Оценка эффективности труда работников предприятия и их материальное стимулирование на примере ООО "Колосок"

В рамках темы данной дипломной работы были рассмотрены основные аспекты оценки эффективности труда работников предприятия и их материальное стимулирования в соврем енных условиях.
Заработная плата является одной из форм вознаграждения за труд. Как экономическое явление, заработная плата появилась на определенной стадии развития товарного производства, когда появился промышленный капитал, а в обществе – наемные работ ники, с одной стороны, и предприниматели – с другой. В качестве отличительной черты заработной платы как категории товарного производства выступает то, что она отражает отношения, в основе которых заложен товарный характер рабочей силы, то есть продажа ее на рынке труда самим работником.
Только в том случае, когда заработной платой, с одной стороны, обеспечивается достойное с ...

Введение

Глава 1. Теоретические основы эффективности труда и
материального стимулирования работников предприятия
1.1. Содержание трудовых отношений и оплаты труда
в условиях рыночной экономики
1.2. Организация оплаты труда как основной фактор
повышения его эффективности
1.3. Производительность труда – основной показатель
эффективности труда

Глава 2. Анализ показателей эффективности труда
и материального стимулирования работников ООО «Колосок»
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия
2.2. Анализ действующих форм и систем оплаты труда работников
2.3. Анализ эффективности труда работников

Глава 3. Практические рекомендации по улучшению
эффективности труда работников ООО «Колосок»
3.1. Исследование основных факторов мотивации работников
3.2. Направления совершенствования оплаты труда
и производительности работников

Заключение

Список использованной литературы

Приложения

Бизнес в России играет большую роль в формировании стабильной рыночной структуры, развитии экономического сектора. Помимо этого бизнес выполняет большой ряд важнейших социально-экономических задач, таких как: создание рабочих мест, повышение конк уренции, что, в конечном счете, приводит к уменьшению безработицы, снижению цен.
Политика в сфере оплаты труда субъектов предпринимательства является составной частью его управления, и от нее сильно зависит эффективность его деятельности, потому что зара ботная плата выступает в качестве одного из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы. Именно это предпринимателю не нужно забывать.
Заработная плата – одна из форм вознаграждения за труд. Как экономическое явление, заработная плата возн икла на определенной стадии развития то варного производства, когда появился промышленный капитал, а в обществе – наемные работники, с одной стороны, и предприниматели – с другой. Отличительной чертой заработной платы как категории товарного производства яв ляется то, что она отражает отношения, в основе которых лежит товарный характер рабочей силы, то есть продажа ее работником на рынке труда.
Рыночная структура хозяйственного механизма страны комплексна, она предполагает наличие взаимосвязанных рынков: потр ебительских товаров, средств производства, капитала, рабочей силы и др. Основными элементами рынка рабочей силы являются спрос, предложение и его цена. На современном этапе развития экономики нашей страны одно из центральных мест занимает развитие систем м отивации трудовой деятельности, а, в частности, эффективной оплаты труда работников.
Практические потребности трудовой активности вызвали необходимость глубокого анализа механизма оплаты труда как средства повышения производительности. Мотивация труда для большинства работников заключается в стремлении получить высокий доход. Это привело к отчуждению труда и необходимости формирования рыночной мотивации труда. Сущность рыночной мотивации труда заключается в определяющем воздействии социально-экономических у словий труда на характер потребностей, интересов и ценностей, а в конечном итоге мотивом поведения работников, взаимоотношениях с обществом в процессе производства, распределения и потребления
Внутри предприятия взаимодействие работника и предпринимателя, то есть работа (потребление рабочей силы) под управлением и контролем предпринимателя, осуществляется посредством нормирования труда (количественного и качественного определения трудовых обязанностей работника) и применения систем оплаты (устанавливающих к оличественно определяющую связь между нормами труда и ставкой заработной платы).
Реализация эффективного механизма оплаты труда невозможно без мотивационной составляющей. Рыночная структура хозяйственного механизма страны комплексна, она предполагает налич ие взаимосвязанных рынков: потребительских товаров, средств производства, капитала, рабочей силы и др. Основными элементами рынка рабочей силы являются спрос, предложение и его цена. После окончания процесса труда формируются продукты труда – вещество при роды, предметы или другие объекты, обладающие необходимыми свойствами и приспособленные к человеческим потребностям.
Для того чтобы в современных условиях рыночной экономики создание продуктов труда было эффективным, то есть приносило бы пользу обществу, необходимо правильно организовать оплату труда работников. Заработная плата как плата работнику за его труд должна соответствовать произведенным энергозатратам. Только тогда будет повышаться основной показатель эффективности использования трудовых ресурсов – производительность труда.
На современном этапе развития экономики нашей страны одно из центральных мест занимает развитие систем мотивации трудовой деятельности, а, в частности, эффективной оплаты труда работников (И.Н. Андреева, В.Р. Веснин). Однако не льзя игнорировать и влияние отдельных параметров на формирование эффективного механизма оплаты труда (И.М. Алиев, А.Г. Войтов, Ю.Г. Одегов, Ю.М. Остапенко).
Практические потребности трудовой активности вызвали необходимость глубокого анализа механизма опла ты труда как средства повышения производительности. Мотивация труда для большинства работников заключается в стремлении получить высокий доход. Это привело к отчуждению труда и необходимости формирования рыночной мотивации труда. Сущность рыночной мотиваци и труда заключается в определяющем воздействии социально-экономических условий труда на характер потребностей, интересов и ценностей, а в конечном итоге мотивом поведения работников, взаимоотношениях с обществом в процессе производства, распределения и пот ребления. Особенности использования и возможности различных форм и систем оплаты труда раскрыты в работах Е.Г. Жулиной, Ю.Г. Одегова и других.
Цель работы – охарактеризовать основы эффективности труда работников на предприятии и их материального стимулиров ания.
Задачи работы:
- рассмотреть содержание трудовых отношений и оплаты труда в условиях рыночной экономики;
- охарактеризовать организацию оплаты труда как основного фактора повышения его эффективности;
- представить производительность труда как основно й показатель эффективности труда;
- привести организационно-экономическую характеристику объекта исследования;
- охарактеризовать формы и системы оплаты труда на примере конкретного субъекта бизнеса;
- оценить эффективность труда работников предприятия;
- исследовать основные факторы мотивации труда работников предприятия
- определить направления совершенствования оплаты труда и производительности работников на предприятии.
Объект исследования – ООО «Колосок» г. Санкт-Петербурга.
Предмет исследования – форм ирование показателей эффективности труда на предприятии.
Методы исследования: методы индукции и дедукции, метод сравнения, табличный и графический методы, метод элиминирования (факторного анализа), индексный метод.
Теоретической базой дипломной работы выс тупили труды таких авторов, как: Алиев И.М., Веснин В.Р., Дейнека А.В., Кибанов А.Я., Литвинюк А.Я., Никитина И.А. и др.
Практическая значимость результатов дипломного исследования: выводы и предложения будут полезны в дальнейшей деятельности руководству О ОО «Колосок», а также руководителям и экономистам других подобных предприятий.

e