Срочный трудовой договор

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Современный работодатель ориентирован на уменьшение издержек в любой сфере деятельности, по этой причине он заинтересован в формировании трудовых отношений на временной основе. Одним из способов снижения затрат является заключение срочных трудовых договоров, даже в тех случаях, когда для этого нет достаточных оснований.
Рассмотрев срочный трудовой договор как вид трудового договора можно сделать следующие выводы.
Во-первых, российский законодатель регулирует трудовые отношения, выделяя два вида договора в зависимости от срока.
Во-вторых, срочный трудовой договор заключается в том случае, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок. Тем самым можно говорить о его «вторичном характере».
В-третьих, обозначен проблемный вопрос о дискриминационном харак ...

ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Срочный трудовой договор: теоретические аспекты 4
Глава 2. Срочный трудовой договор: практические аспекты 7
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 9
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 10
Приложение 1 11
Приложение 2 12
Приложение 3 13

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы. В условиях рыночной экономики для государства важным является регулирование трудовых отношений, в связи с тем, что труд людей применяется в организациях с различной формой собственности. Институт трудового договора на современном этапе должен взять курс на обеспечение равной защиты правового положения работника.
Российский законодатель закрепил два вида договора в зависимости от срока: трудовой договор, заключаемый на неопределенный срок и срочный трудовой договор.
В последнее время срочные трудовые договоры заключают достаточно часто, в связи с чем правовое регулирование данного вида договора приобретает актуальность.
Степень разработанности темы. Вопросы регулирования трудовых правоотношений рассматривались многими учеными-правоведами, например такими как: B. C. Андреев, A. A. Абрамова, Л. Я. Гинцбург, Р. З. Лившиц, М. В. Лушникова, C. Пашков, О. С. Хохрякова, А. И. Шебанова и др.
Объектом работы является срочный трудовой договор.
Предметом работы является правовые нормы, регулирующие общественные отношения по заключению срочного трудового догвора.
Целью настоящего исследования является: определение сферы и необходимых условий для применения срочного трудового договора на современном этапе в Российской Федерации.
Задачи исследования: проанализировать понятие срочного договора; проанализировать правового регулирования срочного трудового договора по законодательству России; исследовать условия заключения срочного трудового договора.
Методологическую основу исследования составляют как общенаучные, так и специальные правовые методы исследования: метод анализа и синтеза, метод обобщения, дедукции, индукции.
Глава 1. Срочный трудовой договор: теоретические аспекты

Трудовое законодательство закрепляет два вида трудовых договоров (ст. 58 Трудового кодекса РФ ): на неопределенный срок и срочный трудовые договоры, которые и являются предметом нашего исследования
Срочный трудовой договор заключается в определенных случаях (рис.1).

Данное положение закрепляется в ст. 58 ТК РФ, а также на это обращала внимание ещё в 2006 г. Федеральная служба по труду и занятости РФ.Основания заключения срочного трудового договора в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ обозначены на рис. 2. Так, одно из оснований заключения трудового договора является пенсионный возраст. В юридической литературе высказывается точка зрения о дискриминации в силу ст. 3 ТК РФ, которая закрепляет, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от возраста, в частности, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.В соответствии со статьей 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. При этом в законодательстве чётко закреплено об обязанности работодателя предупредить работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Примеры письменных уведомлений приведены в Приложениях 1,2. Возможно и продление срочного договора, пример см. Приложение 3.Рис. 2. Случаи заключения срочного трудового договора по соглашению сторонГлава 2. Срочный трудовой договор: практические аспектыСитуация 1. Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если отсутствовали основания для его заключения на определенный срок?Апелляционное определение Московского городского суда от 12.09.2013 по делу № 11-29144. Аналогичной позицией придерживаются и другие суды.Суть дела. Работник был принят на должность директора обособленного структурного подразделения по срочному трудовому договору. Уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.Требования работника: признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок, восстановить на работе.Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.Согласно ч. 2 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Заключение срочного трудового договора с руководителем филиала не соответствует положениям ч. 2 ст. 59 ТК РФ, поскольку филиал является обособленным подразделением организации, а не самостоятельным юридическим лицом. Следовательно, расторжение с работником трудового договора по истечении срока его действия на основании ст. 79 ТК РФ является незаконным.Ситуация 2. Правомерно ли увольнение работницы в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) в период ее нахождения в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком?Апелляционное определение Саратовского областного суда от 15.08.2013 по делу № 33-5193. Аналогичной позицией придерживаются и другие судыСуть дела. Работница принята по срочному трудовому договору для замещения временно отсутствующего работника. На момент выхода основного работника она находилась в отпуске по уходу за ребенком. Уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.Требования работника: признать увольнение незаконным, восстановить на работе.Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. В удовлетворении требований работницы отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.Положения ст.