Эволюция форм оплаты труда в современной России

Возвращаясь к вопросу оплаты труда, следует еще раз отметить, что в рамках нового управленческого подхода происходит отказ не только от индивидуальной сдельной оплаты труда, но прежде всего, от повременной системы, при этом система материального стимулирования ориентируется на фактическую квалификацию работника, не на квалификацию, полученную по диплому, а на уровень квалификации выполняемой работы или используемой при принятии решения и так далее.
На предприятиях таких фирм, как “Дженерал Моторс” и “Тойота” повременная оплата отсутствует, работники же получают фиксированное жалованье за квалификацию, а не за число человеко-часов, проведенных на своем рабочем месте. Под фактической квалификацией понимается способность работника не только выполнять свои непосредственные служебные обязаннос ...

ВВЕДЕНИЕ 3
ЧАСТЬ 1.ОПЛАТА ТРУДА 4
1 Оплата труда, ее сущность и определяющая роль в системе вознаграждения 4
2. Обоснование разработки системы оплаты труда 5
3. Эволюция систем 6
ЧАСТЬ2.ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ 11
1. Что такое экономическая рента на рынке труда? Отвечая на вопрос, приведите примеры из собственной жизни или из жизни Ваших знакомых 11
2. В каком возрасте человек чаще занят в домашнем производстве и почему? При ответе на этот вопрос используйте теорию домашнего производства 11
3. Приведите примеры дискриминации на рынке труда в России 12
4. Что такое эффективная заработная плата? 13
5. Какую роль играет миграция в современной России? 14
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 15
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 16

Оплата труда — важнейшее условие труда, которое является в большинстве случаев причиной труда, условием, стимулирующим труд.
Актуальность работы. Человеческий труд является одним из основных ресурсов, необходимых для производства товаров и услуг. Как любой ограниченный ресурс он предоставляется не бесплатно, а на некоторой возмездной основе. Это сходство с другими экономическими ресурсами дает возможность рассмотреть общий механизм ценообразования на труд на разных рынках, влияние профсоюзов, используя классические методы экономической теории.
Однако подход к труду как к чисто экономическому ресурсу является упрощенным, он не позволяет оценить все проблемы, связанные с оплатой труда. Труд, в отличие от других ресурсов, напрямую связан с конкретным человеком, его специальностью, квалификац ией, потребностями, производительностью труда, а также спецификой производственно-коммерческой деятельности конкретного предприятия. В силу этого особый интерес представляет изучение сложившихся в современной экономике вариантов оплаты труда.
Плата труда в рыночных условиях считается существенным условием обмена между работником и компанией. Сотрудник, представляя собственный труд, имеет право ждать от компании: обеспечения себя средствами жизни и укрепления трудоспособности, справедливой оплаты труда.
Цель работы – изучение разновидностей форм оплаты труда в России.
Задачи исследования –
1.Изучить оплату труда, ее сущность и определяющую роль в системе вознаграждения
2.Обосновать разработку системы оплаты труда
3.Изучить эволюцию систем


 

Спешка сотрудника имеет возможность привести не столько к производству низкокачественной продукции, но и к неисправности оборудования, травматизму на производстве, вызванным, так же, нарушением работником норм техники безопасности. Тогда наниматель принуждён нести добавочные издержки на компанию контроля производственного процесса с целью учета выпускаемой продукции. В развитых государствах эти трудности отчасти решаются методом внедрения сдельно-регрессивных систем оплат труда, в которых сделанная сверх установленной нормы вспомогательная продукция оплачивается по меньшей ставке. К этим системам относят систему Хелси, Роуэна и Бедо.По системе Хелси, норма оплаты труда ориентируется производительностью прошедшего периода. В случае если сотрудник сделал работу в рамках запланированного времени, то он получает доход, вычисляемый методом умножения повременной ставки на практически отработанное время. Коль скоро работа сделана в наиболее короткий срок, то доход дополняется процентом от величины сэкономленного рабочего времени. Вознаграждение по системе Роуэна определяется методом умножения доли повременной ставки сотрудника на долю сэкономленного времени в совокупной норме времени. Согласно системе Бедо, при выработке до 75% от нормативного значения работнику выплачивается наименьший объем оплаты труда, выработка выше данной нормы оплачивается дополнительно. Наибольший объем премий (выше 120% нормы), обычно, составляет 60% от малой заработной платы. В ряде отраслей сдельная система остается доминирующей, к примеру, в мебельной, швейной, обувной индустрии, для которых отличительна конвейерная система производства. Вообщем в заключительные десятилетия сдельная система оплаты труда вытесняется системой повременной оплаты.С приходом научно – технического прогресса с середины XX века создание требует от работника большей квалификации. Тогда как, последствия его труда становится труднее измерить и количественно оценить. Например, работу системного разработчика программного обеспечения сложнее расценить, чем работу токаря, занятого выточкой элементов у станка. Потому использование повременной системы оплаты труда делается более пригодной для работодателя в ходе оценки результативности труда. Хотя повременная система оплаты труда имеет чрезвычайно существенный недочет: у сотрудника, фактически получающего зарплату за наличие на рабочем месте, сможет появиться стимул к оппортунистическому поведению, то есть понижению усилий для исполнения возложенных на него функций. Чтоб недопустить аналогичной ситуации, работодатели применяют наиболее трудные схемы мотивации работников: к примеру, систему контролирования дневной выработки, в которой регламентации подлежит тарифная ставка оплаты за отработанный час, предполагая при всем при этом исполнение установленной нормы выработки. В случае невыполнения (либо перевыполнения) этой нормы выработки, плата изготавливается по измененной ставке. К примеру, на предприятиях Соединенных Штатов наниматель ориентируется как правило не на размер сделанной продукции, а на её качество, в следствии этого плата труда выполняется сообразно квалификации работника (получив дополнительное образование либо опыт, сотрудник, обычно, получает прибавку к заработной плате). В целях увеличения производительности работы сотрудника, в современной экономике используются модернизированные системы, сочетающие внутри себя превосходства сдельной и повременной систем оплаты труда. В большинстве случаев, нанимателем устанавливается фиксированный доход за установленную норму выработки и переменная составляющая, подстегивающая высокую результативность персонала. Системы материального стимулирования на отечественных предприятиях во множистве - продукт творчества топ-менеджеров либо собственников. Более распространены 3 подхода к заработным платам, имеющие последующие свойства:Окладная система. Теоретически, обязана отображать квалификацию самомотивированного персонала. Применяется традиционно из иных соображений - наибольшей простоты расчетов. Как вариант, используется нерегулярная премия, начисляемая по более-менее формализованным показателям. Конкретная привязка к результату. Теоретически, обязана правильно стимулировать нужное для фирмы поведение сотрудников. В сравнении с окладной системой считается гораздо лучшим рычагом управления. Трудности фактического внедрения связаны с измерением итога для разных категорий сотрудников и с такой же динамикой рынка. Привязка к плановому итогу. Сейчас это "верхняя ступень эволюции" систем заработных плат. Не считая привязки к итогу предшествующего метода, она имеет помимо прочего привязку к динамике рынка, что разрешает улаживать наиболее масштабные и неоднозначные задачи. Главной задачей фактического использования считается потребность адекватного планирования (которое само собой ставится на предприятии "с нулевой отметки" приблизительно за год). Все системы оплаты труда исходя из того, какой главной признак используется для определения итогов труда, принято подразделять на формы заработной платы. Нетрадиционные системы оплаты трудаС переходом Рф к разнообразным формам собственности фирмы и организации стали применять и нетрадиционные системы оплаты труда, такие, как «бестарифная» система, «плавающие оклады», «ставка трудового вознаграждения» и иные. При «бестарифной» системе оплаты труда заработная оплата сотрудника от управляющего до рабочего представляет из себя его долю в коллективном фонде оплаты труда, формируемом исходя из итогов работы компании. Доход находится в зависимости от объема фонда оплаты труда, квалификационного значения, присваиваемого каждому работнику по последствиям трудовой работы за предшествующий период, коэффициента трудового роли и числа отработанного времени.Возможен и иной расклад к определению квалификационного значения сотрудника, как следует из совокупности признаков, описывающих сложность производимой работы, интенсивность труда, условия труда (причины находящейся вокруг среды, сменность работы), образование, производственный навык и познания сотрудника Следовательно, при «бестарифной» системе оплаты труда доход сотрудника сильно зависит от окончательных эффектов работы всего трудового коллектива Надлежит отметить, что эту модель необоснованно использовать для наемных сотрудников. В рыночной экономике за исполнение общепризнанных мерок труда наемный сотрудник обязан обрести гарантированный доход в виде тарифной ставки (оклада) и компенсационных выплат. Использовать эту систему возможно лишь там, где трудовой коллектив справедливо имеет возможность нести полную ответственность за итоги работы компании, к примеру, в производственном кооперативе или же на предприятии с коллективной собственностью (народном предприятии) Система комиссионных вознаграждений, которую и еще называют системой стимулирования продаж, ставит доход сотрудника в прямую зависимость от итогов его работы. Одним из основных направлений в работы фирмы в рыночной экономике считается реализация сделанной продукции платежеспособным потребителям. И от того, как предприятие исполняет данную главнейшую функцию, зависят его конкурентоспособность и устойчивость. В следствии этого ясно, собственно в рыночной экономике фирмы уделяют рекламным исследованиям особенное внимание, а для сотрудников, занимающихся реализацией продукции, вводится система комиссионных гонораров, которая гарантирует их заинтересованность в повышении размеров продаж.Система комиссионных вознаграждений, вводимая для работников отделов маркетинга или сбыта, предусматривает установление прямой зависимости размера заработка от объема реализации продукции. На практике предприятия начисляют вознаграждение сотрудникам отделов сбыта по нормативу, установленному к объему реализованной этими сотрудниками продукции. Таким образом, работник непосредственно заинтересован в увеличении объемов продаж производимой на предприятии продукции Ставка трудового вознаграждения. В основе определения ставки трудового вознаграждения лежат те же принципы, которые используются при комиссионной системе оплаты труда. Ставка трудового вознаграждения используется для организации оплаты труда работников малых предприятий, оказывающих сервисные, консалтинговые, инжиниринговые и тому подобные услуги. Такие предприятия получили широкое распространение в связи с развитием технического потенциала и реформированием экономики на рыночных принципах Консалтингом называется деятельность по консультированию производителей, продавцов и покупателей по всем социально-экономическим вопросам деятельности предприятий и организаций как внутри страны, так и во внешнеэкономической деятельности.Часть2.Ответы на вопросыЧто такое экономическая рента на рынке труда? Отвечая на вопрос, приведите примеры из собственной жизни или из жизни Ваших знакомыхБолее квалифицированные работники могут получать устойчивый избыточный доход — экономическую ренту, плату за редкий ресурс — их квалификацию или способности. Подобно тому как передовые фирмы получают избыток производителя, наиболее производительные работники получают экономическую ренту.Разница между минимальной (резервированной) ценой труда и рыночной ценой составляет экономическую ренту на рынке труда.Как пример экономической ренты, можно привести звезд эстрады, способности которых индивидуальны, и цена их услуг поэтому сильно завышена. Такими примерами могут служить Алла Пугачева, Филипп Киркоров, Мадонна, Джек Николсон. Как артисты, так же и актеры получают гораздо большие гонорары за участие в фильмах, иногда в сотнях тысяч долларов. Но работодатели идут на такие оплаты, так как знают, что имидж актеров смогут вернуть потраченные на гонорары деньги.В каком возрасте человек чаще занят в домашнем производстве и почему? При ответе на этот вопрос используйте теорию домашнего производствахарактер домашнего хозяйства определяется двумя группами факторов: его социально-демографической композицией (число членов, их пол и возраст, процент работников в общем составе)17 и социокультурными особенностями (образование, классовая принадлежность, широта и плотность социальных связей, специфика норм и обычаев). Эти группы факторов определяют, с одной стороны, уровень и структуру запросов, а с другой стороны, трудовые возможности данного хозяйства.Социальная структура домашнего хозяйства сегодня подвергается серьезным изменениям, среди которых можно выделить следующие: - Возрастает доля домашних хозяйств, основанных на нуклеарной семье или одной семейной паре.- Сокращается количество крупных домашних хозяйств, обслуживающих большие семьи и группы семей.- Увеличивается удельный вес домашних хозяйств, где основным работником и кормильцем является женщина.- Все чаще женщины (особенно замужние) сочетают домашний труд с формальной занятостью.- Снижается уровень формальной занятости молодежных групп благодаря безработице и удлинению сроков образования.