Методы оценки организационной культуры

Заключение
Данная работа была посвящена изучению методов оценки организационной культуры. Были рассмотрены три основополагающих методологических подхода:
1. Холистический подход, при котором исследователь погружен в культуру.
2. Метафорический подход, связанный с изучением образцов документов, отчетности, рассказов.
3. Количественный подход, ориентированный на применение опросников и собеседований.
Процедура оценки организационной культуры позволяет выделить те её характеристики и компоненты, которые максимально препятствует росту эффективности компании или наоборот в большей степени способствует этому.
Полученные результаты в процессе комплексной оценки уровня организационной культуры дают возможность выбрать направления изменений в действующей культуре, определить их приоритетность, р ...

Содержание

Введение 3
1. Методологические подходы к оценке организационной культуры 4
2. Методы диагностики организационной культуры 6
2.1. Разработка рамочных конструкций 6
2.2. Разработка критериев оценки 6
Заключение 6
Список литературы 6

Введение
Большой интерес к исследованию организационной культуры проявился в 80-х годах прошлого века за рубежом. Он был связан с изменениями во внешней среде организаций: экологическом, социальном окружении, научно-техническим прогрессом. Произошедшие изменения повлекли за собой изменения и во внутренней среде: недостаточная идентификация сотрудника с организацией, слабый уровень доверия между руководством и подчиненными.
Исходя из этого, были определены новые задачи управления: формирование ответственности организации перед обществом, формирование командного духа, учет у управлении качественных психологических составляющих.
Решение данных задач повлекло за собой формирование нового типа организационной культуры как залога эффективности деятельности предприятия. Одним из важнейших во просов в настоящий момент является проблема её диагностики и оценки в целях последующей оптимизации деятельности организации, что объясняет актуальность данной работы.
Цель реферата – рассмотреть подходы и методы к оценке организационной культуре.
Задачи:
1. Рассмотреть методологические подходы к оценке организационной культуры.
2. Рассмотреть методы оценки организационной культуры.
Результаты данной работы могут быть использованы в практической деятельности руководителя, а также специалистов по управлению персоналом.