Юридическая ответственность в трудовом праве

Итак, трудовое законодательство Российской Федерации в первую очередь основывается на основополагающих принципах Конституции РФ и на содержащихся основных нормах трудового права в Трудовом кодексе РФ. А Труд овой кодекс РФ постоянно дополняется и изменяется с учетом потребностей общества в целом, и отношений по поводу производства товара и услуг в коллективах.
Однако и на сегодняшний день в законодательстве есть пробелы, не урегулированные нормативно-правовы ми актами. Помимо этого, нормы о виде, степени и мере ответственности за нарушение трудовых прав есть не только в трудовом законодательстве, но и в гражданском, и в уголовном, и в административном праве.
В трудовом праве наказания влекут за собой наиболее мягкие неблагоприятные последствия для виновного лица. В гражданском - возни ...

Содержание
Введение
Глава 1. Понятие и виды юридической ответственности в трудовом праве РФ.
Глава 2. Дисциплинарная ответственность как вид юридической ответственности
Глава 3. Материальная ответственность в трудовом праве и ее отличие от гражданско-правовой ответственности
Глава 4. Ответственность за нарушение трудового законодательства, предусмотренная гражданским, административным и уголовным правом
Заключение
Список использованных источников

В современном мире каждый человек сталкивается с трудовыми отношениями и государство тщательно контролирует правоотношения, которые возникают между работником и работодателем в процессе работы. Контролирует оно данные правоотношения посредством т рудового законодательства, в частности Трудовым кодексом РФ. Каждый год в него вносятся всё новые изменения и дополнения, так как и уровень развития граждан и уровень жизни в целом меняется с каждым годом.
И конечно, помимо прав и обязанностей работников и работодателей государство обязательно предусматривает ответственность за несоблюдение трудового законодательства, для того чтобы нормы, включающие в себя декларативные нормы функционировали.
Актуальность данной работы заключается в выявлении проблем тр удового законодательства на сегодняшний момент, которые выражены в недостаточном структурировании норм, касающихся юридической ответственности в трудовом праве, в большом количестве отсылочных и бланкетных норм, которые затрудняют понимание и применение но рм трудового права, в неравномерном регулировании юридической ответственности разных субъектов трудового права.
В данной работе будут тщательно рассмотрены виды юридической ответственности за нарушение трудовых прав.
Цель работы заключается в изучении тр удового законодательства в области юридической ответственности, предусмотренной за нарушение трудовых прав. Задачи для достижения цели следующие:
рассмотреть понятия и виды юридической ответственности в трудовом праве;
изучить трудовое законодательство, к асающееся трудовых прав, обязанностей и ответственности за их нарушение и неисполнение.
Объект работы - общественные отношения, касающиеся юридической ответственности в сфере трудового законодательства.
Предмет работы - трудовое, гражданское, административ ное и уголовное законодательство.

Данное поощрение может быть как в денежной форме, так и в формальной, например, вручение грамоты или благодарности. Но, наоборот, за совершение работником дисциплинарного проступка он, со стороны работодателя, подвергается дисциплинарному взысканию.Дисциплинарный проступок - это «виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей».Дабы работник был привлечен к дисциплинарной ответственности, нужно доказать его виновность в совершенном деянии, а также, чтобы действия или бездействия данного работника были противоправными, то есть противоречащим закону. Однако, не будет считаться неправомерной та ситуация, в которой работник отказался выполнять работу, на которую он дал согласие при подписании трудового договора, если такаяработа в нарушение требований охраны труда в итоге приобрела характер опасной для жизни и здоровья непосредственно самого работника. Работник имеет право не приступать к своей работе, пока эта опасность не будет устранена. «Также не является правонарушением отказ работника от выполнения тяжелых работ или работ с вредными и опасными условиями труда не только, если они не предусмотрены трудовым договором, но и если работодатель хочет перевести работника на такой участок работ, где вредные и опасные условия труда для его жизни».Дисциплина труда обеспечивается не только применением мер поощрения, но и привлечением нарушителей трудовой дисциплины к дисциплинарной ответственности (применением либо замечания, либо выговора, либо увольнения).Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности может считаться совершение работником дисциплинарного проступка. Дисциплинарный проступок – это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.Для дисциплинарного проступка характерно то, что он:как правило, не является общественно-опасным деянием, нарушающим трудовую дисциплину, так как общественно-опасным деянием признается лишь преступлениесовершается лицом, состоящим в трудовом правоотношении с данным работодателем (т.е. работником)выражается в противоправном и виновном неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих трудовых обязанностей.Таким образом, нарушение дисциплины труда должно быть виновным, совершенным умышленно или неосторожно. В связи с этим неисполнение работником трудовых обязанностей по независящим от него причинам (например, в связи с недостаточной квалификацией, состоянием здоровья, препятствующим выполнению работы) не является дисциплинарным проступком, так как в данном случае вина работника отсутствует.Увольнение считается наиболее тяжким дисциплинарным взысканием. Применяется оно за систематическое неисполнение работником трудовых обязанностей без уважительных причин в случае, если ранее у него уже имелось дисциплинарное взыскание и его срок не истек; за однократное, но грубое нарушение работником трудовых обязанностей; за принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, которое повлекло за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или какой-либо иной ущерб имуществу организации; за однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; за виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо за аморальный проступок, совершенный работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.Повышенные требования устанавливаются в отношении педагогических работников, так, их увольнение возможно не только по перечисленным обстоятельствам, но и вследствие неоднократного грубого нарушения устава образовательного учреждения в течение одного года.Вышеперечисленные основания дисциплинарных взысканий работодателем дополняться по своему усмотрению не могут. К распространенным нарушениям трудового законодательства в этой области можно отнести перевод работника на другую должность с уменьшением ему заработной платы или наложение на работника штрафа.Однако для отдельных категорий работников законодатель делает исключение. Например, государственный служащий может быть подвергнут такому взысканию как предупреждение о неполном должностном соответствии «в случае неисполнения им своих должностных обязанностей или ненадлежащего их исполнения». Работодатель, изучив все обстоятельства дела дисциплинарного взыскания, по своему усмотрению, может ограничиться замечанием или разъяснительной беседой с провинившимся работником.Дисциплинарное взыскание имеет срок давности, и если оно не было снято досрочно, то снимается она по истечении одного года со дня его применения. Дополнительно к имеющемуся дисциплинарному взысканию может быть предъявлено другое, наравне с действием первого.Отдельной статьей 195 ТК РФ регулирует привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников. Для привлечения вышеперечисленных лиц, представительный орган работников обязан обратиться к работодателю с заявлением о нарушении с их стороны трудовых договоров и трудового права. Работодатель должен будет рассмотреть это заявление и сообщить о принятых мерах или об отказе от их применения. Но при достаточности доказательств описанных нарушений, работодатель обязан применить к виновным лицам одно из перечисленных в ст. 192 ТК РФ дисциплинарных взысканий.Следовательно, дисциплинарная ответственность - это особый вид юридической ответственности, который можно применить только к работникам, связанным с работодателем трудовыми отношениями и только за те проступки, которые непосредственно связаны с исполнением трудовых обязанностей.Взыскания, которые применяются в рамках дисциплинарной ответственности, не носят материальный характер. Они представляют собой наказание для работника, как для стороны трудовых отношений. Нарушение работодателями в этой сфере крайне достаточно часто встречаются. Часто на работников накладываются штрафы за опоздание на работу, их грозят уволить за незначительные и не имеющие правовой характеристики проступки. Юридическая безграмотность работников приводит к тому, что большинство даже и не знают о возможности и необходимости оспаривать такие решения работодателя.Глава 3. Материальная ответственность в трудовом праве и ее отличие от гражданско-правовой ответственностиМатериальная ответственность в трудовом праве должна обеспечить соблюдение взаимных и равных прав и обязанностей сторон трудового договора по отношению друг другу. В Трудовом кодексе РФ 11 раздел полностью посвящен данной теме. Основным отличием материальной ответственности от имущественной гражданско-правовой ответственности является то, что круг субъектов материальной ответственности значительно уже. Право быть субъектами есть только у сторон трудового договора, причем до возникновения правоотношений по поводу материальных ответственности у них уже были трудовые отношения. Субъектами же гражданско-правовой ответственности может быть каждый дееспособный человек, независимо от тех правоотношений, которые у них были до возникновения имущественной гражданско-правовой ответственности, никаких правоотношений между ними могло вообще не быть.При вопросе о размере материальной ответственности говорят лишь о нанесенном ущербе, где лицо прямо виновно, а при оценке ущерба в соответствии с гражданским правом помимо самого вреда считается и упущенная выгода. Также, материальная ответственность возникает только вследствие нарушения трудового договора. Лицо, которое виновно в причинении материального вреда другой стороне, может возместить ущерб в добровольном либо в судебном порядке.Работники, согласно трудовому законодательству, по общему правилу несут материальную ответственность в пределах, предусмотренных трудовым договором, а работодатели - в полной мере. Считается, что нормы материальной ответственности содержат такие формулировки, что можно говорить о презумпции невиновности работника, но о презумпции виновности работодателя.Конкретные условия материальной ответственности сторон трудовых отношений могут быть конкретизированы в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему. В ст. 232 ТК РФ установила общеобязательное для всех правило, которое говорит, что ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено федеральным законодательством.Правовые нормы, которые регулируют материальную ответственность, отличаются по времени действия от иных норм трудового права. Стороны могут расторгнуть трудовой договор после причинения ущерба одной стороной другой, но обязанность по возмещению этого ущерба останется.Есть несколько условий, которые необходимы для возникновения материальной ответственности: наличие материального ущерба, противоправное деяние в форме действия или бездействия, виновность лица в причинении ущерба и причинная связь между его поведением и наступившими неблагоприятными имущественными последствиями для потерпевшей стороны.Противоправными трудовыми отношениями могут быть только такие, которые нарушают права и обязанности, возложенные на работника по ст. 21 ТК РФ, и на работодателя по ст. 22 ТК РФ.Что касается наличия вины, то ее форма значения не имеет. Но размер и полнота компенсации за причиненный ущерб, как правило, зависит от того, был ли он нанесен умышленно или по неосторожности.Трудовой кодекс РФ в главе 38 дает полный список оснований для возмещения материального вреда работодателем работнику. К их числу относятся: материальный ущерб, который причинен в результате незаконного лишения его возможности трудиться; за ущерб, который причинен имуществу работника; за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, которые причитаются работнику; за моральный вред.Работник же, исходя из ст. 238 ТК РФ, должен будет возместить вред лишь в случае реального уменьшения наличного имущества работодателя или в случае ухудшения состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также на работнике будет лежать необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.Работник освобождается от выплаты материального ущерба, если он возник вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны, из-за неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, так как в этом случае, вины работника перед работодателем нет. Помимо всего вышесказанного, «работник за причиненный ущерб работодателю, может нести ответственность в размере не превышающем своего среднего месячного заработка, кроме случаев, предусмотренных федеральным законодательством».Но есть случаи, когда работник будет должен нести полную юридическую ответственность и она может содержаться только в трудовом договоре, заключаемым с заместителем руководителя организации или с главным бухгалтером.