Адаптация персонала в организации

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В данной работе решены исследовательские задачи и достигнута цель исследования. Анализ литературных источников показал, что главной задачей адаптации молодых сотрудников к служебной деятельности должно стать преодоление дисбаланса потребности в профессиональном труде между специалистом и организацией. Адаптация считается успешной, если сотрудник усвоил и закрепил базовые профессиональные знания, умения и навыки, принят коллективом, овладевает корпоративными ценностями организации.
При этом успех социально-психологической адаптации молодых сотрудников к служебной деятельности обусловлен включением специалистов в систему взаимоотношений коллектива, освоением его традиций, норм, правил, а также с привыканием специалиста к социальной роли и статусу, которые ему устанавливает групп ...

Оглавление


ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ЛИТЕРАТУРНЫХ ИСТОЧНИКОВ ПО ПРОБЛЕМЕ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА 5
1.1. Цели, задачи и факторы успешности адаптации персонала к профессиональной деятельности 5
1.2. Виды и этапы адаптации персонала в организации 9
ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ПО ПРОБЛЕМЕ АДАПТИРОВАННОСТИ СОТРУДНИКОВ МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 13
2.1. Организация, методы и методики эмпирического исследования 13
2.2. Анализ результатов эмпирического исследования 16
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ДЛЯ ОПТИМИЗАЦИИ ПРОЦЕССА АДАПТАЦИИ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ ХИРУРГИЧЕСКОГО ОТДЕЛЕНИЯ 23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 33
ПРИЛОЖЕНИЕ 34

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследования связана с тем, что одним из самых важных периодов в профессиональной деятельности любого специалиста, в том числе – в сложной и очень ответственной деятельности персонала хирургического отделения больницы, является адаптационный период. В течение данного период происходит приспособление к требованиям рабочей среды, перестройка личностного внутреннего мира специалиста. От того, насколько благополучно пройдет период адаптации, будет зависеть и успешность дальнейшей профессиональной деятельности персонала хирургического отделения больницы.
Особенно важным в период адаптации является то, каковы адаптивные способности специалиста, его нервно-психическая устойчивость. Оптимизация процесса адаптации служит существенным фактором профессиональной трудовой деятел ьности. Напротив, адаптация неэффективная приводит к ряду отрицательных явлений: возникновению у специалиста негативных психических состояний, снижению уровня производительности труда, напряженности и конфликтности отношений в коллективе и т.д.
С целью снижения отрицательных психологических последствий, необходимо разработать и реализовывать комплекс мероприятий для оптимизации процесса адаптации медицинских работников хирургического отделения. В число основных мероприятий следует включить ряд методов, в том числе - методы оценки, восстановления и поддержания работоспособности у медицинских работников.
Существенный вклад в научный анализ исследуемой проблемы внесли работы многих специалистов по вопросам работы с персоналом, социологов и психологов. Однако, в условиях сложной, связанной с повышенной ответственностью, деятельности персонала хирургического отделения больницы, проблемы оптимизации процесса адаптации требуют дальнейшего исследования.
Объект исследования: персонал хирургического отделения больницы им. Эрисмана.
Предмет исследования: адаптированность персонала.
Цель исследования: изучение адаптированности персонала хирургического отделения, как результата процесса адаптации, для ее оптимизации.
Гипотеза исследования: изучение личностных адаптивных потенциалов и проблем социально-психологической профессиональной адаптации персонала хирургического отделения позволяет оптимизировать процесс адаптации.
Задачи исследования:
1. Провести теоретический анализ литературных источников по проблеме адаптации персонала.
2. Организовать эмпирическое исследование по проблеме психологической оценки персонала и обосновать выбор методов исследования, позволяющих оценить адаптированность персонала.
3. Провести эмпирическое исследование адаптированности сотрудников медицинской организации.
4. Разработать рекомендации для оптимизации процесса адаптации медицинских работников хирургического отделения.
В процессе работы над темой использовались следующие основные методы исследования:
- теоретические – анализ, синтез, обобщение;
- эмпирические: опрос, психодиагностическое тестирование;
- математические методы обработки результатов исследования.
База исследования: хирургическое отделение больницы им. Эрисмана.