Трудовой договор , срок , порядок заключения изменения и расторжения.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Рассмотрение вопросов, касающихся правового положения трудового договора играет очень важную роль, как в теоретическом, так и в практическом применении. Знание данных аспектов позволяет понять существо трудовых отношений, отношений между работником и работодателем.
Конституция РФ, в статье 37 закрепляет положение о свободе труда, которое уже в дальнейшем в рамках трудового права переходит в свободу трудового договора. Данный принцип предполагает свободу работника на выбор рода деятельности и профессии и вступление в трудовые отношения с работодателем, так и свободу самого работодателя с учетом специфики своей деятельности по своему усмотрению подбирать кадры, по деловым и профессиональным качествам соответствующие поручаемой работе.
Трудовой договор становится юридическим факт ...

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Понятие трудового договора 5
2. Содержание и срок трудового договора 7
3. Порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора 12
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 15
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 16

ВВЕДЕНИЕ

Основанием возникновения трудовых отношений (отношением между работником и работодателем) является трудовой договор, в данном факте выражается основное значение трудового договора.
Кроме того, трудовой договор закрепляет правовое положение работника, в нем отражаются все необходимые условия трудовых отношений, к которым относятся: условия о месте работе; условия о времени действия трудового договора; условия о размере оплаты труда работника; и другие условия.
Прекращение трудового договора с необходимостью влечет прекращение трудовых отношений между работником и работодателем.
Все вышеперечисленное подтверждает актуальность рассматриваемой темы.
Целью данной работы является исследование правового положения трудового договора, его основные характеристики.
Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
- раскрыть понятие трудового договора, отличие от сходного гражданско-правового договора;
- проанализировать содержание трудового договора (сведения, обязательные и дополнительные условия), а также срок трудового договора;
- рассмотреть основные правила заключения, изменения и расторжения трудового договора;
- на основании всего вышесказанного подвести итоги и сделать соответствующие выводы.
Методология и методы проведенного исследования. В качестве общенаучных методов исследования применялись: формально-логический и системный методы научного познания, описание, наблюдение, сравнение, анализ и синтез.
Нормативно-правовая база исследования представлена преимущественно трудовым законодательством Российской Федерации.
Структура работы. Реферат состоит из введения, трех параграфов, заключения и списка использованной литературы.

3) Личный характер трудовых отношений (исключение составляет труд надомников).
В том случае если при рассмотрении споров в суде будет установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.
2. Содержание и срок трудового договора
Содержание трудового договора включает в себя сведения, обязательные условия и дополнительные условия.
К сведениям относятся:
- фамилия, имя, отчество работника;
- наименование работодателя;
- его юридический адрес;
- сведения, из документа, удостоверяющего личность работника;
- ИНН работодателя;
- сведения о руководителе, представителе работодателя, который подписывает договор;
- место и дата заключения трудового договора.
Обязательные условия договора – такие условия, которые стороны должны обсудить при его заключении, и прийти к определенному соглашению, если при обсуждении что-то было упущено, это не является основанием для признания договора не заключенным (существует возможность в текст договора внести упущение, либо составить дополнительное соглашение).
К обязательным условиям трудового договора относятся:
1) Место работы (если работник принимается в филиал, то указывается местоположение филиала);
2) Трудовая функция. Может включать три составляющих:
- профессия;
- специальность;
- должность.
Профессия – определенный вид трудовой деятельности, обусловленный характером выполняемых функций.
Более узкое понятие специальность – вид занятий в рамках одной профессии.
Должность – установленный комплекс обязанностей и соответствующих им прав и ответственность.
Наименование должности или профессии в трудовом договоре указывается в соответствии со штатным расписанием.
Штатное расписание – организационно-распорядительный документ, в котором закрепляется должностной и численный состав организации и фонд заработной платы.
Если поручаемая работнику функция не укладывается в рамки одной должности, то в договоре может быть предусмотрено выполнение по нескольким должностям, одна из которых оформляется как основания, а остальная как совмещение.
Если профессия и должность, на которую принимается работник, предполагает предоставление установленных законодательством льгот, то наименование этих профессий (должностей) должно указываться в соответствии с тарифным квалификационным справочником. 2
3) Дата начала работы;
По общему правилу, определяется соглашением сторон. В тех случаях, если это не оговорено, то работник должен приступить к работке на следующий день после вступления договора в силу, а договор вступает в силу со дня подписания сторонами.
Если работник не вышел на работы в день начала работы, работодатель имеет право аннулировать договор (при этом он не должен выяснять причины отсутствия).
Аннулирование договора не лишает работника права на обеспечение по социальному страхованию, если страховой случай наступил до аннулирования договора.
4) Срок трудового договора.
Трудовой договор может быть заключен:
1) на неопределенный срок;
2) на срок до пяти лет (срочный трудовой договор). Он заключается только тогда, когда трудовые отношения не могут быть продолжены на неопределенный срок. Перечень таких случаев закреплен в ст.59 Трудового кодекса:
- в части первой указаны случаи, при которых обязательно заключается срочный трудовой договор (например, для исполнения обязанностей женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком; на время выполнения временных или сезонных работ, при приеме на работу в организации, созданные на определенный срок; на время выполнения заранее определенного объема работы);
- в части второй ст.59 Трудового кодекса РФ закреплены случаи, когда срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон, например:
- с поступающими на работу пенсионерами по возрасту;
- с лицами, поступающими на работу к индивидуальному предпринимателю;
- с руководителями, их замами и главными бухгалтерами;
- со студентами очной формы обучения.
Если в трудовом договоре не указан срок действия, то договор считается заключенным не неопределенный срок.
Если при рассмотрении спора в суде будет установлено, что с одним и тем же работником неоднократно на одну и ту же должность заключается срочный трудовой договор, то суд может признать такой договор заключенным на неопределенный срок. 3
Если работодатель не желает продления трудового договора с работником, он должен не менее чем за три дня до окончания работника в письменном виде предупредить работника об этом.
Если срок договора истек, и не одна из стороны не потребовала его прекращения, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Если при рассмотрении спора в суде будет установлено, что срочный трудовой договор заключен с целью уклонения от предоставления работнику трудовых прав и гарантий, суд признает такой договор заключенным на неопределенный срок.
5) Условия оплаты труда.
Должно быть указано: