Современная методика оценки уровня социального развития организации

В результате проведённой работы можно сделать следующие выводы:
-предприятие располагает постоянным кадровым составом с низким коэффициентом текучести, достаточным образованием;
- уровень трудовой дисциплины в норме.
Рабочие места соответствуют нормативам. Предприятие не приглашает жителей других регионов, рабочих рук достаточно. Предприятие не располагает возможностью строительства жилья для своих сотрудников.
Проблемы предприятия заключаются в низкой обеспеченности работников культурно- бытовыми условиями. Фабрика не может строить учреждения или брать их в аренду, но может принять другие меры. В связи с этим предлагается:
- реконструировать душевые, увеличить их площади- сделать современный ремонт;
-организовать полноценную столовую для питания сотрудников, для этого есть возможность ра ...

Введение 3
1.Теоретическая часть 4
2. Расчет и анализ показателей социального паспорта предприятия 6
3. Расчет показателей достижения уровня 23
4. Предложения по совершенствованию уровня социального развития предприятия 28
Список использованной литературы 29

Управление социальным развитием предприятия характеризует наличие и уровень социальной ответственности организации. Предприятие, понимающее важность человеческого капитала работает на рынке гораздо успешнее, так как персонал трудится с большей отдачей.
Каждое предприятие должно составлять социальный паспорт и вести его в динамике для отслеживания изменений. Социальный паспорт является статистическим и информационным документом, который дает возможность коррекции социальной политики.
Цель работы- составление социального паспорта предприятия ООО "АС-М". Для достижения цели ставятся задачи:
- рассмотреть теорию вопроса;
-составить социальный паспорт;
-рассчитать показатели и индексы достижения;
-сделать предложения по улучшению уровня социального развития.

В том числе женщин
4. Общее количество рабочих мест, шт.
134
134
5. Количество рабочих мест, отвечающих требованиям
охраны труда и прошедших аттестацию, шт.
134
134
Санитарно-бытовые помещения
Показатели
2012г.
2013г.
изменение
1. Обеспеченность гардеробными (кв.м)
25
25
Фактически
По норме
27,4
27,8
0,4
Процент обеспеченности
91,2
89,9
-1,3
Душевыми (кв.м)
82,2
82,2
Фактически
По норме
191,8
194,6
2,8
Процент обеспеченности
42,9
42,2
-0,7
Умывальниками фактически
4
4
По норме
4
4
Процент обеспеченности
100
100
Туалетными точками Фактически
5
5
По норме
5
5
Процент обеспеченности
100
100
Комнатами гигиены женщин
-
-
-
Фактически
-
-
-
По норме
-
-
-
Процент обеспеченности
2. Наличие на предприятии
Бани-сауны
есть
есть
-
Пункта химической чистки спецодежды
есть
есть
-
Пункта стирки спецодежды
есть
есть
-
Пункта ремонта спецодежды
есть
есть
-
Пункта ремонта спецобуви
отсутствует
отсутствует
-
Общественное питание и бытовое обслуживание
Показатели
2011г.
2012г.
изменение
1. Общественное питание
Столовая
Число посадочных мест
Фактически
По норме
Процент обеспеченности
Буфет-раздаточная
Число посадочных мест фактически
30
30
По норме
40
40
Процент обеспеченности
75
75
Отдел по продаже полуфабрикатов
Фактически
По норме
Процент обеспеченности
Стол заказов
Фактически
По норме
Процент обеспеченности
2. Организация питания
Льготного
Диетического (по норме 20% от общего числа посадочных мест
Процент обеспеченности
3. Бытовое обслуживание
Дом быта
По норме
Пункты приема химчистки
По норме
Прачечная
По норме
Ателье
По норме
Парикмахерская
По норме
4. торговля
продовольственный магазин
по норме
Обеспеченность, %
Раздел 3. Оплата и дисциплина труда
Оплата труда и премирование персонала
Показатели
2012г.
2013г.
изменение
1. Фонд заработной платы, всего (тыс.руб.)
69153
78087
8934
2. Среднемесячная заработная плата без премий и вознаграждений (руб.)
Рабочего
14310
16230
1920
Служащего
27754
30584,5
2830,5
Специалиста
20838
22384
1546
Руководителя
34670
38785
4115
3. Фонд премий и вознаграждений, всего (тыс.руб.)
1440,7
1626,8
186,1
4. Средний размер премий и вознаграждений
Рабочего
3577,5
4057,5
480
Служащего
6938,5
7646,125
707,625
Специалиста
5209,5
5596
386,5
Руководителя
8667,5
9696,25
1028,75
5. Среднемесячные дивиденды получаемые
Рабочим
Служащим
Специалиста
Руководителем
6. Среднемесячный доход с учетом премий,
вознаграждений и дивидендов
Рабочего
17887,5
20287,5
2400
Служащего
34692,5
38230,625
3538,125
Специалиста
26047,5
27980
1932,5
Руководителя
43337,5
48481,25
5143,75
Потери рабочего времени, вызванные нарушениями трудовой дисциплины и общественного порядка
Показатели
2012г.
2013г.
изменение
1. Общее количество нарушений, всего в том числе
13
9
-4
Прогулы
13
9
-4
Нарушения общественного прядка (аресты, штрафы)
Прочие
2. Количество работников, нарушивших трудовую дисциплину
Из них
4
6
2
Совершивших прогулы
4
6
2
3. Количество человеко-дней, потерянных в результате прогулов
42
54
8
4. Количество человеко-дней, потерянных в результате арестов
5. Количество человеко-дней – неявок с разрешения администрации
31
27
-4
6. Количество человеко-дней, потерянным по другим причинам
310
334
24
7. Коэффициент текучести кадров*
18/274=0,07
10/280=0,035
=-0,035
Раздел 4. Состояние объектов социальной инфраструктуры
Обеспечение работников из других регионов ведомственным и арендным жильём
Показатели
Обозначение
2012г.
2013г.
изменение
1. Норматив по жилью, принятый в регионе
N
12
12
2. Потребность организации в работниках из других регионов, всего
P
2.1 Арендующие жилье за счет организации
R
2.1.1 Площадь жилья, арендуемого организацией для своих работников
Sr
2.2 Проживающие в ведомственном жилье организации
V
2.2.1 Жилая, ведомственная площадь организации, предоставляемая работникам
Sv
2.3 Имеющие жилье
K
274
278
4
Удовлетворение спроса работников на жильё
Показатели
Обозначение
Ед. измер.
2012г.
2013г.
изменение
1. Норматив по жилью, принятый в регионе
N
Кв.
м./чел
12
12
2.Численность постоянного штатного
состава персонала организации на конец прошлого года
Ч
Чел.
274
280
6
2.1 Общая площадь имеющегося жилья постоянного штатного состава
Sn
Кв.м.
3937
4005
2.2 Число членов их семей
Mn
Чел.
409
413
2
3. Численность работников постоянного
штатного состава, улучшивших
жилищные условия на конец года
Чел.
Работники, получившие жилье от
организации
B
Чел.
Общая площадь полученного жилья
Sb
Кв.м.
Число членов семьи работников
получивших жилье
Работники получившие ссуду от
организации на приобретение жилья
Mb
Чел.
Общая площадь жилья приобретенного на
ссуду
Число членов семьи работников
D
Чел.
Работники, по отношению к которым
организация выступила гарантом при
получении ими ссуды в других организациях
Общая площадь жилья, приобретенного
на эти ссуды
Sd
Кв.м.
Число членов семьи работников
Vd
Чел.
Работники, купившие жилье при помощи
общественного фонда сотрудников
организации
E
Чел.
3.4.1 Общая площадь,
приобретенного жилья
Sf
Кв.м.
Число членов семьи работников
Mf
Чел.
Иные формы приобретения жилья при
помощи организации
H
3.5.1 Общая площадь,
приобретенного жилья
Sh
Кв.м.
Число членов семьи работников
Mh
Чел.
Приобретение жилья без участия
организации
I
3.6.1 Общая площадь,
приобретенного жилья
Si
Кв.м.
Число членов семьи работников
Mi
Чел.
4. Численность постоянного штатного состава персонала организации на конец
отчетного года
Чn
Чел.
274
280
6
4.1 Общая площадь имеющегося жилья постоянного штатного состава
Sn
Кв.м.
4005
4005
4.2 Число членов их семей
Mn
Чел.
411
414
3
Лечебно-оздоровительные учреждения
Показатели
2012
2013
Изменение
1. Медицинское обслуживание
Здравпункт (1 на 80 кв. м.)
1
1
По норме
25
25
Процент обеспеченности
4
4
Зубоврачебный кабинет (1 На 15 кв. м)
Наркологический кабинет
Поликлиника
По норме
Процент обеспеченности
2. Количество больных с профессиональной
заболеваемостью, всего
Из них женщин
3. Количество человеко-дней нетрудоспособности, вызванной профессиональной заболеваемостью