Основные понятия и сущность нормирования труда

Заключение
Введение прогрессивных норм труда содействует совершенствованию организации труда, увеличению его производительности и росту эффективности производства. Нормирование труда предназначается также инструментом оценки всевозможных вариантов по организации труда и дает возможность количественно оценить модификации в организации труда и предпочесть более экономичный вариант. Без норм труда и цены рабочего времени невозможно организовать труд и произвести его оплату.
Установленные при помощи технического нормирования труда нужные затраты рабочего времени дают возможность обнаружить и спроектировать рабочие места. Нормы помогают при обучении производственных рабочих и освоении целесообразных форм организации труда, помогают применять рабочее время и средства механизации.
Сфера использ ...

Содержание

Введение 3
Основы нормирования труда 3
Заключение 3
Список используемой литературы 3

Введение
В связи с изменениями в социальном и экономическом развитии страны значительно трансформируется и политика в области нормирования и оплаты труда, защиты работников и социальной поддержке. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятия нормирование и оплата труда тесно взаимосвязаны. Для начала нужно дать определение каждому из них.
Нормирование труда – это важная часть организации труда на предприятии. Под нормированием труда понимают процесс определения норм затрат труда на выполнение определенных работ. Научно-обоснованные нормы полагают учет технологических и технических потенциалов производства, уче т особенностей используемых предметов труда, его физиологически оправданную интенсивность, нормальные условия труда.
Понятие «оплата труда» преисполнилось новым содержанием и охватывает практически все виды заработков, начисленных в натуральных формах и денежных (независимо от источников финансирования), содержа денежные суммы, которые начисляются работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Следовательно, доходы по труду каждого работника устанавливаются его личным вкладом, с учетом конечных итогов работы организации, максимальными размерами не ограничиваются и регулируется налогами. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно – правовых форм устанавливаются законодательством.