Сотрудничество РФ и Европейского Союза в трудовой сфере

Заключение
К настоящему моменту трудовое право ЕС сформировалось как целостная система норм и представляет собой самостоятельную отрасль права ЕС. Это следует из того, что она имеет свой предмет регулирования - качественно однородный вид трудовых отношений работающих граждан Евросоюза - и свой метод правового регулирования. В предмет трудового права ЕС также входит регулирование отношений, тесно связанных с трудовыми, а именно допроизводственных отношений, осуществление контроля на уровне Евросоюза над соблюдением общеевропейского наднационального трудового законодательства ЕС, обеспечением участия работников и профессиональных союзов, как сторон трудовых правоотношений в установлении условий труда.
Отличительной особенностью трудового права ЕС является то, что его предмет охватывает такж ...

Введение 2
Сотрудничество РФ и Европейского Союза в трудовой сфере 3
Заключение 3
Список литературы 3

Введение
С принятием в 2001 году нового Трудового кодекса РФ началась масштабная реформа трудового законодательства России, которая продолжается и по настоящее время. Ряд принципиальных вопросов требует совершенствования (например, детализация механизма рассмотрения коллективных споров, повышение ответственности сторон трудовых отношений за невыполнение обязательств, развитие социального партнерства, привлечение работников к участию в принятии решений на предприятии, развитие производственных советов, регулирование дистанционного труда). Эффективному решению этих вопросов может помочь знакомство с правом и положительным опытом Европейского Союза.
Правовое регулирование трудовых отношений в ЕС вышло на качественно новый уровень. Институты ЕС принимают большое количество актов вторичного пра ва по установлению трудовых стандартов, регулированию занятости, положению безработных, равной защите прав работников, включая их наиболее уязвимые группы, повышению квалификации и обучению работников на протяжении всей жизни, поощрению их мобильности на территории государств ЕС.