Обеспечение охраны труда

В результате рассмотрения были сделаны следующие выводы.
Условиями труда называют совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Производственные факторы подразделяются на вредные и опасные, которые различаются по своей природе возникновения и воздействия на организм человека.
Основными причинами травматизма могут явиться неправильные приемы работ, неисправность инструмента, приспособлений и оборудования, несоответствие защитных средств и ограждений, нарушения трудовой дисциплины. Большую опасность представляют движущиеся детали оборудования и прочих механизмов, а также проведение погрузочно-разгрузочных работ.
Государство обеспечивает организацию и осуществление государственного надзора и контроля соблюде ...

ВВЕДЕНИЕ 3
1 ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ 4
1.1 Характеристика условий труда 4
1.2 Права и обязанности работодателя в сфере охраны труда 7
1.3 Организационная форма работы по охране труда 11
2 ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛА ОТ ОПАСНЫХ И ВРЕДНЫХ ФАКТОРОВ 13
2.1 Защита работников от теплового и инфракрасного излучений 13
2.2 Вентиляция 14
2.2 Защита от шума и вибрации 15
2.3 Повышение безопасности погрузочно-разгрузочных работ 16
2.4 Мероприятия по электробезопасности 17
2.5 Пожарная безопасность 18
2.6 Защита сотрудников от химико-биологических факторов 19
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 21
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 22

Совершенствование условий и повышение безопасности труда на производстве - важнейшая социально-экономическая задача развития как каждого отдельного предприятия, так и нашей страны в целом.
Интенсивное использование большинства доступных человечеству природных ресурсов и повышение уровня загрязнения окружающей среды, а также широкое внедрение техники, систем механизации и автоматизации во все сферы общественно-производственной деятельности сопровождалось и сопровождаются появлением и широким распространением различных природных, биологических, техногенных и иных опасностей. Все это создало явные предпосылки к улучшению условий труда, повышению его безопасности и снижению уровня профессиональных заболеваний.
Решение актуальной на любом предприятии проблемы повышения производительности труда и обновления технологического оборудования неразрывно связано с проблемой безопасности жизнедеятельности и заключается в обеспечении максимально комфортных условий для производственной деятельности работников, в защите человека и окружающей его производственной среды от воздействия вредных факторов, превышающих нормативно-допустимые уровни. Поддержание оптимальных условий деятельности и отдыха человека создало предпосылки для высокой работоспособности и, следовательно повышению продуктивности труда. Обеспечение безопасности труда и отдыха - ключ к сохранению жизни и здоровья людей за счет понижения уровня травматизма и заболеваемости.
Целью данной работы является анализ основных вредных и опасных производственных факторов, воздействующих на работников, а также рассмотрение мер защиты от них.
В рамках выделим следующие задачи: рассмотрение основных терминов и определений по данной теме, перечисление основных вредных и опасных производственных факторов, мероприятий по охране труда и описание мероприятий по снижению негативных воздействий.

1.2 Права и обязанности работодателя в сфере охраны трудаПрава и обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда регламентируются статьями Трудового кодекса РФ 22 и 212 и возлагаются на работодателя. В частности, работодатель в процессе трудовой деятельности обязан обеспечить сохранение жизни и здоровья работников за счет проведения правовых, социально-экономических, организационно-технических, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных и иные мероприятий.Работодатель вправе согласно статье 22 ТК РФ:заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных ТК РФи;вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;поощрять работников за эффективный и добросовестный труд;требовать исполнения работниками трудовых обязанностей, соблюдения правил производственной дисциплины и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников;привлекать работников к материальной и дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными ФЗ;принимать не противоречащие ТК РФ локальные нормативные акты;в целях представительства и защиты своих интересов создавать объединения работодателей и вступать в них [6, c.64].Статья 212 Трудового кодекса РФ детализирует обязанности работодателя в обеспечении безопасных условий труда [2]. Работодатель обязан обеспечить:безопасность сотрудников при эксплуатации сооружений, зданий, оборудования, проведении технологических процессов и безопасность применяемых в производстве сырья, материалов и инструментов.применение только сертифицированных средств коллективной и индивидуальной ззащиты работников;условия труда, соответствующие требованиям охраны труда;соблюдение режима труда и отдыха работников в соответствии с законодательством РФ и законодательством субъектов РФ;приобретение и выдачу работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, специальной одежды, обуви и иных средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами;обучение работников безопасным приемам и методам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ.недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;организацию контроля состояния условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты (СИЗ и СКЗ);проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации;в предусмотренных ТК РФ случаях организовывать за счет собственных средств проведение обязательных предварительных (проводятся при приеме на работу) и периодических (проводятся в течение трудовой деятельности) медицинских обследований (осмотров) работников в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними должности (места работы) и среднего заработка на время проведения указанных мероприятий;недопущение к исполнению трудовых обязанностей работников без прохождения ими обязательных медицинских обследований (осмотров), психиатрических освидетельствований и при медицинских противопоказаниях;информирование работников об охране и условиях труда на их рабочих местах, полагающихся компенсациях и СИЗ;предоставление государственным органам управления, надзора и контроля охраны труда, а также органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства необходимых для осуществления их полномочий информации и документов;принятие своевременных мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению здоровья и жизни работников при их возникновении, в том числе мер по оказанию первой помощи пострадавшим;расследование и учет несчастных случаев на производстве и профзаболеваний в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными правовыми актами;лечебно-профилактическое и санитарно-бытовое обслуживание работников, а также доставку заболевших на рабочем месте работников в медицинскую организацию при объективной необходимости оказания им неотложной медицинской помощи.Кроме того, работодатель обязан обеспечить:разработку и утверждение с учетом мнения выборного профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа инструкций по охране труда для работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов;наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии с деятельностью организации.Требования охраны труда обязательны к исполнению физическими и юридическими лицами при осуществлении любых видов деятельности, в частности, при разработке технологических процессов, проектировании машин, механизмов и прочего оборудования, организации производства и труда (ст. 211 Трудового кодекса РФ).1.3 Организационная форма работы по охране трудаПод организационной формой работы по охране труда имеется в виду создание службы охраны труда, назначение специалиста по охране труда, оформление договорных отношений со сторонними специалистами или организациями, оказывающими услуги в области охраны труда. Так, согласно статье 217 ТК РФ для обеспечения требований охраны труда, осуществления контроля их выполнения в каждой осуществляющей производственную, в частности, строительную, деятельность организации с численностью работников более 50 человек создается служба охраны труда, либо вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующие опыт работы и подготовку. Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти по труду.В организации с численностью работников более 50 человек и менее решение о целесообразности создании службы охраны труда и введении должности специалиста по охране труда принимается работодателем с учетом специфики деятельности данной организации [6, c.72 - 73]. При отсутствии в организации специалиста по охране труда (службы охраны труда) работодателю необходимо заключить договор со с организациями или специалистами, оказывающими услуги в данной области.Оказывающие услуги в области охраны труда организации подлежат обязательной аккредитации. Перечень услуг, для оказания которых необходима аккредитация, и ее правила установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим выработку государственной политики и нормативно-правовое регулирование в сфере труда.2 ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛА ОТ ОПАСНЫХ И ВРЕДНЫХ ФАКТОРОВ В данном разделе работы рассмотрены некоторые меры по снижению негативного воздействия наиболее распространенных вредных и опасных производственных факторов.2.1 Защита работников от теплового и инфракрасного излучений Для создания нормальных метеорологических условий труда, помимо устройства мощного вытяжного фонаря, на рабочей площадке должен быть создан необходимый приток свежего воздуха. Для сокращения тепловыделений нагревательными печами (если они имеются) устраивают надежную теплоизоляцию стен и сводов. Окна печей закрывают плотно прилагающими крышками. Прогоревшие крышки заменяют новыми. Смотровые окна в печах необходимо закрывать заслонками. Находящиеся в зоне высоких температур рамы окон должны иметь водяное охлаждение. В верхней части рамы предусматривают открытые трубки для выхода пара. Для защиты работников от теплового излучения перед печью на всю высоту боковых стенок печей устанавливаются специальные стальные экраны, поливаемые водой с наружной стороны и имеющие желоб для ее стока.Для защиты работников от теплоизлучения, выходящего во время открывания крышек перед окнами печей, в цехе рекомендуется установить водяные или цепные завесы. Так, применение водяных завес как сплошной пелены воды у рабочих окон нагревательных печей снижает воздействие теплового излучения на 60—85% при незначительном ухудшении видимости.Также с целью защиты работающих от теплоизлучения наряду с уменьшением интенсивности излучения рекомендуется устанавливать задерживающие инфракрасную радиацию экраны или завесы. Тепловое излучение полностью задерживается при применении полых экранов с циркулирующей водой или при непрерывном смачивании водой простых экранов, выполненных из листовой стали или алюминия. Необходимые экраны из подшитого асбестом листового металла снижают интенсивность облучения на 80—85%. Применяемые в промышленности экраны обычно имеют многослойную структуру с воздушными промежутками между слоями и покрывают алюминиевой краской, также их производят из прозрачных материалов или из густой металлической сетки.В борьбе с испускаемым при работе печи инфракрасным излучением вторичного порядка (от нагретых материалов, рабочих металлических площадок и иных объектов) также целесообразно применять распыление воды в воздухе в зоне расположения этих источников. Кроме того, важной мерой предупреждения перегревания в производственных условиях является рациональный питьевой режим, режим труда и водные процедуры. С целью рационализации питьевого режима, в производственном помещении рекомендуется установить не менее двух компрессорных кулеров, охлаждающих чистую минеральную воду.2.2 ВентиляцияСистемы вентиляции на предприятии предназначены для удаления из помещения загрязненного и нагретого воздуха и подачи в него чистого. Системы кондиционирования воздуха в офисных зданиях предприятия обеспечивают создание и автоматическое поддержание в помещении заданных параметров воздушной среды независимо от меняющихся метеоусловий. Вентиляция производственных помещений осуществляется путем вытеснения отработанного воздуха и постепенного его перемешивания с чистым воздухом. Свежий воздух равномерно поступает с одной стороны здания через приточные клапаны, а отработанный воздух удаляют вытяжные осевые вентиляторы, которые находятся в другой части здания.Так как системы вентиляции способны удалять твердые отходы с места производства (стружка, пыль и т.д.), то в системе используются специальные устройства, отделяющие собирающие отходы производства в бункер.2.2 Защита от шума и вибрацииОсновные источники шума и вибрации от производственного оборудования - колебательные и аэродинамические процессы, возникающие при вращении режущих инструментов и взаимодействии их с обрабатываемым материалом, либо при работе иных движущихся частей оборудования. Борьба с шумом осуществляется по трем направлениям.Во-первых, снижение шума непосредственно в источнике его возникновения путем применения малошумного оборудования, нанесением вибропоглощающих покрытий на их детали, позволяющими либо ослабить шум и вибрацию, либо локализовать их.Во-вторых, снижение шума на пути его распространения от источника до данного изолируемого помещения или пространства осуществляется выбором рациональной планировки помещения, применением специальных звуко- и биброизолирующих и звуко- вибропоглощающих конструкций стен и перекрытий, звукопоглощающих облицовок помещений и каналов. Также защита от шума достигается рациональной установкой оборудования, в том числе на виброзвукоизолирующих основаниях, устройством глушителей шума и звукоизолирующих кожухов, акустических экранов и т. п.