Профилактика рисков повреждения здоровья работников цеха экструзии ЗСЗ

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Выявление причин повышенного травматизма и профессиональной заболеваемости на рабочем месте, анализ современного состояния и актуальных проблем развития отечественной системы безопасности и охраны труда и рассмотрение особенностей функционирования основных субъектов реализации государственной политики в сфере обеспечения социальной защиты пострадавших на производстве, а также изучение лучшего зарубежного опыта в этой сфере позволили сформировать пути совершенствования регулирования безопасности и охраны труда в системе социальной защиты трудоспособных граждан. На наш взгляд, они заключаются в следующем.
Должен заработать механизм экономической заинтересованности владельца в создании на производстве безопасных условий труда на предприятиях всех форм собственности. От этого выигр ...

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ХАРАКТЕРИСТИКА ИССЛЕДУЕМОГО ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ОБЪЕКТА 8
1.1. Специфические особенности организации технологии производства. 8
1.2. Специализация действующей системы управления охраной труда в организации 17
1.3. Профессиональный риск потенциальной опасности для здоровья работников организации вредных и опасных производственных факторов 28
2. ПРОГРАММНО-ЦЕЛЕВОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ МЕРОПРИЯТИЙ ПО УЛУЧШЕНИЮ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА ОРГАНИЗАЦИИ 32
2.1. Роль аттестации рабочих мест по условиям труда в целевом планировании мероприятий, нормативно-правовая база, цель и задачи 32
2.2. Основные этапы проведения аттестации рабочих мест по условиям труда 33
2.2.1. Подготовительный (организационный) этап 33
2.2.2. Измерительный (исследовательский) этап 37
2.2.3. Аналитический этап 39
2.2.4. Профилактический этап 44
2.3. Составные элементы программы улучшения условий и охраны труда работников организации 47
2.3.1. Организационные мероприятия 47
2.3.2. Технические мероприятия 50
2.3.3. Санитарно-бытовое обеспечение 51
2.3.4. Лечебно-профилактические мероприятия 54
2.3.5. Социально-экономические мероприятия 56
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 63
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 65
ПРИЛОЖЕНИЯ 71

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность. Жизнь и здоровье работника на рабочем месте - одно из основных прав человека. Международная организация труда (МОТ) первой заявила, что экономические, социальные и культурные права так же важны для человека, как его общественные и политические. Соблюдение Конвенций и Рекомендаций МОТ обеспечивает право каждого работника на здоровые и безопасные условия работы.
Создание надлежащих условий труда на каждом рабочем месте, безопасность и охрана труда стали актуальными проблемами, поскольку имеет место высокий уровень заболеваемости и смертности среди лиц трудоспособного возраста, повышенный уровень производственного и бытового травматизма, в том числе и с летальным исходом. Работающие граждане, как основные субъекты общественного благосостояния, в современных условиях жи знедеятельности требуют надлежащей социальной защиты и усиленного внимания на всех уровнях управления. Создание полноценных условий для воспроизводства, сохранения и развития рабочей силы, социальная защищенность людей наемного труда через безопасность и охрану труда на рабочем месте должна реально стать общенациональным приоритетом государства.
Общество, органы государственной власти, субъекты хозяйствования, общественные организации и работающие лица должны осознать необходимость ответственно относиться к безопасности и охраны труда, ведь производственный травматизм и профзаболевания имеют весьма негативные последствия, связанные с человеческими и материальными потерями. Производственный травматизм включает не только прямые потери (денежную компенсацию страхового случая), но и содержит косвенные потери, которые по подсчетам западных экспертов в четыре раза превышают прямые. К косвенным потерям относятся: перерыв в производственном процессе сразу после несчастного случая и реорганизация процесса труда, снижение производительности вследствие морального воздействия несчастного случая на работников, проведение расследования и составления акта; расходы на наем и обучение работников для замены травмированных; неопытность вновь принятых работников; вред, причиненный оборудованию и материалам, снижение качества продукции после несчастного случая, снижение производительности труда у травмированного, перевод его на легкую работу; убытки от несвоевременной отгрузки продукции; содержание дополнительных мощностей на случай необходимости покрытия потерь от несчастного случая.
Конституционное право работника на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда должно обеспечиваться работодателем и быть предметом особой заботы и контроля государства. Сегодня актуальным вопросом в системе охраны труда и промышленной безопасности, которое требует неотложного решения, является усиление ответственности организаторов (собственников) производства за невыполнение требований безопасности, несвоевременное определение производственных рисков и принятие мер, направленных на решение социальных вопросов.
В условиях рыночной экономики государство берет на себя управление охраной труда и выступает гарантом прав работников на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, путем регулирования отношений между всеми участниками трудового процесса - государством, работодателями и наемными работниками.
Главной целью государственной политики в сфере охраны труда является сохранение жизни, здоровья и трудоспособности человека в процессе трудовой деятельности. За безопасность производства и безопасность труда полную ответственность несет собственник. Работодатель обязан создать службу охраны труда на производстве для организации и исследования правовых, организационно-технологических, санитарно-гигиенических, социально-экономических и лечебно-профилактических мероприятий, направленных на предупреждение несчастных случаев, профзаболеваний, аварий во время производственного процесса. Повышение уровня промышленной безопасности должно осуществляться путем содействия предприятиям в создании безопасных и безвредных условий труда.
Как показывает анализ производственного травматизма, 78% несчастных случаев на производстве произошли по организационным причинам, в связи с недостатками в работе руководителей предприятий и специалистов по охране труда. К ним относятся: нарушение производственной и трудовой дисциплины, требований безопасности труда при эксплуатации оборудования, механизмов, допуск к работе без обучения и проверки знаний по охране труда, отсутствие или несовершенство системы управления охраной труда, низкий уровень ответственности за безопасность труда как руководства предприятий, так и работающих. Еще 14% несчастных случаев произошли по техническим причинам (неудовлетворительное техническое состояние производственных объектов, средств производства, транспортных средств), 8% - через психофизиологические причины (травмы в результате противоправных действий других лиц и т.п.).
Следующая негативная тенденция присуща в основном для вновь создаваемых предприятий, особенно субъектах малого предпринимательства - они рассматривают экономию затрат на обеспечение безопасности труда как резерв снижения затрат и себестоимости продукции. При этом работодатели не задумываются об экономических потерях, которые несет общество в целом в связи с производственным травматизмом и профзаболеваниями.
Еще одна из причин повышенного травматизма на рабочем месте связана с неформальной занятостью, т.е. выполнение работы происходит без подписания трудового соглашения, что не гарантирует социальную защиту работнику. Данный вид занятости наиболее характерен для работ, не требующих высокой квалификации и касаются преимущественно физического труда. Работая в условиях высоких производственных рисков и получая травмы, работники остаются социально незащищенными и не могут официально получить денежную компенсацию страхового случая или соответствующие виды услуг.
Отсутствие должной профессиональной подготовки молодых рабочих в сети профессионально-технических училищ также отрицательно сказывается на знании правил безопасности и охраны труда, приводя к увеличению производственного травматизма в этой категории работающих.
Следовательно, такое положение обусловлено как плохими условиями труда, так и нарушением норм охраны и безопасности труда. При этом следует отметить, что большинство нормативно-правовых актов об охране труда (около 80%) были приняты еще до 1991 г., т.е. почти 900 документов устарели или требуют изменений с учетом новых технологий, перехода к рыночной экономике, а некоторые требуют приведения норм, согласно действующему законодательству.
Важным фактором рассматриваемой темы, является также и отраслевая структура экономики, поскольку наличие вредных воздействий, которые могут привести к производственному травматизму или профессиональным заболеваниям в значительной степени определяется видом экономической деятельности.
Разработке теоретических и практических основ обеспечения охраны и безопасности труда посвящены работы многих отечественных и зарубежных исследователей: Глебовой Е.В., Гендлера Г.Х., Елина A.M., Збышко Б.Г., Кадомцевой С.В., Калашникова С.В., Котика М.А., Кульбовской Н.К., Макушина В.Г., Назимова В.Г., Олимских Н.Н., Панферовой И.В., Пашина Н.П., Прусенко Б.Е., Ракитского Б.В., Римашевской Н.М., Ройка В.Д., Слезингера Г.Э., Сорокина Ю.Г., Файнбурга Г.З., Фомочкина А.В., Щипановой Д.Г. и др.
Объектом исследования является организация охраны труда на предприятии.
Предметом исследования являются вопросы профилактики рисков повреждения здоровья работников.
Цель исследования заключается в разработке программы профилактики рисков повреждения здоровья работников.
Для достижения указанной цели потребовалось решение следующих задач:
1. Изучить специфические особенности организации технологии производства на исследуемом предприятии.
2. Провести анализ действующей системы управления охраной труда в организации
3. Осуществить программно-целевое планирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организации
4. Разработать программу улучшения условий и охраны труда работников организации
Методологическую основу исследования составляет общенаучный диалектический метод познания реальной действительности. Кроме того, используются методы логического, системно-структурного, социологического, ситуационного анализа, а также методы наблюдения, сравнительно-правовой и др.

 

Средства индивидуальной защиты работающих должны соответствовать требованиям ГОСТ 28507, ГОСТ 12.4.011, ГОСТ 12.4.013, ГОСТ 12.4.028, ГОСТ 12.4.099, ГОСТ 12.4.100, ГОСТ 12.4.124, ГОСТ 23134, ГОСТ 24760, ГОСТ 25194, ГОСТ 27574, ГОСТ 27575.Уровень шума и вибрации должны соответствовать требованиям ГОСТ 12.1.003, ГОСТ 12.1.012. Измерение шума на рабочих местах по ГОСТ 12.1.050.Профили должны соответствовать гигиеническим требованиям согласно СанПиН 6027 -А и иметь заключение государственной санитарно - эпидемиологической экспертизы МОЗ.В процессе изготовления профилей при переработке поливинилхлоридных композиций образуются технологические отходы при запуске и остановке оборудования, а также в виде бракованных профилей.Технологические отходы складируются, при накоплении измельчаются и возвращаются в технологический цикл.Сточные воды отсутствуют, так как вода используется в замкнутом технологическом цикле.В целях охраны окружающей среды от загрязнения должен быть организован контроль за выбросами вредных веществ в атмосферный воздух населенных мест по ГОСТ 17.2.3.01, ГОСТ 17.2.3.02.Профили, после окончания использования в качестве составной части строительных конструкций, подлежат утилизации и вторичной переработке.При проведении технологических процессов на работников могут действовать опасные и вредные производственные факторы, приведенные в ГОСТ 12.0.003-74 «ССБТ. Опасные и вредные производственные факторы. Классификация», влияние которых на работника при определенных условиях может вызвать профессиональное заболевание, временное или стойкое снижение работоспособности, повысить частоту соматических и инфекционных заболеваний, а именно:физические:машины и механизмы, которые двигаются; подвижные части производственного оборудования;повышенная запыленность и загазованность воздуха рабочей зоны;повышенная или пониженная температура поверхностей оборудования, материалов;повышенная или пониженная температура воздуха рабочей зоны;повышенный уровень шума на рабочем месте;повышенный уровень вибрации;повышенная или пониженная влажность воздуха;повышенная или пониженная подвижность воздуха;повышенное значение напряжения в электрической цепи, замыкание которой может происходить через тело человека;повышенный уровень статического электричества; повышенный уровень электромагнитного излучения, отсутствие или нехватка естественного света; недостаточная освещенность рабочей зоны;острые кромки, заусенцы и шероховатость на поверхностях заготовок, инструментов и оборудования.Химические:а) по характеру воздействия на организм человека: токсические; раздражающие; сенсибилизирующие;б) по пути проникновения в организм человека через: органы дыхания; кожные покровы и слизистые оболочки.Психофизиологические:физические перегрузки (статические и динамические);нервно - психические перегрузки (монотонность труда, эмоциональные перегрузки и т.д.).Оптимальные и допустимые показатели микроклимата в пределах рабочей зоны производственных помещений производства - согласно требованиям Санитарных норм микроклимата производственных помещений.Предельное значение температуры горячих поверхностей, доступных для прикосновения, технологического оборудования и машин должно быть не выше чем 43 ° С.ПРОГРАММНО-ЦЕЛЕВОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ МЕРОПРИЯТИЙ ПО УЛУЧШЕНИЮ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА ОРГАНИЗАЦИИРоль аттестации рабочих мест по условиям труда в целевом планировании мероприятий, нормативно-правовая база, цель и задачиЦель проведения аттестации - оформить правовые основания предоставления на предприятии предусмотренных законом гарантий и компенсаций для работников с вредными и опасными условиями труда.Задача аттестации - объективно определить на каждом рабочем месте факторы окружающей среды, которые опасно и вредно влияют на здоровье работников; негативные последствия, к которым может привести это влияние, возможность уменьшить или полностью исключить вредное и опасное влияние этих факторов. Если на данный момент уменьшить или исключить вредное и опасное влияние факторов внешней среды невозможно, необходимо гарантировать работникам право на конкретные льготы, позволяющие компенсировать потерю здоровья.Работодатель должен организовать на своем предприятии аттестацию рабочих мест, если его производство (техпроцессы, оборудование, сырье, продукция) является потенциальным источником вредных и опасных факторов, которые могут неблагоприятно влиять на здоровье работников. Правовым основанием для проведения аттестаций служат нормативные акты по вопросам охраны и гигиены труда, а также списки производств, работ, профессий и должностей с вредными и опасными условиями труда. Перечень рабочих мест, составленый по условиям аттестации и по которым подтверждено льготы и компенсации в связи с вредными и опасными условиями труда, подписывается председателем комиссии и утверждается приказом руководителя предприятия. На предприятии он хранится 50 лет. Причем по каждому работнику, чья должность или работа внесены в этот перечень, предприятие должно сделать выписку из приказа и добавить в его трудовую книжку.Кроме такого перечня, составляется перечень рабочих мест с неблагоприятными условиями труда, на которых необходимо осуществить первоочередные меры по улучшению. Если предприятие планирует добровольно за свой счет выплачивать любые компенсации работникам на условиях коллективного договора или выплачивать за свой счет пенсию на условиях Закона, тогда по результатам аттестации составляется перечень рабочих мест таких работников. Этот перечень и будет основанием для предусмотренных колдоговором выплат.Аттестация рабочих мест проводится не реже одного раза в 5 лет, но чаще аттестация может проводиться, если это прямо предусмотрено коллективным договором предприятия. Внеочередная аттестация может быть проведена в том случае, если условия труда на предприятии существенно изменились. Аттестация рабочих мест способствует критической оценке и выявлению слабых мест и позволяет поднять уровень охраны труда на каждом предприятии.Основные этапы проведения аттестации рабочих мест по условиям трудаПодготовительный (организационный) этапДля организации и проведения аттестации работодателем создается аттестационная комиссия, а также утверждается график проведения работ по аттестации.Руководитель издает приказ, которым утверждаются сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, состав аттестационной комиссии. Аттестационная комиссия, в свою очередь, составляет перечень рабочих мест, подлежащих аттестации, подбирает специалистов, что будут проводить необходимые исследования и замеры. Определив количество рабочих мест, подлежащих аттестации и объем инструментальных измерений, аттестационная комиссия составляет план - график выполнения работ объективной оценки состояния условий труда. В подразделениях разрабатываются графики проведения подготовительных работ. Изготавливаются планы расположения оборудования по каждому подразделению с учетом его экспликации, определяется предел рабочих мест (рабочих зон) и присваиваются им соответствующие номера. Составляется перечень рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда. При определении рабочих мест с неблагоприятными условиями труда учитываются такие, внесенные в «Список производств, работ, профессий, должностей и показателей, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях.Перечень рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда принимается на заседании аттестационной комиссии и после принятия утверждается командиром воинской части. Изучаются и делаются выводы об оборудовании рабочих мест необходимыми инструментами и средствами индивидуальной защиты, их соответствие, соответствие технологического процесса, оборудования требованиям, указанным в проектно - конструкторской документации, стандартах и нормах по охране труда.Определяются объемы необходимых исследований вредных и опасных факторов производственной среды. Устанавливается соответствие наименования профессий (должностей) работников, занятых на рабочих местах с вредными и тяжелыми условиями труда, характеру фактически выполняемых работ. Если название профессии (должности) работника, занятого на рабочем месте, которое аттестуется, соответствует характеру выполняемых работ, то согласно Справочнику квалификационных характеристик профессий работников составляется перечень наименований профессий (должностей), подлежащих изменению в связи с несоответствием фактически выполняемой работы Справочнику квалификационных характеристик профессий работников и принимается на заседании аттестационной комиссии.Работник кадрового органа готовит проект «Об изменении наименования профессий (должностей) в связи с несоответствием фактически выполняемой работы Справочнику квалификационных характеристик профессий работников». Руководитель подписывает подготовленный приказ. Записи по изменению названий профессий (должностей) в соответствии классификатору профессий и фактически выполняемой работе вносятся в трудовые книжки работников в соответствии с перечнем наименования профессий и должностей, которые подлежат изменению.К проведению аттестации рабочих мест могут привлекаться как специально подготовленные работники, так и специалисты организации, имеющей лицензию на такую деятельность.Для санитарно-гигиенических исследований при аттестации привлекаются санитарные лаборатории, в лучшем случае это могут быть лаборатории местных санэпидстанций, имеющих соответствующий опыт, аппаратуру и всю необходимую разрешительную документацию.При заключении договора на проведение санитарно - гигиенических исследований факторов производственной среды и трудового процесса для аттестации рабочих мест по условиям труда санитарная лаборатория должна предоставить:аттестат аккредитации на право проведения измерений, результаты которых используются при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда со сроком действия на момент заключения договора;свидетельство государственной санэпидслужбы об аттестации санитарных лабораторий предприятий и организаций на право проведения санитарно - гигиенических исследований факторов производственной среды и трудового процесса для аттестации рабочих мест по условиям труда со сроком действия на момент заключения договора;свидетельство о поверке средств измерительной техники, которые используются при проведении санитарно - гигиенических исследований факторов производственной среды и трудового процесса для аттестации рабочих мест по условиям труда со сроком действия на момент заключения договора.Необходимо иметь в виду отдельные положения, что связаны с аттестацией:Во-первых, если аттестация не проводилась, но предприятие несет затраты на выплату компенсаций и предоставление гарантий работникам (дополнительные отпуска, повышенная оплата труда, спецодежда и т. д.), при проверке могут возникнуть вопросы по поводу правомерности таких выплат, а также проблемы с налогообложением таких выплат.Во-вторых, если предприятие не проведет аттестацию и не предоставит причитающиеся работникам гарантии и выплатит компенсации, то каждый работник, который работает во вредных и опасных условиях труда, может обратиться в суд и требовать возмещения материального и морального ущерба. В таком случае непроведение аттестации не только не спасет работодателя от ответственности, но, наоборот, станет доказательством его вины.В-третьих, не проведение аттестации рабочих мест является нарушением законодательства об охране труда. Нарушитель - руководитель предприятия может быть привлечен к административной ответственности в виде уплаты штрафа Измерительный (исследовательский) этапАттестация рабочих мест предусматривает:выявление на рабочих местах вредных и опасных производственных факторов и причин их образования;санитарно - гигиеническое исследование факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса на рабочем месте;установление степени вредности и опасности труда и его характера по гигиенической классификации труда;обоснование отнесения рабочего места к соответствующей категории с вредными условиями труда;определение (подтверждения) права работников на льготное пенсионное обеспечение, дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, другие льготы и компенсации в зависимости от условий труда;проверку правильности применения списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение;составление перечня рабочих мест, производств, профессий и должностей с льготным пенсионным обеспечением работников;разработку комплекса мероприятий по оптимизации уровня гигиены и безопасности характера труда и оздоровления работников.Организационное, методическое руководство и контроль за ходом проведения работы на всех этапах осуществляет аттестационная комиссия.Важным в процессе аттестации рабочих мест, на наш взгляд является показатель напряженности труда, который дает возможность установить приоритетность во внедрении оздоровительных мероприятий и как фактор, который может вызвать нарушение адекватной регуляции функций организма и привести к ускорению развития и увеличения частоты производственно обусловленных заболеваний нервной и сердечно - сосудистой систем, органов пищеварения. Напряженность труда способствует также усилению неблагоприятного воздействия на организм других вредных факторов, поэтому значение показателей учитывают при установлении свя связи развития соответствующего заболевания с условиями труда, то есть квалификации его как профессионального. Мало того, высокие нервные нагрузки могут привести к снижению надежности оператора и повышения в связи аварийности, отказов в работе, повышение частоты травматизма.В процессе аттестации комиссия заполняет карту условий труда по каждому рабочему месту. Такая карта подписывается председателем и членами аттестационной комиссии.Проводятся исследования полноты занятости рабочего дня, с которой определяется продолжительность воздействия вредного или опасного производственного фактора на организм работающего. При аттестации рабочих мест по условиям труда разрабатываются и заполняются:индивидуальная фотография рабочего дня, которая дает возможность определить затраты рабочего времени работника на выполнение определенного объема работ, баланс рабочего времени и фактической занятости в неблагоприятных условиях труда за смену;фотография рабочего дня при аттестации рабочего места для определения времени нахождения работника во вредных и тяжелых условиях труда и процента продолжительности воздействия на него вредных и опасных производственных факторов. При аттестации рабочих мест по условиям труда для каждого рабочего места, аттестуемого определяются границы рабочего места, ему присваивается соответствующий номер и изготавливается эскиз рабочего места. Составляютт перечни рабочих мест, производств, профессий и должностей с неблагоприятными условиями труда, занятость работников на работах в которых дает право на льготы и компенсации в зависимости от условий труда и производятся расчеты доплат к тарифным ставкам (окладам) и расчеты дней ежегодного дополнительного отпуска за работу в вредных условиях труда. Составляется перечень рабочих мест с неблагоприятными условиями труда, на которых необходимо осуществить первоочередные меры по их улучшению.Аналитический этапПосле завершения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда аттестационная комиссия составляет акты о выполнении, разрабатывает план мероприятий по улучшению условий труда и контролирует включение этих вопросов в коллективный договорНа основании полученных оценок по вышеназванным критериям аттестационная комиссия может принять одно из трех решений о состоянии рабочего места.Рабочее место определяется аттестованным, если на нем:• опасные и вредные факторы либо отсутствуют, либо их значения соответствуют оптимальным или допустимым величинам (1 -й ас 2 -й класс условий труда);• требования по травмобезопасности выполнены (1 - й класс условий труда по травмобезопасности)• работники обеспечены средствами индивидуальной защиты в соответствии с типовыми или отраслевыми нормами.Рабочее место считается условно аттестованным, если на нем не соблюден хотя бы один из трех критериев, отвечающих установленным нормам:• опасные и вредные факторы превышают допустимые величины (3 -й класс условий труда);• требования по травмобезопасности (2 - й класс условий труда по травмобезопасности)• обеспечение работников спецодеждой, другими средствами индивидуальной защиты, не соответствуют условиям труда. Рабочее место считается аттестованным, если на нем опасные и вредные производственные факторы значительно превышают допустимые величины (4 -и класс условий труда и 3 - й класс условий труда по травмобезопасности). Такое рабочее место подлежит немедленному переоборудованию или ликвидации.Результаты замеров показателей вредных и опасных производственных факторов оформляются протоколами. При получении от санитарной лаборатории протоколов необходимо проверить правильность их оформления в соответствии с общими правилами, а именно:- Соответствие форм протоколов формам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения;- Правильность заполнения всех пунктов протоколов;- Соответствие наименования вредных веществ, указанных в протоколах проведения исследований воздуха рабочей зоны, наименованиям предусмотренным ГОСТ 12.1.005-88 ССБТ «Общие санитарно -гигиенические требования к воздуху рабочей зоны»;- Соответствие значения измеренных величин занесенных к одному из протоколов значением измеренных величин занесенных в другой протокол;- Правильность указанных в протоколах предельно допустимой концентрации (ПДК), предельно допустимого уровня (ПДУ) вредных производственных факторов согласно требованиям нормативно-технической документации, ГОСТов, санитарных норм и методик;- Заполнение в протоколах раздела "Вывод";- Наличие подписей лиц, предусмотренных формой протоколов, а также печати, если исследование проводила лаборатория,что не относится к предприятию;- Соответствие всех факторов производственной среды и трудового процесса, исследование которых провела лаборатория, факторам, которые указаны в перечне санитарно - гигиенических исследований, что их имеет право проводить лаборатория согласно свидетельству об аттестации.Ответственность за достоверность и качество оформления протоколов санитарно - гигиенических исследований факторов производственной среды и трудового процесса для аттестации рабочих мест по условиям труда несет санитарная лаборатория, проводившая исследование Продолжительность (процент от продолжительности смены) действия производственного фактора определяется при обработке результатов наблюдения по фотографиям рабочего дня. Результаты наблюдения приводяься в такой последовательности:- Проверяются листья наблюдения и устраняются неточности;- Определяется продолжительность рабочего времени по каждому элементу затрат рабочего времени путем вычитания из показателей текущего времени его значения по предыдущим элементым;- Проводится индексация каждого элемента;- Группируются одноименные затраты рабочего времени и объединяются в группы с составлением фактического баланса рабочего времени;- Определяется время нахождения работника во вредных и тяжелых условиях труда и процент продолжительности воздействия на него вредных и опасных производственных факторов.Баланс рабочего времени состоит из затрат рабочего времени работника в процессе производства:Тсм = Тпз + Топ + Тобс + Тпер, где Тсм - рабочее время (продолжительность смены), мин, процент продолжительности смены - 100 %;Тпз - время подготовительно -заключительное, мин;Топ - время оперативной работы, мин;Тобс - время обслуживания рабочего места, мин;Тпер - время перерывов на естественные потребности и отдых зависящий от условий труда, мин.Время обеденного перерыва в состав рабочего времени не включается.