Расчёт комплексной оценки условий труда.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Тяжесть труда - характеристика трудовой деятельности человека, которая определяет степень привлечения для работы мышц и отражающая физиологические затраты вследствие физической нагрузки.
Разграничение работ по тяжести труда, напряженности, степени профессиональной опасности характеризуют категории работ. Чем выше категория выполняемой работы, тем больше нагрузка на опорно - мышечную, дыхательную и сердечно - сосудистую системы.
Напряженность труда - характеристика трудового процесса, что отражает преимущественную нагрузку на центральную нервную систему. Напряженность труда определяется степенью сложности задачи; характером выполняемой работы; сенсорной нагрузкой (зрительные, слуховые) эмоциональной нагрузкой, монотонностью нагрузки; плотностью рабочего дня.
Чрезмерные физическ ...

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. РАСЧЕТ КОМПЛЕКСНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА, ОПРЕДЕЛЕНИЕ КАТЕГОРИЮ ТЯЖЕСТИ В СООТВЕТСТВИИ С ИСХОДНЫМИ ДАННЫМИ, ПРИВЕДЕННЫМИ В ТАБЛ. ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ ДЛЯ ДАННОЙ КАТЕГОРИИ 4
2. ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОЧЕГО МЕСТА И УСЛОВИЙ ТРУДА 23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
ЛИТЕРАТУРА 27


 

ВВЕДЕНИЕ

Критерием физической нагрузки на организм человека в процессе труда является тяжесть труда; критерием нагрузки на нервную систему является напряженность труда.
Тяжесть труда - характеристика трудовой деятельности человека, которая определяет степень привлечения к работе мышц и отражает физиологические затраты вследствие физической нагрузки.
Напряженность труда - характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно на нервную систему. Напряженность труда определяется степенью сложности задачи; характером выполняемой работы; сенсорной нагрузкой (зрительные, слуховые анализаторы) эмоциональной нагрузкой, монотонностью нагрузки; плотностью рабочего дня.
Цель – провести комплексное исследование условий труда работника.
Задачи:
1). Произвести расчет комплексной оценки условий труда, определить категорию тяжести в соответствии с исходными данными, приведенными в таблице и установить льготы и компенсации для данной категории
2). Охарактеризовать Ваше рабочее место и оценить условия Вашего труда

Утомление - общий физиологический процесс, которым сопровождаются все виды активной деятельности человека. С биологической точки зрения утомление - это временное ухудшение функционального состояния организма человека, что проявляется в изменениях физиологических функций и является защитной реакцией организма. Оно направлено против истощения функционального потенциала центральной нервной системы и характеризуется развитием тормозных процессов в коре головного мозга. Вследствие несоответствия между затратами организма в процессе работы и темпом протекания восстановительных процессов возникает переутомление. Запредельные формы психического напряжения вызывают дезинтеграцию психической деятельности различной выраженности. При этом теряется живость и координация движений, снижается скорость ответных реакций (тормозной тип), появляются непродуктивные формы поведения - гиперактивность, дрожание рук, вспыльчивость, несвойственная резкость и др.. (возбудимый тип). Оба типа запредельной напряжения сопровождаются выраженными вегетативно - сосудистыми изменениями (бледность лица, капли пота, учащенный пульс).К субъективным признакам переутомления относится чувство усталости, желание снизить ритм работы или прекратить ее, чувство слабости в конечностях. Тяжелое утомление - крайний вариант физиологического состояния, граничащего с патологическими формами реакции. При переутомлении нарушаются восстановительные процессы в организме, приметы усталости не исчезают до начала работы следующего дня. При наличии хронического переутомления часто уменьшается масса тела, изменяются показатели сердечно - сосудистой системы, снижается сопротивляемость организма к инфекции и т.д.. Это приводит к снижению производительности труда, увеличивает количество ошибок. Такое положение прежде затрудняет сложные (интеллектуальные) и новые, не стали привычными, действия. Запредельные формы психического напряжения нередко лежат в основе неправильных действий оператора и создают опасные ситуации.На возникновение утомления влияют заинтересованность человека в работе, ее функциональное состояние, физическое развитие, тренированность, опыт работы и т.п. В современных условиях особое значение приобретает развивающегося утомления при отсутствии деятельности, при выполнении однообразной, неинтересной работы, при значительных умственных и эмоциональных нагрузках, связанных с необходимостью быстрого выбора решений, трудностями задачи, дефицитом времени, повышенной ответственностью, опасностью, неудачами в деятельности и т.д.Разграничение работ по тяжести труда, напряженности, степени профессиональной опасности характеризуют категории работ.Так, по уровню физической тяжести различают три категории работ [11]:- Легкие;- Средней тяжести;- Тяжелые.Чем выше категория выполняемой работы, тем больше нагрузка на опорно - мышечную, дыхательную и сердечно - сосудистую системы. Так частота сердечных сокращений, которая в состоянии покоя составляет 65-70 сокращений в минуту, при выполнении тяжелых работ может возрастать до 150-170. Легочная вентиляция так же, как и частота сердечных сокращений повышается параллельно с ростом интенсивности выполняемой работы. Вентиляция легких, что составляет 6-8 литров воздуха в минуту в состоянии покоя, во время тяжелой физической работы может доходить до 100 и более литров в минуту. Во время интенсивной работы происходят изменения и некоторых других функций организма.В отличие от физического, умственный труд сопровождается меньшими затратами энергетических запасов, но не свидетельствует о его легкость. Основным работающим органом при такого вида труда выступает мозг. При интенсивной деятельности потребность мозга в энергии повышается и составляет 15-20 % от общего объема энергии, что расходуется в организме. При этом употребление кислорода 100 г коры головного мозга в 5 раз больше, чем скелетными мышцами того же веса при максимальной физической нагрузке. При чтении вслух затраты энергии повышаются на 48 %, при публичном выступлении - на 94 %, при работе операторов вычислительных машин - на 60-100 %. При умственном труде значительно активизируются аналитические и синтетические функции центральной нервной системы, прием и переработка информации, возрастает роль функций внимания, памяти, нагрузка на зрительный и слуховой анализаторы [6].Для умственного труда характерны: большое количество стрессов, подвижность, вынужденная статическая поза - все это предопределяет застойные явления в мышцах ног, органах брюшной полости и малого таза, ухудшение снабжения мозга кислородом, рост потребности в глюкозе.При умственной работе ухудшается работа органов зрения: устойчивость ясного зрения, острота зрения, адаптационная возможность глаз.Умственная деятельность характеризуется напряженностью труда.Напряженность труда - характеристика трудового процесса, что отражает преимущественную нагрузку на центральную нервную систему. Напряженность труда определяется степенью сложности задачи; характером выполняемой работы; сенсорной нагрузкой (зрительные, слуховые) эмоциональной нагрузкой, монотонностью нагрузки; плотностью рабочего дня.Чрезмерные физические и нервно - психические перегрузки обусловливают изменения в физиологическом и психическом состояниях работника, приводят к развитию утомления и переутомления.Усталость - это совокупность временных изменений в физиологическом и психологическом состоянии человека, которые появляются в результате напряженной или длительной работы и приводят к ухудшению количественных и качественных показателей, несчастных случаев.Вследствие накопления усталости и хронической перегрузки возникает переутомление. При наличии хронической усталости снижается работоспособность, ухудшается качество и производительность труда, снижается сопротивляемость организма к инфекциям, увеличивается количество ошибок и брака в работе.Борьба с усталостью сводится к улучшению санитарно - гигиенических условий производственной среды. Особую роль в предотвращении усталости работников играют профессиональный отбор, организация рабочего места, рационализация трудового процесса, рационализация режимов труда и отдыха.На усталость человека влияет монотонность труда. Монотонность возникает из-за информационной перегрузки одних и тех же нервных центров или нехватки новой информации. Вследствие перегрузки информацией, так же, как и при ее недостаточности, человек теряет интерес к работе, с нетерпением ждет окончания смены. Это негативно влияет на уровень травматизма. Во избежание монотонности рекомендуется объединить малосодержательные операции в более сложные и разнообразные, устанавливать дополнительные перерывы для отдыха по 5-10 минут, применять функциональную музыку [18].Аттестация рабочего места определяет все факторы производственной среды и трудового процесса, которые вредные факторы влияют на работника, а также как их устранить или ослабить их действие. С целью ослабления негативных факторов необходимо разрабатывать коллективные и индивидуальные меры по обеспечению нормативных условий по охране труда; при необходимости улучшать условия освещения, отопления, заземления электроприборов и электроустановок, световой и звуковой сигнализация и т.д.Результаты аттестации рабочего места обеспечивают высококачественное и эффективное выполнение работы в установленные сроки на основе применения рациональных приемов и методов организация благоприятных условий труда, обеспечивают длительное сохранение трудоспособности работников. Для достижения этой цели до рабочего места предъявляются технические, организационные, экономические и эргономические требования. Состояние рабочих мест, их организация непосредственно определяют уровень организации труда на предприятии. Кроме этого организация рабочего места непосредственно формирует обстановку, в которой постоянно находится работник на производстве, что влияет на его самочувствие, настроение, работоспособность и, в конечном итоге, на производительность труда.В состав аттестационной комиссии рекомендуется включать главных специалистов, работников отдела кадров, труда и заработной платы, охраны труда, органов здравоохранения предприятия, представителей общественных организаций и других.Членами аттестационной комиссии [26]:• осуществляется организационное, методическое руководство и контроль за ходом проведения работ на всех этапах;• формируется необходимая правовая и нормативно-справочная база и организуется ее изучение;• определяются и привлекаются в определенном порядке необходимые организации для выполнения специальных работ;• проводится организация изготовления планов по расположению оборудования в каждом подразделении с их экспликацией, определяются размеры рабочих мест (рабочих зон) и присваивается им определенный номер;• составляется перечень рабочих мест, которые подлежат аттестации;• проводится сравнительный анализ применяемого технологического процесса, состава оборудования, используемого сырья и материалов с теми, которые предусмотрены в проектах;• проводится определение объема необходимых исследований вредных и безопасных факторов производственной среды и организуется их исследование;• составляется прогноз и анализ появлений вредных и опасных факторов на рабочих местах;• устанавливается на основе Единого тарифно-квалификационного справочника (ЕТКС) соответствие наименований профессий и должностей, занятых на этих рабочих местах, характера фактически выполняемых работ. В случае отклонения профессия (должность) приводится в соответствие с ЕТКС по фактически выполняемой работой;• составляются Карты условий труда (Карта) на каждое рабочее место (или группу аналогичных мест);• проводится аттестацию и составляется перечень рабочих мест, производств, профессий и должностей с неблагоприятными условиями труда;• проводятся уточнения действующих и вносятся предложения на установление льгот и компенсаций относительно условий труда, определяются расходы на эти цели;• организуется разработка мероприятий относительно улучшения условий труда и оздоровления работников;• выполняют свои функции по назначению состава комиссии при внеочередной аттестации.При изучении факторов производственной среды и трудового процесса необходимо:• провести определение характерных для конкретного рабочего места производственных факторов, которые подлежат лабораторным исследованиям• провести определение нормативных значений (ПДК, ПДУ) параметров, факторов производственной среды и трудового процесса, с этой целью используется система стандартов безопасности труда, санитарные нормы и правила, другие регламенты • провести определение фактических значений факторов производственной среды и трудового процесса с помощью проведения лабораторных исследований или расчетов.При оценке тяжести физического труда пользовались показателями динамической и статической нагрузки. При оценке напряженности умственного труда использовали показатели внимания, напряженности зрительной работы и слуха, монотонности труда. Соответственно с таблицами 2 и 3 где представлены критерии определяем бальную оценку основных факторов рабочей среды.Таблица 2 -Критерии для бальной оценки факторов рабочей средыФактор рабочейсредыОценка факторов рабочей среды в баллах123456Температура воздуха на РМ Теплый период Холодный периодТоксичное вещество, кратность превышения ПДК18-2020-2221-2217-1923-2815-161,0- 1,529-327 - 142,6 -433-354,0-6ББолее 35Более 6Промышленнаяпыль, кратностьпревышения ПДКДо22-56-1011-30Более 30Эквивалентный уровень звука, дБА, превышение ПДУ до23-56-1011-20Более 20Вибрация, превышение ПДУ--1 -34-67-9Более 9Ультразвук, превышение ПДУ, дБ до23-56-1011-20Более 20Инфразвук, дБЛин,-56-1011 - 1516-20Более 20Электрические поля пром. частоты,превышение ПДУ1,5 - 22-34-56-10Более 10Магнитные поля промышлен. Частоты. Превышение ПДУ раз1-22-55-1010-30Более 30ЭМИ. Создаваемые ПЭВМ, превышение ПДУ. раз1-22-55-1010-30:Более 30ЭМИ радиочастотного диал. превышение ПДУ, раз1-33-56-10Более 10Тепловое облучение. кВт/кв.м-1.0-1,51,5- 2,02-0-2,52.5-3.0Более 3Освещенность рабочего места размер объекта различения. Мм разряд зрительных работ0.3І-ІІ0,3-0,5III- IV0,5 — 0,7V-VI0.7-1.0VIIБолее 1,0VIII-Психофизиологические элементыФизическая нагрузка, Дж общая (с участием мышц корпуса и ног)4.2 х 10(4.2 -8.3)х 108.3-12.5)х 10(12.5-17)х 10(17-20)х10Более20x10Региональная(с участием плечевого пояса)2.1 х 10(2.1-4.2)х 10(4.2-6.2)х10(6.2-8.3)х10(8.3-10.4)х10Более10.4 х 10Статическая физическая нагрузка в течение смены.Нхс на одну руку На две рукиДо 18х 10До 43 х 10(18-36)х10(43-86)х10(36-70)х10(86-144)х 10(70-97)х10(144-220)х10Более97x10Более 220х 10СменностьРабота вутрен.сменуРабота в две сменыРабота в три сменыРежимнерегулируемПродолжительность непрерыв. работы в течение суток ч.До 8До 12Более 12Длительность сосредоточен.Наблюдения в % от раб. врем.