Методы организационной диагностики

Организационная диагностика — форма социальной технологии производства проблемной информации, которая необходима для определения основных направлений развития организации. Для этого могут использоваться различные методы сбора и анализа данных.
Разработка комплекса методик — системы комплексной психологической диагностики организации должна разрабатываться на основе некоторых ключевых принципов:
1. удобство — методики (компоненты) программы должны быть просты в использовании и освоении;
2. открытость — минимизация затрат при изменении или дополнении содержания комплекса диагностических методик;
3. универсальность — возможность использования одних и тех же компонентов диагностического комплекса при решении различных задач;
4. интегральностъ — осмысленная связность различных методик комплек ...

Введение 3
Методы организационной диагностики 5
Заключение 15
Список литературы 17

В современных условиях глобализации рынка и усиления конкуренции для успешного функционирования организациям приходится постоянно изменять свои методы работы, структуру управления и корпоративную культуру, чтобы соответствовать требованиям внешней среды.
Первым шагом на пути разработки мероприятий, направленных на повышение эффективности работы организации, становится анализ ее ситуации. Такие мероприятия часто связаны с изменениями в работе деловых организаций, касающимися:
1. организационной структуры,
2. системы оплаты труда,
3. разделения задач и ответственности,
4. кадровой политики и т.д.
Один из способов распознавания и предвидения проблем в организациях — диагностика, которая представляет собой комплекс способов, методов и приемов изучения организации, позволяющий в сравн ительно короткие сроки получить четкое представление о ее ресурсах, проблемах и возможностях инициировать позитивные организационные изменения и мобилизовать силы для их проведения.
Организационная диагностика – систематический сбор информации о функционировании организации как социальной системы и анализ полученных данных. Целью диагностики является выявление организационных проблем, их причин и следствий, а также определение путей и резервов для их преодоления.
Выбор адекватных методических техник определяется задачами диагностики и конкретными условиями в обследуемой организации, однако существуют некоторые общие принципы проведения оргдиагностического исследования, соблюдение которых помогает поставить достоверный диагноз.