Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
283741 |
| Дата создания |
06 октября 2014 |
| Страниц |
95
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 26 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Управление персоналом на предприятии представляет собой сложную систему, состоящую из множества взаимосвязанных элементов. Одним из важнейших процессов является регулирование социализации, профориентации и адаптации персонала.
Период социализации и адаптации – это своего рода стресс для нового сотрудника и коллектива. Поэтому в компаниях часто существует специально разработанная программа по процессу активного приспособления индивида к условиям новой социальной среды. Это комплекс мер, который призван помочь специалисту без проблем влиться в новые условия работы, ощутить внутреннюю атмосферу компании, усвоить основные стандарты и правила поведения, познакомиться с ключевыми сотрудниками и менеджментом и как результат – успешно пройти испытательный срок.
Социализация — собственное воспри ...
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1 СОЦИАЛИЗАЦИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 7
1.1 Сущность социализации персонала 7
1.2 Методы управления социальным развитием персонала 13
ГЛАВА 2 ПРОФОРИЕНТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА 25
2.1 Цели и задачи профориентации персонала организации 25
2.2 Система профориентации 31
ГЛАВА 3 ТРУДОВАЯ АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА 38
3.1 Процесс и виды адаптации персонала в организации 38
3.2 Методы этапы и цель адаптации персонала в организации 45
3.3 Проблемы адаптации персонала в организации 57
ГЛАВА 4 ОРГАНИЗАЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ АДАПТАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА В ФИЛИАЛЕ КОМПАНИИ ООО «РЕНЕССАНС СТРАХОВАНИЕ» 66
4.1 Общая характеристика Филиала компании ООО «Ренессанс Страхование» 66
4.2 Анализ организации управления адаптацией персонала в компании ООО «Ренессанс Страхование» 70
4.3 Предложения по улучшению организации управления процессом адаптации 84
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 89
Приложение 1 93
Введение
Адаптация - один из элементов системы управления персоналом компании. Несмотря на это, адаптационным мероприятиям в фирме уделяется минимум интереса, так как организационные и временные ресурсы службы персонала инвестируются в формирование систем обучения и оценки.
Нередко организации употребляютлишь отдельные составляющиепривыкания, к примеру, проводят для новичков вводные курсы. Но для тогочтобы проводимые мероприятия были эффективными, нуженцелыйподход к адаптацииновыхслужащих. Отсутствие системности может привести к понижению эффективности остальных проектов hr-службы, которые направлены на создание бренда работодателя, формирование корпоративной культуры.
При управлении персоналом организации важно учитывать, что процесс социализации непосредственно связан с профори¬ентацией и трудово й адаптацией работника к социальной и про¬изводственно-технологической среде организации, вхождением его в ту или иную социальную группу, ролевую структуру кол¬лектива организации. Именно это определило актуальность выбранной темы дипломной работы.
Проблема адаптации, социализации и профориентации персонала в организации и ее влияние на эффективность работы персонала в различных аспектах рассматривалась в научных публикациях Базарова Т.Ю., Архипова Н.И., Волина В.А., Веснин В.Р., Еремина Б.Л., Дятлова В.А., Кибанова А.Я., Игнатьева А.В., Кузнецова Ю.В., Коханова Е. Ф., Маслова Е.В., Максимцова М.М., Одегова Ю.Г., Мескона М.Х., Подлесных В.И., Плешина И.Ю., Сульдина Г.А., Самыгина С.И., Столяренко Л.Д., Хедоури Ф., Травина В.В., и других авторов.
Целю дипломной работыявляется изучениеразвития социализации, профориентации и адаптации персонала в организациях. .
Задачи дипломной работы:
1. рассмотреть теоретические вопросы адаптации сотрудников в организации;
2. рассмотреть теоретические вопросы социализации и профориентации сотрудников в организации
2. Исследовать систему адаптации новых сотрудников вФилиала компании ООО «Ренессанс Страхование»;
3. Дать рекомендации по развитию адаптации новых сотрудников в Филиале компании ООО «Ренессанс Страхование»
Предметом дипломной работы является - система социализации, профориентации и адаптации персонала.
Объект дипломной работы система адаптации персоналавФилиале компании ООО «Ренессанс Страхование».
Дипломная работа состоит из введения, 4-х глав, заключения и списка литературы.
В первой главе рассматриваются теоретические основы социализации персонала в организации, дается определение социализации, ее аспекты, исследуются методы социализации персонала.
Во второй главе рассматриваются теоретические основы профориентации персонала, цели и задачи профориентации персонала в организации
В третьей главе дипломной работы проанализированы теоретические основы адаптации персонала на предприятиях, показаны методы, этапы и цели адаптации персонала, выявлены проблемы адаптации сотрудников в организациях.
В четвертой главе работы проводится анализ системы адаптации персонала в Филиале компании ООО «Ренессанс Страхование». Анализируется существующая программа адаптации персонала. Дается оценка состояния работы по п адаптации в Филиале компании ООО «Ренессанс Страхование», при оценивании которой были использованы данные мониторинговых исследований уволившихся работников и адаптантов. Так же данырекомендации по развитию профессиональной адаптации новых сотрудников вФилиала компании ООО «Ренессанс Страхование».
Фрагмент работы для ознакомления
r
Список литературы
1. Беляцкии Н. П., Велеско С.Е., Роиш П. Управление персоналом. - Мн.: Экоперспектива, 2012. – 316 с.
2. Веснин В.Р. Технология управления персоналом и деловыми партнерами. - М.: ТД Элит – 2011. – 592 с.
3. Виханскии О.С., Наумов А.И. Менеджмент. – М: Гардарики, 2011. – 216 с.
4. Володина Н.В. Адаптация персонала. – М.: Эксмо, 2009. – 238 с.
5. Дикарева А.А., Мирская М.И. Социология труда. – М.: Высш.шк., 2009. – 304 с.
6. Егоршин А.П. управление персоналом: – 3-е изд. – Н. Новгород: НИМБ, 2010. – 720 с.
7. Журавлев П.В. и др. Персонал. Словарь понятии и определении. – М.: Экзамен, 2010. – 342 с.
8. ИванцевичДж.М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. – М.: Финансы и статистика, 2011.
9. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: стратегия. Маркетинг, интернационализация. – М.: ИНФА – М, 2012. – 301 с.
10. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления персоналом на предприятии. – М.: Высшая школа, 2011. – 332 с.
11. Кузнецов П.С. Адаптация как функция развития личности. – СПб, 2010 г.-223 с.
12. Кулинцев И.И. Экономика и социология труда. – М.: Центр экономики и маркетинга, 2010. – Издание 2-ое, пер.и доп. – 312 с.
13. Магура М.И., Поиск и отбор персонала/ – М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2003 - 304 с.
14. Максимцова М.М., Игнатьева А.В. Менеджмент/ – М:, Изд. ЮНИТИ, 2001 – 431 с.
15. МанаевС.В., Горковенко Ю.Д. Оценка управление процессом адаптацией// Управление персоналом – 2000 - №11-12 – стр. 50-53,
16. Маслов Е.В., Управление персоналом предприятия/ – М.: Изд. ИНФРА-М, 1999-586 с.
17. Мескон М.Х. Основы менеджмента/ пер. с англ.- М:, Изд. Дело, 1999 -421 с.
18. Меиган М. Работа с персоналом: введение в должность. – СПб, Питер, 2010г.-301 с.
19. Менеджмент персонала: функции и методы. / Под ред. Э. Минаева и др. – М.: МАИ, 2011. – 25 с.
20. Одегов Ю.Г., Никонова Т.В. Аудит и контроллинг персонала. – М.: Изд-во Экзамен, 2012. – 448 с.
21. Одегов Ю.Г. Управление персоналом в структурно – логических схемах. – М.: Академическии проект, 2012. – 1088 с.
22. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом/ - М.: Изд. Финстатинформ, 2002 – 878 с.
23. Основы управления персоналом./ Под ред. Б.М. Генкина. – М.: Высшая школа, 2010. – 240 с.
24. Плешин И.Ю. Управление персоналом/ – М.: Изд. Прогресс, 2002 – 485 с.
25. Поршнев А.Г., Румянцова З.П. Управление организацией/– М.: Изд. ИНФРА, 2002 – 445 с.
26. Поршнева А.Г., Разу М.Л., Якутина Ю.В. Менеджмент. Маркетинг. Персонал/ – М.: Изд. ГАУ, 2003. – 452 с.
27. Половинко В.С. Управление персоналом: системныи подход и его реализация: Монография / Под.науч.ред. Ю.Г. Одегова. – М.: Информ-Знание, 2010. – 484 с.
28. Потапов С.В. Как управлять персоналом. – М.: Изд-во ЭКСМО, 2011. – 144 с.
29. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала/ – М.: Изд. ЭКСМО – Пресс, 2002 – 389с.
30. Сульдина Г.А. Управление персоналом в системе государственного и муниципального управления/ - Казань: Казанский государственный университет им. В.И.Ульянова – Ленина, 2004 – 232 с.
31. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента/ – М.: Изд. Дело, 2001 – 397 с.
32. Управление персоналом. / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Ерёмина. – 2-е изд., перераб. И доп. – М.: ЮНИТИ, 2011. – 560 с.
33. Уткин Э.А., Кочеткова А.И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе/ – М.: Изд. АКАЛИС, 2003. – 631 с.
34. www.businessvoc.ru
35. www.ethopsyhology.narod.ru
36. www.jargon.ru
37. www.top-personal.ru
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00468