Социальные аспекты оценки корпоративного управления в совремнных условиях

-
...

-

-

В интересах достижения этих целей Глобальный договор обеспечивает обучение и участие представителей деловых кругов через вовлечение их в диалоги, местные сети и партнерские проекты. Универсальные принципы Глобального договора пользуются всеобщей поддержкой стран мира и основываются на: • Всеобщей декларации прав человека. • Декларации Международной организации труда об основополагающих принципах и правах на производстве. • Рио-де-Жанейрской декларации по окружающей среде и развитию. • Конвенции ООН против коррупции. Присоединение к Глобальному договору означает публичное признание своей приверженности десяти универсальным принципам данной инициативы. Участники Глобального договора должны: 1) Инициироватьтакие изменения в своей работе, посредством которых принципы Глобального договора становятся неотъемлемым элементом управленческой и предпринимательской стратегии, культуры и повседневной деятельности. 2) Публиковать в своем годовом отчете или аналогичном публичном отчете (например, в отчете по устойчивому развитию) информацию о том, каким образом участник поддерживает Глобальный договор и его принципы. 3) Публично поддерживать Глобальный договор и его принципы, используя такие информационные возможности, как пресс-релизы, выступления и т.п. 4) Кроме того, компании могут в максимальной степени использовать преимущества своего участия в Глобальном договоре через вовлеченность в диалог с обществом/заинтересованными сторонами, деятельность в рамках форумов и партнерств и т.п. Одной из особенностей Глобального договора является то, что присоединение к нему возлагает обязательства не только на компании в целом, но и прежде всего на их руководство. Личное участие высшего руководства является для сотрудников и других заинтересованных сторон важным свидетельством того, что обязательства в отношении ответственной гражданской позиции компании – это действующий и стратегический приоритет. Таким образом, приобщение по всей корпоративной вертикали имеет важное значение для повышения качества реализации целей Глобального договора.К механизмам второй группы кодексов относятся нормативы деятельности. Соблюдение определённых стандартов корпоративного управления помогает крупным корпорационным объединениям избежать многих проблем, возникающих вследствие их деятельности и оказывающих негативное воздействие на соблюдение социальных норм. К ним относят: Кодекс Международной организации стандартизации ISO серии 14000 – определяющий стандарты экологического менеджмента и нормативы качества, Кодекс "Социальная ответственность 8000" (SA 8000) – являющийся инструментом контроля за соблюдением достойных условий труда работников корпоративных компаний, их партнеров и поставщиков.Третью группу кодексов поведения составляют механизмы, позволяющие оценить количественное и качественное измерение прогресса, а также эффективность политики социальной ответственности компании. Среди них можно выделить:Всемирная инициатива отчетности (The Global Reporting Initiative, GRI), позволяющая разработать универсальные требования к составлению социально-экологических отчетов на уровне предприятий;Стандарт проверки отчетности АА1000 (The АА1000 reporting assurance standard), осуществляющий унификацию стандартов, использующихся разными компаниями в политике раскрытия информации;Принципы всемирной корпоративной ответственности (The Principles for Global Corporate Responsibility - Benchmarks), объединяющие установленные базовые требования и стандарты независимой внешней оценки деятельности компании. На современном этапе мирового экономического развития большое значение для компаний – корпораций приобретают такие составляющие успешного ведения бизнеса, как репутация, прозрачность, доверие, управление рисками. Развитие корпоративной социальной ответственности – является концепцией «корпоративного гражданства». В концепции «корпоративного гражданства» проявились отличия, связанные с мировой экономической обстановкой. Во-первых, это наличие в перечне ее стэйкхолдеров доли государственного промышленного сектора, государственных предприятий различного уровня и назначения, напрямую взаимодействующих с корпорацией. Во-вторых, это особая роль глобализации, резко обострившей проблемы социально-экономического характера в мире и сделавшей их предметом широкого общественного и политического резонанса. Наиболее отчетливо социальная ответственность проявляется в организациях, устроенных согласно корпоративному разделению контроля и владения. Это происходит потому, что помимо двух больших групп внутренних и внешних лиц (владельцев, менеджеров, работников и поставщиков и потребителей), существуют лица, не связанные с компанией. Структура корпоративного управления должна базироваться на идее о том, что признавать интересы заинтересованных лиц и их вклад в долгосрочный успех предприятия в интересах компании.Множество факторов влияют на результат ведения бизнеса, с точки зрения системного подхода. Это вызывает необходимость принимать во внимание интересы всех заинтересованных лиц.