Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
282683 |
| Дата создания |
06 октября 2014 |
| Страниц |
24
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 27 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Важнейшая цель управления - использование личностного потенциала каждого работника. Среди возможностей современного менеджмента есть такие как: улучшение профессиональной подготовки персонала, налаживание взаимодействия между подразделениями предприятия, усиление роли коллективов всех звеньев компании в решении каждодневных задач, расширение стратегических компонентов в работе руководителя. Каждый менеджер несет ответственность за выполнение определенных обязанностей: руководит ли он деятельностью различных отделов и подразделений, находится ли на разных уровнях организационных структур. В рамках этих структур управленческие отношения возникают и развиваются, основываясь на принципах разделения и кооперации труда. Кооперация труда увеличивает эффективность организации, соединяя индивидуа ...
Содержание
Содержание
Введение
1. Управленческие отношения как основа труда менеджеров
2. Теоретические основы кооперации и разделения в рамках управленческого труда
3. Вертикальное и горизонтальное разделение труда менеджеров
4. Особенности и механизмы кооперации управленческого труда
Заключение
Список использованной литературы
Введение
Кооперация и разделение труда проявляются в ходе работы каждого отдельного предприятия, а также их совокупности. Задачей менеджера является организация этих процессов для достижения целей предприятия, при этом необходимо учитывать не только экономический, но и социальный аспект. Цель работы – определение понятий и видов разделения и кооперации труда менеджеров в процессе возникновения управленческих отношений. Для достижения цели работы ставятся следующие задачи: Рассмотреть управленческие отношения как основу труда менеджеров. Изучить общетеоретические понятия кооперации и разделения труда. Определить особенности горизонтального и вертикального разделения труда менеджеров. Выявить особенности и механизмы кооперации труда менеджеров Предметом исследования в работе выступают процессы раздел ения и кооперации труда менеджеров, объектом – управленческие отношения на предприятиях.
Список литературы
Список использованной литературы
1.Басов С.В., Илюхина И.Б. КОНЦЕНТРАЦИЯ ПРОИЗВОДСТВА – ПОЛИТИКОЭКОНОМИЧЕСКИЙ АСПЕКТ АНАЛИЗА- Режим доступа - http://www.orelgiet.ru/2_12_10basil.pdf
2.Веснин, В.Р. Основы менеджмента: курс лекций/ В.Р. Веснин. – М.: Знание, 2006. - 384 с.
3.Герчикова, И. Н. Менеджмент/ И.Н. Герчикова. - М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2010. - 499 с.
4.Глазунов А.В. Постоянное улучшение. Подходы, методы и приемы. // Методы менеджмента качества, 2008, №2.
5.Глухов, В. В.. Менеджмент/ В.В. Глухов - СПб.: Питер, 2008. - 600 с.
6.Гольдштейн Г.Я. Основы менеджмента: конспект лекций. – Источник - http://www.aup.ru/books/m26/3.htm
7.Григорьева Н.Н. Коммуникационный менеджмент. Учебный курс (учебно-методический комплекс). – М.: МИЭМП, 2010.
8.Друкер П., Макьярелло Дж. Менеджмент. пер. с англ.-М.:Вильямс,2010.-699 с
9.Иванов Ю. Разделение труда и новые участники деятельности- http://consulting.1c.ru/journal-article.jsp?id=418
10.Македошин А.А..Организация труда персонала: учеб. пособие / А.А. Македошин, Э.Б. Молодькова, С.А. Перешивкин, О.А. Попазова. –СПб. : Изд-во СПбГУЭФ, 2011. –С.34
11.Огарков А.А. Управление организацией: учебник - М.: Эксмо, 2009. – 356 с.
12.Переверзев, М. П. Менеджмент/ М.П. Переверзев. - М. : Инфра-М, 2009. - 287 с.
13.Разделение труда менеджеров. Режим доступа - http://www.diary.ru/~extremo-norte/p146366414.htm?oam
14.Фунтов В. Управление проектами развития фирмы.-СПб.:питер,2009.-496 с.
15.Хэлдман К. Управление проектами.- М.:ДМК Пресс,2008.-С.135
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.06438