертной оценке, дает возможность собрать, обработать и усреднить мнение большой группы квалифицированных ученых и специалистов о тенденциях и параметрах будущего развития. Однако эта методология страдает следующими недостатками: субъективизм экспертов, высокая степень усредненности экспертных оценок, большим коллективам экспертов присуща известная часть тенденции. Истина нередко в большем объеме открыта научным еретикам, чем ортодоксальным представителям научной мысли. Игнорирование и невосприятие принципиально новых научных идей, высказанных научными еретиками, может привести к неправильному выбору приоритетов научно-технического развития, потери времени и ресурсов. В этом случае переломы траекторий, точки бифуркаций нередко оказываются за бортом, цикличность динамики отражается в меньшей степени. Гипотеза прогнозного исследования рынка профессийВ данном исследовании будет применяться методология, основанная на циклично-генетических закономерностях развития, которая позволяет учитывать ритм цикличной динамики в экономике, генетические ограничения, пределы изменения наследственного генотипа при смене циклов, направления изменчивости систем для адаптации к переменам в окружающей среде. 2. ОРГАНИЗАЦИОННО - МЕТОДИЧЕСКИЙ РАЗДЕЛ2.1. Методическая модель сбора и анализа прогнозной информацииМетодические подходы к моделированию сферы занятости и рынка труда. Сегодня создание системы среднесрочного и долгосрочного прогнозирования в России, разработка и использование экономико-математических моделей при рассмотрении сферы занятости, и особенно профессионально-квалификационного состава рабочей силы, чрезвычайно актуальны. С известной долей условности, подобные модели можно классифицировать как относящиеся к макро-, мезо- и микроуровню. В данной работе применительно к анализу национального и регионального рынков труда рассматриваются модели первого уровня. При этом отдельные приемы и результаты других моделей могут быть полезны и при моделировании на более высоком уровне. В свою очередь макромодели можно разделить, по крайней мере, на две группы: - комплексные социально-экономические модели, которые описывают экономику в целом с учетом агрегированных и до определенной степени дезагрегированных показателей функционирования системы занятости и рынка труда; - специализированные модели, которые нацелены на оценку занятого, безработного и экономически активного населения и их территориальных и отраслевых структур, структур по полу, возрасту, профессионально-квалификационному составу, уровню образования. Комплексные социально-экономические модели позволяют получить наиболее полное представление о взаимовлиянии динамики показателей сферы занятости и рынка труда и развития экономики и ее подсистем. Эти модели предполагают описание структуры экономики во всем ее многообразии на основе использования количественных методов анализа, основанных как на прошлой динамике самих прогнозируемых показателей и учете их взаимосвязей с другими экономическими показателями, так и уникальных, присущих только им предпосылок и методов. К комплексным моделям относят, прежде всего, макроструктурные и межотраслевые модели. В связи с этим более полный учет в комплексных моделях динамики показателей сферы занятости и рынка труда приобретает особую актуальность. Методическая модель сбора информацииВ случае программы прогнозного исследования рынка профессий (социологов, маркетологов, специалистов pr, переводчиков и пр.), будет применяться специализированная модель, нацеленная на оценку занятого и безработного населения данных профессий.В ходе исследования было выявлено, что большая часть безработных с профильным образованием, или работающих не по специальности, приходится на молодежь в возрасте до 30 лет. Данное явление вполне объяснимо, выпускников с отсутствием стажа и опыта мало кто из работодателей приглашает на работу.2.2 Предварительная верификация исходной прогнозной моделиУТВЕРЖДАЮ:директор_______________«___»_____________2014г.ЭКСПЕРТНОЕ ЗАКЛЮЧЕНИЕо программе исследования рынка профессий Экспертная комиссия созданная приказом генерального директора от 23.09.2009 года №106, в составе: председатель – Скоробогатых В.Н. – зам. ген. директора-директор ИМ, члены: Корнеев А.Е. – зав. отделом №18 Савукова Л.Н. – начальник спецчасти, рассмотрела программу исследования рынка профессий.Руководствуясь:- «Перечнем сведений, утвержденным приказом от 30.03.2012 №0026;- «Рекомендациями по проведению экспертизы материалов, предназначенных к открытому опубликованию», утвержденными решением Межведомственной комиссии по защите государственной тайны от 26.02.2001. №69подтверждает, что в материале: не содержатся сведения, предусмотренные вышеперечисленными перечнями.